OSINT centre Ltd - Intelligence & Security

22/03/2017

MIGRANTI & TERRORISMO
Non è la prima volta.

MIGRANTS & TERRORISM
It is not the first time.

12/12/2015

TYPES OF ECONOMICS CRIMES

10/12/2015

FRODI CONTRO LE AZIENDE

I dati che emergono nelle nostre attività, evidenziano che in Italia le frodi aziendali coinvolgono tutti i settori di attività e che il 23%, quasi una su quattro, delle aziende italiane intervistate dichiara di aver subito almeno un caso di frode negli ultimi 12 mesi. Trend in aumento del 6% rispetto al 2015.

In Italia, la categoria di frode più diffusa è l’appropriazione indebita, che rappresenta il 65% circa delle frodi dichiarate. Seguono le frodi informatiche (“cybercrime”) (segnalate nel 22% dei casi) e le frodi contabili (segnalate nel 22% dei casi). Con il 13% seguono: la corruzione, le violazioni della proprietà intellettuale, le frodi nell’area degli acquisti e le frodi fiscali.
L’appropriazione indebita si conferma come prima tipologia di frode, mentre si registra un’”esplosione” del fenomeno delle frodi contabili I crimini dichiarati relativi al riciclaggio, lo spionaggio industriale e l’insider trading registrano percentuali molto basse.
Le aziende più colpite dalle frodi appartengono al settore manifatturiero (67%), energia e utilities (43%), trasporti e logistica (40%), servizi finanziari (28%).

In Italia, un’azienda su quattro (26%) che ha dichiarato di essere stata vittima di frodi ha indicato di aver subito danni quantificati tra 0,8 e 75 milioni di euro. In particolare, i fenomeni fraudolenti con impatto finanziario più elevato sono quelli realizzati da autori interni all’azienda. Le frodi con gli impatti finanziari tra i 3,7 milioni e i 75 milioni di dollari (9%) sono state commesse esclusivamente da autori interni.

In Italia, l’autore delle frodi è prevalentemente un soggetto interno all’azienda (secondo il 61% degli intervistati).

Nelle attività di lotta contro le frodi, le aziende non sono preoccupate solo dei potenziali danni economici, ma anche dei cosiddetti “danni collaterali”, difficilmente quantificabili in termini finanziari, che riguardano in particolare: la motivazione dei dipendenti (22% dei casi), la reputazione dell’azienda (17% dei casi) e le sanzioni delle autorità di vigilanza (13% dei casi)

Grazie all’innovazione dell’intelligence di OSINT centre Ltd, si determinano nel 85% dei casi trattati il superamento dell’onus probandi in sede giudiziaria ma soprattutto una facilitazione della risoluzione dei casi in sede stragiudiziale.

Il sistema OSINT è completo ed idoneo a soddisfare le esigenze del differenziato mondo imprenditoriale italiano, dalle piccole/medie imprese alle società con sedi all’estero o quotate nei mercati regolamentati.
Per informazioni contattateci al numero di telefono 0555357441

04/12/2015

ERDOGAN figlio A CENA CON LEADER ISIS

ERDOGAN son ENJOY DINNER WITH ISIS LEADER

“It’s Saturday night and I’m going to meet some friends at a restaurant, we’ll eat, drink and have good time. I meet up with these two at Ciğeristan Restaurant, owned by Kember from Ciğeris Brother...

02/12/2015

Secret Services Russian dance on Turkey

As expected, Vladimir Putin's retaliation against Erdogan's folly is "swift, cold and unexpected". Turkey’s leadership, including President Erdogan and his family, is involved in illegal oil trade ...

29/11/2015

Russian play strong...

Russia is not taking chances this time. With the delivery of its S400 Self-Targeting SAM, a 600-kilometer radius from Khemeimim Airbase is now under full electronic surveillance and most of Syria c...

15/11/2015

WANTED
This man is very dangerous.

RICERCATO.
Questo uomo è molto pericoloso.

13/11/2015

http://www.bbc.com/news/world-europe-34814203

At least 18 people have been killed in several deadly shootings in Paris, as well as explosions near the Stade de France and reports of a hostage-taking.

05/07/2015

PUTIN VICTORY ON UE
GREECE GO TO RUSSIAN

For Putin it would be an enormous geopolitical victory to get Greece as an ally; the biggest geopolitical victory since conquering Ingermanland from Sweden so that they could build St. Petersburg there 300 years ago. That victory gave Russia an access to the Mediterranean sea.

01/06/2015

ORGANIZED CRIME THROUGH CYCLE INDUSTRIAL WASTE

The waste management area presents numerous opportunities for crime.
This is acknowledged in relation to the illegitimate international trade and transportation of hazardous wastes, the role of organised criminal syndicates in waste management and the illegal dumping of waste by legitimate corporations.
This work can be interesting? Contact me for more information at: [email protected]

19/05/2015

LICENZIAMENTO GIUSTA CAUSA
L. 104/92

CASSAZIONE sez. Lavoro n. 8784 del 30.04.2015

Permessi ex lege 104/1992: licenziabile chi ne fruisce per finalità diverse dall’assistenza

E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che usufruisce dei permessi ex lege 104/1992 per finalità diverse dall’assistenza al familiare disabile.

E’ quanto affermato dalla Corte di Cassazione, sez. lavoro, con la sentenza 30 aprile 2015 n. 8784.

Nella caso di specie, il lavoratore aveva richiesto un giorno di permesso retribuito per soddisfare esigenze puramente personali, che niente avevano a che vedere con l’assistenza.

I giudici di legittimità hanno affermato che, nel caso specifico, non ha alcun rilievo il tipo di assistenza che il lavoratore deve prestare in concreto, quanto piuttosto l’effettiva utilizzazione del permesso.

Secondo la Cassazione la circostanza, sostenuta dal lavoratore a sua discolpa, di aver effettivamente utilizzato alcune ore del permesso retribuito per assistere la madre, non vale a cambiare i termini della questione dato che comunque il permesso è stato utilizzato per scopi diversi da quelli per i quali era stato riconosciuto.

Ciò che rileva, nella fattispecie, è il particolare disvalore sociale di tale condotta che finisce con il porre a carico della collettività dei costi per soddisfare esigenze personali.

Inoltre, rimarca la Corte, un simile comportamento costringe il datore di lavoro a dover riorganizzare il lavoro costringendo altri dipendenti a un maggiore impegno nella prestazione lavorativa.

Determinante, tuttavia, ai fini del licenziamento è che tale condotta è idonea a compromettere il rapporto di fiducia con il datore di lavoro ponendo in dubbio la futura correttezza dell’adempimento della prestazione lavorativa.

A nulla vale il rilievo della mancata affissione del codice disciplinare, ai fini della correttezza del relativo procedimento.

Infatti, secondo il consolidato orientamento della giurisprudenza di questa Corte “in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica nei casi in cui il licenziamento sia irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzano violazione di norme penali o che contrastano con il cosiddetto “minimo etico””.

29/04/2015

TERRORISMO

JIHADISTA LUMBARD

La folta comunità musulmana e la presenza di palestre del radicalismo islamico fanno di Milano e della Lombardia il fulcro dell’eversione islamista in Italia.