29/11/2024
Certificazione UNI/PdR 125:2022 - Parità di genere👫
Con la Legge 5 novembre 2021, n. 162, è stata aggiornata la normativa contenuta nel Codice delle Pari Opportunità del 2006, con l’auspicato fine di rafforzare la tutela della parità opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo.
Viene introdotta, a partire dal 1° gennaio 2022, la Certificazione della Parità di Genere, al fine di attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.
La prassi di riferimento definisce le linee-guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifi-ci KPI (Key Performances Indicator – Indi-catori chiave di prestazione) inerenti le Po-litiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La UNI/PdR 125:2022 prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni
con l’obiettivo di colmare i gap esistenti, nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
IL NOSTRO SERVIZIO
Per il raggiungimento dell’obiettivo, tramite il consulente di TQSI Servizi Integrati S.r.l. si procederà con l’implementazione dei requisiti e KPI ri-chiesti dalla prassi di riferimento con lo scopo di raggiungere il punteggio adegua-to all’ottenimento della certificazione.
I principali argomenti riguarderanno:
• Nomina di un comitato guida;
• Definizione di un piano strategico;
• Definizione di un piano di comunicazione;
• Definizione di un programma di formazione su tematiche specifiche D&I;
• Indagine conoscitiva sul clima aziendale tramite somministrazione di questionario anonimo ai dipendenti.
Gli esiti potranno servire per individuare i temi più critici e da-re contenuto al piano strategico;
• Analisi dei contenuti del regolamento aziendale, assunzioni e gestione del personale;
• Indicazioni per aggiornamento documentale del sistema;
• Audit interno UNI /PdR 125;
• Riesame della direzione relativo alla situazione del personale maschile e femminile.
Contattaci per maggiori informazioni!
