Il 16 ottobre 1968 Gianni Giopp, Fabrizio Terruzzi ed Elio Vera, giovani manager operanti in aziende multinazionali quali 3M Minnesota, HENKEL e UNILEVER, appassionati di formazione manageriale e di sviluppo organizzativo, ideano percorsi di formazione e di sviluppo organizzativo destinati a coloro che in azienda ricoprono ruoli di responsabilità. Rendevano così disponibii saperi aziendali appresi
direttamente sul campo e maturati in esperienze formative internazionali. I docenti ancora oggi sono dirigenti, consulenti e manager di "aziende scuola" (Unilever, Monda-Knorr, Henkel, Philips, Young & Rubicam, ecc.) con contenuti non reperibili nelle università e in libri di testo spesso scritti da persone con nessuna esperienza in ruoli di responsabilità esercitati in aziende competitive sul mercato. Le Aziende che hanno dato la loro fiducia al CESMA sono più di 5.000, nazionali e multinazionali e appartenenti ad ogni settore economico. Grazie ai nostri interventi hanno sviluppato e valorizzato le persone che in esse operano. Siamo fieri di essere soggetti attivi nei loro successi e di continuare a contribuire con le nostre idee allo sviluppo del loro business. Oggi Il programma di formazione manageriale avanzata proposta da CESMA spazia a 360° nelle varie aree della gestione aziendale ed è in grado di sviluppare e accrescere le competenze professionali nelle seguenti divisioni: risorse umane, finanza, marketing, project management ed altro ancora. I PLUS DEI MASTER
- Master formula weeekend (part time) idonea per favorire gli impegni lavorativi e professionali.
- Tutoring in aura e on line. Incontri e testimonianze con managers e imprenditori per lo scambio di best practices.
- Personal business coaching.
- Project work e autocasi (applicazione delle nuove competenze su progetti dei partecipanti o di aziende partner).
- Focus sulla crescita in termini di competenze e di sviluppo delle capacità manageriali.