CEI Consulenze Evolute alle Imprese

28/07/2026

23/06/2026

🔥 EMERGENZA CALDO: LA SICUREZZA NON VA IN VACANZA 🔥

Dal 21 giugno al 31 agosto 2026, in Campania è in vigore l'Ordinanza Regionale n. 1/2026 che vieta le attività lavorative nei settori agricolo, edile e affini dalle ore 12:30 alle 16:00 nei giorni in cui il sistema Worklimate segnala un livello di rischio "ALTO" per i lavoratori esposti al sole.

⚠️ Tuttavia, le cronache di questi giorni mostrano che in molti cantieri e nei campi si continua a lavorare sotto temperature che sfiorano i 40°C.

Il rischio da stress termico non è un semplice disagio:
❌ colpi di calore
❌ disidratazione
❌ perdita di concentrazione
❌ aumento degli infortuni
❌ conseguenze anche gravi per la salute

La sicurezza sul lavoro non può fermarsi alla pubblicazione di un'ordinanza. Servono:
✅ programmazione delle attività nelle ore più fresche
✅ pause adeguate e zone d'ombra
✅ disponibilità costante di acqua
✅ formazione dei lavoratori sui sintomi dello stress da calore
✅ controllo quotidiano delle previsioni Worklimate

Proteggere i lavoratori non è solo un obbligo normativo: è una responsabilità etica e organizzativa.

Il caldo estremo è ormai un rischio professionale a tutti gli effetti. Ignorarlo può avere conseguenze molto serie.

01/05/2026

Oggi celebriamo il valore del lavoro e di chi lo rende possibile.
“La sicurezza non si festeggia un giorno. Si costruisce ogni giorno.”
Ogni lavoro merita sicurezza e Senza sicurezza, non è lavoro
Ogni giorno formiamo persone perché conoscano i propri diritti, riconoscano i rischi e tornino a casa dalla propria famiglia.
Non è burocrazia, è la cosa più concreta che possiamo fare per chi lavora.
A tutti i lavoratori e le lavoratrici: grazie. Meritate ambienti sicuri, non solo oggi. 💙
Buona Festa del Lavoro! 🔧👷

07/04/2026

La valutazione del rischio di violenze e molestie nei luoghi di lavoro costituisce un obbligo per il datore di lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/08 e deve essere integrata nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

In linea con la Convenzione ILO n.190 e la UNI EN ISO 45003, tali rischi rientrano tra i fattori psicosociali e comprendono comportamenti o minacce di natura fisica, psicologica e sessuale, con potenziali effetti sulla salute, sicurezza e benessere dei lavoratori.

La valutazione deve prevedere:
✔️ analisi di eventi sentinella (segnalazioni, denunce, casi pregressi)
✔️ individuazione dei fattori di rischio organizzativi
✔️ definizione di misure di prevenzione e protezione

Tra le principali misure adottabili:
👉 codici etici e procedure aziendali
👉 sistemi di segnalazione, anche anonimi
👉 formazione e informazione del personale
👉 monitoraggio del clima organizzativo

Per supporto nella valutazione e nell’adeguamento normativo, è possibile richiedere una consulenza dedicata, contattaci 📞 0813623582 o su whats app 334 272 2747