Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 09:00 - 18:00 Martedì 09:00 - 18:00 Mercoledì 09:00 - 18:00 Giovedì 09:00 - 18:00 Venerdì 09:00 - 18:00

Stars & Cows, Via Vignolese 426, Fiorano Modenese (2026)

08/10/2026

𝗖𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 “𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲” 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀?

È una delle riflessioni che ci portiamo a casa dal 𝗦𝗮𝗹𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗦𝗥 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 di .

Per noi di Stars&Cows, Società Benefit e PMI Innovativa, significa continuare a guardare alle 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 e alle 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 come risorse fondamentali per costruire organizzazioni più inclusive, innovative e sostenibili.

Durante questa esperienza abbiamo avuto l'occasione di confrontarci con realtà che, da prospettive diverse, condividono la volontà di integrare la responsabilità sociale nel proprio modo di fare impresa.

Un confronto che rafforza il valore che attribuiamo all'𝗲𝗰𝗼𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗥𝗦𝗜, di cui siamo soci: uno spazio in cui competenze, esperienze e visioni possono incontrarsi e diventare terreno fertile per nuove progettualità.

Ci portiamo a casa soprattutto questo: la sostenibilità non è una sfida da affrontare da soli, ma un percorso che acquista forza quando le competenze si incontrano e si trasformano in azioni condivise.

Ed è proprio da qui che vogliamo continuare a costruire il nostro contributo.

𝗪𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗼𝗹!

01/10/2026

𝗗𝘂𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶, 𝗱𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶, 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲: creare spazi capaci di parlare davvero ai giovani e di affidare loro un ruolo attivo nella vita della comunità.
È da qui che sono nati due percorsi differenti: Paggerie, a Sassuolo, e Fonderie di Idee, a Modena.

L’obiettivo: accompagnare giovani under 35 verso la costruzione di un modello di gestione partecipato, sostenibile e radicato nel territorio.

𝗠𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗿𝗲𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗮 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗼𝘃𝗲.
Ogni Comune ha una propria storia, una comunità diversa, bisogni specifici, reti territoriali e opportunità differenti.

Per questo il 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘀&𝗖𝗼𝘄𝘀 𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗼 che parte dall’ascolto del contesto e applica 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗯𝘂𝗼𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 del mondo dell'impresa alle caratteristiche reali di quel territorio.

A Sassuolo e a Modena abbiamo lavorato attraverso:
- analisi dei bisogni
- momenti di ascolto e co-progettazione
- Hackathon
- Formazione
- Mentoring
- Sperimentazione

𝗜𝗹 𝗿𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 non è soltanto nei progetti sviluppati o negli spazi che prenderanno vita → È nelle 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲: ragazzi e ragazze capaci di portare punti di vista, bisogni, competenze e aspirazioni delle nuove generazioni dentro un progetto concreto di comunità.

Ed è qui che, per noi, la progettazione genera valore pubblico: quando un’Amministrazione non riceve semplicemente “un progetto”, ma viene accompagnata nella costruzione di un 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼.

👉 Stai lavorando sulla rigenerazione di uno spazio, sull’attivazione giovanile o sulla costruzione di un nuovo progetto territoriale, l’Area Benefit di Stars&Cows può affiancarti dalla lettura dei bisogni alla costruzione di un modello su misura.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝗰𝗶! 𝗣𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿𝗲𝗺𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼, 𝗮𝗻𝗰𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼.

30/09/2026

💡𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞̀ 𝐢𝐥 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨?

Quando cerchi un ruolo più coerente con le tue competenze.
Quando senti che è arrivato il momento di cambiare azienda.
Quando perdi il lavoro.
Quando vuoi rientrare nel mercato dopo una pausa.
O quando inizi a chiederti se la direzione professionale che stai seguendo sia ancora quella giusta per te.

Situazioni diverse, ma spesso con una domanda in comune:
“𝐄 𝐚𝐝𝐞𝐬𝐬𝐨, 𝐝𝐚 𝐝𝐨𝐯𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐜𝐢𝐨?”

Una 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 non riguarda soltanto la ricerca di nuove opportunità. Significa anche fare chiarezza su 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢, 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞, 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞, capire come posizionarsi sul mercato, individuare le opportunità più coerenti e prepararsi a raccontare il proprio valore in modo efficace.

📍È da qui che nasce 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐲, il percorso di 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐬&𝐂𝐨𝐰𝐬 pensato per chi vuole o deve trovare un nuovo impiego e desidera affrontare questo passaggio con 𝐦𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐚𝐩𝐞𝐯𝐨𝐥𝐞𝐳𝐳𝐚, 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

Un percorso che unisce confronto con 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢 𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐢 per orientarsi nel mercato del lavoro, valorizzare il proprio profilo e arrivare più preparati alle opportunità.

𝐒𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢 𝐢𝐥 𝐜𝐚𝐫𝐨𝐬𝐞𝐥𝐥𝐨 e scopri come funziona, nel concreto, il nostro percorso Career Transition Strategy.

21/09/2026

Cosa facciamo, in concreto?
Dopo aver raccontato chi siamo e da dove nasce il nostro metodo, arriviamo alla domanda più semplice. E forse anche alla più importante.

Cosa fa, oggi, Stars&Cows?
La risposta passa attraverso tre aree di competenza: HR Consulting, Digital Learning e Progetti Benefit a Impatto Sociale.

A prima vista possono sembrare mondi distanti.
Da una parte ci sono persone, organizzazioni, ricerca e selezione, crescita professionale. Dall'altra, tecnologia, formazione digitale e valorizzazione del know-how. E poi ci sono territori, giovani, inclusione e progettualità a impatto sociale.

In realtà, la distanza è solo apparente.

Perché alla base di tutte e tre le aree c'è lo stesso patrimonio: il sapere d'impresa, sistematizzato, adattato al contesto e contaminato da nuove competenze e tecnologie.

Nell'Area HR Consulting lo mettiamo al servizio delle persone e delle organizzazioni. Affianchiamo le aziende nella ricerca e valorizzazione dei talenti, nell'analisi e nello sviluppo delle competenze, nella formazione e nell'evoluzione dei processi organizzativi; allo stesso tempo accompagniamo le persone nei momenti di crescita, orientamento e cambiamento professionale.

Nel Digital Learning trasformiamo conoscenze, competenze tecniche, procedure e know-how aziendale in esperienze formative capaci di essere condivise, aggiornate e utilizzate nel tempo. Progettiamo percorsi e-learning, microlearning, video e contenuti interattivi, fino alla realizzazione di E-Academy e ambienti LMS personalizzati.

Nei Progetti Benefit a Impatto Sociale portiamo metodo, esperienza manageriale e capacità progettuale oltre i confini tradizionali dell'impresa. Lavoriamo con enti pubblici e del terzo settore, organizzazioni e territori su bandi, project management, orientamento, attivazione dei giovani, inclusione e progettualità capaci di lasciare segni tangibili e duraturi nel tempo per generare un impatto concreto e sostenibile.

Tre aree, quindi. Ma non tre compartimenti separati.

Un'esigenza HR può trovare risposta anche attraverso una soluzione di Digital Learning. Un progetto sociale può avere bisogno di competenze organizzative, imprenditoriali e manageriali. Il know-how di un'azienda può diventare formazione, ma anche uno strumento per creare nuove opportunità.

È proprio nei punti di contatto tra queste competenze che Stars&Cows esprime meglio il proprio valore.
Perché i problemi reali raramente appartengono a una sola categoria. E le soluzioni migliori, spesso, nascono quando esperienze e competenze diverse iniziano a dialogare.

HR Consulting. Digital Learning. Progetti Benefit a Impatto Sociale.
Tre modi diversi di portare il sapere d'impresa dove può generare nuovo valore.

17/09/2026

Il 16 settembre è partito un nuovo percorso di orientamento scolastico all’IIS Venturi di Modena.

Ma per noi 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 non significa semplicemente aiutare gli studenti a scegliere “cosa fare dopo”. 𝗦𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗮.

Da chi sono, da ciò che sanno fare, 𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗶 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗶𝗻𝗶, competenze e preferenze che possiedono senza ancora riuscire a riconoscerli o raccontarli.

È da qui che nasce il nostro modello di orientamento: 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗮𝗿𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮, costruita sui bisogni della scuola e degli studenti, ma sostenuta da 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼, 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗮𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲.

Il percorso parte dall’ascolto del contesto e prende forma attraverso laboratori pratici e partecipativi: 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮, 𝗲𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗖𝗩 𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻, 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗶𝗼, 𝘀𝗰𝗼𝘂𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶, 𝗔𝗜 𝗟𝗮𝗯, 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗶𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗲 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮. Ogni laboratorio è pensato per il singolo gruppo classe e ha una durata indicativa di 2–3 ore.

E poi c’è una componente per noi fondamentale: l’incontro tra generazioni.

Grazie alla 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 e al supporto di 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗔𝗣𝗦, l’esperienza professionale entra a scuola grazie al mentoring individuale, testimonianze e confronto diretto. Non per dare ai ragazzi risposte già pronte, ma per aiutarli a costruire le proprie 𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶.

Perché il nostro obiettivo è 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝘀𝗲́ 𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼: che significhi università, formazione, lavoro o una strada ancora tutta da immaginare.

Vuoi attivare un percorso di orientamento nella tua scuola?

Se sei uno studente, un docente, un dirigente scolastico o lavori nella Pubblica Amministrazione, contattaci per costruire insieme un percorso su misura per il tuo istituto.

𝗦𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝗰𝗶 𝗲 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶𝗼 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘀&𝗖𝗼𝘄𝘀 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝘀𝗰𝘂𝗼𝗹𝗮.

15/09/2026

🌿 𝐒𝐨𝐥𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐝𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐭𝐞𝐚𝐦!

Solgarden è una 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐢 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐞 e che ha scelto come attività la gestione di un 𝐆𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫, dedicato alla coltivazione e alla vendita di piante, fiori, prodotti e accessori per il giardinaggio.

Entrare in Solgarden significa quindi lavorare in un ambiente dove 𝐜𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞, 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞, 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 fanno parte della quotidianità.

Cerchiamo una persona 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐝𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞, 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐫𝐚𝐫𝐞, disponibile a mettersi in gioco nelle diverse attività del Garden Center: dal contatto con il pubblico e la cassa, alla sistemazione degli spazi, fino alla cura delle piante e al supporto nei diversi reparti.

🌱 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐨?

• Motivazione e spirito di adattamento
• Disponibilità al lavoro manuale
• Predisposizione al contatto con il pubblico
• Capacità di lavorare in squadra
• Disponibilità su turni, anche nei weekend e festivi
• Preferibile vicinanza alla sede

L’esperienza nel settore non indispensabile: contano soprattutto atteggiamento, responsabilità e voglia di crescere.

📍 𝐒𝐞𝐝𝐞:Sassuolo
⏰ 𝐅𝐮𝐥𝐥 𝐭𝐢𝐦𝐞: 38 ore settimanali su turni, con 2 giorni di riposo
💰 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐨𝐫𝐝𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐥𝐞 indicativa: 1.100–1.300 €

Se condividi i valori di inclusione, rispetto e lavoro di squadra, vogliamo conoscerti.

📩 Invia il tuo CV a [email protected]
👉oppure candidati qui: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd5YjRY-eAQs2GnreGKTw_1Ivyq3Sfn3VmMYMhfa24ct6ee0g/viewform?usp=dialog

𝐓𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐧 𝐒𝐨𝐥𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧. 🌿

14/09/2026

𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗲𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗰𝘂𝗶, 𝗽𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗶, 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗲 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼: 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮.

Per@stars_and_cows l’esperienza non è soltanto ciò che si accumula nel tempo. È un patrimonio di conoscenze, competenze e prospettive che può essere trasferito, reinterpretato e messo al servizio di nuove sfide.

Il patrimonio dei nostri Senior di , maturato in anni di responsabilità manageriali e imprenditoriali, si incontra con le competenze del nostro team, con nuovi strumenti, linguaggi e tecnologie.

𝗘̀ 𝗱𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗲 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗿𝗲.

Non applichiamo mai l’esperienza in modo automatico: ogni contesto richiede di comprenderne il bisogno, scegliere le competenze più pertinenti e adattarle agli obiettivi del progetto.

È così che costruiamo percorsi personalizzati.
Questo approccio attraversa tutte le nostre aree.
Nell’𝗛𝗥 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴 accompagniamo persone e organizzazioni per accelerare talento e performance.
Nel 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 trasformiamo sapere e know-how in contenuti digitali e percorsi fruibili nel tempo.
Nei 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁 𝗮 𝗜𝗺𝗽𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 mettiamo competenze manageriali e capacità progettuale al servizio di comunità, territorio e persone, anche fragili.

Ambiti diversi, ma una stessa convinzione: ciò che abbiamo imparato acquista ancora più valore quando viene trasferito, adattato e messo al servizio di qualcun altro.

𝗣𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮, 𝗺𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗶 𝗳𝗲𝗿𝗺𝗮 𝗮𝗹𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮.
La mette in movimento, la collega a nuove competenze e la trasforma in soluzioni capaci di rispondere alle sfide di oggi e di domani.

L’esperienza è il nostro punto di partenza. Trasferirla è il nostro metodo.
Hai già sperimentato il nostro modo di lavorare? Raccontaci nei commenti dove ha fatto la differenza.
Hai una nuova sfida da affrontare? Scrivici.

07/09/2026

𝗨𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗻𝗮𝘀𝗰𝗲 𝗱𝗮 𝘂𝗻 𝗯𝗮𝗻𝗱𝗼.
𝗡𝗮𝘀𝗰𝗲 𝗱𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮.

StartAut ne è un esempio.

Il primo progetto ha accompagnato giovani nello spettro autistico in un percorso di sviluppo delle competenze digitali e ha sperimentato la produzione di contenuti su commesse reali.
Da quell’esperienza sono nate FEU APS e una nuova rete composta da COOPATTIVA , Stars&Cows, Associazione Senior APS e FEU APS.

Oggi il progetto compie un passo ulteriore: trasformare quella sperimentazione in un sistema stabile di inserimento lavorativo, capace di collegare formazione, accompagnamento, lavoro reale e autonomia professionale.

La recente approvazione di StartAut ATS, nell’ambito del Bando Persona 2026 di Fondazione di Modena, ci dà quindi l’occasione per raccontare qualcosa che spesso rimane dietro le quinte: come si costruisce una progettualità sociale capace di passare dall’idea alla messa a terra.

𝗜𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗶:

• individuare un bisogno preciso e verificarlo sul territorio;
• costruire una rete in cui ogni soggetto abbia competenze e responsabilità definite;
• trasformare gli obiettivi in attività, tempi, risorse e indicatori misurabili;
• progettare fin dall’inizio ciò che dovrà accadere dopo il finanziamento.

Perché il risultato più importante non è arrivare alla fine di un progetto, ma creare le condizioni perché da lì possa iniziare qualcosa di nuovo.

Per le 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗺𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, significa poter costruire interventi più strutturati, sostenibili e radicati nei bisogni reali del territorio.

Per le 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗴𝗹𝗶𝗲, significa sapere che formazione e accompagnamento possono diventare parte di un percorso più ampio verso il lavoro e l’autonomia.

Dai bisogni del territorio alle opportunità concrete: è qui che una progettualità può diventare sistema.

📢Sei una Pubblica Amministrazione e vuoi trasformare un bisogno del territorio in un progetto concreto? Scopri il metodo dell’Area Benefit di Stars&Cows.
📢Hai un figlio o una figlia nello spettro autistico e cerchi nuove opportunità di crescita e lavoro? Scopri il percorso StartAut.

03/09/2026

Dieci anni sono un buon momento per guardarsi indietro.
Ma soprattutto per raccontare chi siamo diventati.

Stars&Cows ha compiuto da poco 10 anni.

Dieci anni di imprese, persone, progetti e territorio.
Dieci anni in cui abbiamo visto cambiare il lavoro, le competenze e il modo stesso di produrre e condividere conoscenza.

Pur essendo cambiati insieme a tutto questo, siamo rimasti fedeli all’idea da cui siamo partiti: il sapere d’impresa ha valore quando viene condiviso e trasferito.

Stars&Cows nasce per questo.

Per creare connessioni tra mondi che, normalmente, avrebbero poche occasioni di incontrarsi davvero: la grande impresa, le PMI, il terzo settore e le persone, anche fragili.

Il nostro lavoro consiste nel trasferire esperienze, metodi e strumenti maturati nel mondo della grande impresa all’interno dei servizi e dei progetti che sviluppiamo.

È da questa contaminazione che nascono nuove pratiche e soluzioni capaci di accelerare i talenti delle persone e trasformare le potenzialità in progetti concreti per le aziende e gli enti con cui collaboriamo.
Oggi siamo una PMI innovativa e Società Benefit e questa visione prende forma attraverso tre aree di servizi: HR Consulting, Digital Learning e Progetti a Impatto Sociale.

Tre ambiti diversi, accomunati da un approccio condiviso: rendere scalabili e adattabili i saperi della grande impresa, anche grazie alla nostra Senior Community, che sin dall’inizio si è arricchita di decine di manager, professionisti e imprenditori accomunati dal valore della restituzione.

La nostra missione, dopo dieci anni, resta la stessa:

accelerare il talento nelle persone e nelle aziende, portando il sapere d’impresa oltre i confini in cui normalmente rimane circoscritto.
Abbiamo compiuto 10 anni.

Ci è sembrata l’occasione giusta per tornare a raccontare Stars&Cows: non soltanto ciò che facciamo, ma soprattutto il modo in cui mettiamo in relazione persone, competenze e mondi diversi per creare nuove possibilità.

Ripartiamo da qui.

07/08/2026

𝗗𝗼𝗽𝗼 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 intenso, ricco di sfide, traguardi e grandi soddisfazioni, è arrivato il momento di concederci una 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮𝘁𝗮 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮!

Questa foto racconta una giornata a 𝘎𝘢𝘳𝘥𝘢𝘭𝘢𝘯𝘥 all’insegna del divertimento, della condivisione e dello spirito di squadra. Perché lavorare bene significa anche sapersi fermare, stare insieme e ricaricare le energie.

𝗜 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗶 𝘂𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗰𝗵𝗶𝘂𝘀𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮 dal 10/08 al 21/08☀️⛱️

Torneremo presto, riposati e pronti ad affrontare nuove sfide con ancora più entusiasmo.

𝗕𝘂𝗼𝗻𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼 𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗱𝗶 Stars & Cows!⭐️

Stars & Cows

08/10/2026

01/10/2026

30/09/2026

21/09/2026

17/09/2026

15/09/2026

14/09/2026

07/09/2026

03/09/2026

07/08/2026

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