OOMM out of mind management

29/04/2022

LEADERSHIP E ASSORBENTE

L’accaduto al supermercato CONAD pone la questione e la riflessione sul concetto di leadership.

Immaginate se l’irripetibile frase fosse stata enunciata da un direttore uomo… aiuto! E invece è stata una donna. Come la mettiamo?

Noi pensiamo che l’essere ignobili, sessisti e maledettamente maleducati sia una prerogativa di un certo genere umano. Quello ignorante.

Quello composto da coloro che pensano che “avere potere” significhi essere legittimati a ledere la dignità altrui. Si è inclusivamente “stronzi” in entrambi i sessi. Questa è la verità.

Fare paura … (sto rivedendo le immagini dell’addetta intervistata con cappuccio e voce distorta per non essere riconosciuta) ancora la prassi di molti manager.

A volte la gentilezza sembra essere una chimera.

OOMM Consulting | 1.161 follower su LinkedIn. PERCHÈ CASA NON È UFFICIO | Siamo una società di Consulenza, Formazione manageriale e comunicazione che opera in contesti aziendali con modalità non convenzionali. Dal 2018 OOMM Consulting è partner di Beaconforce per il monitoraggio dell’engageme...

28/03/2022

LO SCHIAFFO DI WILL

Oggi è sulla bocca di tutti ciò che è successo durante la notte degli Oscar ad Hollywood.

Will Smith ha colpito Chris Rock con uno schiaffo-pugno dopo che il presentatore aveva fatto una br**ta battuta sulla moglie Jada Pinkett Smith, che soffre di alopecia.

Ci sentiamo di condannare la violenza sempre ed in ogni sua forma, per questo riteniamo che la reazione di Will sia stata del tutto sbagliata.

Ciò che vale la pena discutere, secondo noi, è quanto le parole possano essere “violente” se utilizzate male.

E di quanto questo molto spesso venga sottovalutato: può essere più violento un insulto di un pugno. E quando non è diretto, può fare ancora più male.

Cosa deve succedere perché si consideri sul serio la violenza psicologica?

Vogliamo continuare a far finta che la violenza sia solo quella fisica?

A parlare solo distrattamente di qualche episodio di bullismo?

Ad indignarci solo quando ci accorgiamo della violenza dopo un gesto estremo, magari un suicidio?

Non condividiamo il gesto di Will Smith, no.

Ma pensiamo che le parole, la superficialità e la cattiveria di Chris Rock siano da condannare duramente.

E voi, cosa ne pensate?

25/03/2022

YOLO ECONOMY

A far emergere questa esigenza, la pandemia: l’ansia per la salute propria, di parenti e amici ha portato inevitabilmente ad interrogarsi su presente e futuro, ambito lavorativo compreso.

Vi lanciamo uno spunto di riflessione: quali scenari sociali e lavorativi si prospettano in futuro vista questa tendenza in crescita al lavoro in proprio?

Ci sarà spazio per tutti o tanti si troveranno con un "pugno di mosche" in mano?

E le grandi società, sopravviveranno?

Cosa ne pensate?

Yolo è l'economia del si vive una volta sola: il fenomeno di molti giovani che lasciano il posto fisso per aprire un'attività in proprio

23/03/2022

OCCHIO PER OCCHIO DENTE PER-DENTE

Nel 1893, a Milano, nasceva Mario Fusetti. Solo 129 anni fa. Praticamente l’altro ieri.

Mario era un ragazzo come tanti, gli occhiali, i sogni nel cassetto, le speranze, gli amori, gli errori, l’affetto della sua famiglia. L’unica differenza tra noi e Mario, è che lui ha vissuto in un mondo dove ‘la guerra’ era cosa di tutti. E che questo mondo se l’è portato via nel 1915.

Questo equivale a dire che la morte, per un ragazzo nato nel 1993, arriva nel 2015. 7 anni fa. A 22 anni.

Mario Fusetti, nel 1915, prima della sua ultima battaglia, aveva trovato il tempo anche di scrivere il testamento, le ultime parole ai suoi cari.

La lotta per qualcosa di cui essere fieri, la voglia di reagire, il coraggio, la forza di non abbassare la testa trapelavano da questo scritto. In nome di qualcosa che lui non aveva scelto, ma si era trovato a dover combattere:

“…Sono alla vigilia d'una azione d'ardimento, dal cui esito dipendono in gran parti le sorti d'una vittoria…l'esito, con la vita, con la bella morte, sarà degno del nostro imperturbabile amore per la Patria…la bella morte l'ho amata…Babbo mio, Gina mia, angelo mio, parenti, amici, voi che tanta parte siete dell'anima mia, con la memoria ... della mamma, in alto i cuori!

Mario”

Sono pensieri impressionanti, sembrano lontani, figli di una cultura superata, che non avremmo pensato di vivere in prima persona. Eppure eccoci qua, ad ascoltare gli stessi dibattiti, gli stessi deliri, le stesse dinamiche di alcuni ‘potenti’ che, qualche schiocco di tempo fa, avevano portato a far credere ad una ragazzino di morire per la bella morte. Che la morte fosse bella per la patria.

La storia dell’uomo anche oggi dimostra che la forza e la bugia, vincono sull’intelligenza e la cultura”. Il passato sembra non avere insegnato nulla. “Occhio per occhio, dente per-dente” questo è il problema. Non solo nel mondo ma anche in molte aziende.

La gentilezza è in un angolo, oggi, ma noi continuiamo a crederci e coltivarla. Fallo anche tu se vuoi la pace.

21/03/2022

COME SI FA A NON PERDERE LA MOTIVAZIONE?

Tutti abbiamo degli obiettivi e lottiamo per raggiungerli. E tutti abbiamo momenti di sconforto o di difficoltà che ci rallentano e rendono più difficile il cammino.

Visto che raggiungere gli obiettivi è una maratona, e non uno scatto sui 100 metri, la differenza tra un percorso di successo e un fallimento è determinata dalla capacità che abbiamo di gestire i momenti “bui” e mantenere alta la motivazione.

La motivazione è un processo che avvia, guida e mantiene i comportamenti mirati. Essa è lo stimolo, cosciente o meno, all’azione volta in direzione del raggiungimento di un obiettivo desiderato (sia di natura biologica che sociale).

Ecco allora una riflessione su come fare per essere sempre al top. Come prima cosa dobbiamo ricordare che dopo la tempesta esce sempre il sole.

Nei momenti bui, dobbiamo ricordarci perché vogliamo raggiungere un obiettivo, per quale fine stiamo lottando, l’energia che in passato ci ha spinti a definire l’obiettivo ci aiuterà a recuperare la concentrazione.

È inoltre importante avere grandi obiettivi sì, ma raggiungerli a piccoli passi. Pensare di poter fare “il passo più lungo della gamba” è infatti uno degli errori più comuni che portano alla demotivazione.

Queste sono solo alcune delle cose che servono per affrontare al meglio il nostro percorso.

I professionisti OOMM Consulting fanno proprio questo durante i percorsi di training e coaching: aiutano le persone e i professionisti ad individuare e a non perdere gli obiettivi.

Se vuoi saperne di più, non esitare a scriverci!

19/03/2022

ALLENARSI ALLA BELLEZZA DELLA POESIA: "FEBBRE (le cose veloci le cose lente)"

Vorrei avere avuto la pazienza delle cose. Stare aspettare sopravvivere allo scorrere delle cose, le altre. Non avere avuto Tutta quella fretta di andare accelerare il passo cambiare nome aspettare una chiamata sapendo che non sarebbe arrivata. Vorrei avere avuto la pazienza delle cose inermi le ombre Lunghe che si muovono in un pomeriggio caldo la polvere che si alza e brilla nella luce. Vorrei avere avuto la pazienza del tempo che non ha nessuna fretta di passare perché ha solo sé stesso il tempo. Vorrei avere avuto la pazienza di alzare lo sguardo fermare i pedali lasciare girare le ruote libere e senza coscienza lasciarle comandare le cose. Vorrei avere avuto la pazienza delle cose che non sanno di avere un nome come me adesso che è troppo tardi e sto qui e non so niente. (Anonimo, 2006)

Questa poesia è stata trovata in un magazzino di una galleria d’arte, dietro ad un quadro impolverato e dimenticato in un angolo. Sembrava quasi fosse rimasta lì per tutti questi anni a testimoniare e a ricordarci che la bellezza può nascondersi e per trovarla bisogna essere un po’ fortunati e un po’ coraggiosi.

Questo è il senso intrinseco che OOMM out of mind management trasmette ad ogni percorso di formazione e comunicazione.

La pazienza è saper aspettare il momento giusto per agire, con saggezza, freddezza e determinazione. Aver pazienza significa non agire quando sarebbe facile farlo, d’impulso, ma ragionare e capitalizzare al massimo ogni situazione. Pazienza è sinonimo di intelligenza e strategia: non a caso è considerata una delle caratteristiche vincenti dei manager della nuova era.

14/03/2022

PER ESSERE FELICI BISOGNA IMPEGNARSI

Secondo il filosofo greco Aristotele il benessere o felicità può essere distinto in due diverse concettualizzazioni: quella edonica e quella eudaimonica.

Edonia come la massimizzazione del piacere e la minimizzazione del dolore.

Eudaimonia come processo di autorealizzazione che porta l’individuo a raggiungere il suo pieno potenziale.

Oggi, ciò che rende difficile il raggiungimento della felicità sono i cosiddetti ‘rapinatori di attenzione’ come gli smartphone, i social media e i videogame.
Questi portano ad una gratificazione immediata e ad uno stato di benessere illusorio.

Trovare la motivazione e mettere l’impegno per svolgere una determinata attività, invece, porterà conseguentemente ad uno stato di gratificazione costante che alimenterà il proprio senso di autoefficacia e la propria autostima, incidendo positivamente sull’intero benessere psicofisico.

OOMM out of mind management crede fortemente che la felicità sia una questione puramente personale. Questa è infatti il risultato di percorsi diversi che rispecchiano le proprie caratteristiche soggettive.

Cercare di omologarsi alle richieste della società allontana i soggetti dalla gioia portata dall’autenticità e dal rispetto di sé stessi e delle proprie volontà che bisognerebbe difendere a denti stretti.

11/03/2022

COS’È IL LUSSO?

Il termine “lusso” non ha una dimensione e una definizione univoche, essendo strettamente legato alla dimensione psicologica ed emotiva dell’individuo: è considerato lusso tutto ciò che non è strettamente indispensabile alla sopravvivenza, dando origine, come facilmente possiamo intendere, a considerazioni di matrice filosofica.

L’etimologia della parola ci suggerisce significati come fasto e magnificenza ma anche eccesso e ricerca d’attenzione: una valenza positiva e negativa allo stesso tempo.

L’accezione negativa deriva dalla possibilità di accostarsi al lusso anche per individui che non sono in grado di comprenderne a fondo il significato ma lo utilizzano come puro e semplice strumento di vanto.

Noi di OOMM out of mind management crediamo che il lusso consista nel guardare oltre l’apparenza delle cose e scoprire nuovi orizzonti.

Viaggiare con la mente e sapersi non accontentare.

Saper anteporre e gestire il proprio tempo dedicandolo a sé stessi e agli altri, dove la moneta è il tempo ed assume un investimento ed un revenue totalmente differenti.

Il fine è quello di fare del bene, ascoltare ed instaurare un rapporto di fiducia con gli altri.

Il concetto di lusso in questa accezione, dunque, non solo assume un ruolo “positivo” ma diventa la chiave per una condizione di salute psicologica direttamente collegata alla qualità della vita.

Crediamo che il lusso vada trovato nelle piccole cose e nei piccoli gesti, di cui abbiamo già abbondantemente parlato negli scorsi articoli.

I nostri percorsi di formazione sono orientati proprio in questo senso, stimolando attraverso attività di edutainment l’immaginazione e la capacità di pensare fuori dagli schemi.

Think different. Think OOMM.

09/03/2022

PICK IT UP - LA LEADERSHIP NON HA SESSO

Gian Luca Teppati interviene sul senso di leadership e sulla sua natura: OOMM out of mind management crede fortemente che la leadership non abbia sesso.

Guarda il video 👇

08/03/2022

COSA È IL METAVERSO?

Un’espansione virtuale del mondo reale, dove viviamo e interagiamo attraverso un avatar e tramite dispositivi tecnologici e indossabili, come smart glasses, caschi e visori di realtà virtuale, guanti e tute tattili.

E tu cosa ne pensi?

Clicca qui sotto per leggere tutto l’articolo👇🏼

Da Facebook a Microsoft i colossi tech investono sul Metaverso. Ma cos'è davvero, come funziona e come potrebbe cambiare (o sta già cambiando) le nostre vite? Eccolo spiegato in modo semplice.

04/03/2022

ALLENARSI ALLA BELLEZZA (delle piccole cose gentili)

Spesso ci aspettiamo qualcosa di grande, da noi stessi, dalle altre persone, dal lavoro e tramite le nostre ambizioni.

Quella che trascuriamo è l’importanza delle piccole cose gentili, che sono le principali a donare serenità.

Un percorso fatto di conquiste, progressi, fatica e determinazione, vale molto più di un “tutto e subito” idealizzato ma che nel concreto non trova soddisfazione duratura.

La bellezza delle piccole cose sta nei gesti, nel rispetto, nell’impegno, nell’attenzione e nella gentilezza. E noi di OOMM siamo sicuri che le piccole cose siano le migliori protagoniste per rappresentare l’amore.

È per questo che nei nostri percorsi brand e human building l’attenzione ai dettagli, e quindi alle piccole cose, viene prima di tutto il resto.

Sulla linea di questo tema, OOMM out of mind management ha sviluppato Chocobuilding, un programma di teambuilding legato alla leadership gentile: i piccoli gesti sono fondamentali e il programma di eduntainment prevede la produzione di un piccolo regalo di cioccolato che rappresenterà e segnerà il primo gesto gentile da donare a chi vuoi.

28/02/2022

FIDUCIA: CONTO SU DI TE

Sulla fiducia si basano quasi tutte le relazioni sociali, dai colleghi agli amici fino all'amore.

A livello intimo la fiducia interpersonale è legata alle paure, alle preoccupazioni e ai desideri più profondi in noi.

In caso di asimmetria di potere fra le parti, dove uno dei partner deve contare sulla benevolenza dell’altro per realizzare i propri desideri, le situazioni che richiedono fiducia provocano in noi reazioni emotive e comportamenti anche molto intensi.

McClintock (1972) identifica cinque motivi personali per i quali le persone scelgono di dare fiducia all’altro:

- Massimizzazione dei propri guadagni;
- Massimizzazione dei propri guadagni in relazione a quelli dell’altro (orientamento competitivo);
- Massimizzazione dei guadagni comuni;
- Massimizzazione dei guadagni altrui (orientamento altruistico);
- Minimizzazione dei guadagni altrui.

Deutsch (1973), oltre a questo, costruisce una tassonomia di ‘ragioni motivazionali’ alla base della fiducia nell’altro.

Ci si potrebbe fidare dell’altro, ad esempio:

- per la disperazione connessa alle conseguenze che il non fidarsi comporta;
- per ragioni di conformità sociale;
- per mancanza di conoscenza;
- per impulsività, ecc.

Noi di OOMM out of mind management promuoviamo la fiducia altruistica e reciproca come base sana di ogni rapporto sociale, non solo all’interno del nostro team, ma anche durante i nostri programmi di formazione.

Tra i percorsi che offriamo abbiamo un gioco manageriale (team talk) che consente ai componenti di un team di parlarsi e confrontarsi per migliorare il senso di fiducia reciproca.

Grazie anche a beaconforce possiamo misurare il senso di fiducia che le persone provano nei confronti sia del team sia dell’azienda in cui lavorano.