Studio Beltrami Tomarelli Consulenza Lavoro & Risorse Umane

11/09/2024

𝐀 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝟏° 𝐎𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒
𝐎𝐁𝐁𝐋𝐈𝐆𝐎 𝐃𝐄𝐋𝐋𝐀 𝐏𝐀𝐓𝐄𝐍𝐓𝐄 𝐀 𝐂𝐑𝐄𝐃𝐈𝐓𝐈 𝐏𝐄𝐑 𝐈𝐋 𝐒𝐄𝐓𝐓𝐎𝐑𝐄 𝐄𝐃𝐈𝐋𝐄
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A partire dal 1° Ottobre 2024

15/04/2024

𝐁𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐈𝐒𝐈-𝐈𝐍𝐀𝐈𝐋 𝟐𝟎𝟐𝟒
𝐃𝐀𝐋𝐋’𝐈𝐍𝐀𝐈𝐋 𝐑𝐈𝐒𝐎𝐑𝐒𝐄 𝐏𝐄𝐑 𝐋’𝐀𝐐𝐔𝐈𝐒𝐓𝐎 𝐃𝐈 𝐌𝐀𝐂𝐂𝐇𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈 𝐄 𝐈𝐌𝐏𝐈𝐀𝐍𝐓𝐈 𝐒𝐈𝐂𝐔𝐑𝐈
▶ Fino al 65% a fondo perduto per migliorare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro

𝑃𝑒𝑟 𝑠𝑎𝑝𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑝𝑖𝑢̀....
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Bando ISI-INAIL 2024

19/02/2024

𝐄𝐬𝐨𝐧𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢 𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐚 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐦𝐚𝐝𝐫𝐢 (c.d. Bonus mamme)

In realtà non si tratta di un vero e proprio Bonus ma dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali INPS a carico delle lavoratrici madri di 2 o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato: in poche parole, le lavoratrici non avranno trattenute INPS sullo stipendio, con l’effetto che aumenterà il netto della loro busta paga.
L’esonero non potrà essere superiore a € 3.000 annuo e a € 250 nel mese.

👉 In allegato alla presente News viene messo a disposizione il Modello da poter utilizzare.

Il c.d. Bonus Mamme

29/01/2024

𝘾𝙤𝙧𝙨𝙤 𝙙𝙞 𝙁𝙤𝙧𝙢𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 – 𝙃𝘼𝘾𝘾𝙋 𝙚 𝙄𝙜𝙞𝙚𝙣𝙚 𝘼𝙡𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧𝙚
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https://beltramitomarelli.com/2023/05/10/addetto-alla-manipolazione-e-somministrazione-di-alimenti-e-bevande/

12/12/2023

La Legge n. 85-2023, articolo 40, ha innalzato per il solo anno 2023 e per i soli lavoratori con almeno un figlio fiscalmente a carico, la soglia di non imponibilità ad imposte/contributi a 3.000 euro su base annua e per ciascun lavoratore (258 euro è la soglia ordinaria prevista per legge) per beni/servizi concessi dal datore di lavoro (c.d. fringe benefits come ad esempio i buoni spesa) compresa anche la possibilità del rimborso di bollette per le utenze domestiche di gas–luce-acqua che il lavoratore abbia sostenuto nel 2023.

𝐋𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐈𝐓𝐀’ 𝐈𝐍 𝐒𝐈𝐍𝐓𝐄𝐒𝐈 𝐏𝐄𝐑 𝐋’𝐀𝐍𝐍𝐎 𝟐𝟎𝟐𝟑...
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BUONI SPESA ESENTASSE SINO A 3 MILA EURO -COMPRESO IL RIMBORSO DELLE UTENZE DOMESTICHE- MA SOLO PER I LAVORATORI CON FIGLI FISCALMENTE A CARICO

31/10/2023

𝙄 𝙉𝙊𝙎𝙏𝙍𝙄 𝘾𝙊𝙍𝙎𝙄

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https://beltramitomarelli.com

02/10/2023

𝗜 𝗡𝗢𝗦𝗧𝗥𝗜 𝗖𝗢𝗥𝗦𝗜 𝗗𝗜 𝗢𝗧𝗧𝗢𝗕𝗥𝗘
➡️ https://beltramitomarelli.com

26/09/2023

𝑂𝐹𝐹𝐸𝑅𝑇𝐴 𝐿𝐴𝑉𝑂𝑅𝑂 𝐹𝑂𝐿𝐼𝐺𝑁𝑂
𝐀𝐃𝐃𝐄𝐓𝐓𝐎/𝐀 𝐀𝐋 𝐏𝐈𝐂𝐊𝐈𝐍𝐆 (𝐏𝐑𝐄𝐏𝐀𝐑𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐃𝐄𝐆𝐋𝐈 𝐎𝐑𝐃𝐈𝐍𝐈)

Storica azienda di Foligno che opera nel settore alimentare della produzione di pasticceria ricerca uomo/donna da inserire stabilmente nel proprio magazzino in qualità di 𝐀𝐃𝐃𝐄𝐓𝐓𝐎/𝐀 𝐀𝐋 𝐏𝐈𝐂𝐊𝐈𝐍𝐆.
La figura, che dovrà possedere la capacità di coordinare il lavoro di altri addetti, avrà il compito di preparare gli ordini, attraverso la selezione/smistamento dei prodotti provenienti dalle linee di produzione, per l’Area confezionamento/consegne.
Sono titoli essenziali l’esperienza in analoga posizione (con preferenza per la provenienza dal settore pasticceria fresca) e la disponibilità al lavoro anche nella fascia notturna dalle 21:00 alle 4:00.
Si offre l’assunzione a tempo indeterminato e il trattamento economico del CCNL.
L’interessato/a in possesso dei requisiti indicati potrà proporsi alla selezione facendo pervenire il CV all’indirizzo e-mail 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞@𝐛𝐞𝐥𝐭𝐫𝐚𝐦𝐢𝐭𝐨𝐦𝐚𝐫𝐞𝐥𝐥𝐢.𝐜𝐨𝐦 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝟑𝟏 𝐨𝐭𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟑.

27/07/2023

𝐎𝐏𝐄𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐋’𝐈𝐍𝐂𝐄𝐍𝐓𝐈𝐕𝐎 𝐀𝐋𝐋’𝐀𝐒𝐒𝐔𝐍𝐙𝐈𝐎𝐍𝐄 𝐃𝐈 𝐆𝐈𝐎𝐕𝐀𝐍𝐈 𝐍𝐄𝐄𝐓

𝐃𝐚𝐥 𝟑𝟏 𝐋𝐮𝐠𝐥𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐞̀ 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝟑𝟎 𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐨 (𝐍𝐄𝐄𝐓)

Con le istruzioni fornite dall’INPS (Circolare n. 68 del 27-07-2023) diventa operativo e pienamente fruibile l’incentivo NEET previsto dal D.L. n. 48/2023 - convertito in L. n. 85/2023 - per le assunzioni di giovani under 30 a tempo indeterminato, anche in apprendistato, effettuate dal 1° giugno al 31 dicembre 2023 (v. nostre Informative n. 4 del 15-05-2023 e n. 6 del 27-06-2023).

𝐋’𝐢𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞̀ 𝐢𝐧 𝐦𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢 𝐚𝐥 𝟔𝟎% 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐥𝐞 𝐥𝐨𝐫𝐝𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐢 𝐟𝐢𝐧𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐚 𝐝𝐢 𝟏𝟐 𝐦𝐞𝐬𝐢; detto altrimenti, il datore di lavoro si vede riconosciuto un importo pari al 60% della retribuzione pagata al lavoratore.
Tuttavia, in caso di cumulo con altri esoneri (sgravio per assunzione di giovani under 36) o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente (apprendistato), l’incentivo è riconosciuto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.

Per maggiori dettagli......
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Decreto Lavoro - Dal 31 Luglio 2023 è possibile richiedere l'incentivo all’assunzione di giovani under 30 che non lavorano e non studiano (NEET)

21/07/2023

𝐋’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐬𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐬𝐬𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞.

Sicurezza sul lavoro e accesso alla cassa integrazione

27/06/2023

𝗔𝗦𝗦𝗨𝗡𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜 𝟮𝟬𝟮𝟯: 𝗧𝗨𝗧𝗧𝗘 𝗟𝗘 𝗣𝗢𝗦𝗦𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜 𝗔𝗚𝗘𝗩𝗢𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜
Il quadro completo delle agevolazioni dopo il via libera della Commissione UE ai giovani under 36 e alle donne svantaggiate.

Finalmente hanno trovato l’approvazione dell’Unione Europea anche per il 2023 le diverse tipologie di assunzioni con sgravi contributivi già previste dalla 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟏 e riproposte dalla 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐞 𝐝𝐢 𝐁𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟑 di cui a lungo, nel corso del 2023, abbiamo dovuto ricordarvi l’inapplicabilità in attesa della indicata approvazione; ci riferiamo 𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝟑𝟔 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐠𝐫𝐚𝐯𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢 𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐩𝐞𝐫 𝟑𝟔 𝐦𝐞𝐬𝐢 𝐞 𝐚𝐥𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐠𝐫𝐚𝐯𝐢𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢 𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐩𝐞𝐫 𝟏𝟖 𝐦𝐞𝐬𝐢 se assunte a tempo indeterminato oppure per 𝟏𝟐 𝐦𝐞𝐬𝐢 se a termine.

Alla luce delle novità riteniamo utile fornirvi il quadro riepilogativo delle possibili assunzioni agevolate/con sgravi contributivi per il 2023 attraverso la nostra 𝗧𝗔𝗕𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗥𝗜𝗘𝗣𝗜𝗟𝗢𝗚𝗔𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗔𝗚𝗘𝗩𝗢𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗜 𝟮𝟬𝟮𝟯.

Il quadro completo delle agevolazioni dopo il via libera della Commissione UE ai giovani under 36 e alle donne svantaggiate

16/06/2023

𝗟𝗮 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗶 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗮𝗻𝗶 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗰𝘂𝗼𝗹𝗮-𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 – 𝗗𝗩𝗥 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲

I recenti fatti di cronaca che hanno visto purtroppo “vittime di infortuni mortali” giovani studenti in alternanza scuola-lavoro ospitati in aziende, hanno fatto sì che il legislatore si preoccupasse di rivedere le condizioni di prevenzione infortunistica e di sicurezza sul lavoro da dover garantire nel caso in cui l’azienda decidesse di ospitare giovani studenti nella loro attività formativa in azienda.

Di seguito sono esposte le principali novità e provvediamo ad esporvi la logica di un Protocollo aziendale di sicurezza finalizzato all’accoglimento di giovani studenti secondo le indicazioni previste dal nuovo Decreto Lavoro.

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https://beltramitomarelli.com/2023/06/13/il-decreto-lavoro-interviene-sulla-prevenzione-infortunistica-e-la-sicurezza-degli-studenti-in-alternanza-scuola-lavoro-ospitati-dalle-aziende/