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Studio Ass. C.D.L.Lo studio Ass. C.D.L. è una realtà tutta al femminile che opera in ambito giuslavorativo.

Una scelta mirata di Giuliana de Blasio, Domus delle attuali associate, maturata dopo oltre trent’anni di attività nel settore

19/06/2026

🏨 Nuove quote per il lavoro stagionale 2026

Buone notizie per le imprese dei settori agricolo e turistico: sono state attribuite nuove quote per il lavoro subordinato stagionale nell’ambito del Decreto Flussi 2026.

Una possibilità importante per le aziende che, in vista della stagione estiva, hanno necessità di inserire nuovo personale.

❗ Attenzione però:
non basta sapere che le quote sono disponibili. È fondamentale verificare correttamente requisiti, procedure, tempi e gestione del rapporto di lavoro.

Ogni assunzione deve essere valutata con attenzione, soprattutto quando riguarda lavoratori stagionali e adempimenti collegati.

📩 Se la tua azienda ha bisogno di supporto nella gestione del personale stagionale, puoi contattare il nostro Studio.

18/06/2026

📌 Gestione buste paga: non è solo una questione di numeri.

Dietro ogni cedolino ci sono retribuzioni, contributi, trattenute, scadenze e adempimenti che devono essere gestiti con precisione.

Per un’azienda, una busta paga corretta significa tutelare i lavoratori, evitare errori amministrativi e avere una gestione del personale più chiara e organizzata.

Noi de Le Consulenti affianchiamo imprese e datori di lavoro nella gestione completa delle paghe, dalla predisposizione dei cedolini agli adempimenti contributivi e fiscali collegati.

✅ Cedolini paga
✅ Contributi
✅ Modelli F24
✅ Adempimenti mensili
✅ Gestione del rapporto di lavoro

Perché una corretta amministrazione del personale parte anche da qui.

📞 Hai bisogno di supporto nella gestione delle buste paga? Contattaci per una consulenza.

12/06/2026

🛡️ Controlli sul lavoratore: cosa può fare davvero l’azienda (e cosa no)

“Il datore può controllare email, PC, badge, telecamere?”
Dipende: non tutto è lecito e servono regole e informative corrette.

✅ Cosa può fare l’azienda (se impostato bene)
➡️ Definire policy su strumenti aziendali (PC, posta, internet).
➡️ Effettuare controlli mirati e proporzionati per esigenze organizzative/sicurezza.
➡️ Gestire dati di accessi, badge e presenze con finalità chiare.
➡️ Usare impianti di controllo (es. telecamere) solo con iter previsto + informativa.

🚫 Cosa NON può fare
➡️ Monitoraggio continuo e indiscriminato dell’attività del dipendente.
➡️ Controlli “nascosti” o senza informativa e regole interne.
➡️ Raccolta di dati non necessari o invasivi rispetto allo scopo.

⚠️ Se mancano policy, informative e procedure, il rischio è alto: contestazioni, sanzioni e vertenze.

📩 Vuoi mettere in ordine controlli, privacy e documentazione aziendale? Contattaci!

08/06/2026

💼 Il lavoro part-time può essere una soluzione utile, ma deve essere gestito con attenzione. Ecco 5 cose da sapere 👇

1️⃣ Non è un contratto “di serie B”
Il part-time è un rapporto di lavoro con orario ridotto rispetto al tempo pieno, ma mantiene diritti e tutele.

2️⃣ L’orario deve essere indicato chiaramente
Nel contratto devono essere specificati durata e distribuzione dell’orario di lavoro.

3️⃣ Può essere orizzontale, verticale o misto
Si può lavorare meno ore ogni giorno, solo in alcuni giorni o periodi, oppure con una combinazione delle due modalità.

4️⃣ Le ore in più non vanno improvvisate
Il lavoro supplementare deve essere gestito correttamente, nel rispetto del contratto e del CCNL applicato.

5️⃣ Il passaggio da full-time a part-time richiede un accordo scritto
La trasformazione dell’orario deve essere formalizzata tra datore di lavoro e lavoratore.

Il part-time può aiutare aziende e lavoratori a trovare un migliore equilibrio, ma solo se impostato nel modo corretto.

📩 Se hai dubbi sulla gestione di un contratto part-time, il nostro Studio può aiutarti.

02/06/2026

Oggi celebriamo il valore di un Paese fondato sul lavoro, sui diritti e sulla responsabilità di ciascuno.

Perché ogni impresa, ogni professionista e ogni lavoratore contribuisce ogni giorno alla crescita della nostra comunità, con impegno, competenza e senso del dovere.

Che questa giornata sia un’occasione per ricordare l’importanza del lavoro come base di dignità, partecipazione e futuro.

Buon 2 Giugno da Le Consulenti 🇮🇹

01/06/2026

📌 SCADENZE | Giugno 2026
Per aziende, lavoratori e datori di lavoro privati: ecco i principali adempimenti del mese 👇

✅ Lunedì 1° giugno 2026
Invio UniEmens per le retribuzioni di aprile 2026
Invio LIPE 1° trimestre 2026, se dovuta
Versamento imposta di bollo sulle fatture elettroniche del 1° trimestre 2026, se dovuta

✅ Martedì 16 giugno 2026
Versamento ritenute IRPEF su lavoro dipendente/autonomo (F24)
Versamento contributi INPS su retribuzioni del mese precedente (F24)
IVA mensile: liquidazione e versamento IVA di maggio (F24 – cod. 6005)
IMU: versamento acconto 2026, se dovuto

✅ Giovedì 25 giugno 2026
Invio elenchi Intrastat mensili per le operazioni di maggio 2026

✅ Martedì 30 giugno 2026
Invio UniEmens per le retribuzioni di maggio 2026
Versamento saldo 2025 e primo acconto 2026 per imposte e contributi da dichiarazione, se dovuti
Versamento diritto annuale Camera di Commercio, se dovuto
Presentazione dichiarazione IMU, in caso di variazioni rilevanti intervenute nel 2025

🏠 Datori di lavoro privati
Per colf, badanti e babysitter non è previsto un versamento contributivo nel mese di giugno.

La prossima scadenza sarà a luglio, per i contributi del 2° trimestre 2026.

🔎 Nota: Le scadenze possono variare in base a regime fiscale, periodicità IVA e casistiche specifiche.

📞 Hai dubbi o vuoi delegare gli adempimenti? Contattaci.

29/05/2026

Il successo non è mai solo una questione di fortuna.
È il risultato di impegno, costanza, sacrificio e capacità di costruire ogni giorno il proprio percorso, nel lavoro come nella vita.

La citazione di Michelle Obama ci ricorda una verità semplice ma fondamentale: nessuno nasce già arrivato. Dietro ogni traguardo ci sono studio, esperienza, responsabilità e duro lavoro.

Per questo, parlare di lavoro, crescita professionale e valorizzazione delle persone significa anche riconoscere il merito di chi ogni giorno investe tempo ed energie per costruire il proprio futuro.

Che si tratti di un primo impiego, di un cambiamento professionale o di un nuovo obiettivo, il successo si costruisce passo dopo passo. E ogni percorso solido parte sempre da una base fatta di competenze, impegno e consapevolezza 💪

27/05/2026

Le professioni più richieste in Italia nel 2026 non appartengono a un solo settore: oggi il mercato cerca sia figure operative sia profili tecnici e specializzati. Ecco 6 aree da tenere d’occhio 👇

1️⃣ Ristorazione e turismo
Addetti di sala, cucina, bar e accoglienza restano tra i profili più cercati.

2️⃣ Vendite e commercio
Commessi, addetti vendita e figure commerciali continuano a essere centrali per molte imprese.

3️⃣ Logistica e trasporti
Autisti, addetti alla movimentazione merci e profili logistici sono sempre più richiesti.

4️⃣ Sanità e assistenza
Tecnici della salute e professioni sanitarie e sociali restano fondamentali anche nel medio periodo.

5️⃣ Edilizia, manutenzione e meccatronica
Operai specializzati, manutentori, tecnici di cantiere e profili legati agli impianti continuano a pesare molto sul mercato.

6️⃣ ICT, dati e profili tecnico-ingegneristici
Tecnici informatici, sviluppatori e figure tecnico-ingegneristiche restano tra i profili più strategici.

Nel lavoro di oggi, la sostenibilità non è solo un settore: è una competenza sempre più richiesta in tanti ruoli.

Capire dove si concentra davvero la domanda aiuta a orientare formazione, candidature e riqualificazione professionale.

26/05/2026

💼 Regime forfettario 2026: conviene davvero?

Per freelance, consulenti e piccoli imprenditori resta una delle soluzioni fiscali più scelte, grazie a tassazione agevolata, meno burocrazia e contabilità semplificata ✅

⚠️ Ma attenzione: per scegliere bene bisogna conoscere requisiti di accesso, limiti di ricavi, cause di esclusione, gestione di contributi INPS e obblighi come la fatturazione elettronica.

Il regime forfettario può essere vantaggioso soprattutto per chi ha partita IVA con pochi costi e vuole una gestione più leggera. Chi invece prevede spese elevate o una forte crescita dovrebbe valutare con attenzione anche le alternative 🔍

Capire se il regime forfettario 2026 conviene davvero dipende sempre dalla propria attività, dai ricavi e dalle prospettive future. Una scelta fiscale fatta bene oggi può incidere sulla gestione di domani.

18/05/2026

💻 Lo smart working non si improvvisa: per essere in regola serve un accordo scritto che chiarisca modalità di svolgimento, tempi di riposo e disconnessione, e strumenti utilizzati.

📍 Rientro in sede / fine lavoro agile: l’accordo può essere a termine o a tempo indeterminato; se è a tempo indeterminato, il recesso richiede almeno 30 giorni di preavviso (90 giorni se il recesso è del datore verso un lavoratore disabile).

🧾 Comunicazione obbligatoria: i datori di lavoro privati devono comunicare online al Ministero date di inizio/fine (o proroga) entro 5 giorni.

🔌 Spese e dotazioni (PC, software, connessione): non c’è una regola unica, vanno definite in accordo/policy; il datore è responsabile del buon funzionamento degli strumenti assegnati.

📩 Vuoi impostare o rivedere accordo/policy di smart working? Le Consulenti ti aiutano.

📞 081 59 39 355

Indirizzo

Via Giulio Natta, 16
Naples
80126

Orario di apertura

Lunedì	10:00 - 13:30
	15:30 - 18:00
Martedì	15:30 - 18:00
Mercoledì	10:00 - 13:30
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Giovedì	15:30 - 18:00
Venerdì	10:00 - 13:30
	15:30 - 18:00

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Sito Web

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