Francesca Carimati

Francesca Carimati Consulente | Trainer | Client Manager Hermes Consulting| Referente Area Digital & Human Transformati

Parlo molto di feedback con i miei coachee e nelle aule aziendali. Un buon feedback ha degli step dove far accadere cose...
05/06/2021

Parlo molto di feedback con i miei coachee e nelle aule aziendali. Un buon feedback ha degli step dove far accadere cose molto precise: è bene focalizzarsi su che cosa e come fare. Ma è bene anche occuparsi del come si arriva a quel momento.
Le parole non sono sabbia (cit.)

Martedì 2 marzo prossimo, alle 18.00 condurrò un laboratorio di intelligenza emotiva on line su Zoom, dal titolo EQ Café...
19/02/2021

Martedì 2 marzo prossimo, alle 18.00 condurrò un laboratorio di intelligenza emotiva on line su Zoom, dal titolo EQ Café - Senso di Scopo.

L'idea è di trovarsi in uno spazio a fine giornata per conversare in piccoli gruppi intorno a un tema, Senso di Scopo, con l’auspicio che in questo avvio d’anno possa contribuire a metterci in una prospettiva positiva e di lungo periodo.

Nell’ultimo anno, lo stato di incertezza e la contingenza che ha sconvolto la nostra quotidianità hanno probabilmente spinto molto di noi a concentrarsi su una visione di breve periodo. Una riflessione sul proprio Senso di Scopo richiede invece il porsi alcune domande scottanti: che cosa voglio veramente? che cosa è veramente importante per me? E cosa potrei dare per trovarlo?

Il Senso di Scopo è l’ambito dell’intelligenza emotiva che ritengo più generativo: è una “super-batteria” che alimenta il nostro motore interiore di energia, che cosa c’è di più potente del servire il proprio Senso di Scopo nel nostro agire quotidiano?

Durante questo primo EQ Café del 2021 converseremo di questo e di molto altro praticando la nostra intelligenza emotiva.

L’incontro virtuale è aperto a tutti, se desiderate partecipare o far partecipare qualche amica o amico potete iscrivervi a questo link su Eventbrite.

https://www.eventbrite.it/e/biglietti-eq-cafe-senso-di-scopo-community-di-milano-2-marzo-141132064805

Spero possa essere un’occasione per incontrarsi 😊

Un laboratorio virtuale e interattivo per praticare insieme l'intelligenza emotiva in modo coinvolgente

Forty seconds of compassion can save a life (cit.).Mentre preparavo EQ Cafè Compassion, lo scorso novembre ho intercetta...
01/02/2021

Forty seconds of compassion can save a life (cit.).
Mentre preparavo EQ Cafè Compassion, lo scorso novembre ho intercettato gli studi di Stephen Trzeciak sull'importanza dell'esercitare compassione nei contesti sanitari (grazie a Six Seconds Italia). Compassione non è un sentimento di pena, è vero e proprio : coinvolgersi nel problema altrui. in azione. la unisce alla per una leadership potente. Spunti interessanti per una nuova leadership.

Caring too much can cloud your judgment.

Sabato prossimo, il 21 novembre organizzo un EQ Cafè On Line. L'idea è di bere un caffè dopo pranzo e di conversare in p...
17/11/2020

Sabato prossimo, il 21 novembre organizzo un EQ Cafè On Line. L'idea è di bere un caffè dopo pranzo e di conversare in piccoli gruppi intorno a un tema, che spero ci possa dare un po' di calore: Compassione.
Lo scorso week end ho avuto una sensazione di fatica particolare, e nelle attività che svolgo per il mio lavoro, la sento circolare.
Ho pensato che per chi vuole, forse possiamo usare questi fine settimana di lockdown, per praticare l'intelligenza emotiva, fatto salvo il tempo necessario per la panificazione 🙂.
CI vediamo sabato alle 14.30 su Zoom, per accedere potete iscrivervi a questo link.
P.S: di solito organizzo questi incontri dal vivo, nella mia città, questa volta spero che anche i miei amici sparsi per l'Italia possano partecipare. A presto!

Un laboratorio virtuale e interattivo per praticare insieme l'intelligenza emotiva in modo coinvolgente

03/09/2020

Quella cultura diventa veramente transfunzionale quando non ti importa di dove stai, e quando cominci a dare riconoscimento alla collaborazione, contrapposta all'eroismo individuale. Alla fine tutti vogliamo essere riconosciuti per il lavoro che svolgiamo. Se il riconoscimento è per compartimenti stagni, o se viene dato solo ai singoli, allora è così che i singoli cercheranno il riconoscimento. Dobbiamo dare riconoscimento al lavoro di team e dobbiamo dare attenzione al lavoro di team (cit.). Riflettiamo sempre molto sulle logiche e le tecniche del feedback individuale, ma come si puo' dare un feedback a un gruppo senza scadere nel paternalismo del o ?

03/04/2020

Dato che il coronavirus non ci permette di viaggiare fuori dalle nostre case, iniziamo un viaggio dentro noi stessi per scoprire la meraviglia che c'è dentro...

26/02/2020

This is "Capire il valore della paura - da una tazza di te" by Joshua Freedman on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.

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