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Studio Basile & Luceri

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PATRIZIA LUCERI E FRANCESCA BASILE
CONSULENTI DEL LAVORO

02/04/2025

È stata trovata mentre vagava in strada e alla ricerca di cibo. Era sottopeso e infreddolita, ma ciò che ha sorpreso i passanti è stato vedere la cagnolina senza orecchie. E no, l'animale non ha nessuna malformazione. A Levander, un esemplare di bulldog francese, sono state tagliate le orecchie prima di abbandonarla in strada. Un'atrocità di cui ancora non si conosce il responsabile, ma adesso volontari e cittadini stanno cercando di trovarle una nuova famiglia per darle un futuro migliore.

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01/04/2025

Siamo alla ricerca di candidati per conto delle nostre Aziende clienti che operano nel settore della somministrazione.
POSIZIONI DISPONIBILI:
Cuoco - Aiuto Cuoco - Cameriere - Banconista- Barista - Barman
LUOGO DI LAVORO:
Lecce e provincia
CONTRATTO: stagionale o a tempo indeterminato
Se sei alla ricerca di un'opportunità lavorativa inviaci il tuo CV e ti aiuteremo a trovare il lavoro giusto per te.
Invia il tuo curriculum a "[email protected]".
Aiutaci a diffondere l'annuncio, condividilo con chi potrebbe essere interessato!!

24/09/2021

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legge n. 127 del 2021 che impone di possedere e mostrare su richiesta il green pass nei luoghi di lavoro, pubblici e privati. Nel settore privato i controlli sono demandati ai datori di lavoro, i quali dovranno attrezzarsi affinché nei locali aziendali accedano solo i lavoratori muniti di certificazione verde. L’inottemperanza agli obblighi organizzativi e di controllo da parte dei datori di lavoro è punita con sanzioni pecuniarie. Anche per i lavoratori privi di green pass che accedono comunque al luogo di lavoro è prevista una sanzione amministrativa, oltre alle ulteriori sanzioni disciplinari come da CCNL di settore.
(FONTE IPSOA)

24/09/2021

Contratti di sviluppo, nuove domande dal 20 settembre
Dal 20 settembre 2021 è di nuovo possibile presentare le domande per i contratti di sviluppo. Con una novità: nelle assunzioni le imprese proponenti - nel caso di un incremento occupazionale delle loro attività - devono impegnarsi ad assumere in via prioritaria lavoratori residenti nel territorio dove viene localizzato l’investimento e che percettori di interventi di sostegno al reddito, oppure disoccupati a seguito di procedure di licenziamento collettivo e lavoratori di aziende coinvolte in tavoli di crisi attivi presso il Ministero dello Sviluppo economico. I contratti di sviluppo hanno ad oggetto la realizzazione, su iniziativa di una o più imprese, di programmi di sviluppo industriale, programmi di sviluppo per la tutela dell’ambiente o programmi di sviluppo di attività turistiche.
(FONTE IPSOA)

06/07/2021

L’INPS ha fornito con il messaggio n. 2433 del 2021 le istruzioni per la presentazione della domanda relativa al bonus per i centri estivi e i servizi integrativi per l’infanzia 2021. La richiesta deve essere presentata entro il 15 luglio utilizzando l’applicazione web disponibile sul portale istituzionale dell’INPS o tramite i Patronati, con riferimento alle settimane di frequenza fino al 30 giugno 2021. Il beneficio spetta a specifiche categorie di lavoratori in presenza di figli conviventi minori di 14 anni, nonché, indipendentemente dall’età, in presenza di figli disabili in situazione di gravità accertata.
(fonte IPSOA)

10/03/2021

Assunzione lavoratore in sostituzione: quanto risparmia il
datore di lavoro
L’assunzione di nuovi lavoratori finalizzata alla sostituzione di dipendenti temporaneamente assenti dà la possibilità al datore di lavoro di godere di alcuni vantaggi. Oltre ad alcune deroghe sulle regole generali di gestione dei contratti di lavoro a termine, il datore di lavoro può fruire di agevolazioni contributive se i
lavoratori da sostituire sono assenti perché aventi diritto ad una delle tutele previste dal T.U. sulla genitorialità: congedo di maternità o paternità, congedo parentale o malattia del figlio di età non superiore a un anno.
(FONTE IPSOA)

10/03/2021

Lavoratori in NASpI e agevolazioni contributive: quale
contratto scegliere per l’assunzione
Assumere un lavoratore disoccupato che fruisce della NASpI presenta dei considerevoli vantaggi per i datori di lavoro. Per massimizzarli, le aziende, al momento di procedere alla stipula del contratto, devono valutare quale tipologia contrattuale scegliere anche sulla base delle agevolazioni di natura contributiva, economica, normativa e fiscale previste dal legislatore. A questi fini è opportuno comparare il beneficio previsto dalla
legge Fornero per l’assunzione del lavoratore in NASpI con contratto a tempo pieno e indeterminato e l’incentivo di cui al Jobs Act per chi assume un “over 29” con un contratto di apprendistato professionalizzante.
(FONTE IPSOA)
Approfondiamo insieme.

10/03/2021

Contagio sul lavoro da Covid-19: tutela INAIL anche in caso di rifiuto del vaccino.
Il lavoratore che rifiuta di vaccinarsi e si contagia sui luoghi di lavoro ha diritto alla tutela infortunistica, ma non al risarcimento da parte del datore di lavoro. L’assicurazione gestita dall’INAIL ha infatti la finalità di proteggere il lavoratore da ogni infortunio sul lavoro, anche da quelli derivanti da colpa e di garantirgli
i mezzi adeguati allo stato di bisogno derivante dalle conseguenze che ne sono derivate. E’ quanto ha evidenziato l’Istituto nella nota operativa del 1° marzo 2021 con riferimento al personale (nel caso di specie, infermieristico) che non accetta di sottoporsi alla profilassi vaccinale.
(FONTE IPSOA)

10/03/2021

Sgravi contributivi per assunzione di over 50 o percettore di
NASpI: cosa conviene di più?
Un datore di lavoro che decide di assumere un lavoratore ultracinquantenne che, in quanto disoccupato, sta percependo il trattamento di NASpI, ha due possibilità di accedere alla contribuzione agevolata, che però non sono tra loro cumulabili. Diviene, dunque, strategicamente indispensabile poter stabilire quale delle due misure agevolative applicabili dia maggiori vantaggi all’azienda, sia sotto il profilo del costo del lavoro
che per la configurazione del contratto di lavoro. Quali elementi deve considerare il datore di lavoro per gestire una corretta analisi di convenienza? (FONTE IPSOA)
Approfondimenti presso il nostro Studio.

10/03/2021

INCENTIVI ALL'ESODO
In deroga al divieto di licenziamento, i datori di lavoro possono stipulare accordi collettivi aziendali con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale (anche una sola) che prevedano un incentivo alla risoluzione del rapporto per i lavoratori che vi aderiscono, con accesso alla NASpI. Trattandosi di una cessazione del rapporto di lavoro, è preferibile che il datore di lavoro richieda che l’adesione all’accordo avvenga in sede protetta anche al fine di formalizzare la rinuncia a qualsivoglia pretesa dedotta e/o deducibile derivante, o anche solo connessa allo svolgimento e alla risoluzione del rapporto di lavoro.
(FONTE IPSOA)

10/03/2021

Decreto Sostegni: in arrivo una sanatoria per le partite IVA in difficoltà.
Una disposizione inserita nel decreto Sostegni è finalizzata a sostenere i contribuenti titolari di partita IVA che hanno subito riduzioni del volume d’affari in conseguenza della crisi da Covid-19. Si tratta della possibilità di definire in via agevolata le somme dovute a seguito del controllo automatizzato delle dichiarazioni relative ai periodi di imposta 2017 e 2018 (avvisi bonari). Possono usufruire dell’agevolazione - che si sostanzia nell’abbattimento delle sanzioni e delle somme aggiuntive - soltanto i titolari di partita IVA che abbiano subito una riduzione maggiore del 33% del volume d’affari dell’anno 2020 rispetto al volume d’affari dell’anno precedente.
(FONTE IPSOA)

10/03/2021

Riconfermato per il 2021 l’assegno di natalità, cd. bonus bebè.
L’INPS ha rilasciato la procedura online per la compilazione e
l’invio delle domande. In alternativa si può contattare il Contact center INPS o rivolgersi agli enti di patronato.
Se la domanda viene accolta, l’assegno è corrisposto mensilmente, per un massimo di 12 mensilità, fino al compimento del primo anno di età o del primo anno di ingresso nel nucleo familiare a seguito di adozione o affidamento preadottivo. Il bonus è erogato direttamente dall’INPS.
(FONTE IPSOA)

Indirizzo

Via CICOLELLA 3
Lecce
73100

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