Studio Burlando - Bruno - De Fraia

03/06/2026

💰 AUMENTI IN BUSTA PAGA? NEL 2026 POTREBBERO VALERE DI PIÙ

Una novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 potrebbe tradursi in un beneficio concreto per molti lavoratori dipendenti del settore privato.

Per gli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi, infatti, è prevista una tassazione agevolata del 5%, in sostituzione dell'IRPEF e delle addizionali regionali e comunali.

📌 L'agevolazione riguarda gli aumenti salariali riconosciuti nel 2026 a seguito di contratti collettivi rinnovati tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026.

📌 Non si applica all'intera retribuzione, ma esclusivamente agli incrementi economici derivanti dal rinnovo contrattuale.

📌 Possono beneficiarne i lavoratori dipendenti del settore privato che nel 2025 hanno percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 33.000 euro.

In pratica, una parte dell'aumento potrebbe arrivare in busta paga con una tassazione notevolmente ridotta, aumentando il beneficio effettivo per il lavoratore.

⚠️ La misura è sperimentale e valida esclusivamente per il 2026.

Vuoi capire come questa novità può influire sulla tua azienda o sulla tua busta paga? Contattaci per un approfondimento.

https://www.consulenzadellavorosllc.it/detassazione-aumenti-da-rinnovo-ccnl/

15/04/2026

🔴 Smart Working: attenzione alle novità in vigore dal 7 aprile 2026

C’è un aggiornamento importante che riguarda tutte le aziende che utilizzano il lavoro agile… e che molti stanno ancora sottovalutando.

📌 La nuova normativa rende più stringente un obbligo già esistente, con implicazioni concrete per datori di lavoro e gestione dei dipendenti da remoto.

👉 Di cosa si tratta esattamente?
👉 Chi è coinvolto?
👉 Quali sono i rischi in caso di mancato adeguamento?

Se nella tua azienda è attivo lo smart working (anche solo per alcuni collaboratori), questa novità ti riguarda da vicino.

📖 Leggi la notizia completa e scopri cosa cambia davvero 👇

La Legge n. 34/2026 (anche nota come Ddl Pmi) , in vigore dal  7 aprile,  rende assolutamente cogente un obbligo già previsto dall’articolo 22 della legge 81 del 2017 ovvero quello di informare i dipendenti che svolgono una attività di lavoro agile o smart working non concordato e l’RLS

11/04/2026

La scadenza è prevista per il 16 marzo 2026.

👉Scopri di più:
https://www.consulenzadellavorosllc.it/cu-sportive/

La scadenza è prevista per il 16 marzo 2026. E’ importante l’inoltro da parte del sostituto d’imposta perché i lavoratori sportivi avranno necessità della certificazione unica  al fine di poter dichiarare tutti i compensi percepiti al fine di determinare verso il fisco una situazione reddi...

08/04/2026

La Legge 26/2026, di conversione del Decreto Milleproroghe definisce la proroga delle agevolazioni del Decreto Coesione, ma con alcune novità.

📌Il Bonus GIOVANI under 35 è riconosciuto per assunzioni e trasformazioni fino al 30.04.2026, sempre nella misura del 70% dei contributi a carico del datore di lavoro, 100% se si registra un incremento occupazionale.

📌Il Bonus ZES per assunzioni fino al 30.04.2026, sempre nella misura del 70% dei contributi a carico del datore di lavoro, 100% se si registra un incremento occupazionale.

📌Il Bonus DONNE fino al 31.12.2026, alle stesse condizioni del periodo fino al 31.12.2025.

05/04/2026

💼 Ticket di licenziamento NASpI 2026: sai davvero quanto costa?

Quando termina un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro può essere tenuto a versare il cosiddetto ticket di licenziamento NASpI.
👉 Un costo spesso sottovalutato, ma che può incidere in modo significativo.

💡 Ma quanto si paga nel 2026?
L’importo dipende da diversi fattori, tra cui l’anzianità del lavoratore.

👉 Ne parliamo nel dettaglio qui:
🔗 https://www.consulenzadellavorosllc.it/ticket-licenziamento-naspi/

Per il 2026 il Ticket licenziamento Naspi in caso di recesso del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è pari a 649,73 euro per ogni anno di lavoro effettuato, fino al raggiungimento di un massimale pari a 1949,19 euro.

02/04/2026

Scopri tutte le novità 2026 per i lavoratori dipendenti nel chiedere il congedo parentale per i propri figli.
⬇⬇⬇⬇⬇⬇⬇
https://www.consulenzadellavorosllc.it/modifica-congedi-parentali-dal-2026/

I lavoratori dipendenti potranno chiedere il congedo parentale fino ai 14 anni di vita del bambino e non come precedentemente entro i 12 anni. Per chi ha diritto ai 3 mesi di congedo indennizzati all’80% quest’ultimi potranno essere richiesti fino ai 6 anni del bambino. Nel 2026

30/03/2026

⚠️ Scadenza in arrivo: 31 marzo 2026

Se hai dipendenti che svolgono attività particolarmente faticose o pesanti, questa è una data da NON dimenticare.

📌 Entro il 31 marzo 2026 i datori di lavoro devono trasmettere il modello LAV-US a INPS e Ispettorato del Lavoro, indicando le attività usuranti svolte nel 2025.

👷‍♂️ Chi riguarda?

La comunicazione interessa i lavoratori impiegati in:
✔️ Mansioni usuranti
✔️ Lavoro notturno
✔️ Lavoro a catena
✔️ Conduzione di veicoli pesanti

📋 Cosa deve fare il datore di lavoro?

➡️ Inviare la comunicazione entro il 31 marzo
➡️ Indicare le tipologie di lavorazioni usuranti
➡️ Specificare lavoratori coinvolti e giornate effettuate

Hai bisogno di supporto per la comunicazione? Scrivici in privato 📩

Entro il 31 marzo 2026 i datori di lavoro devono trasmettere, come previsto dal D.Lgs. 67/2011, all’Inps e all’Ispettorato del Lavoro il modello    LAV- US indicando le attività particolarmente faticose e pesanti nel corso dell’anno 2025. Il datore di lavoro ha l’obbligo di:

30/03/2026

La legge di Bilancio 2026 ha introdotto novità in ambito di aliquote Irpef a partire dal mese di Gennaio 2026.
👇👇👇👇👇👇👇👇
https://www.consulenzadellavorosllc.it/novita-aliquote-irpef/

La legge di Bilancio 2026 ha introdotto novità in ambito di aliquote Irpef a partire dal mese di Gennaio 2026. Si mantengono tre scaglioni con una riduzione del secondo con aliquota che passa dal 35% al 33% per i redditi tra 28.001 e

23/12/2025

Davanti al nostro albero di Natale, simbolo di luce, equilibrio e calore, vogliamo condividere un pensiero speciale con tutti voi.
A clienti, partner e a chi ogni giorno ci sceglie e ci segue con fiducia: grazie per aver fatto parte del nostro percorso anche quest’anno.

Che questo Natale porti serenità, chiarezza e momenti preziosi, e che il nuovo anno sia ricco di opportunità, crescita e soddisfazioni, personali e professionali.

Noi continueremo a lavorare con passione e dedizione per essere al vostro fianco, progetto dopo progetto.

🎄 Auguri sinceri da tutto il team dello Studio 🎄

18/11/2025

La normativa antiriciclaggio è un insieme di leggi, principalmente il Decreto Legislativo n. 231/2007, che mirano a prevenire il riciclaggio di denaro e il finanziamento del terrorismo. La normativa impone obblighi specifici a una vasta gamma di professionisti e intermediari, come banche e commercialisti, che devono identificare i clienti, conservare i documenti e segnalare operazioni sospette. Il quadro normativo è in continua evoluzione, recependo direttive europee e aggiornamenti internazionali.

Lo Studio partecipa al prossimo Convegno del 25 Novembre 2025 per essere costantemente aggiornato sulla materia a supporto dei nostri Clienti.
👇👇👇

Il prossimo 25 novembre 2025 dalle ore 14.30 alle 17.30 lo Studio parteciperà al Convegno "Novità in materia di antiriciclaggio e il rapporto con il trattamento dei dati" che si terrà a Genova presso il Novotel di Via Cantore 8. Si parlerà dei principali schemi comportamentali anomali ed