Paserio&Partners

05/10/2026

🤱🩺 Congedo per malattia del figlio: cosa prevede l’art. 47 del D.Lgs. 151/2001 e come gestirlo in azienda (di Alessia Brusciani)

Il congedo per malattia del figlio consente ai genitori lavoratori di assentarsi dal lavoro quando il figlio si ammala.
Perché il congedo per malattia del figlio riguarda l’azienda?

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Cosa prevede l'art. 47 del D.Lgs. 151/2001 riguardo il congedo per malattia del figlio? Come gestirlo in azienda? Leggi ora l'articolo di Paserio & Partners

01/10/2026

🏀🤽 Volontari sportivi e rimborsi forfettari: la circolare 7/E/2026 dell’Agenzia delle Entrate convince davvero?

La circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 7/E del 7 agosto 2026 ha fornito chiarimenti sul trattamento fiscale dei rimborsi forfetari riconosciuti ai volontari sportivi, ritenendo imponibile la quota di rimborso eccedente la soglia di 15.000 euro. Tale interpretazione solleva tuttavia significativi dubbi sul piano letterale e sistematico.

Leggi l'articolo di Alessio Colombo per Sintesi, la rivista dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano ➡️

Circolare 7/E/2026: i rimborsi forfetari ai volontari sportivi oltre la soglia di 15.000 euro sono davvero imponibili? Leggi l'articolo di Alessio Colombo per Sintesi

15/09/2026

Il cambio generazionale non si improvvisa, si progetta (di Sandra Paserio)

Nel 2013, durante un incontro del “gruppo giovani” dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ho conosciuto una ragazza di 28 anni con una fame di eccellenza che riconoscevo bene. Era stata la mia, a 23 anni.
Quel giorno non stavo semplicemente incontrando una professionista brillante. Stavo mettendo la prima pietra di un disegno che avrebbe attraversato tredici anni della mia vita professionale.
Quella ragazza si chiama Giulia. Oggi guida Paserio & Partners.

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Un cambio generazionale ben progettato: tredici anni per costruire una successione. La storia di Sandra Paserio e di Paserio & Partners, leggi ora l'articolo

11/09/2026

🧑‍⚕️📄 Malattia: l’INPS estende la tutela al giorno precedente il certificato anche per la visita ambulatoriale (di Simone Agarla)

Con la Circolare n. 92 del 4 settembre 2026, l’INPS supera il proprio precedente orientamento e riconosce la copertura previdenziale della malattia anche per il giorno immediatamente antecedente alla data di redazione del certificato medico, quando la visita sia stata effettuata in ambulatorio e non più soltanto in caso di visita domiciliare.

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Dal 4 settembre 2026 l'INPS riconosce la copertura previdenziale della malattia anche per il giorno immediatamente antecedente alla data di redazione del certificato medico

10/09/2026

Ferie solidali e banca ore solidale: come funzionano e come gestirle in azienda nel 2026 (di Alessia Brusciani)

Ferie solidali e banca ore solidale sono strumenti di mutualità interna che consentono ai dipendenti di cedere volontariamente i propri riposi e ferie in eccesso a colleghi in difficoltà. Disciplinati dalla legge e dalla contrattazione collettiva, rappresentano un elemento sempre più rilevante nella gestione HR moderna.

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08/09/2026

Geolocalizzazione dei lavoratori: GPS aziendale, GDPR e limiti al controllo a distanza nel 2026 (di Alessia Brusciani)

Sempre più imprese utilizzano sistemi GPS per gestire le flotte aziendali, ottimizzare i percorsi o garantire la sicurezza del personale. Si tratta di strumenti utili, ma il loro impiego comporta il trattamento di dati che possono ricondursi, anche indirettamente, all’identità e alle abitudini del lavoratore: è doveroso conoscere i confini legittimi della geolocalizzazione.

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GPS aziendale, GDPR e limiti al controllo a distanza nel 2026. Quando il tracciamento dei mezzi aziendali fa scattare sanzioni e contenziosi? Leggi ora l'articolo

04/09/2026

Trasferta e trasfertismo nel 2026: indennità, rimborsi e regime fiscale (di Alessia Brusciani)

Gestire correttamente le trasferte dei dipendenti è un adempimento cruciale per ogni azienda: sbagliare il trattamento fiscale di indennità e rimborsi espone a recuperi contributivi e sanzioni.

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01/09/2026

CCNL FISM 2026: le novità del rinnovo per il biennio 2026-2027 (di Simone Agarla)

In data 7 luglio 2026, la FISM e le Organizzazioni sindacali FLC-CGIL, CISL Scuola e SNALS-Confsal hanno sottoscritto il verbale di accordo relativo al secondo biennio 2026-2027 del CCNL FISM. Il rinnovo CCNL FISM interviene sui minimi tabellari e ridisegna alcune disposizioni cruciali in materia di contratto a tempo determinato, welfare contrattuale scuole paritarie e assistenza sanitaria integrativa CCNL FISM, lasciando invariate le disposizioni del CCNL 2024-2027 non espressamente modificate rispetto al testo sottoscritto il 28 maggio 2025.

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Nuovi minimi tabellari, nuove disposizioni in materia di contratto a tempo determinato, welfare contrattuale e assistenza sanitaria integrativa. Leggi ora

01/09/2026

Rinnovo CCNL Commercio ANPIT 2026: le novità del Protocollo per datori di lavoro (di Simone Agarla)

In data 28 luglio 2026 ANPIT e UNICA, con l’assistenza di CISAL Terziario, hanno sottoscritto il Protocollo di rinnovo del CCNL Commercio ANPIT, codice CNEL H024. Il rinnovo decorre dal 1° agosto 2026 e avrà validità fino al 31 luglio 2029, fatte salve le specifiche decorrenze previste per singoli istituti.

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Sottoscritto il Protocollo di rinnovo del CCNL Commercio ANPIT, in vigore dal 1° agosto 2026. Ecco tutte le novità per i datori di lavoro, leggi ora...

14/07/2026

👨‍💼🤝 Il contratto di rete: cos’è, come funziona e perché conviene alle imprese (di Vanessa Pagnoncelli)

Collaborare senza perdere la propria indipendenza è possibile. È questa, in sintesi, la filosofia del contratto di rete: uno strumento giuridico che consente a più imprese di lavorare insieme verso obiettivi comuni, condividendo risorse, competenze e attività, pur mantenendo ciascuna la propria identità e indipendenza.
È una soluzione sempre più scelta dalle aziende che vogliono innovare, condividere know-how, partecipare a bandi, ottimizzare i costi e affrontare il mercato con maggiore competitività, senza ricorrere a fusioni o acquisizioni.

👉🏻Scopri di più leggendo l'articolo➡️

Uno strumento giuridico che consente a più imprese di lavorare insieme verso obiettivi comuni, ecco cos’è il contratto di rete, come funziona e perché conviene alle imprese