Perform SRL

16/06/2026

La persona giusta fa la differenza.

Una persona può avere un ottimo CV, buone competenze tecniche e presentarsi bene a colloquio.

Ma cosa succede dopo l’inserimento?

Puntualità, atteggiamento, responsabilità, capacità di collaborare e compatibilità con il team incidono ogni giorno su clima aziendale, produttività e risultati.

Ne parleremo durante il nostro evento gratuito:

“Assumere per comportamento e formare per competenze”

Un incontro pensato per imprenditori, manager e responsabili HR che vogliono selezionare meglio, ridurre errori di inserimento e costruire squadre più solide.

📍 18 giugno 2026 – ore 17:00
AULA A – Centroservizi Confindustria Mantova

Con Luca Veneri e Angelo Setti parleremo di capitale umano, performance, costi nascosti, turnover e criteri concreti per scegliere persone di valore.

👉 Posti limitati. Prenota il tuo posto!
https://grupporemark.clickfunnels.com/evento-perform-assumere-per-competenze

09/06/2026

Il passaggio generazionale è uno di quei temi che spesso si rimandano.

“Lo affronteremo quando sarà necessario.”
“Adesso non è il momento.”
“È un discorso delicato, meglio rimandarlo.”

Poi però arrivano le decisioni importanti: chi guiderà l’azienda? Come verranno tutelati valori, persone e patrimonio?

Perché in un’impresa non si trasmettono solo quote, ruoli o responsabilità.
Si trasmettono visione, cultura, relazioni, fiducia.

E quando questo passaggio non viene preparato, il rischio è che ciò che è stato costruito con anni di lavoro diventi più fragile proprio nel momento in cui dovrebbe rafforzarsi.

Con Perform Consulting aiutiamo le imprese a creare una vera mappa di orientamento: un percorso concreto per guidare il dialogo, chiarire i ruoli, integrare i valori nella gestione e costruire continuità nel tempo.

Il futuro dell’azienda non va lasciato all’improvvisazione.
Va accompagnato, con metodo e rispetto per la storia di chi l’ha costruita.

Vuoi approfondire il tema del passaggio generazionale?
Visita il nostro sito https://performconsulting.it/

05/06/2026

Assumere una persona è facile.
Assumere la persona giusta è tutta un'altra storia.

Molte aziende continuano a selezionare collaboratori esclusivamente in base alle competenze tecniche, salvo poi accorgersi che i veri fattori che fanno la differenza sono atteggiamento, motivazione, capacità di lavorare in squadra e allineamento con la cultura aziendale.

Una scelta sbagliata può generare costi nascosti, perdita di produttività, difficoltà organizzative e turnover.

Durante questo incontro parleremo di:
✅ Capitale umano e crescita aziendale
✅ Costruzione di team solidi e performanti
✅ Selezione delle persone giuste
✅ Costi nascosti delle assunzioni sbagliate
✅ Turnover e perdita di produttività
✅ Strategie per attrarre e valorizzare le persone che fanno la differenza

📅 18 Giugno 2026
🕔 17:00 - 19:00
📍 Aula A - Centro Servizi Confindustria Mantova
🎟️ Evento gratuito per imprenditori, manager e HR.

⚠️ I posti sono limitati.
Prenota ora il tuo posto:
https://grupporemark.clickfunnels.com/webinar-registration17435791633631776670389512

Qual è stata la caratteristica più importante che hai trovato nei migliori collaboratori della tua azienda?

31/05/2026

🔍 Assumere per comportamento, formare per competenze.

Le competenze si possono insegnare. L'atteggiamento, la motivazione e i valori fanno la differenza ogni giorno.

📈 Il 18 giugno a Mantova parleremo di selezione del personale, leadership e valorizzazione del capitale umano con esperti del settore, per comprendere come costruire team più solidi, ridurre il turnover e migliorare le performance aziendali.

💡 Un incontro dedicato a imprenditori, manager e professionisti HR che vogliono investire sulle persone giuste e creare una cultura aziendale orientata alla crescita.

📅 18 Giugno 2026
⏰ 17:00 – 19:00
📍 Sala A presso centroservizi Confindustria Mantova

🎟️ Posti limitati. Prenota il tuo posto!!
https://grupporemark.clickfunnels.com/evento-perform-assumere-per-competenze

10/05/2026

10/05/2026

Felici del successo dell’evento a Reggio Emilia

10/05/2026

“Assumere per competenze e poi licenziare per carattere”

Sì è conclusa da poco la serata formativa con una selezione di imprenditori della Provincia di Reggio Emilia.

Evento organizzato in partnership dello studio legale B&P Solution e l’avv. Clementina Baroni, a cui va il nostro ringraziamento per l’ospitalità ricevuta.

Il processo di selezione oggi non può esimersi di avere informazioni di comportamento del candidato fuori dall’area di comfort.

Il lavoro continua …

Chi fosse interessato ad avere i dettagli ci scriva in privato e ti sveleremo il segreto 🧪

22/12/2025

🧑‍🎓📜 I DIPLOMATI 📜🧑‍🎓
Qualche giorno fa si è diplomato con noi Francesco Broz, direttore commerciale del Collis Veneto Wine Group. Collis - Cantina Veneta.

Francesco lavora in una realtà strutturata, complessa, con numeri importanti. E proprio per questo ha sentito il bisogno di fermarsi e lavorare su un tema molto preciso:🧭 il ruolo del responsabile. 🧭

👉 Non solo “come gestire un team”, ma come far crescere le persone, valorizzarle, accompagnarle nei risultati senza perdere di vista i valori che rendono questo ruolo credibile e sostenibile nel tempo.

Durante il percorso in Business School abbiamo lavorato su comunicazione, coaching e gestione delle persone.
Ma in questo diploma il focus è stato chiaro:
🧡 che tipo di responsabile essere, ogni giorno, nelle scelte, nel modo di guidare, nel modo di assumersi responsabilità. 🧡

Francesco ha affrontato questo lavoro con serietà, apertura e grande disponibilità a mettersi in discussione.
Ha fatto una crescita importante, visibile, concreta.
E i benefici di questo percorso non sono rimasti sulla carta: si riflettono oggi nel modo in cui vive il suo ruolo e nel valore che riesce a portare alle persone con cui lavora.

Per questo vogliamo fargli complimenti sinceri. 🎉👏
Per l’impegno, per la profondità con cui ha affrontato il percorso e per la qualità del lavoro fatto su sé stesso.

Siamo molto contenti di aver condiviso questo tratto di strada insieme.

Grazie Francesco per la fiducia.

⭕A chi legge: ⭕
la crescita professionale passa sempre da una scelta personale.
Quella di investire su di sé, prima ancora che sul ruolo che si ricopre.

17/12/2025

🔹 Counselor e Coach: due ruoli diversi, un unico obiettivo comune
Spesso vengono confusi.
A volte sovrapposti.
Altre volte messi in competizione.

In realtà counselor e coach fanno due lavori diversi, ma vanno nella stessa direzione. 🧭

Nel mio lavoro lo vedo ogni giorno: le persone arrivano con un obiettivo in testa, ma con dentro un carico che rende difficile anche solo partire.
Stanchezza, confusione, tensioni, relazioni complicate, momenti di passaggio.

👉 Il counseling serve proprio a questo:
ad aiutare la persona a fare chiarezza nel presente, a ritrovare equilibrio, a rimettere ordine dove c’è rumore.

👉 Il coaching arriva dopo, o insieme.
Quando c’è spazio per guardare avanti, per definire un obiettivo, per trasformare un’intenzione in azione concreta.

Uno non è meglio dell’altro. 🔄
E soprattutto, uno non esclude l’altro.

👀 Ho visto obiettivi bloccarsi perché mancava chiarezza emotiva.
👀 E ho visto consapevolezze restare ferme perché non si passava mai all’azione.

Per questo credo molto nell’integrazione dei due ruoli.
Perché le persone non sono compartimenti stagni.
E il cambiamento funziona davvero solo quando tiene insieme ciò che sentiamo e ciò che facciamo. 🤍

Il mio obiettivo, ogni volta, è questo:
aiutare le persone a stare meglio e a muoversi nella direzione giusta. 🪴

12/12/2025

Per noi la soddisfazione del cliente non è una voce di marketing.
È una responsabilità. ❤️‍🔥

Quando iniziamo un percorso con un’azienda, sappiamo una cosa molto semplice: se il cliente non raggiunge i suoi obiettivi, abbiamo fallito anche noi. 🎯

Non ci interessa “fare bene il nostro lavoro” se poi, nella pratica, nulla cambia.
Non ci interessa vendere servizi se non sono davvero utili.
Non ci interessa avere ragione, ci interessa che l’azienda funzioni meglio di prima.

Per questo partiamo sempre dall’ascolto. 🧭
⚠️ Da cosa serve davvero.
⚠️ Da cosa non sta funzionando.
⚠️ Da dove si sta perdendo tempo, energia, valore.

E durante il percorso restiamo lì. A verificare. A rimettere a fuoco. A correggere il tiro quando serve. 🤝 📈

Le foto dei corsi finiti, i messaggi che arrivano a distanza di mesi, le aziende che tornano a chiederci “il prossimo passo” non sono testimonianze da esibire e non lo faremo.

Per noi sono il segnale che il lavoro fatto ha avuto un senso.
Ed è l’unico modo in cui ci interessa crescere.

Scopri cosa possiamo fare per te, 👇
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