13/04/2024
CERTIFICAZIONE PARITÀ DI GENERE. E' ORA DI PENSARCI.
📢 La Legge 162/2021, recepita nella Missione V del PNRR “Inclusione e Coesione”, ha introdotto la Certificazione sulla Parità di Genere con l’obiettivo di agevolare la riduzione del gap di genere, intervenendo in materia di opportunità di crescita, equità salariale a parità di mansioni, gestione delle differenze e tutela della maternità.
Il D.P.C.M. 152/2022 e la prassi UNI/Pdr 125/2022 ne forniscono le indicazioni attuative e definiscono lo standard di riferimento, che prevede 6 aree di valutazione in un’organizzazione: cultura e strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; equità remunerativa di genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita lavoro.
📝 Gli indicatori vengono valutati sulla base di punteggi ponderati (KPI) per ciascuna area. Ai fini dell’ottenimento della certificazione è necessario dimostrare il raggiungimento di almeno il 60% dei punteggio complessivo.
Il Certificato ha validità 3 anni, nel durante prevede osservazione da parte degli Enti Certificatori, può essere rinnovato.
📌 La certificazione è facilmente integrabile con altri sistemi di certificazione come la ISO 9001 e/o con i processi già previsti in azienda ai sensi del D. Lgs. 231/2001.
➡ TI ACCOMPAGNAMO ATTRAVERSO I 3 PASSAGGI:
1) ASSESSMENT E CONSULENZA,
2) AFFIANCAMENTO NELLA PREDISPOSIZIONE DELLE PRATICHE PER LA CERTIFICAZIONE,
3) ATTUAZIONE DEL PIANO DI FORMAZIONE E SUPPORTO (OVE POSSIBILE CON FORMAZIONE FINANZIATA):
- Progettazione ed erogazione di piani di formazione per migliorare i KPI della tua azienda
- Progettazione ed erogazione di interventi sulla cultura aziendale in modo continuativo
- Attività esperienziali per la riduzione degli stereotipi e dei bias cognitivi con impatto sui comportamenti in azienda nelle diverse aree di integrazione delle diversità
- Collegamento con ONLUS ed Enti attivi per il contrasto e il superamento delle diversità.
Info: [email protected]
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