Target Fattore Umano

24/12/2025

🎄 da Fattore Umano
Ogni organizzazione è fatta di persone.
Di scelte, relazioni, attenzione, responsabilità che ogni giorno cerchiamo di cogliere e applicare in ogni aspetto della nostra vita.

✨ Che questo Natale sia un momento per fermarsi e rimettere al centro ciò che conta davvero.
Da Target Salute | Target | Fattore Umano, buone feste!💫

01/10/2025

❗𝗜𝗹 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼 𝗶𝗻 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗲̀ 𝗺𝗼𝗹𝘁𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗶.

👉 Secondo Amy Edmondson "𝘓𝘢 #𝘴𝘪𝘤𝘶𝘳𝘦𝘻𝘻𝘢 #𝘱𝘴𝘪𝘤𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘤𝘢 𝘦̀ 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘪 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘴𝘱𝘳𝘪𝘮𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘥𝘦𝘦, 𝘥𝘶𝘣𝘣𝘪 𝘦𝘥 𝘦𝘳𝘳𝘰𝘳𝘪 𝘴𝘦𝘯𝘻𝘢 𝘱𝘢𝘶𝘳𝘢 𝘥𝘪 𝘱𝘶𝘯𝘪𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘰 𝘶𝘮𝘪𝘭𝘪𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪."

🔴 𝙌𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙢𝙖𝙣𝙘𝙖 𝙨𝙞𝙘𝙪𝙧𝙚𝙯𝙯𝙖 𝙥𝙨𝙞𝙘𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙘𝙖:
🙊 Tutti annuiscono in riunione (anche se non hanno capito nulla).
📦 Le idee restano nei cassetti, a far compagnia alle graffette.
🤫 Gli errori si nascondono sotto al tappeto… finché non inciampi.

🟢 𝙌𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙘’𝙚̀ 𝙨𝙞𝙘𝙪𝙧𝙚𝙯𝙯𝙖 𝙥𝙨𝙞𝙘𝙤𝙡𝙤𝙜𝙞𝙘𝙖:
🎤 Le persone parlano davvero.
💡 Le idee circolano e creano innovazione.
🛡️ I problemi emergono prima di trasformarsi in incidenti.

😏 E nella tua azienda, c’è un team… o un pubblico?

💬 Quanto conta per te lavorare in un ambiente psicologicamente sicuro?

08/09/2025

"𝘿𝙚𝙘𝙞𝙙𝙚𝙩𝙚 𝙫𝙤𝙞 𝙘𝙤𝙨𝙖 𝙛𝙖𝙧𝙚 𝙢𝙖 𝙛𝙖𝙩𝙚𝙡𝙤 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙞𝙣𝙩𝙚, 𝙘𝙤𝙢𝙚 𝙨𝙖𝙥𝙚𝙩𝙚 𝙛𝙖𝙧𝙚"

🏐 Queste le parole di 𝗝𝘂𝗹𝗶𝗼 𝗩𝗲𝗹𝗮𝘀𝗰𝗼 nell’ultimo – decisivo – timeout della finale.
🏆 Da lì in poi: 9 punti consecutivi e l’Italia del volley femminile sul tetto del mondo.

💪 Tutti vorremmo avere un team così: coeso, forte, tenace, autonomo e vincente.
❌ Ma nessun team nasce vincente.

👉 Per diventarlo, ogni gruppo deve intraprendere un percorso fatto di fasi.
Scopri quali sono nel carosello 👇

❓𝗘 𝗶𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝘁𝗲𝗮𝗺, 𝗶𝗻 𝗰𝗵𝗲 𝗳𝗮𝘀𝗲 𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮?

03/09/2025

🔥 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗽𝗶𝗻𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗮𝗱 𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗼𝗹𝘁𝗿𝗲 𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶?

Non è solo la promessa di una ricompensa o la paura di fallire.

✨ È quella scintilla interiore che ha portato Sinner a vincere, Gagarin a partire per lo spazio, Earhart a sfidare l’oceano, Messner a scalare l’impossibile, Curie a rivoluzionare la scienza, Copernico a cambiare il nostro sguardo sul cielo.

Scopri come funziona ⤵️

🫵 𝘘𝘶𝘢𝘭'𝘦̀ 𝘭𝘢 𝘵𝘶𝘢 𝘴𝘤𝘪𝘯𝘵𝘪𝘭𝘭𝘢?
🫵 𝘌 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘴𝘮𝘦𝘵𝘵𝘪 𝘢 𝘤𝘩𝘪 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯 𝘵𝘦?
👉 𝘊𝘰𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘪𝘭𝘰 𝘯𝘦𝘪 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪!

28/08/2025

🤯 ChatGPT ci sta rimbambendo?

Uno studio del MIT mostra che quando usiamo l’AI per svolgere compiti intellettuali al posto nostro, vengono compromessi memoria e pensiero critico.

🧠 La cosa interessante (e preoccupante) è che, dopo aver usato in questo modo l'AI, quando si torna a usare solo il cervello sembrano permanere livelli di sotto-attivazione cerebrale.

💳 Gli studiosi lo chiamano debito cognitivo: meno fatica mentale porta a “impigrimento” cognitivo.

💡 Ciò non accade invece quando affrontiamo un compito autonomamente e ci facciamo aiutare dall'AI a perfezionarlo.

👉 Quindi:

se l'AI diventa un “pilota automatico” 🛑, ci spegne.

se la usiamo come “coach digitale” 🏋️, ci potenzia.

Lo studio ha dei limiti metodologici, ma è sicuramente un ottimo spunto di riflessione.

🔥 E tu? Come usi l’AI: come sostituto o come “tutor”?

⬇️ Scorri il carosello per approfondire

21/08/2025

👮𝗜𝗟 𝗗𝗜𝗟𝗘𝗠𝗠𝗔 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗥𝗜𝗚𝗜𝗢𝗡𝗜𝗘𝗥𝗢

💡 Il dilemma del prigioniero ci pone una domanda semplice ma decisiva:
👉 𝘾𝙤𝙣𝙫𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙚𝙧𝙚 𝙤 𝙘𝙤𝙤𝙥𝙚𝙧𝙖𝙧𝙚?

La risposta... non è scontata.

Sfogliando il carosello scoprirai perché questo classico della 𝙩𝙚𝙤𝙧𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙞 𝙜𝙞𝙤𝙘𝙝𝙞 è così utile per chi si occupa di persone e organizzazioni.

🫵 𝗲 𝘁𝘂, 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝗿𝗲𝘀𝘁𝗶?

09/07/2025

🧠𝗟𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮̀?

🎬 In Arrival, imparare una lingua aliena cambia la percezione del tempo della protagonista.
Fantascienza? Non del tutto.

📌 L’ipotesi di Sapir-Whorf sostiene che il che usiamo il nostro di .

💭 Nella sua versione più estrema – il determinismo linguistico – si afferma che la lingua determina il pensiero.
Una visione simile a quella della PNL, secondo cui le parole possono “programmare” la mente.

❌ Ma su questo la scienza è chiara: mancano evidenze solide.

✅ Diverso il caso della versione “debole” – il relativismo linguistico – oggi sostenuta dalla psicologia cognitiva:
👉 il linguaggio non determina, ma può influenzare pensiero, memoria, percezioni, decisioni.

💬 Dire “abbiamo avuto uno scontro” o “un confronto serrato” non è la stessa cosa.

🏢 Anche nelle organizzazioni il linguaggio conta: plasma la cultura aziendale, amplifica o riduce i bias, può costruire o distruggere relazioni e processi.

🛠️ Per questo è fondamentale fare attenzione alle parole che scegliamo, promuoviamo, tolleriamo.

📣 Ne parliamo nel carosello: scienza, lavoro e parole che contano.

👇 E tu? Hai mai notato il potere (in)visibile del linguaggio nella tua azienda?

03/07/2025

12/06/2025

🟦🔴 Pillola rossa o pillola blu?
Puoi continuare a gestire le competenze come hai sempre fatto…
oppure puoi entrare nella Skill Matrix e scoprire quant’è profonda la tana del bianconiglio 🕳🐇

🎯 In un mondo dove le skill evolvono più in fretta degli agenti Smith, serve molto più di un file Excel improvvisato.
Serve una piattaforma strategica per leggere la realtà delle competenze e guidare le scelte HR con lucidità.

🧠 Una Skill Matrix ben progettata ti permette di: • individuare i veri fabbisogni formativi
• rafforzare onboarding e selezione
• pianificare crescita e successioni
• valorizzare talenti e potenziale

💣 Ma occhio, Neo: la Skill Matrix NON si improvvisa.
Serve metodo, serve visione. Serve vedere il codice sotto la superficie.

✅ Analisi dei ruoli reali (non quelli sulla carta)
✅ Mappatura delle skill chiave: hard, soft, core, emergenti
✅ Scale sensate, coerenti, condivise
✅ Coinvolgimento delle persone: top-down, bottom-up, peer-to-peer

🕶 E soprattutto: niente strumenti inutilizzabili, pieni di numerini che nessuno legge.
Solo mappe vive, dinamiche, che supportano davvero la strategia organizzativa.

📣 È il momento della scelta.
Vuoi continuare a navigare nel caos o imparare a vedere le competenze per ciò che sono davvero?

📩 Scrivici a [email protected]
🔗 Scopri di più su fattoreumano.targetsalute.com

05/05/2025

😇 𝗡𝗘𝗚𝗢𝗭𝗜𝗔𝗥𝗘 𝗗𝗜𝗩𝗜𝗡𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗘

Nel mondo del lavoro, saper è estremamente importante.
La negoziazione gioca un ruolo fondamentale, ad esempio:
-         Nelle fasi di assunzione
-         Nella risoluzione dei conflitti
-         Nelle relazioni sindacali
-         Nelle attività di vendita
-         Nella gestione di fornitori e clienti

👉 Contrariamente a quanto si potrebbe istintivamente pensare, negoziare è un’attività solo limitatamente basata sulla razionalità e la logica, ma è piuttosto un processo “molto umano”, dove le 𝗲𝗺𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 𝗴𝗶𝗼𝗰𝗮𝗻𝗼 𝘂𝗻 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲.

🧠 Saper negoziare è, per certi versi, un’arte. Tuttavia, la , la dei e l’esperienza maturata in ambiti come la negoziazione con o la , ci offrono strumenti e strategie decisivi per ottenere ciò che desideriamo.

🤝 Per questo abbiamo creato il progetto formativo “ ”, che consente di apprendere i fondamenti scientifici e le principali tecniche di negoziazione in modo interattivo, anche grazie all’ausilio dell’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲.

🫵 𝘌 𝘵𝘶, 𝘲𝘶𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪 𝘴𝘪𝘢 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘴𝘢𝘱𝘦𝘳 𝘯𝘦𝘨𝘰𝘻𝘪𝘢𝘳𝘦 𝘯𝘦𝘭 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰?
Se vuoi saperne di più, approfondisci qui sotto e contattaci! ⤵️

🕊️ P.S. Ai Cardinali che ci accingono ad iniziare il Conclave auguriamo un buon negoziato, che sia esso tra loro o con lo Spirito Santo.

01/05/2025

🛠️ Oggi celebriamo il valore del lavoro e delle persone che lo rendono significativo.
In un mondo in continua evoluzione, riconosciamo che il vero motore delle organizzazioni sono le persone: le loro passioni❤️, competenze💡 e relazioni 🤝.
🎉Buon 1 maggio a tutti!

29/04/2025

✳️ L'INAIL ha (finalmente) aggiornato la metodologia per la 𝗩𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼-𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗼, integrando nuovi strumenti che considerano sia l'impatto dell'innovazione tecnologica ("tecnostress" e non solo) che i rischi emergenti legati al lavoro da remoto (smart working, telelavoro etc.).

🔍 Come riporta l'indagine ESENER 2024 dell'EU-OSHA, lo Stress correlato al lavoro è purtroppo ancora oggi un 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝘀𝗽𝗲𝘀𝘀𝗼 𝘀𝗼𝘁𝘁𝗼-𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘁𝗼 𝗲 𝗺𝗮𝗹-𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝘁𝗼.

🧠 Eppure l'impatto della mala gestione di questo rischio è notevole sia per la salute individuale che per quella organizzativa: il 46% dei lavoratori italiani riporta alti livelli di stress quotidiano, mentre solo il 43% dei dipendenti italiani considera la propria organizzazione un "ottimo luogo di lavoro", posizionando l'Italia all'ultimo posto in Europa. Inoltre il 25% dei dipendenti italiani riferisce di provare tristezza quotidiana, un dato tra i più alti in Europa (fonti European Workforce Study e Gallup).

🟣 La speranza è che i nuovi strumenti aiutino a migliorare la qualità delle Valutazioni del Rischio Stress LC e delle azioni per la sua gestione. Qui sotto un riassunto delle novità di Target | Fattore Umano ⤵️