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Le Consulenti Studio Ass. C.D.L.Lo studio Ass. C.D.L. è una realtà tutta al femminile che opera in ambito giuslavorativo.

Una scelta mirata di Giuliana de Blasio, Domus delle attuali associate, maturata dopo oltre trent’anni di attività nel settore

Hai lavorato per anni, cambiato aziende, ricoperto ruoli diversi… ma sai se tutto quello che ti spettava è stato sempre ...
26/10/2026

Hai lavorato per anni, cambiato aziende, ricoperto ruoli diversi… ma sai se tutto quello che ti spettava è stato sempre riconosciuto correttamente?

La storia lavorativa di ogni persona è fatta di tanti elementi: contratti, inquadramenti, retribuzioni, contributi, ferie, straordinari e trattamento di fine rapporto.

Un’analisi completa permette di ricostruire il tuo percorso professionale e verificare eventuali differenze o anomalie, per avere finalmente un quadro chiaro della tua situazione.

📌 Se hai dubbi sulla tua carriera lavorativa, richiedi una verifica della tua posizione.

💼 Il lavoro occupa una parte importante della nostra vita. Quando incontra passione, competenza e senso di realizzazione...
23/10/2026

💼 Il lavoro occupa una parte importante della nostra vita. Quando incontra passione, competenza e senso di realizzazione, può diventare molto più di un semplice dovere.

Amare ciò che si fa significa riconoscere valore nel proprio impegno, crescere attraverso le esperienze e contribuire ogni giorno con consapevolezza.

Perché la soddisfazione professionale nasce anche dal sentirsi rispettati, valorizzati e parte di un progetto.

21/10/2026

Il TFR è una di quelle cose a cui si pensa poco mentre si lavora e tantissimo quando il rapporto finisce.

E proprio lì iniziano spesso le domande: quanto ho maturato? Il calcolo è corretto? Ci sono differenze da verificare?

Per questo conviene sapere come funziona prima di arrivare al momento della liquidazione.

Nel reel facciamo un po’ di chiarezza 👆

La crescita di un’impresa non dipende solo dall’aumento del fatturato o del numero di dipendenti. Anche l’organizzazione...
19/10/2026

La crescita di un’impresa non dipende solo dall’aumento del fatturato o del numero di dipendenti. Anche l’organizzazione interna, la gestione delle persone e la capacità di strutturarsi fanno la differenza.

Ecco 4 segnali che possono indicare la necessità di un cambio di passo 👇

1️⃣ Il titolare è ancora il punto di riferimento per ogni decisione
Quando ogni scelta passa sempre dalla stessa persona, diventa più difficile delegare, organizzare i ruoli e costruire una struttura efficiente.

2️⃣ Il personale aumenta, ma non l’organizzazione interna
La crescita delle risorse deve essere accompagnata da procedure chiare, responsabilità definite e una gestione più strutturata.

3️⃣ I costi del personale vengono analizzati solo quando emerge un problema
Monitorare il costo delle risorse con continuità permette di pianificare meglio e prendere decisioni più consapevoli.

4️⃣ Le persone crescono, ma i ruoli restano gli stessi
L’evoluzione delle competenze e delle responsabilità deve trovare un adeguato riconoscimento nell’organizzazione aziendale.

Hai riconosciuto uno di questi segnali nella tua azienda? È il momento giusto per analizzare la struttura e pianificare i prossimi passi.

👋 Un dipendente lascia l’azienda. Ma cosa succede dopo?Spesso ci si concentra solo sugli aspetti pratici della cessazion...
15/10/2026

👋 Un dipendente lascia l’azienda. Ma cosa succede dopo?

Spesso ci si concentra solo sugli aspetti pratici della cessazione del rapporto: documenti, tempi, adempimenti.

Ma una domanda resta spesso senza risposta: perché quella persona ha scelto di andare via?

Il colloquio di uscita può diventare uno strumento prezioso per raccogliere informazioni utili e individuare eventuali criticità:

💬 Problemi organizzativi
📌 Mancanza di chiarezza nei ruoli
📈 Opportunità di crescita percepite come insufficienti
🤝 Difficoltà nella gestione interna

Non serve per cercare colpevoli, ma per capire cosa può essere migliorato.

Perché ogni uscita racconta qualcosa sull’organizzazione. E saper ascoltare può aiutare l’azienda a trattenere meglio le proprie persone.

🩺 Malattia e certificato: un giorno può fare la differenza.L’INPS ha introdotto nuove indicazioni sul riconoscimento del...
06/10/2026

🩺 Malattia e certificato: un giorno può fare la differenza.

L’INPS ha introdotto nuove indicazioni sul riconoscimento della malattia: in alcuni casi, la tutela può essere estesa anche al giorno immediatamente precedente al rilascio del certificato medico.

Una novità importante per lavoratori e aziende, perché incide sulla corretta gestione delle assenze, delle comunicazioni e degli adempimenti legati alla busta paga.

Attenzione però: non si tratta di un automatismo. È necessario che la certificazione medica riporti correttamente l’inizio dello stato di malattia e che siano rispettate le condizioni previste.

📌 Per questo, anche nella gestione di un’assenza apparentemente semplice, precisione e documentazione fanno la differenza.

📞 Contatta il nostro Studio per una consulenza.

📌 SCADENZE | Ottobre 2026Per aziende e datori di lavoro privati, ecco le principali date da tenere sotto controllo quest...
01/10/2026

📌 SCADENZE | Ottobre 2026

Per aziende e datori di lavoro privati, ecco le principali date da tenere sotto controllo questo mese 👇

✅ Sabato 10 ottobre 2026
Termine per il versamento dei contributi INPS relativi al 3° trimestre 2026 per i lavoratori domestici, quindi luglio, agosto e settembre.

✅ Venerdì 16 ottobre 2026
Versamento delle ritenute IRPEF sui redditi da lavoro dipendente e assimilati relativi a settembre 2026.
Versamento dei contributi INPS sulle retribuzioni di settembre.
Versamento dei contributi alla Gestione Separata INPS per collaboratori e parasubordinati.
Versamento delle addizionali regionali e comunali, ove dovute.

✅ Sabato 31 ottobre 2026
Termine per la trasmissione telematica del flusso UniEmens relativo alle retribuzioni e ai compensi di settembre 2026.

📍 Da segnare anche lunedì 2 novembre 2026: il termine ordinario del 31 ottobre per la trasmissione del Modello 770/2026 cade di sabato e slitta al primo giorno lavorativo successivo.

Tenere sotto controllo le scadenze significa evitare ritardi, sanzioni e irregolarità nella gestione del personale.

Per assistenza sugli adempimenti del lavoro, puoi rivolgerti a Le Consulenti.

🎁 Welfare aziendale: un vantaggio per i dipendenti, un'opportunità per l'azienda.Ma di cosa si tratta? Il welfare aziend...
28/09/2026

🎁 Welfare aziendale: un vantaggio per i dipendenti, un'opportunità per l'azienda.

Ma di cosa si tratta? Il welfare aziendale è l'insieme di beni e servizi che l'azienda offre ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione: buoni spesa, rimborsi per istruzione e sanità, previdenza integrativa e molto altro.

Il vantaggio? Questi benefit godono di agevolazioni fiscali e contributive: il dipendente riceve di più e l'azienda ottimizza le proprie risorse.

📌 Per funzionare davvero, però, il welfare va costruito su misura e gestito nel rispetto delle regole.

Il nostro Studio affianca imprese e datori di lavoro nella costruzione e gestione di piani di welfare aziendale.

📩 Vuoi introdurre il welfare in azienda? Contattaci per scoprire come.

Serena Williams ci ricorda che un campione non si definisce solo dalle vittorie, ma dalla capacità di rialzarsi dopo una...
24/09/2026

Serena Williams ci ricorda che un campione non si definisce solo dalle vittorie, ma dalla capacità di rialzarsi dopo una caduta.

Ed è così anche nel lavoro: ogni percorso professionale è fatto di obiettivi, difficoltà, scelte e momenti in cui serve ritrovare equilibrio e direzione.

La crescita nasce anche da qui: dalla resilienza, dalla consapevolezza e dal supporto giusto nei momenti decisivi 💪

🩺 In malattia si è liberi di uscire quando si vuole? Non proprio.Durante l'assenza per malattia bisogna essere reperibil...
17/09/2026

🩺 In malattia si è liberi di uscire quando si vuole? Non proprio.

Durante l'assenza per malattia bisogna essere reperibili al domicilio in due fasce orarie precise: dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00, tutti i giorni, festivi inclusi.

Una novità da conoscere: dal 2026 gli orari sono gli stessi per tutti, pubblici e privati. Chi si basa ancora sulle vecchie regole rischia di sbagliare.

E se la visita non ti trova a casa? L'assenza ingiustificata fa perdere l'indennità e può avere conseguenze disciplinari. In alcuni casi però l'uscita è legittima, purché documentabile.

✅ Le fasce orarie (10-12 e 17-19)
✅ Quando è possibile assentarsi
✅ Cosa rischi se sei irreperibile
✅ Come gestirla lato azienda e lato lavoratore

Che tu sia datore di lavoro o dipendente, sapere come muoversi evita brutte sorprese.

Indirizzo

Via Giulio Natta, 16
Naples
80126

Orario di apertura

Lunedì 10:00 - 13:30
15:30 - 18:00
Martedì 15:30 - 18:00
Mercoledì 10:00 - 13:30
15:30 - 18:00
Giovedì 15:30 - 18:00
Venerdì 10:00 - 13:30
15:30 - 18:00

Telefono

+390815939355

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