The Adecco Group

19/06/2026

Per noi, l’inclusione lavorativa non è un progetto a sé stante, ma parte integrante del nostro modo di operare nel mercato del lavoro. ​

Siamo orgogliosi di aver ricevuto, per l’ottavo anno consecutivo, il riconoscimento “Welcome. Working for Refugee Integration 2025”, assegnato dall’UNHCR Italia, Agenzia ONU per i Rifugiati, alle imprese che contribuiscono in modo significativo all’inserimento professionale delle persone rifugiate e richiedenti asilo.​

Ringraziamo tutti coloro che contribuiscono ogni giorno a trasformare l’inclusione in azioni concrete.

17/06/2026

Come sappiamo, le piccole e medie imprese (PMI) rappresentano un tassello importante nel panorama lavorativo italiano. Per questo abbiamo deciso di porci una domanda sul futuro di queste aziende: qual è il nuovo ruolo della PMI? Ma soprattutto, quali caratteristiche deve avere per essere competitiva sul mercato?​

Lo abbiamo chiesto a Marina Puricelli, professoressa SDA Bocconi e Direttrice General Management PMI.

15/06/2026

Il decreto che recepisce la Direttiva UE 970/2023 sulla trasparenza salariale è entrato in vigore in Italia il 7 giugno, segnando un cambiamento significativo per aziende e lavoratori.​

Se da un lato le imprese sono chiamate ad affrontare nuove sfide organizzative e gestionali, dall'altro si aprono importanti opportunità per chi è alla ricerca di un nuovo impiego.​

Ad approfondire impatti, vantaggi e possibili criticità della normativa è Emanuela Voltini, Permanent Placement Director di Adecco Italia.​

Leggi l’articolo completo:

Trasparenza salariale, le aziende italiane alla prova della Direttiva Ue Lo scorso 7 giugno una vera e propria rivoluzione ha coinvolto il mondo delle imprese: è entrato infatti in vigore il decreto che recepisce la Direttiva Europea 970/2023 sulla trasparenza retributiva, una

12/06/2026

Le parole sono un ponte: ci permettono di comunicare con gli altri, ma soprattutto di farci comprendere e di comprendere a nostra volta.​

Per questo, come Gruppo Adecco, abbiamo scelto di aderire al Manifesto della comunicazione non ostile promosso da Parole O_Stili: una carta di principi che invita a utilizzare il linguaggio in modo consapevole.​

Ce ne parla Rosy Russo, Founder e Presidente dell’Associazione “Parole O_Stili”.

08/06/2026

Nel nuovo appuntamento di This is not a Book Club raccontiamo la storia di Remon Karam, Case Manager di Adecco Inclusion, speaker e attivista per i diritti umani, attraverso il libro “Il mare nasconde le stelle.” ​

Partendo dal suo percorso personale e dai temi affrontati nel libro, riflettiamo sul significato dell’inclusione lavorativa e sociale e sul ruolo fondamentale che aziende, organizzazioni e comunità possono avere nella creazione di opportunità concrete. ​

Per partecipare: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=kcEK87S48kWam-VGbLkML6EhtZRnpwBFt2gOMMVTNXlUOUVRWE1EVkI2QlpWNzVPTFUzSEYzTU9DTS4u

26/05/2026

Da tanti, piccoli gesti – come pennellate che vanno a comporre una tela più grande – nascono importanti progetti di inclusione.​
Devolvere il 5x1000 a Fondazione Adecco significa dare un contributo semplice ma fondamentale per generare un impatto positivo sulla vita di chi si trova in condizioni di fragilità.​

Oggi, le storie delle donne supportate nel corso degli anni diventano la testimonianza di come il loro futuro sia cambiato attraverso il lavoro e la valorizzazione del proprio potenziale.​

Scopri come destinare il 5x1000 a Fondazione Adecco: https://fondazioneadecco.org/sostienici/sei-un-privato/

20/05/2026

Trasformarsi attraverso le persone: fiducia, collaborazione e supporto sono punti fermi per crescere, sia personalmente sia professionalmente.​

Lo dimostrano le testimonianze di chi ha partecipato all’IFL, l’International Future Leaders Program di The Adecco Group.

14/05/2026

Per conoscere davvero il programma IFL, abbiamo dato la parola a chi lo ha vissuto in prima persona: tra fusi orari “sfidanti”, nuove conoscenze e competenze consolidate, alcuni partecipanti ci hanno raccontato la loro esperienza.​

L’International Future Leaders Program è un percorso dedicato ai dipendenti del nostro Gruppo: un’occasione per sperimentare da vicino il respiro internazionale della missione di The Adecco Group, attraverso l’alta formazione e il confronto diretto con persone provenienti da background
diversi.

28/04/2026

Domenica 12 aprile, alla UniCredit Relay Marathon di Milano, abbiamo corso per qualcosa che va oltre il traguardo. ​

Le staffette Janghi hanno l’obiettivo di sostenere il diritto all’istruzione per bambini in Senegal, attraverso un percorso educativo concreto e continuativo. ​
Janghi, progetto d’impatto di Innovamey, lavora dal 2014 per offrire accesso alla scuola e nuove opportunità a bambini esclusi dal sistema scolastico. ​
In questo contesto, il nostro Gruppo ha scelto di esserci, partecipando con 40 dipendenti: un’iniziativa che unisce impegno sociale e team building, rafforzando il senso di appartenenza attorno a valori condivisi. ​

Grazie a ciò, oggi oltre 80 bambini possono portare avanti il proprio percorso educativo. ​
Grazie a tutte le colleghe e i colleghi che hanno partecipato, corso e sostenuto questa iniziativa.

24/04/2026

40 persone del nostro Gruppo hanno corso la staffetta solidale della Milano Relay Marathon a favore di Janghi, il progetto d’impatto di Innovamey. ​

Janghi è un’organizzazione di volontariato nata per garantire istruzione, salute e protezione ai bambini in Senegal: dal 2013 ad oggi ha dato accesso alla scuola a oltre 750 studenti, creando opportunità reali dove spesso mancano le condizioni di partenza. ​

Quando una causa di volontariato diventa occasione di team building, le persone si connettono, gli obiettivi si allineano e il traguardo diventa collettivo. ​
Correre insieme, per qualcosa che conta davvero.