Studio Siliato Fontanelli - Consulenti del Lavoro

03/09/2026

28/08/2026

📌 Il Decreto Omnibus interviene sulla disciplina fiscale dei familiari, correggendo alcune criticità che rischiavano di avere effetti rilevanti nell’ambito del welfare aziendale. 💼

✅ Viene così chiarito che, ai fini dell’art. 51, comma 2, lett. da f) a f-ter) del TUIR, l’esclusione dal reddito imponibile non può essere negata per gli altri familiari di cui all’art. 433 c.c. per il solo fatto che non convivano con il lavoratore.

⚠️ Resta invece distinta l’ipotesi in cui le disposizioni fiscali richiamino espressamente i familiari “a carico”: in questo caso rilevano i limiti reddituali e, per gli altri familiari, anche la condizione della convivenza o della corresponsione di assegni alimentari.

📅 Un correttivo importante, con efficacia retroattiva a partire dal periodo d’imposta in corso alla data del 20 dicembre 2025.

31/07/2026

27/07/2026

Gli 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢 rappresentano uno strumento fondamentale per rispondere a esigenze produttive, ma una gestione non corretta può trasformarsi rapidamente in un costo evitabile.

Secondo il D.Lgs. 66/2003, il lavoro straordinario è quello prestato oltre il normale orario di lavoro e deve essere contenuto, correttamente registrato e retribuito con le maggiorazioni previste dal CCNL oppure compensato con i riposi previsti dalla contrattazione.

Nel carosello trovi una guida pratica per capire:
✔ quando un'ora di lavoro è realmente straordinaria;
✔ quali sono i limiti previsti dalla normativa;
✔ gli errori più frequenti nella gestione degli straordinari;
✔ come la banca ore può aiutare a organizzare il lavoro in modo efficiente;
✔ quali rischi e sanzioni possono derivare da una gestione non conforme.

Una corretta pianificazione dell'orario di lavoro non significa solo rispettare la normativa, ma anche ottimizzare i costi aziendali e prevenire contenziosi.

💬 Hai dubbi sulla gestione degli straordinari nella tua azienda? Scrivi "𝐒𝐓𝐑𝐀𝐎𝐑𝐃𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈" nei commenti oppure contattaci

22/07/2026

🔥 𝐄𝐌𝐄𝐑𝐆𝐄𝐍𝐙𝐀 𝐂𝐀𝐋𝐃𝐎 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞?
Le elevate temperature impongono ai datori di lavoro l'adozione di misure organizzative e di prevenzione per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

📌 Tra le principali soluzioni organizzative:
✔️ modifica dell'orario di lavoro;
✔️ fruizione di permessi, ROL e banca ore;
✔️ ricorso allo smart working, ove compatibile.

Sul fronte della sicurezza è fondamentale:
🔹 aggiornare il DVR;
🔹 fornire adeguata informazione e formazione;
🔹 mettere a disposizione DPI e indumenti specifici;
🔹 predisporre zone ombreggiate e distributori di acqua;
🔹 coinvolgere medico competente, RLS, RSA/RSU e RSPP.

In caso di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa è possibile ricorrere agli 𝐚𝐦𝐦𝐨𝐫𝐭𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢 (𝐂𝐈𝐆𝐎, 𝐅𝐈𝐒 𝐞 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐢 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢) attraverso due diverse causali:
➡️ 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚̀, quando è presente un'ordinanza anti-caldo;
➡️ 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐦𝐞𝐭𝐞𝐨 – 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐭𝐞, anche in assenza di ordinanza, quando le condizioni climatiche non consentono di lavorare in sicurezza.

⚠️ Per la causale "eventi meteo" non conta solo il dato della temperatura superiore a 𝟑𝟓°𝐂, ma anche la 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐩𝐢𝐭𝐚, la tipologia di lavorazione, le modalità di svolgimento dell'attività e l'eventuale utilizzo di macchinari o attrezzature che producono ulteriore calore.

💼 Una corretta pianificazione organizzativa e documentale permette alle imprese di tutelare i lavoratori e gestire correttamente gli strumenti previsti dalla normativa.

10/07/2026

📌 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐮𝐚𝐠𝐥𝐢 𝟕𝟑𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐯𝐨𝐧𝐨 𝐟𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐢 𝐝'𝐢𝐦𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚?

🗓️ Con l'avvio delle operazioni di assistenza fiscale, i datori di lavoro sono chiamati a gestire correttamente i modelli 𝟕𝟑𝟎-𝟒, effettuando 💶 _rimborsi_ o _trattenute_ in busta paga secondo le tempistiche previste dalla normativa.

⚠️ In alcuni casi specifici è inoltre possibile trasmettere la 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐧𝐢𝐞𝐠𝐨 (dal 7 luglio 2026 entro 5 giorni dalla ricezione), ma solo al ricorrere delle condizioni espressamente previste dalla legge.

📊 Nell'infografica trovi un riepilogo dei principali adempimenti, delle scadenze e dei casi in cui il sostituto d'imposta può o deve intervenire.

✅ Una corretta gestione dei conguagli fiscali consente di evitare errori, contestazioni e sanzioni, garantendo il rispetto degli obblighi normativi.

📩 Per chiarimenti o assistenza siamo a disposizione di aziende e professionisti.



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Edotto
IL CONSULENTE AL LAVORO

07/07/2026

🚀 Novità incentivi, arrivano le istruzioni ufficiali INPS!
​Con la recentissima circolare del 3 luglio 2026 n. 72, l'INPS ha finalmente pubblicato le linee guida operative per il Bonus Under 35.
​La misura offre un esonero contributivo del 100% (fino a 500€ al mese per 24 mesi) ai datori di lavoro privati, ma attenzione ai requisiti stringenti: l'agevolazione è mirata specificamente alle trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine instaurati entro il 30 aprile 2026.

​Sfoglia il carosello per scoprire subito:
✅ Chi può beneficiarne
📊 Quanto vale l'incentivo
🔍 I requisiti aziendali da rispettare
💻 Come presentare la domanda

​📩 Scrivici nei commenti o in DM per una consulenza personalizzata!

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