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28/08/2026

La nuova misura sul part time incentivato ha una condizione essenziale: per ogni lavoratore senior che riduce l’orario, l’azienda deve assumere a tempo pieno e indeterminato un lavoratore con età non superiore a 34 anni.

Questo significa che la norma non punta solo ad accompagnare alla pensione chi è vicino all’uscita, ma a creare una vera staffetta generazionale.
Il meccanismo è pensato per le imprese fino a 50 dipendenti e riguarda un numero massimo complessivo di 1.000 lavoratori.

Una misura quindi selettiva, ma con la logica di favorire il passaggio graduale tra lavoratori in uscita e nuove risorse in ingresso.

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26/08/2026

Il nuovo part time incentivato non prevede solo una riduzione dell’orario di lavoro.

Per il lavoratore sono riconosciuti anche benefici molto importanti:
✳️ Esonero del 100% dei contributi IVS a proprio carico
✳️ Integrazione dei versamenti contributivi
✳️ Contribuzione figurativa per i periodi di riduzione della prestazione

In pratica, la norma prova a evitare che il passaggio al part time produca un danno diretto sul piano pensionistico.

I benefici si applicano fino al 31 dicembre 2027 oppure fino alla data effettiva di pensionamento, se anteriore.

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24/08/2026

La Legge n. 34/2026 introduce per il biennio 2026-2027 una misura pensata per i lavoratori prossimi alla pensione e per il ricambio generazionale nelle PMI.

Chi ha un rapporto a tempo indeterminato, un’anzianità contributiva precedente al 1996 e i requisiti per andare in pensione entro il 1° gennaio 2028, può chiedere la trasformazione del contratto da tempo pieno a part time.
La riduzione dell’orario può andare dal 25% al 50%.

L’obiettivo è accompagnare gradualmente il lavoratore verso la pensione, senza lasciare scoperta la posizione previdenziale.

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21/08/2026

Nel sistema contributivo il riscatto può essere una leva strategica. I contributi volontari, invece, non sempre.

Quando si parla di pensione con calcolo interamente contributivo, è importante distinguere bene tra riscatto e contributi volontari.

Il riscatto, se riferito a periodi nel contributivo, può essere molto utile perché

✳️ Ha un costo determinato con regole specifiche
✳️ Entra subito nel montante contributivo
✳️ Si rivaluta nel tempo
✳️ Può migliorare l’importo finale della pensione

I contributi volontari, invece, nel contributivo puro hanno un limite importante:
non sempre sono utili ai fini del diritto a pensione quando il requisito richiesto è pari o superiore a 40 anni di contributi.

Per questo, prima di versare, bisogna capire bene se quello che stai pagando ti serve davvero per raggiungere il tuo obiettivo pensionistico.
In previdenza, il versamento giusto non è solo quello possibile, è quello davvero utile.

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19/08/2026

Nel calcolo interamente contributivo, le lavoratrici madri possono beneficiare di una leva previdenziale molto importante.

Per ogni figlio, infatti, è possibile scegliere tra:
✳️ Anticipo dell’età pensionabile di 4 mesi
oppure
✳️ Aumento del coefficiente di trasformazione

Il vantaggio può arrivare fino a:
✅ 16 mesi di anticipo
oppure
✅ a un coefficiente calcolato come se l’età fosse più alta

Questo può servire non solo per anticipare la pensione, ma anche per aumentarne l’importo o per raggiungere più facilmente le soglie richieste in alcune forme di pensionamento contributivo.

Una regola tecnica, poco nota, ma molto rilevante nella pianificazione previdenziale.

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17/08/2026

Nel sistema interamente contributivo, la pensione non si basa sugli ultimi stipendi, ma sulla somma dei contributi versati nel tempo, rivalutati anno dopo anno.
Questo significa che la logica cambia completamente rispetto al sistema retributivo.

Qui contano soprattutto:
👉🏻 Montante contributivo
👉🏻 Coefficiente di trasformazione
👉🏻 Età di pensionamento

Più alto è il montante e più favorevole è il coefficiente applicato, maggiore sarà l’importo della pensione.

La buona notizia è che anche nel contributivo esistono strategie per migliorare il risultato finale non sempre sono conosciute, ma che possono incidere molto più di quanto si pensi.

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16/08/2026

Quali sono i vantaggi della pensione complementare?

Scoprilo in questo video della dottoressa Noemi Secci, consulente strategica in materia previdenziale ed esperta da oltre 20 anni nel calcolo della pensione!

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15/08/2026

Buon Ferragosto

14/08/2026

Quando si parla di pensione, l’errore più comune è guardare solo al numero finale.
In realtà, il punto decisivo è quando maturi esattamente il requisito.

Con il ritorno dell’adeguamento alla speranza di vita, dal 2027 anche pochi giorni possono fare la differenza tra:

👉🏻 Vecchie regole
👉🏻 Nuovi requisiti
👉🏻 Diversa decorrenza della pensione

Ecco perché diventano fondamentali:
✅ Ricostruzione precisa dei contributi
✅ Verifica dei canali alternativi di uscita
✅ Valutazione di riscatti o versamenti volontari
✅ Attenzione alle finestre mobili

Nel sistema previdenziale italiano, spesso la differenza non si gioca sugli anni, si gioca su pochi mesi e, a volte, su poche settimane.

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12/08/2026

Non tutti i lavoratori saranno coinvolti allo stesso modo dagli aumenti previsti dal 2027.
Per il biennio 2027-2028, infatti, alcune categorie restano escluse dagli incrementi legati alla speranza di vita.

Si tratta, in presenza di specifici requisiti, di lavoratori addetti a:
✅ Attività usuranti
✅ Lavoro notturno
✅ Attività gravose

In questi casi, la normativa prevede una sterilizzazione degli aumenti, ma solo se sono rispettate condizioni molto precise legate al tipo di attività svolta e agli anni di contribuzione.

Attenzione però: chi è beneficiario di APE sociale, in alcune situazioni, continua invece a subire l’adeguamento generale.

Per questo non basta sapere di appartenere a una categoria “tutelata”, serve sempre una verifica tecnica puntuale della propria posizione.

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