Fairplace HR Consulting

16/10/2026

Interessante che una classifica dedicata agli operai riporti l'attenzione sulla qualità del lavoro in fabbrica.

Sentirsi parte dei risultati aziendali dovrebbe essere una possibilità concreta per tutti, indipendentemente dal ruolo ricoperto.

Buona lettura su Forbes Italia!

https://forbes.it/2026/10/14/classifica-migliori-aziende-lavorare-operai-abbvie/?utm_source=firefox-newtab-it-it

Great Place to Work Italia pubblica la classifica Best Workplaces for Blue Collar 2026. AbbVie è prima, seguita da Ego Italia e Quick Turn

09/10/2026

Le persone con cui lavoriamo possono fare la differenza nel modo in cui viviamo le nostre giornate e nel benessere che troviamo sul lavoro.

In Fairplace HR Consulting abbiamo la fortuna di condividere il percorso con colleghe speciali che rendono il lavoro qualcosa che va oltre obiettivi e attività da svolgere.

https://www.alfemminile.com/soldi-e-lavoro/quanto-conta-lavorare-con-persone-che-ci-piacciono/?utm_source=firefox-newtab-it-it

Buona lettura!

02/10/2026

Post-it ovunque, richiami ai colleghi, tensioni in ufficio.
E arriva il licenziamento.

Una storia che fa riflettere su regole, convivenza e confini del comportamento sul lavoro.

https://www.vanityfair.it/article/tappezza-lufficio-di-post-it-per-richiamare-i-colleghi-e-la-licenziano-ma-il-giudice-le-da-ragione

Un'abitudine diventata sempre più consolidata e che, secondo l'azienda, aveva finito per alimentare un clima di tensione. Ma il Tribunale di Milano ha stabilito che la dipendente deve essere reintegrata e ricevere circa 33 mila euro di indennizzo

18/09/2026

IL NUOVO FAIRPLACE È ONLINE!

Il nostro nuovo sito è uno spazio da esplorare quando cerchi un'informazione o un approfondimento, quando vuoi capire meglio un tema o quando hai bisogno di uno strumento concreto.

Puoi trovare:

Outplacement: il nostro approccio nei percorsi di transizione professionale.

Career Management: percorsi per valorizzare competenze, obiettivi e potenziale.

Risorse utili: brochure, infografiche, case study e testimonianze da consultare e scaricare.

News & articoli: approfondimenti su CV, LinkedIn, personal branding, colloqui e ricerca del lavoro.

E naturalmente puoi conoscere meglio chi siamo, come lavoriamo e cosa ci guida.

https://www.fairplace.it/

11/09/2026

E se il prossimo licenziamento non fosse un licenziamento?

A Matera, 340 lavoratori di CallMat sono già in solidarietà. Ma la vicenda non riguarda solo una singola azienda o un territorio.

Riguarda una trasformazione molto più grande: cosa succede quando un’attività che oggi dà lavoro a centinaia di persone viene sostituita da un sistema di intelligenza artificiale?

Le regole attuali tutelano i lavoratori quando un appalto passa da un’azienda a un’altra. E il nuovo quadro sull’IA introduce importanti garanzie contro le decisioni automatizzate che incidono sul singolo rapporto di lavoro.

Ma c’è un punto cieco.

👉 Chi tutela i lavoratori quando non è una macchina a decidere di licenziarli, ma una macchina a rendere il loro lavoro non più necessario?

È questa la domanda che la vicenda dei call center pone al mondo del lavoro, alle imprese e alle istituzioni.

Perché l’innovazione non è solo una questione di tecnologia.

È anche una questione di persone. Di responsabilità. E di regole.

Approfondimento e interessante riflessione nell'articolo di Senza Filtro.

Il call center Callmat di Matera non è un'eccezione: è il sintomo di tutele inadeguate per far fronte a una trasformazione strutturale.

04/09/2026

"Prendere ferie per un concerto? Non mi sembra giusto.”

Una frase detta quasi per caso, dopo un concerto. Eppure è bastata per farci riflettere su quanto, ancora oggi, sentiamo il bisogno di giustificare il nostro tempo libero.

Le ferie per un viaggio? Sì.

Per esigenze familiari? Certo.

Per riposarsi, dedicarsi a una passione o andare a un concerto? Forse un po’ meno.

E così, anche quando stacchiamo, il lavoro continua a seguirci: nelle email, nei pensieri, nel senso di responsabilità e, a volte, persino nel senso di colpa.

Ma il riposo non dovrebbe essere qualcosa da meritare.

Dovrebbe essere parte del lavoro, non il suo contrario.

Nell'articolo di Senza Filtro si parla di ferie, workaholism, out of office anxiety e cultura aziendale, per capire cosa ci impedisce davvero di staccare e quale ruolo possono avere le organizzazioni nel rendere il riposo una parte normale della vita lavorativa.

💬 E voi? Avete mai sentito di dover giustificare il motivo per cui prendevate ferie?

Quando andiamo in ferie continuiamo a lavorare con la testa? Una riflessione sul senso di colpa e sulla necessità di fermarsi.

28/08/2026

Le ferie finiscono, ma la stanchezza non sempre va in vacanza.

La cosiddetta “sindrome da rientro” ci ricorda una cosa importante: il non si costruisce solo durante le ferie, ma ogni giorno sul lavoro.

Carichi sostenuti, disponibilità oltre l’orario, interruzioni continue e confini sempre più sfumati tra vita privata e professionale possono rendere pochi giorni di pausa insufficienti a recuperare davvero.

Per le aziende, la sfida è quindi andare oltre le iniziative di welfare e lavorare sull’organizzazione quotidiana: carichi sostenibili, autonomia, flessibilità, leadership attenta e reali spazi di recupero.

Perché prendersi cura delle persone non significa solo aiutarle a staccare.

Significa creare un ambiente dal quale non abbiano bisogno di “staccare” continuamente.

Se la fatica si è accumulata nel tempo, pochi giorni di riposo non sono sufficienti a compensarla. La vera sfida per le aziende non è quindi favorire la disconnessione durante le vacanze, ma creare condizioni di lavoro sostenibili tutto l’anno

07/08/2026

Ci prendiamo una pausa per ricaricare le batterie e tornare con nuove idee e rinnovata energia.

Buone vacanze a tutti!

31/07/2026

Promemoria prima della pausa estiva: anche il benessere può andare in vacanza.

Non serve mantenere tutte le buone abitudini dell'anno né tornare a settembre con una lista di buoni propositi lunga quanto quella delle cose da fare prima di partire.

A volte basta staccare davvero.
Dal lavoro, dalle notifiche e anche dalla sensazione di dover essere sempre produttivi.

Durante l'estate non ci si prende una pausa soltanto dal lavoro. Spesso, la si prende anche da se stessi e dal proprio benessere.

24/07/2026

Il vero lusso dell'estate? Non essere indispensabili.

Se per andare in ferie una persona deve continuare a controllare tutto, il problema è un'organizzazione che non ha costruito adeguati passaggi di consegne e deleghe.

Ecco un'interessante lettura su Sky tg24

https://tg24.sky.it/cronaca/2026/07/14/ferie-diritto-alla-disconnessione-dipendenti-aziende?utm_source=chatgpt.com

Leggi su Sky TG24 l'articolo Ferie e diritto alla disconnessione, come staccare la spina senza fermare le aziende