Studio Cesal - Consulenti del Lavoro STP a RL

14/08/2026

06/08/2026

Smartworking in montagna (riduzione contributiva)
La legge 131/25 introduce un’agevolazione che premia i datori di lavoro che favoriscono il lavoro agile (smartworking), quale modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa. I lavoratori in questione debbono avere un’età inferiore ai 41 anni alla data del 20 settembre 2025 e debbono trasferire la propria residenza ed il domicilio in un comune montano con meno di 5.000 abitanti. Per il 2026 e 2027 l’esonero totale viene determinato nel limite massimo di 8.000 € su base annua, mentre per gli anni successivi scenderà al 50%, per poi attestarsi al 20% dal 2030 in avanti. L’inghippo consiste nel fatto che i comuni debbono essere identificati da un altro decreto del ministero del lavoro, senza dimenticare poi che sarà la circolare INPS a fornire le indicazioni operative per la pratica fruizione dell’incentivo. Se consideriamo inoltre la difficoltà, nel reperire alloggi in locazione, almeno alle nostre latitudini, ho la sensazione che il provvedimento, per quanto interessante, risulti di dubbia efficacia.

28/04/2026

Una informazione importante per i nostri clienti. Se aveste nel mirino delle trasformazioni, varrebbe la pena di tenere in considerazione questa eventualità.
Siamo ancora a livello di ipotesi che però dovrebbero concretizzarsi a breve:
"ai datori di lavoro privati che trasformano i rapporti di lavoro a tempo determinato, di durata complessiva non superiore a dodici mesi, in rapporti di lavoro a tempo indeterminato è riconosciuto, per un periodo massimo di ventiquattro mesi, un esonero contributivo del 100% nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile, per ciascun lavoratore. Il beneficio è riconosciuto esclusivamente alle trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato, per il personale non dirigenziale, e di durata complessiva, alla data di trasformazione, non superiore a dodici mesi, che alla medesima data non ha compiuto il trentacinquesimo anno di età e non sono mai stati occupati a tempo indeterminato. L’esonero si applica alle trasformazioni effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, senza soluzione di continuità dei rapporti di lavoro a tempo determinato instaurati entro il 30 aprile 2026. Come per i bonus giovani e donne, anche per le trasformazioni di contratti a termine è previsto che tali trasformazioni debbano comportare un incremento occupazionale netto."
Per maggiori informazioni il nostro studio è a disposizione. Sottolineiamo comunque che al momento si tratta solo di ipotesi...
ilsole24ore.com
https://www.ilsole24ore.com/art/nuova-bozza-decreto-lavoro-spunta-l-incentivo-stabilizzare-precari-con-contratti-brevi-AIgM1akC

09/04/2026

Interessante sentenza della Corte di Cassazione che ha ribaltato una precedente sentenza di una corte territoriale in merito ad una malattia simulata messa in atto da un lavoratore, che "si era messo in mutua" per sottrarsi allo svolgimento di nuove e particolari mansioni. La corte sottolinea che nessuno, ad eccezione del medico legale può mettere in dubbio la diagnosi rilasciata dal medico di medicina generale. Il rilascio del certificato medico implica una assunzione di responsabilità da parte del sanitario che l'ha rilasciato anche se fondata su "diagnosi superficiale", "assenza di riscontri" o fondata sul fatto che si sia trattato di una visita "solo visiva" e sulla mancata specializzazione del medico che l'ha effettuata. Attenzione pertanto, in casi similari, a valutare attentamente i presupposti prima di assumere decisioni che potrebbero comportare onerose conseguenze.