Paserio&Partners

29/05/2026

🔎 We are hiring!
Paserio & Partners amplia il proprio Team Payroll e ricerca un/a Payroll Specialist da inserire nella sede di Gallarate.

Cerchiamo una persona con esperienza maturata in Studi di Consulenza del Lavoro, autonoma nella gestione dei cedolini paga e degli adempimenti connessi, precisa, collaborativa e desiderosa di crescere in un ambiente professionale strutturato e orientato all’innovazione.

Entrare nel nostro team significa lavorare in un contesto dinamico, con possibilità di formazione continua, sviluppo professionale e modalità di lavoro ibrida.

📍 Sede: Gallarate
💼 Ruolo: Payroll Specialist
📩 Candidature: [email protected]
🌐 Scopri di più: www.paserio.it

👉 Conosci qualcuno che potrebbe essere la persona giusta?
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27/05/2026

Tempi di vestizione e svestizione: quando sono orario di lavoro? (di Giulia Vignati)

Nel precedente articolo dedicato al lavaggio delle divise da lavoro, abbiamo affrontato un tema che, pur apparendo marginale, incide concretamente sull’organizzazione aziendale e sulla quotidianità dei lavoratori: chi si fa carico delle attività strettamente connesse all’obbligo di indossare un abbigliamento professionale imposto dal datore di lavoro?

Da quel primo interrogativo ne nasce naturalmente un altro, altrettanto frequente e spesso fonte di tensioni: il tempo necessario per cambiarsi, raggiungere gli spogliatoi, timbrare con il badge e rendersi operativi è tempo di lavoro retribuito oppure no?

👉🏻Scopri di più leggendo l'articolo➡️ https://www.paserio.it/articoli-consulenza-del-lavoro/vestizione-svestizione-orario-lavoro/

Quando i tempi di vestizione e svestizione devono essere retribuiti? Guida completa su orario di lavoro, DPI, badge, Cassazione 2026 e obblighi aziendali. Leggi ora

15/05/2026

Toccare il cuore delle persone: l’arte di creare trasformazione nelle aziende (di Sandra Paserio)

“Riuscivamo a toccare il cuore delle persone… era magico ed è quello di cui il mondo ancora oggi ha bisogno.”
Era un pomeriggio di marzo del 2023 quando Valentina mi mandò un messaggio vocale su WhatsApp...

👉🏻Scopri di più leggendo l'articolo➡️ https://www.paserio.it/articoli-leadership-strategia/persone-trasformazione-aziende/

Un racconto autentico su leadership, consulenza e relazioni umane: perché il vero cambiamento nelle aziende nasce dalle connessioni tra persone. Leggi l'articolo di Sandra Paserio

13/05/2026

🌟 Siamo fieri di Alessio!

Alessio Colombo, Consulente del Lavoro del team Paserio & Partners, è stato scelto tra i 16 giovani professionisti di tutta Italia per partecipare al progetto "Centro Studi ANCL Experience 3.0" - un'opportunità straordinaria che l'ANCL riserva ai consulenti del lavoro più meritevoli per diventare membri junior del Centro Studi Nazionale.

Un percorso intensivo di 80 ore tra teoria e pratica, per approfondire la scrittura di articoli scientifici, l'analisi normativa e giurisprudenziale, e molto altro ancora.

In bocca al lupo, Alessio! 🍀 Sappiamo che darai il meglio — come fai ogni giorno.

È questo il tipo di professionisti che vogliamo nel nostro studio: curiosi, ambiziosi e sempre proiettati verso la crescita.

12/05/2026

🤝🏛️ Rinnovo CCNL Federculture 2026: analisi delle principali novità per le imprese del settore culturale (di Simone Agarla)

Con la sottoscrizione dell’accordo di rinnovo del 30 aprile 2026, Federculture — insieme a FP-CGIL, UIL-FPL, FP-CISL e UIL-PA — ha rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende dei servizi pubblici della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero, per il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024.
Le modifiche introdotte dall’accordo del 30 aprile 2026, decorrono dalla data della sua firma.

👉🏻Scopri di più leggendo l'articolo➡️ https://www.paserio.it/articoli-consulenza-del-lavoro/rinnovo-ccnl-federculture-2026/

Rinnovo CCNL Federculture 2026: nuova classificazione per Aree e Livelli, minimi tabellari, arretrati e assistenza sanitaria. Scopri cosa cambia per le imprese

05/05/2026

⚖️👨‍💻 Decreto 1° maggio 2026 (D.L. n. 62/2026): analisi delle principali novità in ambito lavoro (di Simone Agarla)

Il Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 – entrato in vigore il 1° maggio 2026 – introduce un sistema organico di misure giuslavoristiche che interviene su incentivi all'occupazione stabile, salario minimo contrattuale, rinnovi dei CCNL, tutele contro il caporalato digitale e conciliazione famiglia-lavoro.

👉🏻Scopri di più leggendo l'articolo➡️ https://www.paserio.it/articoli-consulenza-del-lavoro/decreto-1-maggio-2026/

Analisi del D.L. 62/2026: bonus assunzioni donne e giovani, salario minimo contrattuale, rinnovi CCNL e nuove misure lavoro. Leggi ora l'articolo di Paserio&Partners

04/05/2026

👫💶 Trasparenza retributiva 2026: obblighi e impatti della Direttiva UE 2023/970 per le aziende (di Vanessa Pagnoncelli)

La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva (Pay Transparency) introduce un cambiamento strutturale nella gestione delle politiche HR, con l’obiettivo di garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne.
Il termine per il recepimento è fissato al 7 giugno 2026. Non si tratta di un semplice adempimento formale: le aziende dovranno ripensare e documentare l’intero sistema retributivo, rendendolo trasparente, coerente e difendibile.

👉🏻Scopri di più leggendo l'articolo➡️ https://www.paserio.it/articoli-consulenza-del-lavoro/trasparenza-retributiva-2026/

La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva introduce un cambiamento strutturale nella gestione delle politiche HR, leggi ora l'articolo di Paserio&Partners

29/04/2026

⚽👨‍💻 Le collaborazioni coordinate e continuative di carattere amministrativo-gestionale dopo la Riforma del lavoro sportivo

Dal 1° luglio 2023 le regole per chi lavora in segreteria o svolge attività amministrative in una ASD o SSD sono cambiate. Ma quante società si sono davvero adeguate?
In questa guida gratuita, redatta dal Dott. Alessio Colombo per Golee, viene analizzata nel dettaglio la nuova disciplina delle co.co.co. amministrativo-gestionali introdotta dal D.Lgs. 36/2021: chi può essere inquadrato in questo modo, quali obblighi ha la società, e soprattutto cosa rischi se sbagli.

Cosa trovi nell’ebook:
- La definizione precisa di collaborazione amministrativo-gestionale e chi riguarda (e chi no);
- I rischi concreti: quando il contratto può essere requalificato come lavoro subordinato;
- L’obbligo assicurativo INAIL: come aprire la PAT e calcolare il premio;
- Contributi INPS, Gestione Separata e l’agevolazione del 50% sull’imponibile fino al 2027;
- Il trattamento fiscale: franchigia da 15.000 euro e regime agevolato;
- Tutti gli adempimenti pratici: comunicazione preventiva, contratto scritto, L*L, CU e modello 770.

👉🏻Richiedi ora l'e-book completo➡️ https://www.paserio.it/ebook/collaborazioni-amministrativo-gestionale-lavoro-sportivo/

Collaborazioni coordinate e continuative di carattere amministrativo-gestionale dopo la Riforma del lavoro sportivo, leggi ora l'e-book di Paserio & Partners

23/04/2026

🤝🎖️ Quando le imprese investono nello sport, investono nel futuro del territorio.

Il 20 aprile abbiamo partecipato all’incontro annuale di Orgoglio Varese presso il Ristorante Da Annetta.
Un progetto che dal 2019 sostiene lo sport dilettantistico, giovanile e inclusivo, creando un vero circolo virtuoso tra aziende, associazioni e comunità.

💡 Il punto chiave?
Trasformare il contributo economico in opportunità concrete per i giovani, per le società sportive e per il territorio.

⚖️ Un modello interessante anche per le imprese: non solo sponsor, ma parte attiva nello sviluppo sociale ed economico.

Dallo sport arriva un messaggio chiaro: metodo, visione e lavoro di squadra sono gli stessi elementi che fanno funzionare anche le organizzazioni aziendali.

👉 È questo il tipo di ecosistema in cui crediamo e in cui vogliamo continuare a contribuire.

23/04/2026

🏀🏆 Sport, territorio e imprese: quando il valore si costruisce insieme.

Il 16 aprile abbiamo partecipato al Business Matching di Pallacanestro Varese presso l’Itelyum Arena.
Un evento che, ogni anno, riunisce aziende del territorio in un contesto concreto di relazione e confronto.
A rappresentare Paserio & Partners i Consulenti del Lavoro Giulia Vignati e Alessio Colombo.

💡 Ci portiamo a casa un messaggio chiaro: le organizzazioni che funzionano – nello sport come nelle aziende – sono quelle che integrano metodo, persone, responsabilità e visione.

⚖️ Un focus interessante è stato quello sul lavoro sportivo, un ambito sempre più rilevante e complesso, che richiede competenze specifiche e un approccio strutturato.

Per noi essere sponsor di Pallacanestro Varese significa questo: non solo presenza, ma partecipazione attiva al tessuto imprenditoriale del territorio.

👉 Continuiamo a lavorare al fianco delle aziende che vogliono crescere in modo sostenibile, con più struttura e consapevolezza.