Alessandro Carli - Authority Coach & Trainer

05/04/2025

Minus 7 days to the "𝗠𝗔𝗦𝗧𝗘𝗥 𝗫", the innovative worldwide online event that changed the way people learn about the most essential strategies for a better living and a stronger business, thanks to world-renowned experts, all in one place.

Why should you attend?

Have a look at this short clip below! ⬇️

It's a true honor and pleasure to share this space with top speakers like Arafath Cholassary, Sandra J. Horton, and many more who will be there to open your mind and heart.

Register now - using code ACARLI150 - to attend all +50 presentations and receive 5 certificates: a truly minimal investment for such high value!

Click here to register: https://lnkd.in/dEYMJKdN
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27/03/2025

If you want to be a strong entrepreneur, manager, professional, parent, spouse, individual... you need to educate yourself, right?

And how do you do that?
You read books, you attend seminars, you watch videos...

Okay... but how do you choose?
How do you know which coach, trainer, consultant, expert, etc., will actually give you what you need to know?
But most importantly, how much money and time must you invest in all of this?
A preposterous amount of them, do you agree?

The good news is... 𝗻𝗼𝘁 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶𝗹𝘆!

𝗠𝗲𝗴𝗮𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗛𝘂𝗯 has been creating successful worldwide online learning events since 2019, thanks to the collaboration with world-leading experts in their field.

This year, over 50 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝𝙚𝙨 𝙖𝙣𝙙 𝙩𝙧𝙖𝙞𝙣𝙚𝙧𝙨 𝙛𝙧𝙤𝙢 30 𝙘𝙤𝙪𝙣𝙩𝙧𝙞𝙚𝙨 will share their knowledge and expertise in the new program "𝗠𝗔𝗦𝗧𝗘𝗥 𝗫", and if it's high-level education that you're looking for at a very affordable price, you won't want to miss it.

The presentations are divided into 5 categories:

✅ Leadership
✅ Mindset
✅ Business & Communication
✅ Self-Development / Transformation
✅ Wellness

It is a true honor and pleasure for me to share the (virtual) stage with such accomplished professionals, and for the opportunity to contribute to the well-being of so many.

Click on the following link to know more and, if you wish, to register.
bit.ly/3Fbnm30

If you register by next 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗮𝘆, 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗵 𝟯𝟭𝘀𝘁, you only pay USD 𝟰𝟵,𝟬𝟬 for the entire package, instead of USD 199,00, including 5 certificates.

Looking forward to seeing you there!

09/10/2024

04/03/2024

https://www.linkedin.com/pulse/leterno-conflitto-tra-conservazione-e-innovazione-alessandro-carli-74btf

Siamo tutti alle prese con due enormi forze che dobbiamo imparare a gestire: la forza della 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 e quella dell'𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲.
C'è che si lascia 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘦𝘳𝘦 di più dalla prima e chi si lascia 𝘵𝘳𝘢𝘴𝘤𝘪𝘯𝘢𝘳𝘦 di più dalla seconda.

Questo non funziona... Funziona invece cercare, trovare ed applicare una 𝙨𝙞𝙣𝙩𝙚𝙨𝙞 tra queste due forze che consenta di ottenere il meglio da entrambe.
E' così che funziona in natura ed è così che funziona in tutti i contesti in cui ci si trovi ad operare: a livello individuale, familiare, lavorativo, sociale, politico, ecc.

E' soprattutto a livello 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲, però, che questa sintesi riesce a dare il meglio di sé ed a produrre i migliori risultati.

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Soprattutto se sei alla guida di un'azienda, anche piccola, capire e seguire le dinamiche della Conservazione e dell'Innovazione è cruciale per la sana gestione di un'organizzazione ai nostri tempi.
Richiedi un appuntamento gratuito (online) con me per approfondire il tema, cliccando sul seguente link:
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01/03/2024

https://youtu.be/2HWlk1_BVOI?si=3LY9u71gwr21O5YA

VERSIONE ITALIANA + ENGLISH VERSION

𝗗𝗢𝗠𝗔𝗡𝗗𝗘
Abbiamo un'arma potentissima per ribaltare qualsiasi situazione, per approfondire, per conoscere, per trovare nuove opportunità, per risolvere un problema e molto altro ancora... ma non solo non la si usa: la si teme.
Le domande, infatti, sono potenzialmente pericolose perché sbriciolano le nostre false certezze, rivelano la nostra ignoranza e le nostre incongruenze, fanno crollare i nostri castelli di carta, scoprono le nostre ipocrisie, fanno vacillare le nostre convinzioni...
Quella stessa arma può aprirci un mondo o demolirlo.
E, allora, perché rischiare?
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Il 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜 è basato sulle domande: quelle vere, quelle importanti, quelle che definiscono le nostre vite... quelle capaci di far emergere risposte autentiche.
Vuoi vedere come funzionano e come le puoi usare nella tua vita o nel tuo lavoro? Clicca qui sotto per fissare un 𝙖𝙥𝙥𝙪𝙣𝙩𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙜𝙧𝙖𝙩𝙪𝙞𝙩𝙤 con me.
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𝗤𝗨𝗘𝗦𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦
We're all endowed with a very powerful weapon to overturn any situation, to get deeper into matters, to know better, to find new opportunities, to solve problems, and much much more... but not only do we not use it: we dread it.
Questions are potentially dangerous because they shatter our false certainties, reveal our ignorance and our incongruencies, destroy our house of cards, expose our hypocrisy, threaten our beliefs...
That same weapon can open up a new world or demolish it.
So, why take chances... right?

Click below to watch my first English vodcast episode: QUESTIONS.
https://youtu.be/sotZTbF-rao?si=fG1ao8vxwiv5e2zb

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𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙞𝙣𝙜 is based on questions: the real ones, the important ones, those that define our lives... those that can lead us to potentially ground-breaking answers. Do you care to see how they work and how you can use them in your life or work? Click below to 𝙨𝙘𝙝𝙚𝙙𝙪𝙡𝙚 𝙖 𝙛𝙧𝙚𝙚 𝙖𝙥𝙥𝙤𝙞𝙣𝙩𝙢𝙚𝙣𝙩 with me.
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Le domande rappresentano una modalità di comunicazione che ci consente di approfondire certi argomenti, di conoscere meglio noi stessi e il mondo circostante...

26/02/2024

Spesso le cose ci sembrano giuste unicamente in funzione del fatto che sono piacevoli... o quantomeno, il meno spiacevoli possibile.

La leadership ha fatto enormi passi in avanti, negli ultimi decenni, spesso più per la necessità di adattarsi ai tempi che per una precisa scelta... ma non è detto che la necessità sia sempre la migliore consigliera.

Il rapporto tra leader e "guidati" (termine orrendo, ma sempre meglio di "seguaci", secondo me) è profondamente cambiato, partendo dal presupposto che se il leader impara ad interagire più efficacemente con coloro che è chiamato a guidare, questi risponderanno meglio al suo stile di leadership e produrranno migliori risultati.

Razionalmente, non fa una grinza ed è innegabile che il diverso rapporto tra le parti abbia portato enormi benefici... ma non dimentichiamoci che lo scopo di un leader non è quello di fare la brava tata, bensì di produrre risultati e che per riuscirci ha la necessità di mantenere "dinamica" la sua leadership, non "buona".... qualunque cosa significhi.

L'articolo che propongo di leggere mira ad illustrare una modalità con cui oggi il leader può operare tenendo conto della necessità di garantire dinamicità alla sua leadership, mantenendo al tempo stesso un rapporto sano e fruttuoso con coloro che è chiamato a guidare.
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Nel definire un leader (o la leadership), quasi fatalmente si finisce per stilare un elenco di virtù attribuibili ad una persona speciale, al di fuori delle quali si cade nell'ordinario, nel banale o perfino nel basico. In realtà, la questione è un po' più articolata.

24/02/2024

"𝘚𝘦 𝘩𝘢𝘪 𝘶𝘯 𝘣𝘶𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘰𝘵𝘵𝘰/𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘻𝘪𝘰 𝘦 𝘪𝘭 𝘱𝘳𝘦𝘻𝘻𝘰 𝘦̀ 𝘨𝘪𝘶𝘴𝘵𝘰, 𝘪𝘭 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴𝘰 𝘦̀ 𝘨𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘪𝘵𝘰!"
Seh... Come no?!
Fino a 20/30 anni fa, forse.
In tanti, purtroppo, non hanno ancora capito che l'era del buon prodotto a basso costo non funziona più.
Cioè sì... funziona, ma non soltanto è molto, molto più difficile comunicarlo, in mezzo a tanto rumore... è dannatamente più laborioso 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼!

Ci sarà un motivo per cui il coaching sia "esploso" in tutto il mondo (un po' meno in Italia... nella domanda, almeno): da soli, specialmente i più "𝘱𝘪𝘤𝘤𝘰𝘭𝘪" fanno fatica a mettere in discussione l'approccio alla loro attività e non perché siano stupidi, ma perché 1) non è il loro lavoro; e 2) è quasi impossibile farlo su se stessi senza una guida: n̲e̲m̲m̲e̲n̲o̲ ̲g̲l̲i̲ ̲s̲t̲e̲s̲s̲i̲ ̲c̲o̲a̲c̲h̲ ̲p̲o̲s̲s̲o̲n̲o̲ ̲f̲a̲r̲l̲o̲!

Cosa sta dunque impedendo a tanti professionisti ed imprenditori (soprattutto piccoli) di usufruire di questo sostegno?
1. Il 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗼 - se ne ha sempre troppo poco (o così si pensa...)
2. Il 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗼 - solo in parte, perché quando sanno di dover spendere, lo fanno. Quindi?
3. Il dubbio sul 𝗥𝗶𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗼 - mai conosciuto un imprenditore che dopo essere stato aiutato a fare chiarezza su alcune cose non abbia detto: "𝘗𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘥𝘪𝘢𝘷𝘰𝘭𝘰 𝘯𝘰𝘯 𝘭'𝘩𝘰 𝘧𝘢𝘵𝘵𝘰 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘢?"

𝙋𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚́ 𝙙𝙚𝙫'𝙚𝙨𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙘𝙤𝙨𝙞̀?

Ho cercato di dare risposta a questi tre punti e da questa risposta ho strutturato un'intervento formativo che ho chiamato 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛𝗜𝗡𝗚 𝗜𝗠𝗠𝗘𝗥𝗦𝗜𝗩𝗢.

TEMPO - 1 ora a settimana x 5 settimane (5 ore in tutto!)
COSTO - Decisamente abbordabile
RISULTATO - Nessuna professione può garantire alcun successo, e il coaching non fa eccezione, ma in questo caso si riduce l'incertezza (leggi oltre).

Se anche tu hai sperimentato questi tre "blocchi" (o anche uno solo) nel decidere di farti assistere da un professionista, t'invito a saperne di più.
Nessuna sessione o "consulenza" informativa: 𝗲̀ 𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗼, c̲o̲s̲t̲o̲ ̲c̲o̲m̲p̲r̲e̲s̲o̲, e soltanto se ti sentirai allineato con quanto scoprirai e ti sentirai ragionevolmente rassicurato sugli esiti di questa formazione, ci sentiremo per il passo successivo.

Clicca qui per saperne di più.
bit.ly/49Iygah

𝗖𝗔𝗣𝗜𝗥𝗔𝗜 𝗟𝗔 𝗗𝗜𝗙𝗙𝗘𝗥𝗘𝗡𝗭𝗔

24/02/2024

https://youtu.be/9FCHy8Xn71Q?si=pdG1QLFOw2zB0Y7P

𝗜𝗠𝗣𝗢𝗦𝗧𝗢𝗥𝗜
Sebbene si tratti di un fenomeno conosciuto da tempo, se ne parla molto di più oggi.

In effetti, circa il 70% delle persone ne ha fatto esperienza almeno una volta nella propria vita, soprattutto giovani universitari, professionisti e CEO.
Per fortuna, la cosiddetta "𝙨𝙞𝙣𝙙𝙧𝙤𝙢𝙚 𝙙𝙚𝙡𝙡'𝙞𝙢𝙥𝙤𝙨𝙩𝙤𝙧𝙚" non è un distubo vero e proprio, ma può diventare invalidante se non si prendono adeguate contromisure, peraltro relativamente semplici.

C'è chi l'associa ad una bassa autostima, ma non tutti sono d'accordo e tra questi anch'io... per quel che vale (vedi... vedi come striscia la bast...da?).
Credo che abbia più a che fare con la personalità (estroversa o introversa) dell'individuo.
Alla fine, però, che importa da dove viene?
L'importante è saperla gestire e nel video ne parlo.

𝗣.𝗦.: Chiedo scusa per la sfasatura tra video e audio. Ho cercato di correggerlo, ma non ci sono riuscito. Non mi era mai successo...

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Se vuoi capire come avere un impatto più forte, virtuoso e soprattutto efficace sui vari contesti in cui ti trovi ad operare (famiglia, lavoro, comunità, ecc.), richiedi una 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮 con me, cliccando sul seguente link per prenotare autonomamente un appuntamento.
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E se t'interessano gli argomenti che tratto (e come li tratto), t'invito ad iscriverti al mio canale hashtag per non perderti alcun hashtag o altri video di approfondimento.
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La cosiddetta "sindrome dell'impostore" impedisce a molte persone di esprimere i loro talenti, le loro capacità e loro risorse, inducendole a credere di non ...

24/02/2024

Che br**ta cosa, l'orgoglio!
No... perché?

Non esistono stati emozionali brutti... a parte quelli che ti fanno star male perché non sai come gestirli e ti bloccano.
Nemmeno l'odio... purché sia sano!

Se odi qualcuno, questo ti blocca emotivamente e ti butta in uno stato mentale negativo.
Non è l'odio in sé a renderti negativo, bensì il 𝙗𝙡𝙤𝙘𝙘𝙤 𝙘𝙝𝙚 𝙩𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙫𝙤𝙘𝙖 𝙙𝙚𝙣𝙩𝙧𝙤.
E se invece odi l'ingiustizia, la prepotenza, l'indifferenza, l'inganno, le acciughe (okay, queste sono un altro discorso)... l'odio sarebbe forse disdicevole?
Al contrario, più odi queste cose, più sarai motivato ad agire, a fare qualcosa in proposito.

L'orgoglio non è di per sé una cosa negativa, come spesso ci viene detto; anzi, un sano orgoglio rafforza autostima, sprona a fare e a dare sempre di più, dà sicurezza...
Ma a 𝗱𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶: che non diventi un mezzo per autocelebrarsi e, soprattutto, che brilli di luce propria.

Ricorda sempre che il problema non è mai il sentimento in sé, ma la 𝙨𝙩𝙖𝙩𝙞𝙘𝙞𝙩𝙖̀ mentale, emotiva e quindi fisica che eventualmente produce in noi.
Se l'orgoglio è sano deve dare carica e indurre a muoversi di più, ad osare di più, a non arrendersi... tra le molte altre cose dove c'è 𝙢𝙤𝙫𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤.
L'orgoglio malato è quello che favorisce la staticità ed è sorretto dal niente.

Come quando uno dice: "𝘚𝘰𝘯𝘰 𝘰𝘳𝘨𝘰𝘨𝘭𝘪𝘰𝘴𝘰 𝘥𝘪 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘵𝘢𝘭𝘪𝘢𝘯𝘰!" o "𝘚𝘰𝘯𝘰 𝘰𝘳𝘨𝘰𝘨𝘭𝘪𝘰𝘴𝘰 𝘥𝘪 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘢𝘵𝘰 𝘢 𝘧𝘢𝘳 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦 𝘥𝘪 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢!"...
Cioè?

Che merito si ha nell'essere nati in Italia o nell'aver reso grande un'azienda?
Questo è 𝙤𝙧𝙜𝙤𝙜𝙡𝙞𝙤 𝙙𝙞 𝙧𝙞𝙛𝙡𝙚𝙨𝙨𝙤 ed è malsano perché ci rende soddisfatti di ciò che A̲L̲T̲R̲I̲ prima di noi hanno fatto: non aggiunge niente a noi e poiché ci si sente G̲I̲A̲̲' appagati, ci toglie l'incentivo a mettere del nostro.

Proviamo con: "𝘝𝘰𝘨𝘭𝘪𝘰 𝘥𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘭 𝘔𝘐𝘖 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘰 𝘱𝘦𝘳 𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘭'𝘐𝘵𝘢𝘭𝘪𝘢 𝘶𝘯 𝘱𝘢𝘦𝘴𝘦 𝘥𝘪 𝘤𝘶𝘪 𝘴𝘦𝘮𝘱𝘳𝘦 𝘱𝘪𝘶̀ 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦 𝘷𝘢𝘥𝘢𝘯𝘰 𝘧𝘪𝘦𝘳𝘦!" o "𝘚𝘰𝘯𝘰 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘦𝘳 𝘱𝘦𝘳𝘱𝘦𝘵𝘶𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘭 𝘭𝘶𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘪 𝘤𝘶𝘪 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘢 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢 𝘨𝘰𝘥𝘦 𝘨𝘳𝘢𝘻𝘪𝘦 𝘢 𝘤𝘰𝘭𝘰𝘳𝘰 𝘤𝘩𝘦 𝘭'𝘩𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘤𝘰𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘵𝘢 𝘥𝘢𝘭 𝘯𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦!"

Un po' diverso?

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Sentirsi orgogliosi avendo un buon motivo per esserlo è un'esperienza umana straordinaria che ognuno dovrebbe provare di base.
Occorre dare "movimento" ai nostri pensieri e se t'interessa approfondire come fare, richiede una 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮 con me.
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21/02/2024

Cosa significa, veramente, essere 𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙫𝙞 o 𝙣𝙚𝙜𝙖𝙩𝙞𝙫𝙞?
Cosa rende una persona positiva o negativa?
E' un tratto caratteriale?
Cosa occorre considerare quando si dice di qualcosa o di qualcuno che sono positivi o negativi?
Quale influenza ha, l'essere in un modo o nell'altro, sulle nostre vite e sulla nostra efficacia?
(...)

Quando si entra nel merito di certi concetti, quali appunto quelli della hashtag e della hashtag , si tende a farlo con un approccio "𝘮𝘰𝘳𝘢𝘭𝘪𝘴𝘵𝘪𝘤𝘰", cioè sulla base di ciò che è giusto o sbagliato.
Che, alla fine, dipende da ciò che (ci) procura più o meno 𝗽𝗶𝗮𝗰𝗲𝗿𝗲.

Positività e negatività riguardano qualcosa di molto più profondo di un hashtag : riguardano il modo con cui interagiamo col mondo, con gli altri... e certamente con noi stessi.

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https://youtu.be/0r0c00kHKK4?si=qR-ATpovBLj6PTNr

C'è molto di più nel concetto di "positività" e "negatività" di quanto si pensi. Non è soltanto una questione di atteggiamento mentale, ma anche di come deci...