QUID Consulting - Consulenza del Lavoro

QUID Consulting - Consulenza del Lavoro Amministrazione del personale, paghe e contributi, contabilità e fiscale

11/03/2015

IMPORTANTE OCCASIONE DI ACCESSO AL FINANZIAMENTO PER MICROATTIVITA’

FONDO DI GARANZIA PER IL MICRO CREDITO

Il fondo ha la finalità di finanziare lavoratori autonomi o microimprese rientranti nelle cosiddette fasce deboli ovvero non in condizione di rivolgersi al sistema creditizio tradizionale per assenza di idonee garanzie. Può essere richiesto per avvio o sviluppo di un’attività.

DESTINATARI

1. Lavoratori autonomi titolari di partita IVA da meno di cinque anni e con massimo 5 dipendenti;

2. Imprese individuali titolari di partita IVA da meno di cinque anni e con massimo 5 dipendenti;

3. Società di persone, società a responsabilità limitata
semplificata o società cooperative titolari di partita IVA da meno di cinque anni e con massimo 10 dipendenti.

AMMONTARE MASSIMO E CARATTERISTICHE DEI FINANZIAMENTI

• limite di euro 25.000 per ciascun beneficiario.
• Il limite può essere aumentato di euro 10.000 in determinate situazioni
• Rimborsabile con rate aventi cadenza al massimo trimestrale
• Durata 7/10 anni
• Attualmente il tasso non può essere superiore al 8,47%.

DOTAZIONE

Lo stanziamento totale disponibile per il 2015 è di euro 40.000.000

FINALITA’ DEI FINANZIAMENTI

a. all'acquisto di beni, servizi strumentali all'attività' svolta, compreso il pagamento dei canoni delle operazioni di leasing e il pagamento delle spese connesse alla sottoscrizione di polizze assicurative.

b. alla retribuzione di nuovi dipendenti o soci lavoratori;
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c. al pagamento di corsi di formazione

d. al pagamento di corsi di formazione anche di
natura universitaria o post-universitaria

PRINCIPALI CARATTERISTICHE

1. L’Assenza di garanzie reali in capo all’utente finale;
2. Il fondo del Microcredito in sostituzione delle “garanzie reali” copre l’80% delle somme finanziate;
3. Il Fondo del microcredito garantisce le somme erogate senza la valutazione economico-finanziaria del Gestore del Fondo;
4. La garanzia del Fondo è rilasciata a titolo gratuito;
5. In virtù di queste caratteristiche ci sarà un iter procedurale molto snello (circa 6/7 giorni);
6. Servizi ausiliari di assistenza e monitoraggio per tutta la durata del finanziamento.
PAGINA 3 CIRCOLARE / PARERE

Presentazione delle istanze
Le istanze dovranno essere presentate con invio telematico, presumibilmente nei primi giorni di aprile per mezzo di un consulente del lavoro

Ulteriori informazioni saranno rese note appena il Ministero dello Sviluppo Economico provvederà ad emanare le disposizioni operative del
Fondo.
Verosimilmente, dai primi giorni di Aprile, il Ministero
consentirà l’invio della domanda online per prenotare
le risorse che verranno assegnate ai progetti
presentati.
Suggeriamo una verifica e un approfondimento del
possesso dei requisiti previsti prima di tale data.

11/12/2014

Le 9 regole per l’esonero contributivo nelle assunzioni a tempo indeterminato

contenuto nella Legge di Stabilità 2015 – di prossima pubblicazione in Gazzetta Ufficiale – disciplina il nuovo sgravio contributivo per assunzioni a tempo indeterminato.

In considerazione dell’interesse alla disposizione legislativa dimostrato dalle aziende, è il caso di evidenziare i punti principali della norma.

1.Lo sgravio è applicabile esclusivamente ai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo;

2.Riguarda le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato (a tutele crescenti) decorrenti dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015;

3.Sono esclusi i contratti di apprendistato ed i contratti di lavoro domestico;

4.Lo sgravio riguarda un periodo massimo di 36 mesi e un importo massimo pari a 8.060 euro su base annua;

5.Lo sgravio non riguarda i premi e contributi dovuti all’Inail;

6.Lo sgravio non spetta ai lavoratori che nei 6 mesi precedenti siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro;

7.Lo sgravio non spetta ai lavoratori per i quali il beneficio sia già stato usufruito in relazione ad una precedente assunzione a tempo indeterminato;

8.Lo sgravio non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente;

9.Lo sgravio non spetta ai datori di lavoro che hanno avuto rapporti a tempo indeterminato con lo stesso soggetto nei 3 mesi precedenti la data di entrata in vigore della legge di Stabilità 2015 (si conteggiano anche le società controllate o collegate).

NUOVI COSTI DEL LAVORO 2015-fonte Sole24Ore-
15/10/2014

NUOVI COSTI DEL LAVORO 2015
-fonte Sole24Ore-

08/10/2014

VISITE MEDICHE PERIODICHE DEL DIPENDENTE FUORI DALL'ORARIO DI LAVORO
La Commissione ministeriale in materia di sicurezza sul lavoro, in risposta all'Interpello n. 18 del 6 ottobre 2014 formulato dall'unione sindacale di Base dei Vigili del Fuoco, ha precisato che:

- le visite mediche periodiche previste dall'art. 41 del D.Lgs n. 81/2008 per il rinnovo dell'idoneità psicofisica all'impiego,devono avvenire durante l'orario di lavoro, se le esigenze lavorative lo consentono, in quanto sono funzionali all'attività lavorativa.

-Se, per giustificate esigenze lavorative, i controlli sanitari avvengono in orari diversi, il lavoratore sarà comunque considerato in servizio a tutti gli effetti durante lo svolgimento di tali controlli.

03/10/2014

BONUS OCCUPAZIONALE (1.500-6.000 EURO) PER NUOVE ASSUNZIONI

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato – sul proprio sito internet – il Decreto Direttoriale n.1709 dell’8 agosto 2014 relativamente al “Bonus occupazione” del “Programma Operativo nazionale per l’attuazione della iniziativa Europea per l’Occupazione dei Giovani”.

L’incentivo riguarda le assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 (giorno successivo a quello di pubblicazione del Decreto) al 30 giugno 2017.

Per beneficiare dell’incentivo, il datore di lavoro deve assumere giovani registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”, con le seguenti caratteristiche:

– età compresa tra i 15 ed i 29 anni,
– obbligo scolastico assolto se minorenni,
– non occupati e nemmeno inseriti in un percorso di studio e di formazione.

L’incentivo è riconosciuto:
•per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche in somministrazione,
•a tempo determinato, anche in somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a 6 mesi,
•a tempo determinato, anche in somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a 12 mesi,

L’incentivo è riconosciuto anche:
•in caso di lavoro a tempo parziale con orario pari o superiore al 60% dell’orario normale di lavoro.
•in caso di assunzione come socio lavoratore di cooperative, se assunto con contratto di lavoro subordinato.

L’incentivo è escluso per:
•contratto di apprendistato,
•lavoro domestico,
•lavoro intermittente,
•lavoro ripartito,
•lavoro accessorio.

L’incentivo è altresì escluso per l’assunzione a scopo di somministrazione qualora l’agenzia somministrate fruisca, in relazione alla medesima assunzione, di remunerazione per l’attività di intermediazione ed accompagnamento al lavoro, nell’ambito del “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani” o altri programmi a finanziamento pubblico.



Importo dell’incentivo in funzione del tipo di assunzione e della classe di profilazione del giovane ammesso al programma

Classe di profilazione del giovane
BASSA MEDIA ALTA MOLTO ALTA
A) assunzione a tempo determinato (anche in somministrazione) di durata superiore o uguale a 6 mesi 0 0 1.500€ 2.000€
B) assunzione a tempo determinato (anche in somministrazione) di durata superiore o uguale a 12 mesi 0 0 3.000€ 4.000€
C) assunzione a tempo indeterminato (anche in somministrazione) 1.500 € 3.000€ 4.500€ 6.000€



Modalità di fruizione:
•per i contratti a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi l’incentivo è fruibile in 6 quote mensili di pari importo;
•per i contratti a tempo determinato di durata pari i superiore a 12 mesi e per i contratti a tempo indeterminato, l’incentivo è fruibile in 12 quote mensili di pari importo.

Per i contratti a tempo indeterminato l’incentivo non è corrisposto in relazione agli eventuali periodi di disponibilità.



Ammissione all’incentivo

I datori di lavoro devono inoltrare istanza preliminare di ammissione all’Inps, esclusivamente in via telematica, indicando i dati relativi all’assunzione effettuata o che intendono effettuare, con le modalità definite dall’Inps che dovrà, entro 30 giorni dalla pubblicazione del Decreto in G.U., emanare una circolare in merito alle modalità di richiesta ed usufruizione del beneficio.



Fonte: Ministero del Lavoro

01/10/2014

Sul sito internet dell'Agenzia delle Entrate è disponibile in bozza la Certificazione Unica 2015 (che, dal 2015, non si chiamerà più CUD ma CU2015).
I sostituti d'imposta dovranno utilizzare per attestare
- sia i redditi di lavoro dipendente e assimilati, finora riportati nel CUD,
- sia altri redditi (per esempio di lavoro autonomo e "redditi diversi"), ad oggi certificati in forma libera.

Pertanto, tramite la Certificazione Unica confluiranno in un unico modello tutti i redditi corrisposti nel 2014.

Tra le principali novità, si segnala che la Certificazione Unica contiene un'apposita sezione per gestire il bonus IRPEF di 80 euro riconosciuto ai lavoratori dipendenti e ad alcune categorie assimilate.

PIANO DEL GOVERNO PER IL TFR IN BUSTA PAGA.Novità per Imprese e Lavoratori. Una sintesi in allegato
25/09/2014

PIANO DEL GOVERNO PER IL TFR IN BUSTA PAGA.
Novità per Imprese e Lavoratori. Una sintesi in allegato

23/09/2014

Con una decisione intervenuta il 10 settembre 2014, la terza sezione del Consiglio di Stato ha affermato che i riposi giornalieri di due ore (o di un’ora se la prestazione è inferire a sei ore) previsti in favore della madre lavoratrice dall’art. 39 del D.L.vo n. 151/2001 e che spettano anche al padre, a determinate condizioni individuate dal successivo art. 40, sono riconoscibili anche a favore di quest’ultimo pur se la moglie è “casalinga” priva di occupazione. La sentenza, che definisce una controversia tra un assistente della Polizia di Stato ed il Ministero dell’Interno, è giunta al termine di un iter processuale che aveva visto soccombente il lavoratore in primo grado avanti al TAR della Liguria

23/09/2014

L’Inps, con il messaggio n. 6973 del 12 settembre 2014, afferma la necessità di richiedere un certificato medico di rettifica nel caso in cui il lavoratore voglia anticipare il rientro dalla malattia.

Ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro dispone esclusivamente dell’attestato di malattia, non la diagnosi e, pertanto, non è in grado di valutare se e in che misura il dipendente – che desideri rientrare in servizio anticipatamente rispetto la prognosi formulata nel certificato prodotto – abbia effettivamente recuperato le proprie energie psicofisiche tali da garantire se stesso e l’ambiente di lavoro.

Il rischio per il datore potrebbe consistere nell’impossibilità di assolvere agli obblighi imposti dalle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Indirizzo

Via Ciro Menotti 196
Legnano
20025

Sito Web

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