Studio Burlando - Bruno - De Fraia

24/06/2026

📅 𝐅𝐞𝐫𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐜𝐨𝐫𝐚 𝐠𝐨𝐝𝐮𝐭𝐞? 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝟑𝟎 𝐠𝐢𝐮𝐠𝐧𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Molte aziende ignorano che, anche se il lavoratore non ha ancora usufruito delle ferie maturate, possono comunque scattare specifici obblighi contributivi a carico del datore di lavoro.

Cosa succede se le ferie residue non vengono utilizzate entro i termini previsti dalla legge? Quali sono le conseguenze per l'impresa? E quali ferie sono realmente coinvolte?

Nel nostro nuovo approfondimento analizziamo la normativa, le scadenze da rispettare e gli adempimenti previdenziali da non sottovalutare.

👉 Leggi l'articolo completo sul blog.
https://www.consulenzadellavorosllc.it/ferie-non-godute/

Entro il 30 giugno 2026 devono, essere fruite le ferie maturate nel 2024 che rientrano nel periodo minimo legale previsto dall' art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003. Decorso tale termine, il datore di lavoro è tenuto ad anticipare la contribuzione previdenziale sul valore delle ferie residue,

17/06/2026

Scopri le novità in materia di trasparenza salariale riferite agli annunci di lavoro e alle informazioni relative agli stipendi di chi svolge la medesima attività in azienda.
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Negli annunci di lavoro dovrà essere indicata la retribuzione iniziale o almeno il range retributivo. Divieto assoluto per i datori di lavoro di chiedere informazioni al candidato sulla retribuzione precedente e di visionare la  vecchia busta paga. Il lavoratore invece potrà chiedere una volta ...

03/06/2026

💰 AUMENTI IN BUSTA PAGA? NEL 2026 POTREBBERO VALERE DI PIÙ

Una novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 potrebbe tradursi in un beneficio concreto per molti lavoratori dipendenti del settore privato.

Per gli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi dei contratti collettivi, infatti, è prevista una tassazione agevolata del 5%, in sostituzione dell'IRPEF e delle addizionali regionali e comunali.

📌 L'agevolazione riguarda gli aumenti salariali riconosciuti nel 2026 a seguito di contratti collettivi rinnovati tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2026.

📌 Non si applica all'intera retribuzione, ma esclusivamente agli incrementi economici derivanti dal rinnovo contrattuale.

📌 Possono beneficiarne i lavoratori dipendenti del settore privato che nel 2025 hanno percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 33.000 euro.

In pratica, una parte dell'aumento potrebbe arrivare in busta paga con una tassazione notevolmente ridotta, aumentando il beneficio effettivo per il lavoratore.

⚠️ La misura è sperimentale e valida esclusivamente per il 2026.

Vuoi capire come questa novità può influire sulla tua azienda o sulla tua busta paga? Contattaci per un approfondimento.

https://www.consulenzadellavorosllc.it/detassazione-aumenti-da-rinnovo-ccnl/

15/04/2026

🔴 Smart Working: attenzione alle novità in vigore dal 7 aprile 2026

C’è un aggiornamento importante che riguarda tutte le aziende che utilizzano il lavoro agile… e che molti stanno ancora sottovalutando.

📌 La nuova normativa rende più stringente un obbligo già esistente, con implicazioni concrete per datori di lavoro e gestione dei dipendenti da remoto.

👉 Di cosa si tratta esattamente?
👉 Chi è coinvolto?
👉 Quali sono i rischi in caso di mancato adeguamento?

Se nella tua azienda è attivo lo smart working (anche solo per alcuni collaboratori), questa novità ti riguarda da vicino.

📖 Leggi la notizia completa e scopri cosa cambia davvero 👇

La Legge n. 34/2026 (anche nota come Ddl Pmi) , in vigore dal  7 aprile,  rende assolutamente cogente un obbligo già previsto dall’articolo 22 della legge 81 del 2017 ovvero quello di informare i dipendenti che svolgono una attività di lavoro agile o smart working non concordato e l’RLS

11/04/2026

La scadenza è prevista per il 16 marzo 2026.

👉Scopri di più:
https://www.consulenzadellavorosllc.it/cu-sportive/

La scadenza è prevista per il 16 marzo 2026. E’ importante l’inoltro da parte del sostituto d’imposta perché i lavoratori sportivi avranno necessità della certificazione unica  al fine di poter dichiarare tutti i compensi percepiti al fine di determinare verso il fisco una situazione reddi...

08/04/2026

La Legge 26/2026, di conversione del Decreto Milleproroghe definisce la proroga delle agevolazioni del Decreto Coesione, ma con alcune novità.

📌Il Bonus GIOVANI under 35 è riconosciuto per assunzioni e trasformazioni fino al 30.04.2026, sempre nella misura del 70% dei contributi a carico del datore di lavoro, 100% se si registra un incremento occupazionale.

📌Il Bonus ZES per assunzioni fino al 30.04.2026, sempre nella misura del 70% dei contributi a carico del datore di lavoro, 100% se si registra un incremento occupazionale.

📌Il Bonus DONNE fino al 31.12.2026, alle stesse condizioni del periodo fino al 31.12.2025.

05/04/2026

💼 Ticket di licenziamento NASpI 2026: sai davvero quanto costa?

Quando termina un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro può essere tenuto a versare il cosiddetto ticket di licenziamento NASpI.
👉 Un costo spesso sottovalutato, ma che può incidere in modo significativo.

💡 Ma quanto si paga nel 2026?
L’importo dipende da diversi fattori, tra cui l’anzianità del lavoratore.

👉 Ne parliamo nel dettaglio qui:
🔗 https://www.consulenzadellavorosllc.it/ticket-licenziamento-naspi/

Per il 2026 il Ticket licenziamento Naspi in caso di recesso del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è pari a 649,73 euro per ogni anno di lavoro effettuato, fino al raggiungimento di un massimale pari a 1949,19 euro.

02/04/2026

Scopri tutte le novità 2026 per i lavoratori dipendenti nel chiedere il congedo parentale per i propri figli.
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https://www.consulenzadellavorosllc.it/modifica-congedi-parentali-dal-2026/

I lavoratori dipendenti potranno chiedere il congedo parentale fino ai 14 anni di vita del bambino e non come precedentemente entro i 12 anni. Per chi ha diritto ai 3 mesi di congedo indennizzati all’80% quest’ultimi potranno essere richiesti fino ai 6 anni del bambino. Nel 2026

30/03/2026

⚠️ Scadenza in arrivo: 31 marzo 2026

Se hai dipendenti che svolgono attività particolarmente faticose o pesanti, questa è una data da NON dimenticare.

📌 Entro il 31 marzo 2026 i datori di lavoro devono trasmettere il modello LAV-US a INPS e Ispettorato del Lavoro, indicando le attività usuranti svolte nel 2025.

👷‍♂️ Chi riguarda?

La comunicazione interessa i lavoratori impiegati in:
✔️ Mansioni usuranti
✔️ Lavoro notturno
✔️ Lavoro a catena
✔️ Conduzione di veicoli pesanti

📋 Cosa deve fare il datore di lavoro?

➡️ Inviare la comunicazione entro il 31 marzo
➡️ Indicare le tipologie di lavorazioni usuranti
➡️ Specificare lavoratori coinvolti e giornate effettuate

Hai bisogno di supporto per la comunicazione? Scrivici in privato 📩

Entro il 31 marzo 2026 i datori di lavoro devono trasmettere, come previsto dal D.Lgs. 67/2011, all’Inps e all’Ispettorato del Lavoro il modello    LAV- US indicando le attività particolarmente faticose e pesanti nel corso dell’anno 2025. Il datore di lavoro ha l’obbligo di:

30/03/2026

La legge di Bilancio 2026 ha introdotto novità in ambito di aliquote Irpef a partire dal mese di Gennaio 2026.
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https://www.consulenzadellavorosllc.it/novita-aliquote-irpef/

La legge di Bilancio 2026 ha introdotto novità in ambito di aliquote Irpef a partire dal mese di Gennaio 2026. Si mantengono tre scaglioni con una riduzione del secondo con aliquota che passa dal 35% al 33% per i redditi tra 28.001 e