Spinjob: la nuova via per trovare lavoro

22/01/2019

Le nuove tecnologie sono già il futuro in ambito HR. Nella selezione, video e piattaforme non potranno sostituire il giudizio umano ma la sfida sarà l'integrazione dei nuovi strumenti.

Il Team Spinjob

Oracle ha lanciato una nuova serie di video focalizzati sulla tecnologia e le risorse umane, con gli esperti Ray Wang e Steve Miranda

05/12/2018

Sempre di più l'Head Hunter deve essere in grado di valutare i candidati al di là delle skill e comprendere bene, dal lato azienda, le aspettative del "futuro capo" vero valutatore finale della qualità delle persone presentate.

Il Team Spinjob

La crisi ha modificato il mercato head hunter: tra big e nicchie qual è la scelta migliore per un’azienda italiana? Ce lo spiegano i nostri esperti. Scopri

27/11/2018

L'intelligenza emotiva diventa sempre più importante nei criteri di selezione del personale, sistemi automatici (BOT, ecc. ecc.) difficilmente riusciranno ad esprimere le reali qualità dei candidati. Sicuramente gli strumenti digitali dovranno essere sempre di più un supporto alle persone e meno un loro sostituto e in questa direzione si sviluppa il progetto di SPINJOB.

Il team Spinjob

Se coltivata attraverso programmi ad hoc, questa qualità chiave può migliorare anche del 70%. Ecco da dove iniziare

15/03/2018

Spinjob ricerca uno/una stagista per la propria struttura interna.

Spinjob is looking for a candidate for a paid internship . It is a full time assignment . After the successfull conclusion of the internship period

26/01/2018

Anche se il video è di un giovane youtuber le differenze sostanziali tra il liceo americano e quello italiano sono ben delineate agli occhi di un americano e poi ricadono sul percorso di formazione universitaria generando il gap di preparazione "pratica" che ben conosciamo.

Diciamo solo che le nostre scuole sono moooolto diverse! Supportatemi donando solo un euro! - https://www.patreon.com/briller Iscrivetevi a Briller e Bringle...

16/01/2018

Negli Stati Uniti l'apprendistato offerto a neodiplomati e laureati di primo livello è la porta d'ingresso del lavoro stabile. Da noi così non è... perchè?

Il recente studio intitolato “Room to grow: Identifying New Frontiers for Apprenticeships” (curato da Joseph B. Fuller e Matthew Sigelman nell’ambito di un progetto sul futuro del lavoro promosso d...

05/01/2018

Le competenze digitali sono ormai divenute un patrimonio diffuso di conoscenze per tutte le professioni e ruoli sia per chi gestisce persone che per chi le coordina.

Il digitale ci riguarda tutti. Le competenze digitali sono oggi un alfabeto senza il quale diventa sempre più difficile trovare o mantenere un

22/12/2017

20/12/2017

Un grazie per la calorosa accoglienza ed eccellente organizzazione della de Comercio Italiana de Barcelona che ci ha ospitato in occasione della presentazione dei nostri servizi per il mercato HH in Spagna .

La Camera raggruppa 150 Aziende italiane e spagnole di tutti i settori ed è sempre molto attiva nel presentare nuove proposte e novità ai propri membri.

La Camera sviluppa una significativa attività di promozione del Made in Italy e di connessione strategica, favorendo la crescita delle imprese italiane e l’internazionalizzazione delle grandi imprese e Pymes spagnole.

La metodologia Spinjob ha già riscosso un notevole interesse e offre attraverso i suoi partner locali una metodologia veloce ed innovativa che facilita la ricerca e selezione dei migliori talenti per le aziende.

13/12/2017

Spinjob entra in Spagna presentando i suoi servizi e la sua metodologia innovativa presso la Camera di Commercio Italiana di Barcellona . https://ln…

27/11/2017

Ecco in questo interessante articolo alcuni utili consigli su come farsi “cacciare” dagli Head Hunter e soprattutto i tipici comportamenti per evitare di essere “cacciati”.

Il Team Spinjob

Non serve mandare decine di CV o tempestarli di telefonate, le 4 parole d'ordine per gli head hunter sono Curriculum, Reputazione, Adattamento e Visibilità.

13/11/2017

Le nuove frontiere della selezione :

Video, Social & Digital Recruiting, Intelligenza Artificiale.

L’approccio Microsoft alla selezione raccontato da Pino Mercuri

FINORA QUESTA FIGURA HA AVUTO UN RUOLO SOLO “AMMINISTRATIVO”, MA PIAN PIANO DIVENTERÀ LEADER DEL CAMBIAMENTO PINO MERCURI (MICROSOFT): “IL PROCESSO DI RECRUITING NON PUÒ PRESCINDERE DAI DATI SU INTERNET”