Gabriele Coppari Investigazioni Private

Name: Gabriele Coppari Investigazioni Private
Address: Via Gola della Rossa 1, Jesi, 60035, IT
Telephone: +393493209872
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Casa
Italia
Jesi
Gabriele Coppari Investigazioni Private

INVESTIGAZIONI MATRIMONIALI, PRIVATE, AZIENDALI, COMMERCIALI E DIFENSIVE, CONTROLLO MINORI, STALKING

04/02/2026

✨ Nuovo anno, vecchi dubbi?
Se qualcosa nel comportamento del tuo partner è cambiato, se le attenzioni sono diminuite e le scuse aumentano… potresti non essere paranoica.
All’inizio di un nuovo anno meriti solo certezze, non sospetti.

Affidati a un investigatore privato per scoprire la verità.
Discreto. Affidabile. Al tuo fianco.
📩 Contattaci per una consulenza riservata.

𝗦𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗶 -
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25/01/2026

🛑 Malattia o vacanza?
Sempre più aziende si trovano a fronteggiare dipendenti che abusano dei permessi per malattia per ottenere giorni liberi… e magari farsi una giornata di shopping.
Le nostre indagini permettono di verificare comportamenti sospetti e tutelare la tua attività da chi non rispetta il contratto di lavoro. E grazie alla geolocalizzazione GPS possiamo verificare con precisione dove si trovava realmente il dipendente nei giorni di assenza.
📩 Contattaci per una consulenza riservata. La verità fa bene all’azienda.
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15/01/2026

🚫 Permessi Legge 104: diritto sì, abuso no!

I permessi retribuiti ai sensi della Legge n. 104/1992 sono un fondamentale strumento di tutela per chi assiste persone con disabilità grave. Ma quando vengono usati per scopi personali, lontani dall’assistenza reale, non si tratta più di un diritto: si configura un abuso.
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 2157/2025, ha ribadito che l’uso dei permessi per attività non correlate all’assistenza può giustificare seri provvedimenti disciplinari fino al licenziamento per giusta causa.

Indagini investigative professionali permettono di raccogliere prove chiare, lecite e utilizzabili anche in tribunale, per dimostrare comportamenti scorretti e tutelare legalmente l’azienda. Quando un dipendente sfrutta i permessi per attività di svago o spostamenti non giustificati, queste prove possono fare la differenza nel processo disciplinare o in sede giudiziaria. E grazie alla geolocalizzazione GPS possiamo verificare con precisione dove si trovava realmente il dipendente nei giorni di assenza.

🔍 Non lasciare nulla al caso. Contattaci per una consulenza riservata e scopri come proteggere la tua impresa da abusi e perdite economiche.

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11/12/2025

🔍 Congedo parentale: diritto sì, abuso no.
Hai il sospetto che un collaboratore stia sfruttando i giorni di congedo per fini personali?
La Cassazione (ordinanza n. 24922/2025) ha già tracciato un confine chiaro: il congedo deve essere utilizzato per accudire il figlio, non per attività estranee.

Con strumenti investigativi legittimi possiamo verificare la reale condotta e raccogliere prove concrete per tutelare il tuo business, utilizziamo anche tecnologia di geolocalizzazione GPS per una verifica più precisa

Non aspettare che sia troppo tardi. Contattaci.
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03/12/2025

💔 Hai il sospetto che ti stia tradendo? Non ignorare i segnali.

Orari che non tornano, cellulare sempre nascosto, attenzioni che spariscono e troppe “riunioni improvvise”?
Quando il dubbio diventa un peso, hai il diritto di sapere la verità.

Le nostre indagini ti offrono prove chiare, reali e utilizzabili anche in sede legale, anche con l’ausilio della geolocalizzazione GPS per ottenere prove evidenti.
🔍 Agiamo con discrezione, professionalità e riservatezza assoluta.

📩 Contattaci: sapere è meglio che immaginare.

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01/12/2025

Ogni curriculum racconta una storia. Noi verifichiamo che sia vera, per proteggere la tua azienda

25/11/2025

La fiducia è alla base del lavoro, l’abuso la distrugge. 📉

L’utilizzo improprio dei permessi Legge 104 o la simulazione di malattia sono un danno economico per la tua azienda e una mancanza di rispetto verso i colleghi onesti.

Investigazioni Coppari ti aiuta a verificare la correttezza dei comportamenti, raccogliendo prove per il licenziamento per giusta causa.

Difendi la tua azienda.

💼 Contattaci per un preventivo gratuito

24/11/2025

🏥 Malattia dichiarata… ma dove sei davvero?
I permessi per malattia devono rispondere ad esigenze reali, ma quando diventano copertura per assenze ingiustificate rischiano di rappresentare un danno per l’azienda.
La giurisprudenza conferma che l’uso scorretto può giustificare il licenziamento disciplinare.
Con indagini discrete possiamo raccogliere foto, video e testimonianze che attestano l’assenza fraudolenta e supportano azioni disciplinari e legali. Inoltre avvalendoci della geolocalizzazione GPS possiamo effettuare verifiche più precise e puntuali.
📩 Non lasciare che l’onestà aziendale venga compromessa.

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16/11/2025

⚠️ Permessi 104: strumento di tutela sì, ma anche possibile abuso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2157/2025, ha confermato che l’utilizzo dei permessi ex art. 33 L. 104/1992 per finalità diverse dall’assistenza al disabile costituisce abuso del diritto e può fondare il licenziamento per giusta causa.

Hai il sospetto che un dipendente stia sfruttando questi permessi per motivi personali? Avvia un’indagine aziendale con prove utilizzabili in tribunale, con la possibilità di utilizzare la geolocalizzazione GPS per una verifica più precisa.

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11/11/2025

🩺 Malattia falsa? Un danno per l’azienda.

Quando un dipendente dichiara malattie non vere per ottenere assenze retribuite, l’azienda subisce perdite significative. Le indagini private possono accertare la veridicità della malattia e raccogliere prove (foto, video, testimonianze) utilizzabili anche in giudizio.

La giurisprudenza ha ormai affermato che l’uso improprio di permessi per malattia può integrare la giusta causa di licenziamento, soprattutto se si dimostra il comportamento fraudolento.

Non permettere che l’onestà aziendale sia compromessa.
📩 Contattaci oggi stesso per una consulenza sicura e discreta.

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04/11/2025

Copia e incolla

Adesso vi dico cosa succederà dal 12 novembre, quando sarà necessario utilizzare uno strumento di verifica dell'età per accedere a materiali per adulti sulla rete.

1) il primo giorno alcuni minori scopriranno, loro malgrado, di non riuscire ad accedere e invieranno un messaggio su un qualsiasi gruppo di coetanei chiedendo "succede anche a voi?"
2) pochi minuti dopo uno del gruppo dirà "sì, devi usare una vpn"
3) un altro scriverà "ma le vpn sono a pagamento, come si fa?"
4) l'ultimo scriverà "usa questa vpn gratis www . vpngratis . com"

Un quarto d'ora dopo riusciranno ad accedere esattamente come prima, ma con una piccolissima differenza: tutto il loro traffico (tutto, comprese le email, il traffico web, la messaggistica non criptata, ecc) passerà sui server di servizi di vpn gratuiti che, incidentalmente, ne faranno l'uso che vorranno.

Inoltre: qualche malintenzionato interessato ad adescare qualcuno di questi minori potrebbe mettere su un bel sistema di vpn gratuita, intercettare tutto il traffico e trovare il modo per mettersi in contatto con i minori.

Il problema GRAVE esiste, ma la soluzione è sbagliata.

La prima cosa da fare è domandarsi: perché sui dispositivi dei minori non c'è installato un parental control?
Probabilmente perché i genitori non sanno che esiste, non sanno cos'è e non sono in grado di utilizzarlo.
Ecco, bisogna partire da lì, dai genitori.

A.C.

03/11/2025

⚠️ Permessi Legge 104: abusi che costano caro.
La Cassazione ha già ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa nel caso di uso improprio dei permessi ex art. 33, comma 3 (sentenza n. 23891/2018).
Recentemente, con la sentenza n. 5948/2025, è stato confermato che il ricorso contro il licenziamento per abuso dei permessi 104 è inammissibile se l’uso fraudolento risulta accertato.

Se un dipendente richiede permessi per assistere un familiare e poi utilizza il tempo per attività private, possiamo intervenire con indagini precise, raccogliendo prove lecite da usare in tribunale.

🔒 Difendi la tua azienda, tutela la legalità interna.
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Sito Web

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