Hrcoffee

29/05/2026

Abbiamo avuto il piacere di accompagnare gli studenti dell’IISS Galileo Ferraris nel percorso di formazione scuola-lavoro, ex PCTO, “Expert Generation verso l’AI”.

L'obiettivo era semplice, ma allo stesso tempo ambizioso: supportare gli studenti nel diventare programmatori alleati con l’ . L'intelligenza artificiale non è una scorciatoia, ma un acceleratore di competenze, idee e possibilità.

Investire sulle nuove generazioni per noi equivale a investire sul futuro. E questo progetto ne è stata una bellissima conferma.

26/05/2026

🏆 Il progetto GreenDrop si aggiudica il Premio Nazionale sull’Innovazione Digitale 2025/2026
E con lui hanno ricevuto una menzione speciale le docenti che con i ragazzi lo hanno seguito con impegno, cura e visione.

Come siamo felici di essere stati al fianco dell'IISS “Galileo Ferraris” in questo percorso, perché crediamo che progetti come questo facciano bene non solo alla scuola, ma anche alle aziende.

Ci aiutano ad ascoltare da vicino i nuovi trend, a leggere il cambiamento mentre accade e a comprendere meglio il modo in cui le nuove competenze prendono forma.

Nel video, la nostra CEO afferma proprio questo: quanto sia prezioso, per un’azienda, entrare in contatto con progettualità capaci di unire innovazione, sostenibilità e futuro.
https://www.youtube.com/live/PJ2Jp4guyvM?is=kdFgC_0PUCyO7sGN

Complimenti a tutti e tutte per questo riconoscimento. 🩷

Anitec-Assinform
Exprivia

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15/05/2026

Cose che abbiamo capito lavorando con la Gen Z : Uso dell’AI 🔥

Plot twist sull’AI (che non ci aspettavamo) Pensavamo di vedere ragazzi pronti a chiedere subito supporto all’intelligenza artificiale. Invece è successo il contrario!

Prima: si mettono alla prova discutono tra loro provano a trovare una soluzione e solo dopo… arriva l’AI. E solo come alleato!

Questo, per noi, è un segnale fortissimo. Perché significa che la curiosità viene prima dell’automazione e il pensiero critico non viene delegato alla tecnologia, il quale ruolo resta solo quello di amplificare, non sostituire.

In un momento storico in cui temiamo che l’AI “rimpiazzi” le competenze, i ragazzi del “Galileo Ferraris” ci stanno mostrando come usarla nel modo giusto: prima pensi, poi chiedi.

Ed è esattamente da qui che passa il vero valore.🩷

Anitec-Assinform

08/05/2026

Cose che abbiamo capito lavorando con la : Team e linguaggi diversi

Torniamo sulla nostra esperienza con i ragazzi del “Galileo Ferraris”, che stiamo affiancando insieme a Exprivia nel percorso verso il Premio Innovazione Digitale di Anitec-Assinform.

C’è un passaggio che racconta bene cosa succede quando competenze diverse si incontrano davvero.

Da una parte studenti con un background informatico, abituati a ragionare per logiche e strutture. Dall’altra studenti di biotecnologie, con un approccio più legato ai processi e alla sperimentazione.

Due modi di pensare che, almeno all’inizio, sembrava difficile potessero parlarsi. La distanza era soprattutto nel linguaggio: stessi obiettivi, ma modi diversi di interpretarli e costruirli.

Poi qualcosa è cambiato. Il dialogo ha iniziato a fare il suo lavoro: domande, tentativi, piccoli aggiustamenti continui. In questo processo anche il supporto dell’ ha dato una mano, rendendo più immediati certi scambi.

L’AI non ha fatto il lavoro al posto loro. Ha fatto qualcosa di più interessante: ha accorciato le distanze.

E il dato più rilevante è come la differenza formativa sia stata colmata dalle , la tecnologia è stata solo uno strumento che si è unito alla volontà di mettersi in gioco, ascoltandosi e costruendo, passo dopo passo, un linguaggio comune.

A noi sembra davvero una bellissima storia da raccontare 💖

Anitec-Assinform

28/04/2026

Essere presenti al significa entrare in un dialogo concreto con chi il futuro del lavoro lo costruirà davvero: le nuove generazioni.

All’interno dell’evento promosso dal Dipartimento di Economia, Management e Diritto d’Impresa dell’Università degli Studi di Bari, abbiamo scelto di portare la nostra esperienza su un tema preciso: la riduzione delle disuguaglianze (Obiettivo 10 dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile).

Per noi non è un concetto astratto.
È lavoro quotidiano.

Negli anni abbiamo accompagnato organizzazioni verso modelli più sostenibili e umani: flessibilità reale, smart working, inclusione concreta, fino ad acquisire la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125.

Ma oggi il passo è oltre.

Con stiamo contribuendo a ridefinire il modo in cui pensiamo il lavoro, partendo dalle non come eccezioni da integrare, ma come punti di partenza per generare valore.

Perché ridurre le disuguaglianze non significa adattare le persone ai contesti,
ma costruire ecosistemi capaci di far emergere il potenziale di ciascuno.

📍 Ci trovate anche domani al DEMDI for Earth a Bari in Largo Abbazia di Santa Scolastica n. 53 (ex facoltà di Economia)

21/04/2026

Cose che abbiamo capito lavorando con la Gen Z : Gli spazi di lavoro 🏢

Una delle cose più interessanti emerse durante questa esperienza con i ragazzi dell’I.I.S.S. “Galileo Ferraris” è stata osservare il loro rapporto con gli ambienti di lavoro.

All’inizio l’attenzione era tutta per gli spazi più dinamici di Exprivia: divanetti, aree informali, libertà di muoversi. Un’atmosfera decisamente “startup”. 🔥

A quel punto abbiamo fatto una prova semplice: stessa attività, ma in due contesti diversi: uno spazio dinamico e uno più tradizionale.
Il risultato è stato piuttosto chiaro.

Negli spazi dinamici i ragazzi erano più concentrati, nonostante l’interazione tra loro fosse maggiore! Questo ha impattato positivamente sul lavoro realizzato in quei giorni, abbiamo smarcato tutti i task previsti prima del tempo stimato!💯

E questo è quello che raccontiamo sempre nelle nostre consulenze: quando le persone si sentono a proprio agio, cambia tutto: partecipano di più, si espongono di più e, di conseguenza, rendono meglio.

Il messaggio è semplice: l’innovazione non passa solo da ciò che fai, ma anche da dove e come scegli di farlo. Progettare ambienti che mettano le persone nelle condizioni giuste per esprimersi non è un dettaglio ma una leva strategica concreta.

Anitec-Assinform

17/04/2026

In un contesto in cui le competenze digitali sono sempre più centrali per la crescita del Paese, iniziative come il Premio Nazionale sull’Innovazione Digitale promosso da Anitec-Assinform rappresentano un’opportunità concreta per avvicinare scuola e impresa.

Insieme a Exprivia siamo orgogliosi di affiancare studenti e docenti dell’I.I.S.S. “Galileo Ferraris” di Molfetta in questo percorso, contribuendo a trasformare l’apprendimento in esperienza reale e orientamento al futuro.

Crediamo che il valore di questi progetti risieda nella capacità di mettere in relazione talento, competenze e visione, offrendo ai giovani l’opportunità di confrontarsi con sfide concrete, sviluppare competenze e acquisire maggiore consapevolezza rispetto al proprio percorso professionale.

Accompagnare queste iniziative significa investire nei nostri ragazzi e ragazze, contribuendo alla costruzione di un ecosistema in cui innovazione, formazione e collaborazione generano impatto reale.

26/02/2026

18/12/2025

Ieri, al Master HR di SPEGEA Business School abbiamo vissuto un intenso momento di confronto e riflessione sui temi della Diversity & Inclusion, con un focus sulla disabilità.

Attraverso la metodologia del abbiamo provato a guardare oltre l’oggi, immaginando il futuro delle organizzazioni e del lavoro, partendo però da ciò che possiamo costruire nel presente.

Ci aspettiamo di vivere nel 2050 questi scenari:
🔮"L'Italia del 2050 è a misura d'uomo: crollano le barriere, vince il talento diffuso"

🔮 "Inclusione compiuta: il lavoro del futuro è già realtà"

È stato un percorso fatto di domande, ascolto e nuove prospettive, che ci ha permesso di riflettere su come l’inclusione non sia solo un obiettivo da raggiungere, ma una responsabilità quotidiana.

Il futuro che immaginiamo prende forma nelle scelte che facciamo oggi ❤️

25/11/2025

Oggi abbiamo avuto il privilegio di incontrare più di 100 ragazze e ragazzi dell'istituto Don Milani di Acquaviva per parlare di emancipazione, libertà e futuro.
Un incontro che abbiamo fortemente voluto proprio nel giorno dedicato alla lotta contro la violenza sulle donne, perché la violenza non inizia con un gesto: inizia molto prima, quando qualcuno crede di poter decidere per te, parlare al posto tuo, limitare ciò che sei.

Come HRCOFFEE crediamo che la prevenzione passi dall’educazione alla consapevolezza: insegnare ai giovani che ognuno ha il diritto di scegliere la propria strada, di dire “no”, di essere ascoltato, rispettato e riconosciuto nelle proprie possibilità.

Per noi questo non è solo un evento.
È un pezzo della nostra missione:
👣 mettere al centro le persone
👣 promuovere ambienti di lavoro e di vita liberi da stereotipi, abusi e discriminazioni
👣 favorire la crescita di comunità in cui ognuno possa esprimere il proprio valore

L’emancipazione è una competenza, un diritto e una scelta quotidiana.
Ed è così che si costruisce una società senza violenza: seminando coraggio, coltivando rispetto, riconoscendo il valore di ogni persona.

Un grazie speciale a chi ha reso possibile questo momento e ai ragazzi che hanno partecipato con entusiasmo e profondità.

Siete voi il cambiamento.
Emancipazione