Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 09:00 - 18:00 Martedì 09:00 - 18:00 Mercoledì 09:00 - 18:00 Giovedì 09:00 - 18:00 Venerdì 09:00 - 18:00

Brogi & Pittalis Srl

Name: Brogi & Pittalis Srl
Address: Via delle Panche 79, Florence, 50141, IT
Telephone: +390553424720

Casa
Italia
Florence
Brogi & Pittalis Srl

Aiutiamo le organizzazioni a portare al successo i loro progetti organizzando i processi, valorizzando le persone e rafforzando la strategia.

Fai crescere la tua azienda imparando le tecniche più avanzate di gestione e organizzazione.
10 professionisti esperti a tua disposizione per la soluzione dei problemi che ti impediscono di raggiungere i risultati che meriti.

24/03/2026

Molte aziende dichiarano di mettere le persone al centro.
Ma quante lo fanno davvero?

Nella prefazione di "Aziende a Misura di Persona", Louise Evans richiama un passaggio chiave: le organizzazioni sostenibili sono quelle capaci di attrarre, motivare e trattenere le persone, allineando le pratiche aziendali ai valori umani.

Significa cambiare modello e target: non più prodotto e fatturato, ma benessere e persone.

Quello di cui parlano Luigi Pittalis e Lorenzo Canuti, autori del libro, è un cambiamento che non riguarda solo le strategie, ma il modo in cui lavoriamo ogni giorno: come comunichiamo, come prendiamo decisioni, come costruiamo relazioni.

Se tutto questo risuona nella tua idea di lavoro e azienda, fai un salto qui per scoprire di più sui contenuti del libro 👉🏼 https://www.direzionebp.com/aziende-a-misura-di-persona/

23/12/2025

C’è un momento, a fine anno, in cui anche i numeri si fermano un attimo e tutta l'attenzione va alle persone, al tempo condiviso, a ciò che dà senso al lavoro che facciamo ogni giorno.

A te e alla tua famiglia auguriamo delle Feste che sappiano rimettere in ordine le priorità, ricaricare le energie e lasciare spazio a ciò che conta davvero🎄

Il nostro ufficio sarà chiuso il 31 dicembre e il 2 gennaio. Torniamo operativi subito dopo, pronti a ripartire con nuovi progetti, idee e (come sempre) qualche buona domanda in più.

Auguri da tutto il team di Brogi & Pittalis

25/11/2025

Date come il 25 novembre servono a puntare i riflettori sull’elefante nella stanza: la violenza di genere esiste anche nei luoghi di lavoro.
E spesso si manifesta in forme sottili normalizzate.

Ma non possiamo affidarci solo alle Giornate internazionali: serve un impegno quotidiano per ridurre il divario, riconoscere le dinamiche di abuso e costruire contesti in cui tutte le persone possano lavorare in sicurezza.

Questo significa:
🔵ascoltare senza giudicare,
🔵intervenire su linguaggi, battute e comportamenti che normalizzano la violenza,
🔵non tollerare alcuna forma di molestia, ricatto o pressione informale,
🔵creare ambienti in cui le persone possano parlare senza paura di ritorsioni,
🔵agire con coerenza, non solo con dichiarazioni d’intenti.

Per contrastare davvero la violenza di genere sul lavoro serve continuità nelle decisioni, nelle policy e soprattutto nella cultura organizzativa.

Non un giorno all’anno, ma ogni giorno.

08/11/2025

C’è ancora molta strada da fare quando si parla di identità di genere e lavoro.
Non solo nelle ricorrenze. Ma nella vita quotidiana, negli uffici, nelle riunioni, nelle chat interne, nei colloqui, nelle pause caffè.

È qui che i vissuti diventano cultura.
È qui che le frasi “dette senza malizia” diventano comportamento.
È qui che le esperienze individuali raccontano come funziona davvero un ambiente di lavoro.

Con l’iniziativa “Tutti i giorni – Oltre l’8 marzo” stiamo raccogliendo testimonianze su questo tema, per trasformarle in consapevolezze e strumenti concreti per le organizzazioni.

Non cerchiamo storie esemplari. Cerchiamo realtà quotidiane: piccole, grandi, ripetute, nascoste, normalizzate.

📣 Se vuoi partecipare, bastano pochi minuti. La tua esperienza può aiutare a costruire spazi professionali più consapevoli: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=cZvswVUXD0aBgTnnoUtZ2tixmLfcY8JDtf6mbEwKXSlUMVFLTzRLMEhMSldZSVRUOTlYMzNFSDZVWi4u

17/10/2025

Grazie alla Camera Commercio Umbria per averci coinvolti ieri. Nell’incontro “Di padre in figlia. Gestire il passaggio generazionale nelle aziende” che abbiamo tenuto presso il Festival Internazionale per la Parità di Genere a Perugia Silvia Rotelli e Luigi Pittalis hanno condiviso dati, esperienze e riflessioni sul tema e hanno parlato di imprese, di scelte, di futuro insieme a Dalia Sciamannini e Luigina Barbuio. Ma anche di stereotipi che, ancora oggi, attraversano il mondo del lavoro e dell’imprenditoria femminile che si fa spazio tra pregiudizi e retaggi culturali per affermare il proprio valore.

17/10/2025

Ogni passaggio generazionale è un atto di continuità generativa, un dialogo tra chi ha costruito e chi costruirà, per dare nuova forma al valore condiviso.
Un’eredità che diventa progetto, quando è accompagnata da visione, fiducia e responsabilità.

Ieri siamo stati al Festival Internazionale per la Parità di Genere a Perugia per affrontare un tema che attraversa la vita di tutte le imprese.
O almeno di quelle che non finiscono con la persona che le ha fondate.

Come si fa a rendere un momento delicato, spesso più umano che tecnico, un atto di evoluzione, non solo di successione?

Nell’incontro “Di padre in figlia. Gestire il passaggio generazionale nelle aziende” Silvia Rotelli e Luigi Pittalis hanno condiviso dati, esperienze e riflessioni sul tema con Dalia Sciamannini e Luigina Barbuio.

Abbiamo parlato di imprese, di scelte, di futuro. Ma anche di stereotipi che, ancora oggi, attraversano il mondo del lavoro e dell’imprenditoria.
Perché essere riconosciute come imprenditrici non è ancora scontato.
L'imprenditoria femminile si fa spazio tra pregiudizi e retaggi culturali per affermare il proprio valore. E ci ricorda che la parità non è solo una questione di opportunità, ma di riconoscimento.

Forse per questo, mentre ascoltavamo chi raccontava percorsi di impresa e di vita, non ci è neanche passato per la mente di chiedere come conciliassero lavoro e famiglia.
Perché certe domande, oggi, parlano più dei nostri stereotipi che delle persone a cui le rivolgiamo.

In un festival e magari anche fuori di esso, crediamo che interrogativi di questo tipo non abbiamo più ragione di esistere.

17/10/2025

Un pomeriggio speciale a Perugia, ieri, in occasione del primo Festival internazionale per la parità di genere.

14/10/2025

7 leader su 10 dichiarano di aver sperimentato un aumento significativo dello stress una volta assunta la propria posizione.

Diventare leader non è una questione di titoli: è una questione di competenze da costruire, già prima di assumere un ruolo di direzione.
E se solo il 19% dei nuovi leader ha una delega efficace, significa che la stragrande maggioranza resta “ancorata” al fare e finisce per affaticarsi e far affaticare il proprio team.

Il corso “Leader si diventa” in partenza la prossima settimana e condotto da Luigi Pittalis, è pensato proprio per:
✔️ imparare a delegare con metodo
✔️ gestire la motivazione e il contributo delle persone
✔️ costruire cultura e ruoli chiari
✔️ usare strumenti come lo Human Model Canvas, le 12 domande di Gallup, le 4 leadership di Hersey & Blanchard

Per chi è (o sarà) manager o responsabile di un team, la leadership è una abilità da allenare.

📅 23 ottobre e 12 novembre 2025 |⏰ 10:00-17:00
📍 Unione Industriale Pisana, Via Volturno 41-43, Pisa

Iscriviti al corso: https://www.ui.pisa.it/corso/corso-leader-si-diventa-23-ottobre-e-12-novembre-2025-in-presenza/

08/08/2025

Ci sono cose che accadono tutti i giorni, ma che nessuno nomina.
Eppure, influenzano carriere, relazioni, possibilità.

Con l’iniziativa “Tutti i giorni - Oltre l’8 marzo” proviamo ad andare oltre le date simboliche e restituire complessità a un tema che riguarda ogni ruolo, ogni settore, ogni giorno: il rapporto tra identità di genere e lavoro.

📌 Non cerchiamo storie da archiviare. Cerchiamo tracce, punti ciechi, situazioni ricorrenti. Perché è da lì che si parte per costruire aziende a misura di persona.

👉Il tuo punto di vista può fare la differenza. Bastano pochi minuti per raccontarlo. Il resto lo facciamo insieme: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=cZvswVUXD0aBgTnnoUtZ2tixmLfcY8JDtf6mbEwKXSlUMVFLTzRLMEhMSldZSVRUOTlYMzNFSDZVWi4u

07/08/2025

Dimmi come ti fermi, e ti dirò come lavori.

Come si gestisce il tempo, come lo si restituisce, come lo si lascia andare: anche le ferie, nel loro piccolo, raccontano tutto questo.
Parlano di attenzione, di scelte, di cultura organizzativa.

I dati lo confermano: le imprese che sanno prendersi cura del tempo delle persone non solo funzionano meglio, ma restano nella testa (e nel cuore) di chi ci lavora.

Noi, intanto, ci fermiamo: dall’11 al 15 agosto ci prendiamo il tempo che serve. E vi auguriamo di fare lo stesso.

Buone ferie a chi parte, a chi resta e a chi si prende il tempo che serve.

Se vuoi compagnia segui questa pagina o leggi il nostro blog: https://www.direzionebp.com/parliamo-di/

09/07/2025

"Credo che la mia identità di genere sia stata una cosa con cui ho dovuto imparare a fare i conti da sempre, come tutti e tutte del resto. In ambito lavorativo, mi è capitato di ricevere apprezzamenti espliciti sul mio corpo da parte di clienti durante incontri professionali, ho ricevuto messaggi sui social con proposte inappropriate da parte di persone con cui avevo interagito professionalmente, in altre occasioni mi sono sentita sminuita perché “sei una giovane donna, non puoi sapere come funziona!”
Succede anche sul lavoro: uno sguardo, una battuta, un messaggio fuori luogo.
E poi quella frase che pesa più di tutte:
“Sei una giovane donna, non puoi sapere come funziona.”
👉 Il video che condividiamo oggi nasce da una testimonianza reale raccolta nell’ambito di “Tutti i giorni - Oltre l’8 marzo”, la nostra iniziativa per comprendere come disuguaglianze e stereotipi di genere impattano sul lavoro.

Non è un caso isolato. È un’esperienza condivisa da molte.

Per questo vogliamo continuare ad ascoltare, raccontare, trasformare. Insieme.
🎥 Guarda il video e se ti va, lascia la tua testimonianza. Bastano pochi minuti: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=cZvswVUXD0aBgTnnoUtZ2tixmLfcY8JDtf6mbEwKXSlUMVFLTzRLMEhMSldZSVRUOTlYMzNFSDZVWi4u

23/06/2025

Giovedì scorso a Firenze abbiamo parlato di aziende. Ma soprattutto, abbiamo parlato di persone.
È stato un momento importante assistere alla presentazione del libro “Aziende a misura di persona”, scritto da Luigi Pittalis insieme a Lorenzo Canuti: un dialogo necessario su cosa significa oggi mettere al centro le persone nei contesti organizzativi.

Un grazie a Luigi, per la profondità e la passione con cui ha condiviso una visione che sentiamo profondamente nostra.
A Lorenzo Canuti, per l’energia e la concretezza del suo contributo.
E a Elena Fortuna Di Bella Manca che ha saputo dare ritmo e sostanza all’incontro con domande puntuali e ascolto autentico.

Grazie anche a Murate Idea Park, luogo che continua a dimostrare cosa significa mettere le idee (e le persone) al centro.

Indirizzo

Via Delle Panche 79
Florence
50141

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 18:00
Martedì	09:00 - 18:00
Mercoledì	09:00 - 18:00
Giovedì	09:00 - 18:00
Venerdì	09:00 - 18:00

Telefono

+390553424720

Sito Web

http://www.direzionebp.com/

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando Brogi & Pittalis Srl pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.