Myco

10/01/2023

L’inizio di un nuovo anno è il momento perfetto per individuare obiettivi e pianificare i passi per raggiungerli. Cari HR, se avete appuntato un’idea e vi state domandando quale sia il modo migliore per metterla a terra, potremmo avere qualcosa che fa al caso vostro💡

La nostra carta vincente è lavorare insieme, supportando clienti e partner senza mai perdere di vista gli obiettivi che si sono prefissati. In una parola: proponiamo e implementiamo soluzioni in .

Per MYCO, avviare progetti in co-design significa porsi sempre in modalità di ascolto, mantenendo un approccio flessibile durante tutto il processo, dall’ideazione all’erogazione della soluzione. Vogliamo essere i partner fidati della funzione HR, e supportarla nel trovare le risposte più efficaci e innovative rispetto ai propri obiettivi.

Con l'esperienza abbiamo capito che ogni progetto HR Tech in co-design con il cliente è diverso dall'altro, ma di alcune fasi non possiamo proprio fare a meno. Seguendo la freccia, con una manciata di post-it, vi raccontiamo come lavora il nostro team di ricercatori e progettisti HR Tech ▶▶▶ Se invece volete una prova concreta, non vi resta che contattarci e prendere di petto questo 2023 insieme!

Buona lettura e buoni progetti HR a tutti.

23/12/2022

Cogliamo l’occasione di questi giorni di festa e breve ma accogliente pausa dagli impegni professionali per raccontarvi un’iniziativa a cui teniamo particolarmente.

Un gruppo di persone strette attorno a Massimiliano Mazzola ha scelto di supportare come può le organizzazioni che si stanno occupando della prima accoglienza dei rifugiati ucraini. Vista l'importanza dei due viaggi svolti la scorsa primavera e della precarietà della situazione umanitaria – aggravata dalle rigide temperature dei mesi invernali –, si sta organizzando una terza spedizione.

Il gruppo partirà da Milano il 13 gennaio 2023 per portare medicinali, cibo e altri beni di prima necessità direttamente in Ucraina, contando per ora su alcuni furgoni e auto private messi a disposizione gratuitamente. Come per gli scorsi viaggi, il punto di riferimento sarà Padre Igor Boyko, rettore del seminario greco cattolico di Leopoli, dove trovano accoglienza numerosi sfollati ucraini.

Suggeriamo di seguire la pagina Facebook dedicata dove, insieme ad approfondimenti e aggiornamenti, è possibile trovare tutte le informazioni utili per dare il proprio contributo, qualunque esso sia.
Raccolta fondi e beni per l'Ucraina: https://www.facebook.com/groups/690250882129751/

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Lasciando alle parole di Max il compito di chiudere questa parentesi “extra HR”, vi auguriamo sinceramente buone feste e un sereno anno nuovo.
Arrivederci al 2023 🌟

“E così ripartiamo, la storia continua, non ci vogliamo fermare, torniamo dai nostri amici in Ucraina, torniamo da chi accoglie il nostro piccolo aiuto e poi lo distribuisce a profughi, sfollati, orfani e a tutti quelli che hanno necessità per la maggior parte di noi ormai inimmaginabili.
A gennaio si riparte, e ancora una volta un fiume di gente si attiva, vuole esserci, vuole partecipare, vuole dare il suo contributo. Impossibile citare e ringraziare tutti ma la gratitudine è enorme, verso chi c’è e verso chi vorrà esserci, nelle mille forme possibili”.

22/12/2022

Con le sessioni formative coordinate da Over the Bumps si conclude il modulo dedicato alla costruzione di una perfetta per i clienti .

I nostri trainer hanno guidato i Service Manager di Ford Italia in una due giorni di aggiornamento, condivisione e confronto. L’obiettivo? Imparare a pensare e agire in funzione del in ogni circostanza.

Analizzando casi studio di varie industry e tracciando un customer journey per il settore automotive, si è lavorato per coltivare la cultura dell' nelle concessionarie Ford e integrare sistemicamente vendita e post vendita.

Grazie e complimenti a tutti i partecipanti per l’entusiasmo e la professionalità 👏
Grazie a tutta la squadra dei : Over the Bumps, JET Japan Europe Teamwork e MPS Consulting 💪

24/11/2022

Dare un ai colleghi, spesso e volentieri, non è semplice. Nonostante gli sforzi per mantenere un clima positivo, se non si curano modi e tempi si rischia di accendere la miccia del conflitto. Un buon punto di partenza per evitare incomprensioni è dare feedback finalizzati alla crescita delle persone e delle performance. In una parola: dare feedback .

Come deve essere un feedback per essere leva di ?

1. Semplice
2. Frequente
3. Specifico
4. Misurabile

L’idea è quella di incoraggiare le persone ad essere attori e attrici di piccoli e costanti cambiamenti grazie al confronto, che può assumere la forma di una richiesta, di un suggerimento o di una conferma. Se invece la difficoltà è rompere il ghiaccio, si può iniziare anche con un semplice “grazie” 💁‍♀️

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Noi i feedback sul lavoro li scambiamo così → https://kaizem.myco.it/
Che dici, facciamo una prova? 📱🔁💻

17/11/2022

Quando gli smart worker più convinti affrontano traffico e distanze per lavorare allo stesso tavolo, è chiaro che non tutte le sfide di un’azienda possono essere giocate da dietro uno schermo. Sebbene il lavoro in presenza non sia necessariamente funzionale al raggiungimento degli obiettivi, in alcune circostanze sa essere strategicamente vincente per il germogliare della (questa sì coltivata e conquistata giorno per giorno anche da remoto!).

→ Al link https://lnkd.in/d_ZyR3hY un articolo di approfondimento: “Quando preferiamo lavorare in presenza: questione di performance, engagement o ...?”.

↓ Nel video il team MYCO riunito a Crema, headquarter dei nostri sviluppatori software, per una giornata di lavoro in presenza.
In ordine di apparizione, grazie a: Massimiliano Mazzola, Beppe Piloni, Elisabetta Brambilla, Stefano Bertolotti, Luca Cattaneo👩‍💻👨‍💻💪

Quando gli smart worker più convinti affrontano traffico e distanze per lavorare allo stesso tavolo, è chiaro che non tutte le sfide di un’azienda possono es...

15/11/2022

Ti è mai capitato di sentire la vera e propria necessità di lavorare in , “gomito a gomito” con il tuo team? Cosa ti spinge ad affrontare le resistenze di collaboratori e colleghi e dire “oggi no” al caro ?

📰 Proviamo a rispondere a questi e altri quesiti a partire dalla nostra esperienza, leggi l'articolo "Quando preferiamo lavorare in presenza: questione di performance, engagement o ...?" → https://www.linkedin.com/pulse/quando-preferiamo-lavorare-presenza-questione-di-/?trackingId=mld6Mn3etAlV10h3%2FzAjTw%3D%3D

05/10/2022

📺 Questa sera alle 22.00 andrà in onda l’intervista a Davide Fanale per la business community di Forbes Italia. Si parlerà di People Analytics, dell’approccio data-driven nell’HR e del delicato rapporto tra talent management e assetto aziendale.

L’intervista completa condotta da Federico Morgantini sarà trasmessa sui canali TV di BFC Media: canale 511 di Sky (in chiaro), 61 (TivùSat), 260 Digitale Terrestre Smart e in diretta streaming su BFCvideo.com.

Da domani potrete risentire lo scambio anche sulla piattaforma OTT di bfcvideo.com al seguente link: https://bfcvideo.com/category/forbes/forbes-le-village/

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Grazie a tutta la squadra di Le Village by CA Milano e BFC Video.

04/10/2022

🔍 I questionari per il recruiting sono tutti uguali?
Gli strumenti psicometrici per l’assessment di selezione sono una risorsa preziosa per effettuare uno screening approfondito e oggettivo dei candidati, poiché supportano le analisi di HR aggiungendo informazioni ai .

Affinché le informazioni raccolte siano coerenti, è necessario tenere conto delle caratteristiche di chi è chiamato a compilare i test e i questionari psicometrici. Si pensi ad esempio alla selezione di profili : sarebbe superficiale dare lo stesso peso alle hard skills e alle soft skills poiché, per chi è in cerca del primo impiego, le competenze tecniche sono più che mai in divenire, mancando di una significativa esperienza lavorativa alle spalle.

In questi casi è pertanto strategico svolgere un’accurata analisi delle competenze attitudinali che mostri ad esempio il livello di motivazione e di intraprendenza, tratti salienti per la risposta comportamentale in specifici contesti e situazioni.

Quando si parla di profili junior non si può infine prescindere da concetti quali formazione e sviluppo. Da qui l’importanza di un in tempo reale e di immediata comprensione che non solo sia uno strumento utile per i recruiter, ma che allo stesso tempo restituisca ai nuovi professionisti un’indicazione strutturata per la conoscenza di sé e l’autosviluppo.

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💁Per approfondire il tema con qualche informazione pratica, ecco il link al nostro sito: https://lnkd.in/dcmbHG56

07/09/2022

💻 Riesci a coinvolgere le tue persone anche da remoto?

Una delle sfide più imponenti lasciate da questi due anni di pandemia ha a che vedere non solo con la digitalizzazione dei processi lavorativi, ma soprattutto con il tipo di rapporto che si decide di instaurare con le persone.

Il passaggio dal lavoro in ufficio, al lavoro da casa, allo smart working vero e proprio comporta il dotarsi di politiche, attrezzature e strumenti che facilitino la collaborazione, lo sviluppo delle persone, ma soprattutto il mantenimento di un certo livello di ingaggio.
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Il feedback è uno strumento molto potente ed efficace e contribuisce ad aumentare l’employee engagement: dare un feedback su una specifica competenza o semplicemente ringraziare un/a collega incentiva la collaborazione e l’ingaggio anche in smart working.

👉 Stimola il lavoro di squadra grazie ai suggerimenti della tue rete !
Prova KaizeM → https://kaizem.myco.it/

01/09/2022

L’online assessment MYCO è lo strumento utilizzato dalle aziende in processi di valutazione del potenziale con diversi obiettivi strategici (recruiting, sviluppo), per indirizzare la persona verso il miglior percorso di crescita, utilizzando dati oggettivi.

La validazione statistica alla base dello strumento, prevede che le risposte fornite siano messe a confronto con un campione di riferimento e quindi elaborate, tarate e validate secondo algoritmi messi a punto dal Prof. Pietro Cipresso, Professore Associato di Psicometria presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Torino, Economista (MEc, Università Bocconi), Statistico presso l’Università Bocconi e Charteder Statistician alla Royal Statistical Society.
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Vuoi provare Effectiveness, il nostro questionario di personalità?
Visita il nostro sito → https://www.myco.it/effectiveness/

30/08/2022

Molti concetti oggi di tendenza nel mondo aziendale, come ad esempio il tema del feedback, sono presenti da sempre e in maniera molto forte in altri contesti, come quello dello sport professionistico.

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🔽 Marta Cammilletti , due volte campionessa mondiale di fioretto femminile e co-Founder di Over the Bumps ce ne ha parlato.

28/07/2022

Smart Recruiting Platform: Intelligenza Artificiale per la selezione

Smart Recruiting Platform è il nuovo software MYCO per velocizzare e migliorare i processi di selezione precedenti al colloquio individuale. Supporta HR e permette di concentrarsi solamente sulle mansioni ad alto valore aggiunto.

Smart Recruiting Platform riduce del 95% i tempi di selezione perché:

✔️effettua uno screening dei CV basato sulle competenze hard;
✔️somministra l'online assessment per la valutazione delle competenze soft;
✔️genera un ranking finale e consegna ai recruiter solo i CV più in linea alla job requisition.
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👉 Visita il nostro sito per saperne di più → https://lnkd.in/eeQFPeQ6