Dasep Agenzia per il lavoro

Dasep Agenzia per il lavoro Agenzia specializzata nell'innovazione sociale nel lavoro | Aut. MinLavoro
Diamo nuove visioni al lavoro.

Lavoriamo con aziende virtuose per restituire valore al territorio Ente accreditato dall'agenzia nazionale ANPAL e dalla Regione Puglia per lo sviluppo delle nuove Politiche Attive del Lavoro. L'obiettivo e individuare e accrescere le competenze delle risorse umane per rispondere alle reali esigenze delle aziende.

Welfare aziendale avanzato, a costo zero per la tua impresa.È ufficialmente aperto il nuovo Bando Dasep dedicato alle az...
29/05/2026

Welfare aziendale avanzato, a costo zero per la tua impresa.

È ufficialmente aperto il nuovo Bando Dasep dedicato alle aziende che vogliono fare la differenza.
Cosa offriamo? L'attivazione di uno Sportello per lo sviluppo delle Soft Skills direttamente in sede, per supportare i dipendenti nella gestione dello stress, dell'intelligenza emotiva e della comunicazione.

✅ Costo per l'azienda: zero.
✅ Vantaggio: un clima aziendale più sereno e produttivo.
✅ Il Plus: possibilità di ricevere un premio economico erogato direttamente alle imprese.

Porta l'innovazione sociale nella tua azienda. Leggi l'articolo per scoprire i requisiti e come attivare lo sportello: https://dasep.it/avviso-dasep-bando-di-gara-per-lattivazione-di-sportelli-gratuiti-aziendali-per-lo-sviluppo-delle-soft-skills/

Un curriculum vitae traccia le coordinate di dove siamo stati, ma è quasi sempre muto sulle tempeste che abbiamo dovuto ...
18/05/2026

Un curriculum vitae traccia le coordinate di dove siamo stati, ma è quasi sempre muto sulle tempeste che abbiamo dovuto attraversare.

In un mercato del lavoro dominato da filtri e algoritmi, la vera rivoluzione umana sta nel coraggio di guardare oltre quel perimetro di carta. È qui che nasce la visione che guida il nostro lavoro quotidiano: smettere di "selezionare" freddi profili per iniziare ad adottare storie.

Cosa significa davvero?
Significa capire che i cosiddetti "buchi neri" di un CV — quegli anni di silenzio o le deviazioni di percorso — non sono mancanze, ma spazi dove la vita ha forgiato la resilienza e la determinazione più pura. Adottare una storia significa farsi carico di un percorso e trasformare l’azienda in un grembo di rinascita per l'individuo e per la comunità.

Oggi, le aziende che scelgono questo metodo non compiono solo un gesto etico: entrano in un circuito di realtà illuminate che generano un impatto sociale misurabile e un valore di brand autentico.

Riscrivere il finale di una storia interrotta è l’azione più alta che un’organizzazione possa compiere. Perché quando una persona ritrova il suo posto nel mondo, non salviamo solo un individuo: stiamo costruendo il futuro di tutta la società. 🤝🌱

Scopri l'approccio di Dasep nell'articolo completo: https://dasep.it/oltre-il-perimetro-del-foglio-larte-di-adottare-una-storia/

Nuove immagini che raccontano come continuano, con dedizione e continuità, le nostre attività di supporto e accompagname...
07/05/2026

Nuove immagini che raccontano come continuano, con dedizione e continuità, le nostre attività di supporto e accompagnamento alla prima occupazione per i ragazzi e le ragazze che partecipano al progetto Dasep "Summer Internship".

Vogliamo trasformare questa delicata fase di transizione in un momento di vera scoperta del proprio potenziale. Li affianchiamo passo dopo passo per far capire loro che non sono semplicemente profili in cerca di un'azienda, ma talenti preziosi capaci di portare innovazione, freschezza e nuove prospettive nel tessuto economico locale.

Crediamo fermamente che il vero impatto sociale si generi così: non lasciando i giovani soli davanti alla loro prima grande sfida professionale, ma costruendo per loro un ecosistema di opportunità, per renderli protagonisti e pronti a fare la differenza.

Siamo orgogliosi che il Comune di Monopoli abbia scelto di dedicare un intero desk del Job Day esclusivamente al nostro ...
09/04/2026

Siamo orgogliosi che il Comune di Monopoli abbia scelto di dedicare un intero desk del Job Day esclusivamente al nostro progetto Summer Internship. È un riconoscimento istituzionale importante per un modello che costruisce consapevolezza e vera inclusione sociale.

Durante l'evento abbiamo abbandonato i moduli prestampati per guardare negli occhi i giovani, aiutandoli a trovare il coraggio per affrontare il loro primo colloquio di lavoro.

E la risposta del territorio è stata straordinaria. Tantissime imprese virtuose hanno già sposato questa visione di Responsabilità Sociale e stanno avviando in questi giorni le pratiche per accogliere i ragazzi. Un segnale fortissimo: le aziende pugliesi sono pronte a mettersi al servizio della crescita delle nuove generazioni.

25/03/2026

Ci sono settori che non creano solo economia, ma opportunità.
Il turismo è uno di questi: fatto di persone, relazioni e possibilità concrete.

In occasione del JobDAY del Comune di Fasano, abbiamo scelto di esserci come partner strategico sull’inclusione. Non come principio teorico, ma come impegno reale: creare connessioni tra chi cerca un’opportunità e chi è pronto a offrirla.

Perché il lavoro non è solo occupazione.
È dignità, autonomia, futuro.

E quando territorio, imprese e istituzioni collaborano, l’inclusione smette di essere un obiettivo e diventa realtà.

L'inclusione dei giovani inizia quando diamo loro la consapevolezza del loro valore.È con questo spirito etico e sociale...
18/03/2026

L'inclusione dei giovani inizia quando diamo loro la consapevolezza del loro valore.

È con questo spirito etico e sociale che nasce il progetto Dasep intitolato "Summer Internship". Tra giugno e settembre, prima di iniziare il loro ultimo anno scolastico, i ragazzi e le ragazze del IV anno vivono un percorso di orientamento e preparazione alla loro prima esperienza diretta all'interno delle aziende del nostro territorio.

Questo percorso è un atto di responsabilità verso le nuove generazioni. Vogliamo che questi giovani acquisiscano da subito una consapevolezza fondamentale: quella del ruolo centrale che hanno e che avranno nello sviluppo del nostro tessuto socio-economico.

Aprire le porte delle imprese significa trasformarle in luoghi di crescita, di ascolto e di cittadinanza attiva. È un modo per far capire ai ragazzi che la società ha bisogno della loro visione e della loro energia oggi, non solo in un futuro lontano.

È così che restituiamo valore al territorio: partendo dalle imprese del sud Italia che si mettono a disposizione della comunità, per dare ai giovani gli strumenti per capire chi sono e che impatto possono avere sul mondo.

16/03/2026

I giovani sono l'energia che muove il nostro presente.
In questo video vi portiamo in una delle giornate in aula con i ragazzi e le ragazze del IV anno, in uno degli appuntamenti chiave del progetto Dasep intitolato "Summer Internship".

L’obiettivo di questi incontri va ben oltre l'insegnare a scrivere un CV. I ragazzi vengono resi consapevoli del ruolo fondamentale che possono avere nel tessuto socio-economico del nostro territorio. L'orientamento diventa così uno strumento di cittadinanza attiva: serve a far capire loro che le loro idee, la loro visione e il loro talento sono risorse preziose per il territorio.

Crediamo fermamente che la vera inclusione sociale parta da qui: dare ai giovani lo spazio e gli strumenti per essere protagonisti, creando un ponte reale e continuo tra le aule scolastiche e le realtà imprenditoriali pugliesi.

L'energia che si respira è davvero unica. Questo conferma che la strada è quella giusta

Quando un imprenditore si racconta, non condivide solo la propria esperienza.Consegna ai ragazzi un pezzo di orizzonte.I...
05/03/2026

Quando un imprenditore si racconta, non condivide solo la propria esperienza.
Consegna ai ragazzi un pezzo di orizzonte.

Il progetto Summer Internship sviluppata dalla Dasep nasce proprio con questa visione.
Dalla volontà di creare un ponte reale tra scuola e impresa, tra chi sta costruendo e chi sogna di iniziare.

Perché prima ancora delle competenze, sono le testimonianze autentiche a generare ispirazione.

E a volte basta un racconto sincero per accendere una direzione.

Il Curriculum Vitae è un documento statico. È fatto di elenchi puntati, di date allineate e di spazi rigidi che non sann...
25/02/2026

Il Curriculum Vitae è un documento statico. È fatto di elenchi puntati, di date allineate e di spazi rigidi che non sanno raccontare nulla delle notti insonni, dei traguardi invisibili, delle cadute e delle ripartenze.

Un foglio di carta ci dice cosa abbiamo fatto. Ma non racconta chi siamo diventati.

In Dasep abbiamo scelto di raccontare i nostri candidati, soprattutto quelli più fragili, in modo diverso. Non è il CV quello che condividiamo, ma la storia umana che c'è dietro.

Vogliamo sapere cosa accende il candidato. Vogliamo ascoltare quel cambio di rotta che lo ha spaventato, ma reso più forte. Vogliamo conoscere quell'attitudine nascosta che in un formato standard non trova mai spazio.

Perché le competenze tecniche si possono insegnare e imparare ogni giorno. Ma l'umanità, la resilienza e l'unicità di un percorso di vita sono irripetibili. E sono il vero valore che un candidato porta nel mondo del lavoro.

Dietro ogni pezzo di carta c'è una vita intera che aspetta solo lo spazio giusto per farsi ascoltare.
E per tutti noi, quella storia deve valere molto più di un pezzo di carta.

Dietro ogni foglio di carta, c’è una persona. Dietro ogni titolo, c’è una storia. ✨Lo scorso 6 febbraio siamo stati ospi...
19/02/2026

Dietro ogni foglio di carta, c’è una persona. Dietro ogni titolo, c’è una storia. ✨

Lo scorso 6 febbraio siamo stati ospiti del Recruiting Day di Egnazia Ospitalità Italiana con una missione precisa: portare il "Lavoro con Valore" al centro della conversazione.

Ecco cosa abbiamo fatto:

Social Storytelling nel CV: abbiamo aiutato i candidati a riscrivere la propria narrazione. Perché un elenco puntato di esperienze non basta più: serve far emergere il vissuto, l'identità e il "perché" dietro ogni scelta professionale.

Inclusione & Diversità: abbiamo aperto uno spazio di confronto reale sul mercato del lavoro, offrendo orientamento mirato per le categorie protette. Perché il talento non ha barriere, se sappiamo costruire i giusti ponti.

Mappatura delle Social Skills: attraverso strumenti di auto-analisi, abbiamo guidato i candidati alla scoperta delle proprie attitudini umane.

Grazie a Egnazia Ospitalità Italiana per aver ospitato non solo un’agenzia, ma una visione.
Torniamo a casa con la certezza che il futuro del recruiting non risieda negli algoritmi, ma nella capacità di riconoscere il valore unico di ogni singola storia.

Indirizzo

Via F. Lli Rosselli, 10
Fasano
72015

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 13:00
15:00 - 19:00
Martedì 09:00 - 13:00
15:00 - 19:00
Mercoledì 09:00 - 13:00
15:00 - 19:00
Giovedì 09:00 - 13:00
15:00 - 19:00
Venerdì 09:00 - 13:00
15:00 - 19:00

Sito Web

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