Studio Rauseo Dottore Commercialista

Studio Rauseo Dottore Commercialista Informazioni di contatto, mappa e indicazioni stradali, modulo di contatto, orari di apertura, servizi, valutazioni, foto, video e annunci di Studio Rauseo Dottore Commercialista, Servizio per le aziende, Francavilla al Mare.

18/01/2026

🚀 Il 2026 è appena iniziato.
E noi abbiamo già un super evento da segnare sul calendario!

Tornano i Campionati di Imprenditorialità di Junior Achievement Italia:
idee che prendono forma, sfide che accendono il talento, studenti e studentesse pronti a mettersi in gioco.

📍 Roma
📅 4–5 giugno 2026

Un appuntamento che unisce scuola, futuro e competenze reali.
Un’esperienza da vivere, condividere, ricordare.

Il conto alla rovescia è iniziato. Ci vediamo lì!

17/01/2026

🚨 𝐂𝐄𝐃𝐔: 𝐥’𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚 “𝐛𝐚𝐜𝐜𝐡𝐞𝐭𝐭𝐚𝐭𝐚” 𝐬𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢
𝐶𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝐹𝑒𝑟𝑟𝑖𝑒𝑟𝑖 𝑒 𝐵𝑜𝑛𝑎𝑠𝑠𝑖𝑠𝑎 𝑐. 𝐼𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎 (8 𝑔𝑒𝑛𝑛𝑎𝑖𝑜 2026) 𝑙𝑎 𝐶𝑜𝑟𝑡𝑒 𝐸𝐷𝑈 𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑐𝑜𝑠𝑎 𝑚𝑜𝑙𝑡𝑜 𝑛𝑒𝑡𝑡𝑎:

👉 l’accesso ai dati bancari (conti, movimenti, operazioni) per verifiche fiscali è un’interferenza nella vita privata (art. 8 CEDU)
⚠️ e in Italia, oggi, manca una cornice davvero “a prova di arbitrarietà”.

📌 Perché?
Per la Corte:
✅ la legge è troppo generica (discrezionalità ampia)
✅ mancano garanzie procedurali adeguate
✅ non c’è un controllo ex post davvero efficace e tempestivo
✅ problema “sistemico”: l’Italia deve intervenire (art. 46 CEDU)

💡 Abbiamo pubblicato un approfondimento completo con impatti pratici e indicazioni operative:
👉 Link nel primo commento

17/01/2026


Devi correggere alcune info sul tuo ? Utilizza il nuovo servizio “Istanza rettifica dati catastali” nell’area riservata del nostro sito e richiedi la correzione dell’errore 👉 https://bit.ly/4q3VmRf

29/02/2024

Punta a quasi 120 mila controlli la programmazione dell'attività 2024 dell'Inl, l'Ispettorato nazionale del lavoro. L'attività di vigilanza si concentrerà nella lotta al sommerso e al caporalato, nonché alla verifica del rispetto delle norme in relazione alle nuove...

13/09/2023
04/09/2023

Il 25 Settembre, nella suggestiva Piazza Città di Lombardia, si terrà il prestigioso 𝐆𝐚𝐥𝐚 𝐌𝐞𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥'𝐎𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨.

Durante l'evento, si potrà assaporare un menu italiano accompagnato da musica contemporanea, suonata da un noto e talentuoso Maestro.

➡ Per partecipare all'evento, è necessario prenotarsi tramite il link di Eventbrite: https://tinyurl.com/Odcec-Milano-Gala

Marcella Caradonna

03/09/2023
27/08/2023

Nel 2004 la LEGO, famosa industria danese specializzata nella produzione di mattoncini giocattolo colorati stava fallendo. I motivi del fallimento erano spiegabili: i mattoncini colorati erano sempre meno interessanti data la presenza dei nuovi videogiochi, dei cartoni animati diffusi dalle TV ad ogni ora, e la sempre maggiore disponibilità di giocattoli affascinanti e “intelligenti”. Queste alternative avevano pian piano catturato i desideri di qualsiasi bambino degli inizi anni 2000, e ormai costruire con i mattoncini colorati sembrava sempre più inutile e noioso.
Tuttavia, nel momento più buio, fu avviata una innovazione che inverti le sorti e rilanciò totalmente l’azienda fino a farla diventare il colosso da 8,7 Miliardi di euro di oggi. Il fautore del “miracolo” fu il neo CEO Jorgen Vig Knudstorp che capì che non era il costo del mattoncino o le sue forme che potevano o dovevano essere migliorate o aggiornate per essere più competitivi sul mercato ma che bisogna cambiare profondamente.
La sua intuizione era che non era il giocattolo sofisticato che i bambini cercavano quando compravano i giochi più moderni, ma la capacità che essi davano di poter aumentare la loro capacità di immaginare. Decise quindi di trasferire la presenza dei mattoncini dalla realtà all’immaginazione inserendoli in una linea dedicata di cartoni animati e film appositamente pensati e finanziati da LEGO.
In questi film di animazione si creavano storie fantastiche piene di personaggi, dove i semplici mattoncini componevano i mondi incredibili e anche i personaggi, protagonisti di queste storie avventurose e divertenti, erano essi stessi degli oggetti disegnati e prodotti dalla LEGO.
Le costruzioni LEGO furono addirittura inserite in versioni animate di trame di film molto diffusi e popolari come E.T, Star Wars o Harry Potter e la loro risonanza crebbe ancora di più. Una volta che questa trasposizione aveva nuovamente attirato l’attenzione dei bambini fu rilanciata sul mercato la possibilità di comprare i loro mattoncini. Questa volta però non più visti come semplici oggetti da utilizzare singolarmentema come componenti, in immaginari mondi, di ogni tipo di personaggio, costruzione o macchina che avevano visto durante i film e, finalmente, nella loro stessa immaginazione.
Questo legame costante tra realtà e animazione ha caratterizzato da quel momento, e per i successivi anni, tutte le realizzazioni della azienda danese rendendoli leader assoluti non solamente della produzione di giocattoli ma anche autori e produttori di serie di animazione dedicate ai bambini, creando un nuovo mercato.
L’innovazione non è quindi da ricercare nella capacità di migliorare un processo industriale o una tecnica di costruzione ma è in effetti la capacità stessa di immaginare, di vedere un mondo o un mercato diverso dove gli altri vedono ancora una realtà ferma e statica. L’innovazione, rompe la visione corrente, costruita con le attuali regole, e porta un vantaggio in termini economici perché induce, a tendere, la creazione di un nuovo mercato, con nuove regole, dove si è, per definizione, i primi. L’immaginazione e l’innovazione sono quindi legate e spesso l’una diventa la conseguenza dell’altra perché portano con loro una visione in grado di spingere e influenzare gli altri facendo crescere l’economia e la società stessa.
L' anormalità è che rispetto alle altre creazioni del pensiero umano, l’innovazione, non dovrebbe essere molto protetta da copyright, che ne rallenta la diffusione, ma anzi si basa proprio sulla apertura e condivisione del nuovo modello, perché tramite esso si arriva ad ulteriori e più complesse forme di produzione. L’economia basata sulla innovazione si poggia in definitiva sulla consapevolezza che per superare i vincoli della marginalità relativa,dove si è costretti a modelli di efficientamento sempre più spinti dei costi, è necessario dare spazio e vita a modelli alternativi. Parafrasando Peter Schwartz, la conoscenza diventa ricchezza, e si moltiplica, solo se divulgata gratuitamente.
R. D. F.

Lingua e stipendi bassi:ecco perché l’Italia fatica ad attirare lavoratori dall’estero
26/08/2023

Lingua e stipendi bassi:
ecco perché l’Italia fatica ad attirare lavoratori dall’estero

Secondo l’indagine della piattaforma Indeed, gli annunci per il Belpaese sono solo in minima parte “guardati” da lavoratori stranieri. Siamo cinquantesimi su 6…

25/08/2023

UN’OPPORTUNITÀ

Il progetto DigitHer intende formare e accompagnare al lavoro 150 donne tra i 18 e i 34 anni su professioni digitali.

I due percorsi, finalizzati all’avvio di carriere professionali come Junior Data Engineer e Junior Java Developer, permetteranno di acquisire competenze tecniche, comportamentali, attitudinali e soft skills, grazie ad una formazione inclusiva, esperienziale e intensiva e ad un percorso di accompagnamento al lavoro e di empowerment in ambito digitale.

I corsi, interamente finanziati e completamente online, durano 14 settimane e garantiscono al termine del percorso almeno un colloquio di lavoro con aziende partner.

Addio al segreto salariale:si potranno conoscere gli stipendi dei colleghi. È stata approvata una nuova direttiva dell’U...
25/08/2023

Addio al segreto salariale:
si potranno conoscere gli stipendi dei colleghi.
È stata approvata una nuova direttiva dell’Unione europea, che l’Italia dovrà recepire entro il 2026, con l’obiettivo di rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne che svolgono le stesse mansioni.

A maggio è stata approvata una nuova direttiva dell’Unione europea, che l’Italia dovrà recepire entro il 7 giugno 2026, con l’obiettivo di rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne che svolgono le stesse mansioni.

Oltre a prevedere l'obbligo di dichiarare lo stipendio già nell’annuncio di lavoro, la direttiva abolisce il segreto salariale. Tutti i lavoratori di un'azienda dovranno poter conoscere gli stipendi dei colleghi che fanno lo stesso lavoro, e nessuna clausola potrà vietarlo. In questo modo, per le donne lavoratrici, sarà più facile accorgersi di eventuali disparità. La richiesta di informazioni potrà partire da un lavoratore, oppure dai sindacati, e l’azienda avrà al massimo due mesi di tempo per rispondere.

In caso di discriminazione salariale legata al genere, il lavoratore avrà diritto a chiedere un risarcimento, che dovrà includere «il recupero integrale delle retribuzioni arretrate e dei relativi bonus», «il risarcimento per le opportunità p***e, il danno immateriale, i danni causati da altri fattori pertinenti», e «gli interessi di mora». Spetterà al datore di lavoro dimostrare, eventualmente, che non sono state violate norme sulla trasparenza e sull'equità degli stipendi.

Le imprese con più di 250 dipendenti saranno anche tenute a riferire annualmente, all’autorità nazionale competente, del divario retributivo di genere nella propria organizzazione. In caso di un divario retributivo superiore al 5% non giustificabile sulla base di criteri oggettivi, le imprese saranno tenute a svolgere una valutazione congiunta delle retribuzioni in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori.

New legislation will require EU companies to disclose information that makes it easier for employees to compare salaries and to expose existing gender pay gaps.

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Francavilla Al Mare
66023

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