20/10/2026
L'ultimo trimestre dell'anno è il momento più critico per colmare i gap di competenze in azienda.
Tra scadenze, chiusure di bilancio e nuovi obiettivi per l'anno successivo, ottobre-dicembre è spesso il periodo in cui le carenze di competenze interne emergono con più evidenza, ma anche il periodo in cui c'è meno tempo per intervenire.
Per questo conviene muoversi ora:
- mappare le competenze mancanti
- attivare percorsi mirati e a breve termine
- arrivare al nuovo anno con un team già allineato
Aspettare gennaio significa partire in ritardo.
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