Plus Learning

04/09/2026

Quante volte l’inglese ti ha fatto fare un passo indietro?

Un’offerta di lavoro che richiedeva un buon livello di inglese.
Un colloquio in cui avresti voluto sentirti più sicuro.
Un cliente straniero con cui non riuscivi a esprimerti come avresti voluto.
Un viaggio, una conversazione, un’opportunità professionale.

A volte non serve parlare un inglese perfetto.
Serve semplicemente sentirsi abbastanza sicuri da usarlo.

È proprio questo l’obiettivo del nostro nuovo corso gratuito online di Lingua Inglese: migliorare le proprie competenze linguistiche per riuscire a comprendere, parlare e scrivere con maggiore autonomia nelle situazioni della vita quotidiana e professionale.

Durante il percorso lavoreremo su comprensione e conversazione, grammatica e vocabolario, ascolto e pronuncia, comunicazione scritta e utilizzo dell’inglese in contesti lavorativi, trasformando quello che spesso rimane sui libri in una lingua da utilizzare davvero.

Perché conoscere l’inglese oggi non significa semplicemente aggiungere una voce al curriculum.

Significa poter affrontare con maggiore sicurezza un colloquio, comunicare con clienti e colleghi internazionali, accedere a contenuti e risorse provenienti da tutto il mondo e, soprattutto, non lasciare che sia una lingua a decidere quali opportunità puoi cogliere.

Corso gratuito online – Lingua Inglese
📚 110 ore di formazione
📅 6 ottobre – 12 novembre
🗓 Dal lunedì al venerdì
🕘 09:00 – 13:00
🎓 Attestato di partecipazione al termine del corso

⚠️ Iscrizioni entro il 26 settembre – posti limitati

📩 Scrivici per ricevere tutte le informazioni e avviare la procedura di iscrizione.
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📲 346 225 2196 (Antonio)

03/09/2026

Annuncio pubblicato. CV ricevuti. Colloqui fissati. Persona scelta.
Per anni abbiamo immaginato il recruiting più o meno così.

Nel 2026, però, questa sequenza racconta solo una parte di quello che succede davvero.

Oggi un candidato può essere intercettato prima ancora che invii il proprio CV.

Le competenze stanno acquistando sempre più peso accanto a titoli ed esperienze. LinkedIn, piattaforme e database permettono una ricerca molto più attiva dei talenti. E l'Intelligenza Artificiale sta entrando in diverse fasi del processo, dalla ricerca allo screening fino alle attività preliminari al colloquio.

Il risultato potrebbe sembrare paradossale: più il recruiting diventa tecnologico, più il lavoro del recruiter richiede competenze profondamente umane.

Perché velocizzare un processo non significa necessariamente migliorarlo.
Un algoritmo può aiutarti a trovare informazioni.
Un software può organizzare centinaia di candidature.
L'AI può alleggerire alcune attività ripetitive.
Ma resta da capire chi hai davanti, quali sono le sue motivazioni, se le sue competenze rispondono davvero alle esigenze dell'azienda e quale potenziale potrebbe esprimere in quel contesto.

È qui che il ruolo di chi lavora nelle Risorse Umane sta diventando sempre più interessante: meno semplice gestione delle candidature, più ricerca, analisi, relazione e strategia.

E significa anche dover imparare continuamente nuovi strumenti.

Nel nostro corso gratuito online di HR & Digital Recruiting partiremo dalle basi della ricerca e selezione per arrivare alle competenze richieste dal recruiting contemporaneo: strumenti digitali, LinkedIn, Talent Acquisition, Employer Branding, dati e Intelligenza Artificiale applicata alle HR.

📚 200 ore di formazione online
📅 28 settembre – 24 novembre
⚠️ Iscrizioni entro il 18 settembre

Il modo di assumere è già cambiato.

La domanda è: siamo pronti a cambiare anche il modo in cui impariamo a farlo?

📩 Scrivici per ricevere tutte le informazioni e partecipare.
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346 225 2196 (Antonio)

02/09/2026

C'è chi arriva da noi perché sta cercando un lavoro.
E chi perché ha già un'azienda e vuole farla crescere.

Chi vuole imparare qualcosa di nuovo.
Chi deve aggiornare le competenze del proprio team.
Chi vuole cambiare strada professionale.
Chi si accorge che il proprio settore sta cambiando e vuole arrivare preparato.

Esigenze diverse, certo.

Ma quasi sempre, nel mezzo, c'è la stessa cosa: una competenza che ancora manca e che può fare la differenza.

È da qui che nasce il nostro lavoro.

Con i privati costruiamo e promuoviamo percorsi di formazione professionale, molti dei quali finanziati e quindi gratuiti per chi partecipa, per acquisire strumenti concreti da utilizzare nel mondo del lavoro.

Con le aziende, invece, partiamo dai loro bisogni: ascoltiamo, analizziamo le competenze da sviluppare e progettiamo percorsi formativi su misura, individuando contenuti e professionisti adatti a quella specifica realtà.

Due lati di Plus Learning che, in fondo, raccontano la stessa idea di formazione.

Per noi un corso non dovrebbe essere il punto di partenza.
Prima vengono le persone.
Prima vengono gli obiettivi.
Prima vengono i problemi da risolvere e le possibilità da costruire.

Il corso viene dopo.
Siamo Plus Learning e aiutiamo persone e aziende a trasformare il cambiamento in competenze.

Se sei arrivato qui da poco, benvenuto.
Ora sai qualcosa in più su di noi.

E tu da quale lato ci hai conosciuti: formazione professionale o formazione aziendale?

31/08/2026

Una laurea, tre esperienze lavorative, quattro competenze tecniche e un ottimo livello di inglese.

Basta questo per capire se hai davanti la persona giusta?
Probabilmente no.

Il curriculum resta uno strumento fondamentale nel processo di selezione, ma racconta solo una parte della storia.

Dietro quelle esperienze ci sono motivazioni, capacità relazionali, attitudini, potenziale, soft skill. E magari competenze che un candidato possiede, ma che non è riuscito a far entrare in due pagine di CV.

Nel frattempo, anche il recruiting è cambiato.

LinkedIn, portfolio e identità professionale online hanno aggiunto nuovi elementi alla valutazione dei candidati, mentre ATS, assessment digitali, database e Intelligenza Artificiale hanno trasformato gli strumenti a disposizione di chi seleziona.

Ecco perché oggi un bravo recruiter deve riuscire a fare due cose apparentemente molto diverse: conoscere sempre meglio la tecnologia e continuare a capire le persone.

Perché gli strumenti possono aiutare a cercare, organizzare, analizzare e rendere più efficiente una selezione. Ma alla fine, dietro ogni candidatura, c'è una persona da comprendere, non soltanto un CV da leggere.

Nel nostro corso gratuito online di HR & Digital Recruiting lavoreremo proprio sull'incontro tra queste due dimensioni, imparando a gestire i processi di ricerca e selezione attraverso competenze HR e nuovi strumenti digitali.

📚 200 ore di formazione online
📅 28 settembre – 24 novembre
⚠️ Iscrizioni entro il 18 settembre

Info e iscrizioni:
📧 [email protected]
📲 346 225 2196 (Antonio)

27/08/2026

Dietro ogni azienda ci sono le persone. Ma trovare quelle giuste è una competenza.

Il mondo del recruiting è cambiato: oggi un professionista HR deve saper leggere un curriculum, condurre un colloquio e valutare le competenze, ma anche conoscere LinkedIn, piattaforme di recruiting, strumenti digitali e nuove strategie di Talent Acquisition ed Employer Branding.

Il nostro corso gratuito online di HR & Digital Recruiting nasce per acquisire competenze concrete nella ricerca, selezione e gestione delle risorse umane, combinando le basi dell'HR con gli strumenti utilizzati oggi nel recruiting digitale.

Durante le 200 ore di formazione imparerai a:
- gestire le diverse fasi di ricerca e selezione del personale
- analizzare CV e candidature in relazione a un profilo professionale
- preparare e condurre colloqui di selezione
- individuare competenze, caratteristiche e potenziale dei candidati
- utilizzare LinkedIn e i principali strumenti digitali per il recruiting
- comprendere le logiche di Employer Branding e Talent Attraction
- utilizzare dati e strumenti digitali a supporto dei processi HR
- comprendere come l'intelligenza artificiale sta entrando nei processi di ricerca e selezione.

Un percorso pensato per chi vuole avvicinarsi professionalmente al mondo delle Risorse Umane, aggiornare le proprie competenze o comprendere come la trasformazione digitale stia cambiando uno dei processi più importanti di ogni organizzazione: trovare le persone giuste e costruire con loro il futuro dell'azienda.

200 ore di formazione online
28 settembre – 24 novembre
Dal lunedì al venerdì
09:00–13:00 | 14:00–18:00

Percorso totalmente gratuito e online, con attestato di partecipazione finale.

⚠️ Iscrizioni entro il 18 settembre. I posti sono limitati.
Perché un buon recruiter non cerca semplicemente qualcuno che possa occupare una posizione. Cerca la persona giusta per farla crescere.

Info e iscrizioni:
📧 [email protected]
📲 346 225 2196 (Antonio)

24/08/2026

Ci sono siti utili. Siti bellissimi. Siti indispensabili.
E poi ci sono quelli che ci fanno pensare: “Accidenti, avremmo voluto inventarlo noi.”

Non necessariamente perché risolvono problemi enormi o perché nascondono chissà quale rivoluzione tecnologica.
A volte hanno semplicemente un'idea geniale alla base.

Una radio con cui girare il mondo.
Un parco giochi digitale fatto di esperimenti e curiosità.
Un pulsante che ti porta negli angoli più inutili — e meravigliosi — di Internet.

Radio Garden, Neal.fun e The Useless Web sono tre esempi molto diversi di quello che ci piace del web: può essere utile, creativo, interattivo, sorprendente e persino completamente assurdo.

Perché prima del codice, della grafica e delle funzionalità, spesso c'è semplicemente qualcuno che pensa: “E se facessimo un sito che…?”

Poi arriva la parte difficile: saperlo realizzare.
Ed è proprio da qui che può iniziare anche il tuo percorso.

Con il nostro corso gratuito di Creazione Siti Web imparerai a trasformare un'idea in un progetto concreto, lavorando su WordPress, WooCommerce, UX/UI, SEO e tutti gli strumenti necessari per progettare e gestire un sito web.

📚 200 ore di formazione online
📅 Dal 23 settembre
⚠️ Iscrizioni entro il 13 settembre

E chissà: magari un giorno saremo noi a imbatterci nel tuo sito e pensare...
“Accidenti, avremmo voluto inventarlo noi.”

20/08/2026

“Ma nel 2026 serve ancora avere un sito web?”

Tra social media, marketplace, piattaforme di prenotazione e strumenti di intelligenza artificiale, è una domanda più che legittima.

La risposta, però, non è semplicemente sì.
Perché essere online non significa necessariamente avere bisogno di un sito. E, soprattutto, avere un sito non significa automaticamente avere una buona presenza online.

Un sito ha valore quando ha uno scopo preciso: può aiutarti a vendere, raccogliere contatti, ricevere prenotazioni dirette, presentare il tuo portfolio, raccontare meglio un'attività o costruire uno spazio digitale che non dipenda interamente dalle regole di una piattaforma esterna.

Ed è proprio qui che cambia anche il lavoro di chi i siti li realizza.

Oggi non basta sapere come mettere online qualche pagina. Bisogna capire per chi la stiamo progettando, quale obiettivo deve raggiungere e come renderla intuitiva, visibile, veloce e funzionale.

In altre parole:
il sito web non è la strategia.
È uno strumento della strategia.
E imparare a progettarlo significa acquisire competenze che vanno dalla UX/UI alla SEO, dall'e-commerce alla gestione tecnica, fino all'analisi delle performance.

Sono proprio alcune delle competenze su cui lavoreremo nel nostro corso gratuito online di Creazione Siti Web, attraverso 200 ore di formazione pratica.

23 settembre – 19 novembre
⚠️ Iscrizioni entro il 13 settembre

Vuoi passare dalla parte di chi i siti non si limita a visitarli, ma sa progettarli e costruirli?

Scrivici per ricevere tutte le informazioni sul corso.
📧 [email protected]
📲 346 225 2196 (Antonio)

17/08/2026

Il prossimo sito che visiterai? Potresti averlo creato tu.

Dietro ogni sito web che funziona non c'è soltanto una bella grafica: ci sono progettazione, organizzazione dei contenuti, esperienza utente, SEO, performance e gli strumenti giusti per trasformare un'idea in un progetto realmente online.

Con il nostro nuovo corso gratuito di Creazione Siti Web imparerai a farlo partendo dalle basi e lavorando in maniera pratica.

Durante le 200 ore di formazione online scoprirai come:
- creare e gestire siti web con WordPress
- sviluppare e configurare e-commerce con WooCommerce
- progettare pagine chiare e funzionali secondo i principi di UX/UI
- ottimizzare contenuti e pagine per i motori di ricerca
- utilizzare plugin e strumenti per sicurezza, performance e manutenzione
- analizzare dati e risultati
- realizzare un progetto completo da poter inserire nel tuo portfolio

L'obiettivo non è semplicemente imparare "come si fa un sito", ma acquisire competenze concrete che potrai utilizzare per realizzare progetti personali, lavorare come freelance o collaborare con aziende e agenzie.

Dal 23 settembre al 19 novembre
Online, dal lunedì al venerdì
09:00–13:00 | 14:00–18:00

Completamente gratuito e con attestato di partecipazione finale

⚠️ I posti sono limitati e le iscrizioni chiuderanno il 13 settembre.
Se vuoi trasformare il web da qualcosa che utilizzi ogni giorno a qualcosa che sai costruire, questo potrebbe essere il momento giusto per iniziare.

Info e iscrizioni:
📧 [email protected]
📲 346 225 2196 (Antonio)

Si prega di compilare questo modulo per richiedere l'accesso ai nostri corsi di formazione gratuiti. I campi contrassegnati con (*) sono obbligatori.

13/08/2026

Avere una buona idea è importante. Sapere cosa farne è tutta un'altra storia.

Magari ci pensi da mesi. Hai già immaginato il nome, il prodotto, il servizio, forse persino come vorresti comunicarlo.

Poi, però, arrivano le domande vere:
C'è davvero un mercato per la mia idea?
Quanto serve per partire?
Come stabilisco i prezzi?
Come trovo i primi clienti?
Quali costi e adempimenti devo considerare?
E soprattutto: può diventare un'attività economicamente sostenibile?

È proprio per aiutarti a trovare queste risposte che nasce il nostro percorso gratuito dedicato all'autoimprenditorialità e all'avvio d'impresa.

🚀 100 ore complessive, divise tra:

📚 60 ore di formazione online di gruppo, per lavorare su Business Model Canvas, analisi di mercato, marketing e vendita, aspetti fiscali e amministrativi, cash flow, pianificazione economico-finanziaria e digitalizzazione;

🤝 40 ore di accompagnamento specialistico personalizzato, durante le quali potrai lavorare concretamente sulla tua idea e arrivare alla definizione del tuo Business Plan.

E c'è un ulteriore vantaggio: al termine del percorso è previsto il rilascio dell'attestato di competenze ENM, con la possibilità di ottenere una premialità fino a 10 punti nella valutazione del progetto per l'accesso alle misure previste.

Il percorso è rivolto a giovani tra i 18 e i 34 anni, in possesso dei requisiti richiesti, ed è completamente gratuito.

Non devi arrivare con un'impresa già costruita.
Puoi arrivare con un'idea.

A trasformarla in un progetto concreto, sostenibile e presentabile possiamo lavorare insieme.

📩 Hai un'idea nel cassetto? Scrivici per scoprire se puoi partecipare al percorso:
347 509 2391 (Carla)

10/08/2026

«Ormai ho scelto questa strada.»

Ormai ho studiato per questo.
Ormai ho costruito la mia esperienza qui.
Ormai è troppo tardi per cambiare.

Quante volte un ormai ci ha convinti a restare esattamente dove siamo?

Cresciamo con l'idea che il nostro percorso debba essere lineare: scegliere cosa studiare, trovare un lavoro coerente, costruire una carriera e continuare in quella direzione. E finiamo così per identificare ciò che facciamo con ciò che siamo.

Ma noi non siamo il nostro curriculum. E soprattutto non dobbiamo rimanere fedeli per tutta la vita a una scelta fatta da una versione precedente di noi.

Possiamo cambiare interessi, priorità, obiettivi. Possiamo scoprire che una strada che un tempo sembrava quella giusta oggi non ci appartiene più.

E no, cambiare non significa necessariamente ricominciare da zero.
Tutto quello che abbiamo imparato viene con noi. La formazione può aiutarci ad aggiungere nuovi strumenti a quel bagaglio, esplorare altre possibilità e, qualche volta, trovare il coraggio concreto per prendere una direzione diversa.

Forse è questo il nostro piccolo Brand New Day: non cancellare quello che siamo stati, ma concederci la possibilità di decidere ancora cosa vogliamo diventare.

E allora giriamo a voi la domanda:
se poteste cambiare strada professionale domani, cosa fareste? 👇