17/08/2024
L’evoluzione di una società non avviene secondo andamenti lineari, ma attraverso momenti di rottura e discontinuità. La percezione è che si vada gradualmente perdendo competitività e non si riescano a cogliere in Italia le enormi potenzialità di cui dispone. Oggi si è competitivi se si è inseriti in un sistema territoriale competitivo e la differenza la fanno le persone!
E’ però oramai generalizzata la difficoltà ad assumere le persone giuste per le “giuste attività” : ci siamo lasciati alle spalle, oramai da un po di anni, la certezza di poter inserire e trattenere le risorse che interessano all’’azienda e sembra che le uniche leve disponibili siano quelle economiche. Ho diversi esempi di compensi elevati che non corrispondo ad un altrettanto miglioramento del clima motivazionale
E’ quindi necessario pensare, avere il coraggio (e direi competenze giuste) per rivedere la nostra strategia per il rilancio della persona: un’idea positiva dell’umano, dell’uomo che collabora e su cui poter riporre fiducia. Infatti, l’azienda sta in piedi quando risponde realmente alle esigenze dell’uomo, che non sono quelle di fare profitto a breve.
Alcune semplici suggerimenti :
Intraprendere, non sopravvivere : definire obiettivi precisi, altrimenti il nostro lavoro non ha orientamento
Creare squadra coinvolgendo i propri collaboratori. La nostra gente ci guarda e non possiamo permetterci di prenderli in giro
Apertura massima sul mercato : non chiudersi, guardare il mercato e cogliere opportunità minime per creare eccellenza (fare quello che fanno gli altri, ma meglio), qualità, innovazione (fare quello che gli altri non fanno). Cogliere le opportunità, che ci sono!
Umiltà : osservare ed ascoltare
Non farsi condizionare, essere molto determinati, considerando che prima della tecnica c’è l’attitudine (compresa l’attitudine a creare rete). Non mettersi nelle condizioni di essere il limite della propria impresa: organizzare un sistema di successori interni, partendo dal vertice
Questo mondo cambia rapidamente ed ha bisogno di gente che sappia cambiare con altrettanta rapidità
Polisensorialità : cerca di attivare quelle aree del cervello che suscitano piaceri e predispongono favorevolmente al processo commerciale
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