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💥Ti aspettiamo alla nuova Corso "La Via d'Uscita è Dentro" di  📚Siamo lieti di annunciare il corso "La Via d'Uscita è De...
24/03/2025

💥Ti aspettiamo alla nuova Corso "La Via d'Uscita è Dentro" di

📚Siamo lieti di annunciare il corso "La Via d'Uscita è Dentro", che si svolgerà il 10 e 11 Aprile presso il di Bollate, grazie all'ospitalità offerta dalle di bee.4altrementi. Questo corso di 2 giorni offre un'opportunità unica per esplorare le dinamiche etico-comportamentali-relazionali, evidenziando il potenziale rigenerativo del carcere attraverso lavoro e studio.

🎯Durante il corso, le aule del carcere diventeranno spazi di interazione e crescita condivisa, dove i ragazzi in detenzione collaboreranno con manager, liberi professionisti e studenti universitari. L'obiettivo è educare i partecipanti all'importanza dell' e dello sviluppo , cambiando la percezione del carcere da luogo di pena a risorsa per la società.

Un partecipante, al termine del corso ha condiviso: "Avevo perso la speranza di arricchirmi nuovamente... questo percorso mi ha ridato la consapevolezza di poter continuare a stupirmi ed entusiasmare, riscoprendo il valore della condivisione e dell'empatia."

Siamo orgogliosi di ricordare che il nostro progetto ha ricevuto il premio Eccellenza Formazione nel 2023 nell'area Sostenibilità, testimoniando il valore del nostro impegno.

Ti invitiamo a partecipare a questa esperienza trasformativa.

Per ulteriori informazioni e per confermare la tua partecipazione, non esitare a contattarci, scrivimi in privato per avere tutte le informazioni di tuo interesse

Insieme, possiamo fare la differenza!

"Chi non ha testa ha gambe" o "Chi non ha gambe ha testa?"😥Quante volte crescendo ci siamo sentiti dire "Chi non ha test...
22/02/2025

"Chi non ha testa ha gambe" o "Chi non ha gambe ha testa?"

😥Quante volte crescendo ci siamo sentiti dire "Chi non ha testa ha gambe"? Una frase, detta da genitori, insegnanti, datori di , che spesso etichettano e limitano.

Ieri in una sessione di , un giovane ha accettato consapevolmente di dirsi "Sono Pigro...e mi piace" , un modo di accettarsi potente di fronte all'evidenza di una potente ma condizionato da un modello sociale di riferimento imposto

🙃Ma davvero possiamo essere così condizionati evitando di ribaltare il proprio modo di vedersi?

🌗Abbiamo provato a capovolgere la : e se il vero valore fosse proprio nella sua capacità di pensare in modo strategico, anzichè nell'agire in modo frenetico? Se invece di adeguarsi a un modello imposto, sfruttasse ciò che lo rende unico?

❤Accettare se stessi non significa rassegnarsi ai propri , ma riconoscere e potenziare ciò che abbiamo di speciale incuranti del altrui. Non è necessario seguire schemi prestabiliti: il vero successo arriva quando scopriamo e valorizziamo la nostra .

⭐Forse...chi non ha testa ha gambe ma altrettanto vero è che chi non ha gambe ha testa, se abbiamo la fiducia di cercare il dono.

E tu su quale tua caratteristica vincente stai puntando?🚀





Direzione senza   porta solo a conflitti e sensazioni di invisibilità. È fondamentale costruire una leadership autentica...
20/02/2025

Direzione senza porta solo a conflitti e sensazioni di invisibilità. È fondamentale costruire una leadership autentica, basata su e visione. AltoLato non offre un tradizionale, ma un sistema evolutivo che trasforma le persone in veri , capaci di affrontare le sfide quotidiane. Siete pronti a scoprire il vostro potenziale?

Un approccio virtuoso alla persona perchè diventi leader in azienda, cittadino che fa la differenza e un imprenditore che lasci il segno.

Ti aspettiamo per scoprire i nostri programmi e le nostre novità




Minuti Preziosi - Made in  3° Appuntamento - "Cos'è la JOB ROTATION?"Questo Il titolo del 3° video che ho scelto di dona...
27/01/2025

Minuti Preziosi - Made in

3° Appuntamento - "Cos'è la JOB ROTATION?"

Questo Il titolo del 3° video che ho scelto di donarvi per aprire ulteriori riflessioni pratiche sull'esercizio quotidiano della Leadership

Tutti i giorni entri nella tua azienda e vedi una situazione di appiattimento e di stallo nella crescita organizzativa. Hai la sensazione di non andare oltre il livello di performance fin’ora raggiunto, e non parlo unicamente di mere performances commerciali…

11 minuti in cui ti racconto come lavorare sullo spostamento delle persone tra le diverse mansioni per migliorare la , l' e la tra le persone di .

Questo è il 3° appuntamento dedicato alla rubrica di Minuti Preziosi, puoi recuperare il 1° ed il 2° intervento nel post di lunedì scorso e archiviare i diversi video per creare la tua playlist da tenere a portata di mano.

Pochi minuti per rivedersi nelle situazioni del quotidiano , riflettere su cosa puoi fare meglio e lucidare le tue attitudini comportamentali e di affermazione della Leadership.

Qual è la tua esperienza in merito? Cosa sperimenti nelle tue esperienze di confronto con i tuoi collaboratori? Cosa ritieni di mettere sotto la tua attenzione per il futuro?

Buona visione e ci vediamo lunedì prossimo con un video dal titolo "Vuoi migliorare l'engagement? Affidati ai tuoi colloqui quotidiani"

Tutti i giorni entri nella tua azienda e vedi una situazione di appiattimento e di stallo nella crescita organizzativa. Hai la sensazione di non andare oltre...

Minuti Preziosi - Made in  2° AppuntamentoCome stimolare i collaboratori attraverso una LEADERSHIP eccellenteQuesto Il t...
20/01/2025

Minuti Preziosi - Made in

2° Appuntamento
Come stimolare i collaboratori attraverso una LEADERSHIP eccellente
Questo Il titolo del 2° video che ho scelto di donarvi per aprire ulteriori riflessioni pratiche sull'esercizio quotidiano della Leadership

Hai la sensazione di non essere preso come punto di riferimento solido affidabile agli occhi dei tuoi collaboratori?
In questo video ti spiegherò come adottare dei comportamenti per nutrire e manifestare la tua leadership e diventare un solido riferimento agli occhi dei tuoi collaboratori.

13 minuti in cui ti racconto come accrescere la tua riconoscibilità e metterti nelle condizioni di costruire consenso attorno a te

Questo è il 2° appuntamento dedicato alla rubrica di Minuti Preziosi, puoi recuperare il 1° intervento nel post di lunedì scorso e archiviare i diversi video per creare la tua playlist da tenere a portata di mano.

Pochi minuti per rivedersi nelle situazioni del quotidiano , riflettere su cosa puoi fare meglio e lucidare le tue attitudini comportamentali e di affermazione della Leadership.

Qual è la tua esperienza in merito? Cosa sperimenti nelle tue esperienze di confronto con i tuoi collaboratori? Cosa ritieni di mettere sotto la tua attenzione per il futuro?

Buona visione e ci vediamo lunedì prossimo con un video dal titolo "Cos'e' la Job Rotation e perchè puo' essere uno strumento efficace"

https://www.youtube.com/watch?v=_myqfHmpnSM&t=192s







Hai la sensazione di non essere preso come punto di riferimento solido affidabile agli occhi dei tuoi collaboratori? In questo video ti spiegherò come adott...

Minuti Preziosi - Made  "Vedi tutti i giorni collaboratori poco inclini a partecipare alle dinamiche aziendali e a soste...
13/01/2025

Minuti Preziosi - Made

"Vedi tutti i giorni collaboratori poco inclini a partecipare alle dinamiche aziendali e a sostenere il clima attraverso iniziativa personale, Li trovi scarsamente desiderosi nel creare un clima motivante.
Per usare un eufemismo li vedi poco attaccati alla maglia.
In questo video apprenderai il metodo per creare la giusta motivazione in azienda attraverso la tua leadership eccellente."

Chissà quante volete vivete la sensazione appena descritto nella vostra quotidianità lavorativa ed ogni giorno siete alla ricerca di un consiglio.

Ho scelto di donarvi uno spunto di riflessione attraverso la visione di questo video di 12' dal titolo: "Come creare motivazione attraverso la leadership"

Perchè ho deciso di portarvi questa iniziativa?

Nel nostro nome portiamo il nostro significato e cosa possiamo donare , ed ho sentito forte la spinta di donarvi qualcosa di prezioso per me...il mio tempo.
Ho scelto di dare spunti e aprire delle riflessioni sulla e sulla manageriale attraverso 12 appuntamenti del lunedì.
Con Minuti Preziosi, apre in modo focalizzato uno scenario di automiglioramento del comportamento manageriale nelle hashtag e nelle hashtag .

12 Appuntamenti settimanali;
12 Minuti del vostro tempo per fermarvi a riflettere;
12 Minuti , i successivi al video, quelli sufficienti per annotare sul proprio block-notes le cose che già faccio e su cosa posso porre più attenzione;

12 momenti in cui desidero portare il mio , la e l' , che sono certo aiuteranno a hashtag , hashtag e hashtag cosa trasformare e/o LUCIDARE del proprio stile di in azienda.

Ci terrei tantissimo a ricevere in cambio il racconto di una propria esperienza o una best practices che potrà essere ulteriore integrazione e arricchimento a chi leggerà per diventare tutti più efficaci nel proprio ruolo.

https://www.youtube.com/watch?v=32-za2biTk4

Buona visione







Vedi tutti i giorni dipendenti poco inclini a partecipare alle dinamiche aziendali e a sostenere il clima attraverso iniziativa personale, Li trovi scarsamen...

05/04/2024

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NOI SIAMO LA PERSONA CHE GESTISCE IL NOSTRO COMPORTAMENTO⏬ Richiedi un incontro con me!altolato.it/contatti/            ...
02/04/2024

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01/04/2024

BUONA PASQUETTA DA ALTOLATO!

31/03/2024

BUONA PASQUA DA ALTOLATO!

30/03/2024

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28/03/2024

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