Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 09:00 - 18:00 Martedì 09:00 - 18:00 Mercoledì 09:00 - 18:00 Giovedì 09:00 - 18:00 Venerdì 09:00 - 18:00

HRZ, Via Brembo, 23, Milan (2026)

04/06/2026

⚙️ Gestire correttamente gli Enti in Paghe Infinity è fondamentale per garantire dati affidabili e ridurre il rischio di errori nelle elaborazioni paghe.

Non tutti gli Enti sono soggetti ad aggiornamento automatico: per questo è importante conoscere le corrette modalità di configurazione, verifica e controllo.

📢 ZCS People ti invita al webinar dedicato per approfondire la gestione degli Enti non soggetti ad aggiornamento automatico e acquisire indicazioni operative utili per la tua attività quotidiana.

🎯 AGENDA
✅ Configurazione di un nuovo Ente
✅ Gestione degli enti soggetti e non soggetti ad aggiornamento automatico
✅ Verifiche per assicurare la correttezza dei dati
✅ Controlli utili per prevenire errori di configurazione
✅ Impatto della corretta gestione degli Enti sull’elaborazione paghe

💡 Un appuntamento pratico pensato per utenti operativi, consulenti e professionisti che desiderano gestire con maggiore consapevolezza le configurazioni in Paghe Infinity e individuare tempestivamente eventuali criticità.

🔗 Non perdere questa opportunità! Iscriviti ora: d89636b9-ac11-471e-ad09-2302c371c051@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/d89636b9-ac11-471e-ad09-2302c371c051@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a

04/06/2026

📊 Welfare, formazione e ascolto diventano leve strategiche quando l’azienda è in grado di misurarli e trasformarli in decisioni concrete.

📈Secondo l’Osservatorio Zucchetti HR 2026, il benessere delle persone è una priorità per il 53% delle aziende, mentre formazione e sviluppo raggiungono il 59%, confermandosi come la principale area di investimento HR.

🌱La relazione tra questi due ambiti è evidente: una persona che cresce professionalmente percepisce maggiori opportunità e prospettive future; allo stesso tempo, chi lavora in un ambiente sano è più incline ad apprendere, innovare e contribuire al successo dell’organizzazione.

La vera sfida è comprendere quali iniziative generano valore, per quali popolazioni aziendali e con quali effetti su engagement, produttività, retention, assenteismo, turnover e performance.

💡HR Analytics, la webapp integrata nella suite Zucchetti HR dedicata alla Business Intelligence dei dati HR, consente di raccogliere, analizzare ed esportare dati provenienti dai diversi applicativi della suite, trasformandoli in indicatori chiari e misurabili.

L’obiettivo è supportare un modello di People Analytics capace di guidare decisioni rapide, coerenti e data-driven.

🔍Grazie a connettori certificati, template standard e strumenti di profilazione avanzata, HR Analytics permette di monitorare fenomeni organizzativi come headcount, turnover, assenteismo, smart working, gender pay gap, infortuni, ferie, presenze e voci retributive.

🎯Il valore della soluzione sta nella capacità di trasformare il dato HR da semplice informazione a vero strumento manageriale.

Attraverso dashboard in Power BI ed Excel, template predefiniti e accessi profilati, i dati diventano una base comune per orientare scelte su formazione, welfare, organizzazione, costi e qualità dell’esperienza lavorativa.

29/05/2026

📈 Il recruiting sta attraversando una trasformazione profonda: è ormai uno spazio strategico in cui l’organizzazione manifesta identità, coerenza e capacità di costruire un rapporto credibile con il mercato del lavoro.

📊 I dati lo confermano:
🔹 il 61% delle aziende dichiara di cercare profili over 55
🔹 il 54% punta sulle candidature interne, con un incremento di 10 punti percentuali rispetto al 2025
🔹 il 52% ha modificato la propria strategia per attrarre e trattenere i giovani; nelle grandi organizzazioni il dato sale al 67%

🤝 Il talento va riconosciuto, accompagnato, ingaggiato e trattenuto.

⚠️ La criticità nasce proprio nel passaggio più delicato: quello tra l’assunzione e il primo giorno di lavoro.

📌 È qui che molte aziende perdono continuità.

📂 Dopo la firma, spesso si apre uno spazio vuoto fatto di:
• attese
• documenti dispersi
• comunicazioni frammentate
• processi manuali
• mancanza di informazioni
• scarsa percezione di vicinanza organizzativa

💡 La soluzione? Trasformare il pre-boarding in un processo digitale, integrato e misurabile.

🚀 Welcomin è il software SaaS Zucchetti progettato per gestire il pre-boarding dei nuovi dipendenti, accompagnando la persona dal momento in cui accetta l’offerta fino al primo giorno di lavoro.

✨ Una piattaforma di employee experience che consente di convertire una fase amministrativa in un momento strategico di engagement, employer branding e retention.

✔️ Con Welcomin, l’azienda può digitalizzare e automatizzare attività chiave:
• raccolta dati
• caricamento documenti
• firma elettronica
• checklist operative
• workflow personalizzati
• comunicazioni e reminder
• landing page di benvenuto
• accesso a materiali informativi, video e policy aziendali

🔄 Il valore tecnico della soluzione sta nella capacità di collegare ATS, pre-boarding e HCM, creando un flusso informativo continuo tra selezione, assunzione e gestione del dipendente.

📊 Per l’HR significa:
• maggiore controllo
• monitoraggio delle attività
• processi compliant e gestione sicura dei dati

📱 Per il neoassunto significa:
• completare attività da qualsiasi dispositivo
• accedere a documenti e informazioni in un unico ambiente
• sentirsi accolto prima ancora di entrare fisicamente in azienda

🏢 In un mercato in cui il talento può essere perso anche dopo la firma, il pre-boarding diventa una leva critica di continuità organizzativa.

28/05/2026

🤝Martedì a Bologna, abbiamo avuto il piacere di partecipare all’evento organizzato da Studio Errigo e dedicato ai temi della trasparenza retributiva, dell’HR e della cybersecurity.

🔐Un’occasione di confronto particolarmente significativa per comprendere come le nuove trasformazioni normative riguardino la costruzione di modelli organizzativi più sicuri.

⚖️📊La trasparenza salariale oggi si colloca in un punto di intersezione tra diritto del lavoro, organizzazione aziendale, protezione dei dati personali e cybersecurity: alle aziende viene chiesto di costruire sistemi nei quali la retribuzione sia al tempo stesso equa, verificabile, documentabile e protetta.

📑La Direttiva UE 2023/970 introduce un cambiamento importante, con l’obiettivo di contrastare il divario retributivo di genere attraverso strumenti di trasparenza, rendendo la retribuzione un dato organizzativo regolato.

In questo scenario, la tecnologia diventa un fattore abilitante, capace di accompagnare le aziende nella gestione consapevole dei dati, dei processi HR, degli obblighi informativi e delle nuove responsabilità organizzative.

🚀Come partner tecnologici, insieme a Sigemi HSC, abbiamo portato il nostro contributo presentando soluzioni pensate per affiancare le aziende in questo percorso di evoluzione, dove conformità normativa, cultura aziendale, parità di genere e sicurezza delle informazioni si trasformano in leve concrete di sviluppo.

🙏Un ringraziamento a Studio Errigo per l’organizzazione e per aver creato uno spazio di approfondimento così attuale, multidisciplinare e necessario, e a Franco Boriani, Andrea Castagnotto e Chiara Ramella per il contributo portato durante l’incontro.

🌍Il futuro dell’HR si costruisce imparando a governare il cambiamento con strumenti adeguati, visione organizzativa e una nuova cultura della responsabilità.

21/05/2026

🤖L’AI è ormai entrata nel linguaggio delle organizzazioni, ma la sua reale integrazione nei processi HR resta ancora frammentata, spesso più vicina alla sperimentazione individuale che a una progettualità aziendale strutturata.

📊Lo evidenzia l’Osservatorio Zucchetti HR 2026 : solo il 12% delle aziende utilizza strumenti HR con funzionalità di Intelligenza Artificiale integrate, oltre ai comuni chatbot generalisti; un ulteriore 9% dichiara che li introdurrà a breve. Nelle grandi aziende il dato sale al 19%, con un altro 15% orientato all’adozione.

Questo scenario mostra una priorità chiara: l’AI non può essere lasciata alla sola iniziativa dei singoli.
Senza un perimetro di governance, può semplificare alcune attività ma anche amplificare opacità, disordine informativo, bias decisionali e perdita di controllo sui processi.

Non a caso, solo il 16% delle aziende ha già regolamentato l’uso dell’AI al proprio interno 📋, mentre il 26% dichiara che lo farà. Nelle grandi aziende le percentuali salgono al 23% e al 30%.

🚀Se correttamente presidiata, l’AI può diventare una leva strategica per l’evoluzione dell’HR, soprattutto nell’analisi dei dati: il 77% delle aziende ne riconosce il potenziale in quest’area, nelle grandi imprese il dato arriva all’86%.

È un passaggio fondamentale perché intercetta uno dei limiti storici dell’HR: avere molte informazioni, spesso distribuite tra sistemi e processi diversi, senza riuscire a trasformarle in insight utili alle decisioni.

📉In questo contesto, HR Analytics, web app integrata nella Suite HR Zucchetti dedicata alla Business Intelligence dei dati HR, consente di consultare, analizzare ed esportare dati HR trasformandoli in indicatori su headcount, turnover, assenteismo, produttività, engagement, pianificazione, gender pay gap, smart working, infortuni, ferie e presenze.

📊Attraverso connettori certificati, template standard, dashboard Power BI ed Excel e strumenti di profilazione, permette di passare da una gestione frammentata del dato a una lettura più strutturata, misurabile e orientata al valore.

⚙️L’AI, da sola, non genera valore.
È il metodo con cui viene integrata nei processi, la qualità dei dati e la governance che la sostiene a trasformarla in intelligenza organizzativa.

Abitare la tecnologia come responsabilità significa costruire processi e competenze capaci di trasformare i dati sulle persone in decisioni migliori per le persone.

19/05/2026

📊 Ascoltare le persone non è mai stato così semplice! Sei pronto a fare la differenza?

Le nuove funzionalità Survey del Portale HR ti permettono di raccogliere feedback, monitorare il clima
aziendale e migliorare la comunicazione interna in modo efficace e strutturato.

📢 ZCS People ti invita al webinar dedicato per scoprire come sfruttare al massimo questi strumenti e
aumentare il coinvolgimento delle persone in azienda.

🎯 AGENDA
✅ Creazione survey con il nuovo Design: progetta questionari in modo semplice e intuitivo
✅ Analisi delle risposte: interpreta i dati raccolti in modo efficace
✅ Integrazione con Newsroom e Comunicazioni: valorizza i risultati e aumenta la partecipazione
✅ Best practice per migliorare engagement e clima aziendale

💡 Un’occasione pratica per trasformare i feedback in azioni concrete e migliorare l’esperienza delle persone in azienda.

🔗 Non perdere questa opportunità: 596f87b3-a36f-4974-a414-96c786ace159@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/596f87b3-a36f-4974-a414-96c786ace159@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a

14/05/2026

Prima ancora di diventare un obbligo normativo, la trasparenza retributiva è una questione di credibilità.

📊Secondo l’Osservatorio Zucchetti HR 2026, il 69% delle aziende conosce i nuovi obblighi sulla trasparenza salariale, mentre il 31% non è ancora informato.
Solo il 32% pubblica già la RAL negli annunci, contro il 27% del 2025, e il 14% prevede di farlo a breve.

❓ Abbiamo un sistema per governare ciò che rendiamo trasparente?

La trasparenza retributiva richiede job architecture, criteri di classificazione, mappatura dei ruoli, cluster omogenei, analisi delle competenze, politiche retributive coerenti, indicatori misurabili e capacità di lettura del gender pay gap.

📉Il modulo di Zucchetti HR Pay Gap supporta le aziende nell’analisi della situazione retributiva dell’organico aziendale, in linea con gli adempimenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970. Permette di creare cluster, cioè raggruppamenti di lavoratori con lavori uguali o di pari valore, e di verificare la situazione retributiva sia in forma aggregata sia per singolo cluster, arrivando fino al dettaglio del singolo dipendente.

📊 Questo significa passare da una gestione descrittiva del dato retributivo a una logica di pay equity intelligence.

Con HR Pay Gap, le aziende possono analizzare i divari, monitorare gli indicatori della Direttiva e intervenire sui gap per cluster.

🔄 La soluzione trasforma un obbligo complesso in un processo strutturato, governabile e tracciabile.
Permette di creare e testare cluster, simulare scenari retributivi e verificare l’impatto degli indicatori in modo immediato.

🔗 HR Pay Gap si integra con l’ecosistema Zucchetti e con sistemi payroll esterni tramite import dati.
La trasparenza retributiva diventa così un sistema coerente, capace di spiegare e governare le differenze salariali.

✨ La credibilità organizzativa nasce dalla capacità di rendere i dati equi, leggibili e sostenibili.

13/05/2026

Il momento delle quadrature post paga è uno dei passaggi più delicati dell’intero ciclo payroll: è qui che contabilità, netto e versamenti devono trovare un equilibrio reale, preciso e verificabile.

Avere strumenti chiari e centralizzati per il controllo dei dati significa ridurre tempi di verifica, individuare rapidamente eventuali anomalie e rendere la chiusura del mese più semplice e affidabile.

📢 ZCS People ti invita al webinar dedicato alla quadratura post paga con Paghe Project, un appuntamento operativo pensato per supportarti nella verifica puntuale dei dati e nella gestione dei controlli contabili.

🎯 AGENDA
✅ Come semplificare le quadrature post paga e centralizzare i controlli
✅ Come verificare la coerenza tra contabilità, netto e versamenti
✅ Come individuare rapidamente differenze e anomalie nei dati elaborati
✅ Come effettuare controlli puntuali per una chiusura mensile corretta
✅ Come rendere le verifiche post paga più rapide, precise e affidabili

💡 Un’ora pratica per migliorare controllo, accuratezza e tracciabilità dell’intero processo post paga.

📅 20 maggio 2026 | 🕙 10:00 – 11:00
Webinar Paghe Project | Quadratura Post Paga

Iscriviti ora: 1eb77161-09f1-4c22-b9d8-2f5d886d3a2b@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/1eb77161-09f1-4c22-b9d8-2f5d886d3a2b@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a

12/05/2026

Gestire le paghe in modo efficace significa poter contare su strumenti che aiutano a individuare subito criticità, semplificare i controlli e avere sempre una visione chiara dei dati.

Automazione, monitoraggio e analisi diventano elementi fondamentali per ridurre errori e rendere ogni elaborazione più fluida e sicura.

📢 ZCS People ti invita al webinar dedicato al modulo Diagnostico e all’Estrattore Dati di Paghe Project, due strumenti pensati per semplificare la gestione delle paghe e trasformare i dati in informazioni utili e immediate.

🎯 AGENDA
✅ Individuazione immediata di anomalie nei cedolini e nelle anagrafiche
✅ Gestione degli errori tramite codici cromatici e cruscotto di controllo
✅ Personalizzazione di formule, alert e controlli in base alle esigenze aziendali
✅ Creazione di report aziendali e analisi sui dipendenti con l’Estrattore Dati
✅ Utilizzo strategico dei dati per supportare decisioni operative e di business
💡 Un appuntamento operativo per rendere l’elaborazione dei cedolini più semplice, precisa ed efficiente.

📅 19 maggio 2026 | 🕙 10:00 – 11:00

Webinar Paghe Project | Diagnostico ed Estrattore Dati

Iscriviti ora: 4fbb4c2b-20ff-4ff5-a733-dadf4d45f004@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/4fbb4c2b-20ff-4ff5-a733-dadf4d45f004@48f64672-5679-46c6-ae0a-cc0876d47e8a

10/05/2026

🌸 Essere madre è un prima e un dopo che attraversa il corpo, l’identità, il tempo, le relazioni, il modo di stare nel mondo e di riconoscersi dentro uno sguardo nuovo.

💼 E questa trasformazione non si ferma davanti alla porta dell’azienda.

Una donna non smette di essere madre quando rientra in ufficio, in reparto, in una call, davanti a un cliente o dietro una scrivania. Porta con sé tutto ciò che non sempre si vede: le notti interrotte 🌙, il corpo che ha cambiato linguaggio, la paura di non essere abbastanza, il senso di colpa che accompagna ogni scelta, la nostalgia di un figlio lasciato altrove 🤍 e, insieme, il bisogno profondo di non perdere sé stessa.

👩‍👧 Diventare madre è tenere insieme due appartenenze enormi: quella alla vita che si è generata e quella alla donna che si era, si è e si sta cercando di diventare.

Eppure, troppo spesso, il mondo del lavoro continua a leggere la maternità con un linguaggio povero: assenza, sostituzione, rientro, permesso, riduzione di disponibilità, produttività da recuperare.

📌 Parole utili all’organizzazione, certo.
Ma insufficienti a comprendere la persona.

Dietro un rientro dalla maternità non c’è una “risorsa” che torna operativa.
C’è una donna che torna diversa, una professionista che cerca un nuovo equilibrio tra competenza e vulnerabilità, tra responsabilità e fatica, tra presenza lavorativa e presenza affettiva.

💭 Una madre che rientra non valuta solo le mansioni che ritrova: legge i silenzi, interpreta gli sguardi, misura le distanze, sente se è ancora parte del gruppo o se, lentamente, è stata spostata ai margini.

Sono dettagli, forse.
Ma nei luoghi di lavoro i dettagli diventano messaggi.
E i messaggi costruiscono appartenenza oppure esclusione.

🤝 Sostenere la maternità significa riconoscere che le persone sono vite intere che attraversano cambiamenti, crisi, nascite e trasformazioni.

Una madre ha bisogno di non sentirsi sbagliata quando è stanca, meno professionista quando chiede flessibilità, meno madre quando desidera lavorare, meno ambiziosa perché ha un figlio.

🌷 Buona Festa della Mamma a tutte le donne che ogni giorno tengono insieme ciò che il mondo spesso separa: cura e desiderio, amore e identità, fragilità e forza, casa e lavoro, presenza e mancanza.

💛 E a tutte quelle che avrebbero solo bisogno di sentirsi dire, almeno una volta e senza giudizio:
non devi reggere tutto da sola.

HRZ

04/06/2026

04/06/2026

29/05/2026

28/05/2026

21/05/2026

19/05/2026

14/05/2026

13/05/2026

12/05/2026

10/05/2026

Indirizzo

Orario di apertura

Sito Web

Notifiche

Contatta L'azienda

Scelte rapide

Condividi

Digitare

Lunedì	09:00 - 18:00
Martedì	09:00 - 18:00
Mercoledì	09:00 - 18:00
Giovedì	09:00 - 18:00
Venerdì	09:00 - 18:00