Studio Lezzi Srl Società tra Professionisti - Consulenti del Lavoro

17/07/2025

25/04/2024

E quando credi .. che sia finita … è proprio allora che comincia la salita 🤷‍♂️ che fantastica storia è la vita 🔥🔥🔥

28/03/2024

11/02/2024

Il CPO di Lecce in collaborazione con l’ANCL UP di Lecce e con ARPAL Puglia e ANPAL servizi ha organizzato un evento formativo che si svolgerà, in presenza, il prossimo 23/02/2024 dalle ore 09:30 alle ore 13:30 presso la sala conferenze dell’Arthotel- Via G. de Chirico 1, Lecce.

Le politiche attive del lavoro passano attraverso l’Opera instancabile dei Consulenti del Lavoro che, con il loro impegno quotidiano, realizzano quel percorso d’unione tra le aziende assistite e i loro collaboratori e dipendenti.
In questo ci impegniamo a dialogare con le Istituzioni e a offrire il nostro contributo.
La gestione delle risorse umane non è più un attività professionale per il Consulente del Lavoro, è diventata una missione al servizio della Società che desideriamo sia civile e benevola nei confronti delle Donne e degli Uomini che lavorano.

04/06/2023

12/02/2023

Un esempio da seguire 👏👏👏

26/12/2022

Buon Natale

13/11/2022

La Seconda generazione porta in dote nuove conoscenze e competenze.
La nostra azienda cresce con nuove professionalità.

Benvenuta Valentina siamo tutti orgogliosi di averti con Noi 👏👏👏

06/11/2022

Welfare aziendale-cosiddetto “Bonus bollette” circolare Agenzia Entrate

STUDIO LEZZI S.R.L. Società tra Professionisti
Consulenti del Lavoro - dal 1992
Dott. Antonio Lezzi – Consulente del Lavoro


Oggetto: Welfare aziendale-cosiddetto “Bonus bollette” circolare Agenzia Entrate

finalmente, lo scorso 4 novembre, l’agenzia delle entrate ha pubblicato la circolare che chiarisce l’utilizzo delle liberalità, esenti da contributi e irpef, che il datore di lavoro, a suo carico, può erogare ai propri dipendenti per l’anno 2022.

Come già anticipato nelle nostre circolari dei mesi scorsi, i così detti “fringe benefit” (tipo buoni carburante/buoni spesa …..) possono essere erogati fino ad un importo massimo di euro 600,00.

“sono incluse tra i fringe benefit concessi ai lavoratori anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale;
- il limite massimo di non concorrenza al reddito di lavoro dipendente dei beni ceduti e dei servizi prestati, nonché delle somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche, è innalzato da euro 258,23 a euro 600.”

Tra questi fringe benefit, come potrete notare “ c’è la possibilità di erogare una somma in denaro per le spese sostenute per acqua, gas e luce il così detto “Bonus bollette”.
In sintesi si tratta di somme erogate o rimborsate dall’azienda al lavoratore per il pagamento delle utenze domestiche (luce, acqua e gas). Somme escluse quindi dal reddito di lavoro dipendente ai fini Irpef nonché dalla base imponibile contributiva, entro il limite complessivo di 600 euro da documentare con l’esibizione e la conservazione delle bollette intestate al dipendente per i prossimi 5 anni.

Vi saluto caramente.

f.to Antonio Lezzi