Studio Borelli rag. Adele

06/12/2021

Il decreto del Ministero del Lavoro n. 194/2021 che ha provveduto ad aggiornare l’importo per ritardato invio

19/11/2021

È utile prendere in considerazione il trasferimento del T.F.R. dall’azienda ad un fondo pensione per una serie di motivazioni...

25/10/2021

Legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che utilizza espressioni gravemente offensive nei confronti dei superiori anche per mezzo mail (Corte di Cassazione - Sez. lav. - Sentenza n. 27939/2021).Rigettato nei primi due gradi di giudizio il ricorso presentato da una lavoratrice li...

28/08/2021

Quarantena obbligatoria in caso di contatto stretto con positivo : il lavoratore perde fino a 500€ netti di retribuzione. Il Sole 24 ORE

27/07/2021

🗣 Flick: “La salute è un interesse collettivo”
🗣 De Siervo: “Il certificato è una strada per non costringere a vaccinarsi”
🗣 Cassese: “L'articolo 32 è chiarissimo, con una legge si può imporre un trattamento sanitario”.

I costituzionalisti non hanno dubbi: la Carta consente sia l'obbligo di vaccinazione sia il lasciapassare sanitario.
📰 L'analisi su La Stampa 👇

19/07/2021

Nell’ipotesi di condotta contraria al c.d. minimo etico, ossia quando la condotta addebitata al lavoratore sia immediatamente percepibile dal medesimo come illecito, la sua predeterminazione in quanto a sanzione applicabile nell'ambito del codice disciplinare, è superflua (Corte di Cassazione, or...

15/07/2021

05/07/2021

🚴‍♂️ Il contratto nazionale dei firmato da è illegittimo e non deve essere applicato ai lavoratori.

🧑‍⚖️ A stabilirlo è il tribunale di Bologna che ha accolto il ricorso per condotta antisindacale promosso dalla Cgil nei confronti di .
L'accordo firmato da non è valido e non potrà essere minacciato di licenziamento chi non lo accetterà

Esulta il sindacato dei ciclofattorini, Rider Union: “Colpo importante alla filosofia del cottimo, dello sfruttamento e della discriminazione”.

Cosa ne pensate?

🔎 Per approfondire:
L'articolo sul Fatto Quotidiano ➡ https://bit.ly/illegittimo-contratto-rider-ugl
L'articolo su La Stampa 👇

16/06/2021

Con nota del 18 maggio 2021, n. 797, l’INL fornisce indicazioni operative sull’istruttoria delle istanze di autorizzazione all’installazione e di sistemi di controllo a distanza ai sensi dell’art. 4 L. n. 300/1970. Secondo la disposizione normativa di cui all’articolo 4 della Legge 300/197...

15/06/2021

Gli introdotti dalla 2021, a favore di donne e giovani under 36, sono ancora in attesa del via libera da parte della . Il Sole 24 ORE

09/06/2021

Un voucher per comprare sedie e scrivanie a misura di smart working. Questa una delle novità del Decreto Sostegni recentemente convertito in legge. Tra gli emendamenti approvati dalle Camere infatti è stata inserita la proroga per l’intero 2021 dell’aumento a 516,46 euro dei cosiddetti «fringe benefits» ovvero una forma di retribuzione non in denaro che viene concessa dalla aziende ai dipendenti (un esempio concreto è il telefono aziendale ndr). Raddoppia quindi per le aziende per tutto il 2021 la quota di welfare aziendale esentasse e quindi si ampliano i servizi o i beni da offrire al personale. Tra questi rientrano scrivanie, sedie e lampade per il lavoro da casa.

Nel dettaglio, all’articolo 6 del testo, dove si parla di misure per l’incentivazione del welfare aziendale, viene citato il contributo pensato per i dipendenti che passa da 258,23 a 516,46 euro annui. L’obiettivo della misura è di agevolare il lavoro da remoto e non riguarda solo l’ufficio domestico ma anche ad esempio i buoni benzina. Nel caso di scrivanie e sedie, il meccanismo per usufruire del benefit è semplice. L’azienda ha due possibilità: acquistare direttamente sedie e scrivanie consegnandole a domicilio ai dipendenti e deducendo poi le spese sostenute; utilizzare piattaforme di welfare ad hoc per distribuire dei voucher ai dipendenti che possono poi spenderli in negozi convenzionati.

Il tema è capire quante aziende decideranno di utilizzare l’agevolazione. Come ricorda Federuffici, nel 2020 la norma è stata usata per l’80% da imprese che già la conoscevano. E per lo più per prodotti tecnologici per la didattica a distanza e per l’acquisto di dispositivi di protezione individuale. Di certo, l’estensione del contributo potrebbe consentire un rilancio per il settore dell’arredo, tra i più colpiti a causa del lockdown che ha congelato gli uffici per mesi. Un’indagine di Fondazione Ambrosetti stima che, mantenendo il contributo a 516 euro «si metterebbero in moto, potenzialmente, 1,6 miliardi di euro di consumi nel Paese». Leggi l'articolo completo, a firma di Diana Cavalcoli, sul sito di Corriere 👉