The Adecco Group

19/10/2026

Quante volte ci fermiamo a riflettere su cosa sta andando davvero bene nella nostra vita e su cosa, invece, vorremmo migliorare? ​
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In occasione dell'evento “Fragilità in relazione”, che si è tenuto lo scorso 6 ottobre per celebrare i primi 25 anni di attività di Fondazione Adecco, abbiamo chiesto alle persone in platea di raccontarci cosa le fa sentire felici in questo momento e cosa, invece, vorrebbero cambiare o migliorare.

15/10/2026

Il Capitolo 3 del Rapporto sulla sostenibilità 2025 è dedicato al tema ambientale. ​

Ad oggi, i risultati ottenuti, come la diminuzione del 4,4% delle emissioni complessive rispetto al 2024, confermano il nostro impegno per una gestione responsabile degli impatti ambientali e per l’integrazione dei fattori ESG nei processi decisionali e di governance. Uno degli obiettivi di The Adecco Group è il raggiungimento del Net Zero entro il 2050; ma come possiamo arrivarci?​

Scarica il report completo per approfondire:https://adeccogroup.it/wp-content/uploads/2026/09/DEF.-Rapporto-sulla-sostenibilita-2025.pdf

13/10/2026

Nel Capitolo 2 del Rapporto sulla sostenibilità 2025 approfondiamo il nostro impegno nell'ambito della Sostenibilità Sociale. Qui, ve ne parliamo raccontando alcuni numeri di chi compone The Adecco Group.​

In un mercato del lavoro dove la partecipazione femminile è ancora molto bassa, l’alta percentuale di lavoratrici nella nostra azienda riflette la nostra concezione del lavoro come uno strumento di autodeterminazione.​

E che dire dei giovani? Unire giovani talenti a persone con numerosi anni di esperienza professionale favorisce la contaminazione tra competenze e prospettive differenti, sostenendo il trasferimento di conoscenze e la crescita professionale all’interno dell’organizzazione. ​

Scarica il report completo:https://adeccogroup.it/wp-content/uploads/2026/09/DEF.-Rapporto-sulla-sostenibilita-2025.pdf

01/10/2026

Oggi il dialogo generazionale rappresenta un tassello fondamentale nella comunicazione di ogni grande azienda: persone di età e generazioni diverse si incontrano e si scambiano competenze, opinioni e nuovi modi di interpretare il lavoro.​

Siamo stati accompagnati dal Professor Francesco Morace in una riflessione sui nuovi linguaggi dell’ambiente lavorativo e sui cambiamenti socioculturali che hanno attraversato le diverse generazioni che oggi condividono spazi, esperienze e percorsi professionali in tutto il mondo.​

Da questi scambi nasce una vera e propria rigenerazione intergenerazionale, capace di rafforzare il legame tra colleghi, favorire la contaminazione di idee e migliorare il lavoro di squadra.

22/09/2026

Le sfide che stanno trasformando il mercato del lavoro – dalla transizione ecologica alla carenza di talenti, fino all’impatto sempre più concreto dell’intelligenza artificiale – ridefiniscono anche il ruolo del nostro Gruppo nel creare valore per persone, aziende e comunità. ​

Con il nostro terzo Rapporto sulla sostenibilità, presentato da Claudio Soldà, CSR & Public Affairs Director di The Adecco Group Italia, non vogliamo solo raccontare ciò che abbiamo realizzato nel 2025, ma misurare il valore che siamo riusciti a generare e rendere conto degli impegni che ci assumiamo per il futuro.​

Leggi il report completo:https://adeccogroup.it/wp-content/uploads/2026/09/DEF.-Rapporto-sulla-sostenibilita-2025.pdf

21/09/2026

Spesso, quando leggiamo di un’azienda, pensiamo anche a chi la guida. ​

Saper estendere la reputazione della propria azienda e del proprio lavoro al di fuori dell’ufficio e delle riunioni fa parte del cosiddetto “Personal Branding”: non apparenza, ma creazione di uno strumento capace di attrarre talenti, generare fiducia negli stakeholder e perfino influenzare il mercato.​

Ne parleremo approfonditamente il 22 settembre in Talent House, durante l’evento “Leader in Feed: Misurare e raccontare la Leadership e l’identità pubblica in un mondo turbolento.”.​

Prenota il tuo posto: https://talenthouse.adeccogroup.it/it/events/leader-in-feed-misurare-e-raccontare-la-leadership-e-l-identita-pubblica-in-un-mondo-turbolento

24/06/2026

In Talent House by The Adecco Group abbiamo ospitato un evento dedicato alle piccole e medie imprese (PMI) del nostro Paese, ma quanto ne sappiamo davvero?​

Per questo abbiamo deciso di fare qualche domanda ai partecipanti per testare la loro conoscenza.

19/06/2026

Per noi, l’inclusione lavorativa non è un progetto a sé stante, ma parte integrante del nostro modo di operare nel mercato del lavoro. ​

Siamo orgogliosi di aver ricevuto, per l’ottavo anno consecutivo, il riconoscimento “Welcome. Working for Refugee Integration 2025”, assegnato dall’UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati, alle imprese che contribuiscono in modo significativo all’inserimento professionale delle persone rifugiate e richiedenti asilo.​

Ringraziamo tutti coloro che contribuiscono ogni giorno a trasformare l’inclusione in azioni concrete.

17/06/2026

Come sappiamo, le piccole e medie imprese (PMI) rappresentano un tassello importante nel panorama lavorativo italiano. Per questo abbiamo deciso di porci una domanda sul futuro di queste aziende: qual è il nuovo ruolo della PMI? Ma soprattutto, quali caratteristiche deve avere per essere competitiva sul mercato?​

Lo abbiamo chiesto a Marina Puricelli, professoressa SDA Bocconi e Direttrice General Management PMI.

15/06/2026

Il decreto che recepisce la Direttiva UE 970/2023 sulla trasparenza salariale è entrato in vigore in Italia il 7 giugno, segnando un cambiamento significativo per aziende e lavoratori.​

Se da un lato le imprese sono chiamate ad affrontare nuove sfide organizzative e gestionali, dall'altro si aprono importanti opportunità per chi è alla ricerca di un nuovo impiego.​

Ad approfondire impatti, vantaggi e possibili criticità della normativa è Emanuela Voltini, Permanent Placement Director di Adecco Italia.​

Leggi l’articolo completo:

Trasparenza salariale, le aziende italiane alla prova della Direttiva Ue Lo scorso 7 giugno una vera e propria rivoluzione ha coinvolto il mondo delle imprese: è entrato infatti in vigore il decreto che recepisce la Direttiva Europea 970/2023 sulla trasparenza retributiva, una