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LHH è il provider di soluzioni HR che guida aziende e persone nell’intero ciclo professionale.

LHH è parte del Gruppo Adecco, la più importante piattaforma mondiale di consulenza e soluzioni HR. Gli oltre 8.000 professionisti di LHH operano in 66 Paesi in tutto il mondo a supporto di 500.000 candidati e più di 15.000 aziende ogni anno. La nostra mission è quella di supportare e ispirare le persone attraverso percorsi di crescita professionale. Investiamo nei nostri consulenti per permettere loro di realizzare appieno il proprio potenziale ed essere pronti ad affrontare ogni sfida.

02/09/2025

È naturale pensare a un leader come a una figura continuativa ma a volte serve soltanto la persona giusta al momento giusto.

I dirigenti con incarico ad interim aiutano a superare fasi delicate, assestamenti o cambi di gestione aziendale. Sono mentori competenti e oggettivi che successivamente lasceranno il timone a chi verrà dopo.

Una guida presente, concreta, temporanea ma essenziale, perfetta per chi cerca nuove sfide.

Approfondisci il tema con il nostro report Next Gen Leaders: https://info.lhh.com/en/us/Next-Gen-Leaders-US

28/08/2025

Le nostre persone sono il cuore di ciò che facciamo, creare soluzioni HR su misura per ogni esigenza di talento.

È una squadra internazionale e dedita agli altri: organizzazioni globali, realtà locali, PMI e grandi aziende. 🗒️ Il nostro metodo? Consulenza strategica, presenza internazionale e tecnologie data-driven.

Ma soprattutto, la consapevolezza che benessere ed equilibrio sono la chiave per offrire il meglio a ogni lavoratore.

Visita il nostro sito e contattaci per maggiori informazioni: https://www.lhh.com/it/it/contattaci/

19/08/2025

Cosa manca nelle aziende italiane affinché si possa parlare di reale parità di genere e inclusività al lavoro?

Affrontare questo tema non è semplice: percezioni personali, differenze settoriali e generazionali rendono ancora più complesso riconoscerne la portata.

Eppure, i numeri della nostra ricerca sul 'pinkwashing' parlano chiaro.

Scopri tutti gli insight: https://www.lhh.com/it/it/pressroom/pinkwashing-in-3-aziende-italiane-su-4-la-parita-di-genere-non-ha-un-sostegno-effettivo/

13/08/2025

Con l'arrivo della stagione estiva, per molti è tempo di ricaricare le energie e godere di un meritato riposo.

Vi auguriamo un'estate rigenerante, ricca di momenti felici e di relax. Che sia un'occasione per staccare la spina e tornare pronti per nuove sfide e successi insieme!

29/07/2025

🌐 Come adattarsi a un mondo del lavoro in continuo cambiamento?

Il primo passo del nostro metodo è semplice: partiamo dall’ascolto. Solo così possiamo creare soluzioni HR su misura, fondate su tecnologia, dati e relazioni autentiche.

Ogni informazione racconta una realtà concreta, ogni cambiamento coinvolge team, ruoli e abitudini quotidiane.
💡 E mentre tutto muta, uniamo empatia e approccio analitico per progettare soluzioni HR sempre attuali, senza mai perdere di vista ciò che conta davvero: le persone.

Scopri come possiamo accompagnarti in questo percorso: https://www.lhh.com/it/it/contattaci/richiedi-informazioni-rs-aziende/

24/07/2025

Il lavoro flessibile può favorire la crescita dei talenti per la leadership?

📈 Secondo McKinsey, dal 2023 al 2024 la percentuale di chi lavora più di quattro giorni in ufficio è salita dal 34% al 68%. I livelli di burnout sono quasi identici tra chi lavora da remoto (36%) e in presenza (35%) ma più bassi tra i lavoratori ibridi (28%).

La presenza fisica offre valore in termini di cultura aziendale e coesione del team, mentre il lavoro da remoto è un fattore chiave per attrarre talenti e migliorare il benessere.

🔁 Forse la verità sta nel mezzo: l’ibrido sembra rispondere meglio alle esigenze dei talenti di oggi, che cercano un equilibrio tra produttività e flessibilità.

📥 Scarica il nostro report per saperne di più: https://info.lhh.com/en/us/Next-Gen-Leaders-US

22/07/2025

📊 Partecipa alla nostra survey che esplora come C-level e collaboratori vivono stress, e qualità delle relazioni sul lavoro. Qual è la percezione del proprio ruolo e di quello dell’altro? Dove si incontrano (o si scontrano) punti di vista e aspettative?

Un’indagine fondamentale, oggi più che mai, per costruire ambienti di lavoro sani e collaborativi.

👉🏻 I risultati ci aiuteranno a comprendere meglio il ruolo della leadership e a sviluppare strategie efficaci per il benessere psicologico e organizzativo.

📝 Compila il questionario e aiutaci a fare luce su un tema centrale per il benessere aziendale: https://adeccoitalia2.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_cLLMiO4asHQRXXo

17/07/2025

🔍 Sai riconoscere un vero leader trasformazionale?
Non è solo chi ha una visione, ma chi sa ispirare gli altri a seguirla — anche quando il percorso non è ancora chiaro.

Il leader trasformazionale fa emergere il meglio dalle persone, guida il cambiamento e apre nuove strade dove prima c’erano solo incertezze.

Spesso questa figura viene fraintesa. Per questo abbiamo raccolto in un report le sue caratteristiche chiave: soft skills, mindset e capacità di creare impatto reale.

👉 Scopri cosa rende davvero efficace un leader del cambiamento.
Scarica il report: https://info.lhh.com/en/us/Next-Gen-Leaders-US

15/07/2025

Il cambiamento parte dalle persone.
Qual è il mix che ci permette di costruire soluzioni HR che funzionano davvero? Innovazione, esperienza e attenzione alla componente umana.

🎯 Affianchiamo le organizzazioni con un approccio su misura, combinando tecnologie, competenze settoriali e una profonda conoscenza delle sfide di oggi.

Ogni realtà è unica. E lo sono anche le persone che la rendono speciale. Per questo i nostri programmi sono pensati per fare la differenza, partendo da chi quel cambiamento lo vive ogni giorno.

📩 Per le tue esigenze di gestione del talento, contattaci: https://www.lhh.com/it/it/contattaci/richiedi-informazioni-rs-aziende/

10/07/2025

In Italia, gli stipendi reali sono in calo da oltre un decennio. Una condizione che rappresenta non solo un problema economico e sociale ma che tocca anche la dignità del lavoro.

Strumenti già esistenti, come la retribuzione flessibile e il welfare aziendale, possono integrare il salario migliorando il benessere economico senza gravare sul cuneo fiscale.

È fondamentale agire su più fronti per supportare imprese e lavoratori nel raggiungimento dei propri obiettivi con maggiore stabilità e benessere.

Pur riconoscendo l’urgenza di riforme strutturali in ambito lavorativo e fiscale, noi di LHH riteniamo essenziale sfruttare appieno le soluzioni già disponibili.

Saper sostenere i dipendenti nella gestione delle spese quotidiane oggi è un asset strategico.

Leggi l’articolo completo: https://www.econopoly.ilsole24ore.com/2025/05/02/reddito-welfare-risposta/?uuid=91_ngMfBlPM

08/07/2025

Su Agenda Digitale, Luca Tofanelli, Head of Sales, Innovation & CX di LHH, approfondisce i 5 passaggi chiave per strutturare una talent pipeline efficace e adattiva.

Perché è oggi una priorità per le aziende?
I dati del nostro Workforce Trends Report parlano chiaro:

👉 Il 67% dei datori di lavoro fatica ad attrarre e trattenere talenti
👉 Un altro 67% segnala carenza di candidature di qualità

In un mercato del lavoro sempre più competitivo e fluido, le organizzazioni hanno bisogno di strategie di selezione dinamiche, in grado di evolvere insieme ai cambiamenti del contesto e alle nuove competenze richieste.

Una talent strategy sostenibile non si limita a colmare i vuoti, ma anticipa i bisogni.

Leggi l’articolo qui: https://www.agendadigitale.eu/mercati-digitali/talent-strategy-sostenibile-cinque-strategie-per-attrarre-talenti/

01/07/2025

I dipendenti richiedono maggiore chiarezza sulle proprie prospettive di carriera.

Secondo una nostra ricerca, il 72% dei lavoratori intervistati a livello globale riflette sui propri piani professionali almeno una volta a trimestre.

La carenza di opportunità di crescita rappresenta una delle principali ragioni che spingono a cambiare lavoro. I dipendenti cercano leader e organizzazioni in grado di supportarli nel percorso di carriera e nell’aggiornamento continuo delle competenze.

Noi di LHH siamo convinti che la chiave per costruire un’azienda di successo risieda nella capacità di comprendere e rispondere ai bisogni dei lavoratori di oggi.

Per trattenere i talenti più preziosi, i datori di lavoro devono basare le proprie strategie di retention su tre pilastri: mobilità interna, sviluppo del talento e crescita professionale.

Visita il nostro sito e contattaci per maggiori informazioni: https://www.lhh.com/it/it/contattaci/

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Sito Web

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