Hunters Group

11/06/2026

🎯 TREND RADAR | Focus on: l’evoluzione dei profili informatici, abilitatori dell'innovazione con Luca Balbo

L'innovazione digitale non dipende solo dalla tecnologia.

Cloud, Intelligenza Artificiale, Cyber Security e Data Governance stanno trasformando il modo in cui le aziende operano, ma il vero fattore competitivo resta la capacità di attrarre e sviluppare i professionisti/e che rendono queste tecnologie concrete e sostenibili.

Oggi il mercato ICT vive un apparente paradosso: la richiesta di profili qualificati continua a crescere, ma trovare le competenze realmente in linea con le esigenze delle organizzazioni è sempre più complesso. 📈

Quali sono i profili informatici che stanno guidando questa evoluzione? E quali competenze faranno la differenza nei prossimi anni?

Nel nuovo appuntamento di Trend Radar, Luca Giuseppe Balbo, Executive Manager ICT Division di , approfondisce i trend che stanno ridefinendo il settore ICT e il ruolo strategico dei professionisti digitali come abilitatori dell'innovazione.

🎥Guarda il video completo su:
YouTube: https://youtu.be/ehY1baK_lZ4?si=ESSvB77JGQOSUEw6
Spotify: https://open.spotify.com/episode/6e7zWavoSRcv5JWX7aKkW8?si=gIyFGTgaRzeGnkCQNSSaXw

Quali saranno i profili informatici più richiesti nei prossimi anni...

09/06/2026

Quanto conosci davvero le nuove regole sulla trasparenza salariale? 📢

Negli ultimi mesi si è parlato molto di stipendi, trasparenza ed equità retributiva. Con l'entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026, questi temi sono diventati urgenti e concreti per aziende, professionisti/e e persone in cerca di nuove opportunità.

Ma quanto sono realmente chiare queste novità a chi vive ogni giorno il mercato del lavoro?

Come società di head hunting, abbiamo lanciato un breve questionario per comprendere il livello di conoscenza e percezione della normativa.

📌𝐂𝐨𝐦𝐩𝐢𝐥𝐚 𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdaJF2HuWzMjl__pnjqwvlBSoI8glzuGIc4LH-eTFQEhxSDHQ/viewform
🕐 Richiede meno di 3 minuti
📊 Le risposte saranno raccolte in forma anonima

👇 Per chi desidera approfondire il tema, nei commenti trova un articolo con le principali novità introdotte dalla normativa e i possibili impatti per aziende, candidati e lavoratori.

Grazie a chi contribuirà alla ricerca condividendo il proprio punto di vista.

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08/06/2026

📦 La Logistica in Italia vale l’8,2% del PIL, ma come stanno cambiando i salari e le competenze nel settore?

L'operatività pura lascia spazio alla strategia. Oggi crescono i profili capaci di gestire flussi complessi e reti internazionali, mentre i ruoli manuali entry-level sono in contrazione strutturale.

Dalla nostra ultima Salary Review, l'analisi curata da Giorgio Weger, Executive Manager Technical Division di Hunters Group, evidenzia trend molto chiari:
📈 Profili più richiesti e retribuzioni in crescita: spiccano i ruoli di Import/Export, Sales Executive e Shipping Specialist.
🌱 Nuove competenze core: cresce la richiesta di Green Skills (carbon footprint e reverse logistics) e di esperti in Cyber Security per proteggere la supply chain.
⚖️ Il divario di genere: la partecipazione femminile è ancora limitata, con il comparto che registra il 78% di uomini e il 22% di donne.

Le competenze ibride – digitali, linguistiche e commerciali – sono ormai il vero motore del business logistico.

👇 Scarica l'analisi completa: https://huntersgroup.com/it/landing-salary-review/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=salary

04/06/2026

📢 Sei pronto/a a lasciare il segno nel mondo dell'Head Hunting?

Il mercato della ricerca e selezione è in continua evoluzione e, per supportare al meglio i nostri clienti, stiamo ampliando la nostra presenza sul territorio nazionale.

Siamo alla ricerca di professionisti e professioniste con esperienza che vogliano guidare progetti strategici, gestire relazioni ad alto livello e far crescere nuove risorse:
📍 Milano | Manager
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/manager-037930/

📍 Bologna | Manager
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/manager-037940/

📍 Roma | HR Senior Lead Consultant
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/hr-senior-lead-consultant-037942/

📍 Pordenone | HR Senior Lead Consultant
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/hr-senior-lead-consultant-037941/

📍 Torino | HR Senior Consultant
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/hr-senior-consultant-037943/

Il nostro obiettivo è creare valore ogni giorno, supportando aziende e candidati attraverso soluzioni HR efficaci, personalizzate ed esclusive.

𝐈𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢.

👉 Scopri tutti i dettagli e le altre offerte di lavoro attive sul nostro sito web: https://huntersgroup.com/it/lavora-con-noi/

03/06/2026

"Mi sento una voce ferma, ma che fa del cambiamento la sua forza trainante".
Per chi guida organizzazioni complesse o si trova a gestire lo sviluppo di carriere manageriali, la fermezza non coincide con l'immobilità.

Al contrario, la vera leadership si misura sulla capacità di governare le discontinuità del mercato e di anticipare i contesti futuri, senza perdere la rotta strategica di lungo periodo.

Significa saper prendere decisioni tempestive e avere il coraggio di rimettere costantemente in discussione i vecchi schemi aziendali.

🎥 Non perdere l'intervista completa con Monica Iacono, CEO di ENGIE Italia.
La trovi su:
YouTube: https://youtu.be/KHbh3SU5a68?si=5kwCzPGCWTTZZGGL
Spotify: https://open.spotify.com/episode/15odzDGUhjxuzjaxgLbgfY?si=xDX8hy4zT5W82VPPVWXGlA

28/05/2026

Cosa significa guidare un’azienda in un settore dove ogni decisione ha un impatto sul futuro del Paese?

Nella nuova puntata di Leader's Voice - Oltre l'impresa, Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group, intervista Monica Iacono, CEO di ENGIE Italia.

🎯In un confronto diretto che va oltre i numeri del settore energetico, Monica condivide la sua formula per guidare le persone attraverso il cambiamento culturale, l’applicazione pragmatica del concetto di "good enough" nei grandi progetti IT e l'impatto misurabile della diversity sulle performance di business.

Un’intervista che attraversa infrastrutture, innovazione e persone e che mostra quanto leadership significhi mantenere lucidità, responsabilità e visione anche nei momenti più complessi.

📹 Guarda l'intervista completa su:
YouTube: https://youtu.be/KHbh3SU5a68?si=5kwCzPGCWTTZZGGL

Spotify: https://open.spotify.com/episode/15odzDGUhjxuzjaxgLbgfY?si=xDX8hy4zT5W82VPPVWXGlA

Cosa significa guidare un’azienda in un settore dove ogni decisione...

26/05/2026

Over 50 non significa “a fine carriera”.
Significa esperienza, competenze subito spendibili e capacità decisionale. Qualità che oggi le aziende cercano sempre di più. 💼

Eppure, nei percorsi di selezione e transizione professionale, il talento senior continua spesso a essere letto attraverso un filtro anagrafico.

Un limite culturale che il mercato non può più permettersi.

In Italia i professionisti senior rappresentano circa il 40% della forza lavoro e sono sempre più presenti nei nuovi inserimenti. La vera sfida, oggi, è valorizzarne le competenze in modo rapido ed efficace, senza pregiudizi. 📈

Per questo i percorsi di ricollocazione e accompagnamento professionale stanno diventando strumenti sempre più strategici: aiutano manager e professionisti/e a riposizionarsi e supportano le aziende nella gestione responsabile del cambiamento.

Perché il capitale professionale senior non è un costo da gestire, ma un valore da riattivare. 🤝

“Ridurre la distanza tra l’esperienza maturata e le nuove necessità delle imprese richiede oggi un cambio di paradigma culturale e organizzativo: il capitale professionale senior è una risorsa da riattivare rapidamente e reintegrare nel sistema produttivo”, ha commentato Joelle Gallesi, Managing Director di , nell'articolo pubblicato su .

📄 Leggi l'articolo completo nella nostra press room: https://huntersgroup.com/blog/lavoratori-over-50-mercato-lavoro-italiano/

20/05/2026

Oggi la gestione delle Risorse Umane si muove su equilibri completamente nuovi, spinta dalla necessità di gestire la transizione digitale e trattenere i professionisti/e chiave in azienda. 🎯

Nella nostra ultima Salary Review, Aurora Santese, Manager Finance & Legal, HR & Assessment Division di Hunters Group, fotografa l'evoluzione del settore attraverso i trend e le dinamiche retributive che stanno ridefinendo il mercato:
📈 evoluzione delle competenze: La domanda si concentra su figure come HRBP, L&D e Compensation & Benefits. A questi professionisti si chiedono skill sempre più analitiche, orientate ai dati e alla strategia di business;
🤖 l'impatto della tecnologia: l'automazione dei processi operativi di base sta riducendo lo spazio per i ruoli HR junior, spostando il focus del recruiting verso profili più specializzati;
📊 presenza femminile e gender gap: l'HR si conferma una delle poche funzioni in cui la leadership al femminile è una realtà consolidata - le donne rappresentano il 73% della forza lavoro complessiva e i ruoli di HR Director e Officer registrano la maggiore presenza femminile. Tuttavia, la partita sulla parità retributiva nei livelli apicali resta ancora aperta.

👇 Scarica la Salary Review per avere tutti i dati di settore: https://huntersgroup.com/it/landing-salary-review/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=salary

14/05/2026

Il mondo del Retail e della GDO oggi forma un ecosistema complesso dove l'omnicanalità ha riscritto le regole del gioco: i punti vendita sono diventati hub relazionali dove la tecnologia potenzia l'esperienza umana.

Come sta cambiando il mercato? Davide Cambianica, Manager Sales & Marketing Division di , delinea l'evoluzione del settore nella nostra Salary Review:
📊cresce la richiesta di competenze in Strategia & Sviluppo Rete, Digital Transformation e Retail Management avanzato;
⚙️i profili junior restano focalizzati sull'attività di supporto, con standard di selezione sempre più rigorosi a causa dell'automazione dei processi;
💡il manager senior non gestisce più solo vendite: governa dati e relazioni per trasformare il punto vendita in un hub di valore.

Il cambiamento è la vera costante del settore e ciò si riflette anche negli standard retributivi.
🔎Vuoi approfondire tutti i trend di settore? Scarica la Salary Review: https://huntersgroup.com/it/landing-salary-review/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=salary_review

10/05/2026

Oggi parliamo di Child Penalty.
E di un fenomeno che continua a segnare le carriere femminili nel mercato del lavoro italiano.

I dati di Save the Children e INPS mostrano un quadro chiaro: la nascita di un figlio cambia le traiettorie professionali di uomini e donne in modo molto diverso.

📊 Se la paternità sembra consolidare la posizione lavorativa degli uomini, portando l'occupazione oltre il 92%, la maternità rappresenta ancora uno spartiacque che frena la crescita salariale delle donne, con una penalizzazione economica che può arrivare al 30%.

È qui che emerge la Child Penalty: l’impatto che la genitorialità ha ancora oggi sulle opportunità lavorative delle madri. Un tema che riguarda inclusione, crescita e sostenibilità del mercato del lavoro. Perché ogni professionista che esce dal mondo del lavoro rappresenta competenze, leadership ed esperienza che si disperdono.

📌 Come società di Head Hunting, crediamo che questi dati richiamino aziende e mercato a una riflessione concreta. Ecco alcuni punti su cui fare la differenza:
🔹 ripensare la retention con programmi strutturati di rientro post maternità e percorsi di crescita sostenibili;
🔹 valorizzare le competenze sviluppate nella genitorialità, come gestione delle priorità, resilienza e rapidità decisionale;
🔹 costruire una cultura della genitorialità più condivisa: la Child Penalty diminuisce quando la cura familiare viene sostenuta come responsabilità comune, valorizzando anche il ruolo della paternità attiva.

Buona a chi guida team, progetti e famiglie, portando ogni giorno competenze, visione e valore nelle organizzazioni.

E a tutte le aziende che stanno lavorando affinché, il prossimo anno, i numeri raccontino una storia migliore.