Studio Europa

23/01/2026

PAS 24000:2022 e SA8000: CONFERMATA EQUIVALENZA DI PUNTEGGIO IN UNA GARA DI APPALTO

21/01/2026

DATORE DI LAVORO: OBBLIGATORIA LA FORMAZIONE SULLA SALUTE E SICUREZZA
Il corso di sicurezza per datore di lavoro nel 2025 si basa sul nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, introducendo una formazione base obbligatoria di 16 ore per tutti, con un modulo aggiuntivo di 6 ore per i cantieri, e aggiornamenti di 6 ore ogni 5 anni, il tutto erogabile anche online, con scadenza per l'adeguamento entro 24 mesi dall'entrata in vigore (maggio 2027).
Formazione obbligatoria anche per i datori di lavoro, non solo per i lavoratori, con sanzioni specifiche per l'inadempienza. La normativa, modificata anche dal Decreto Fiscale (D.L. 146/2021), stabilisce che il datore di lavoro deve formarsi per poter assolvere correttamente ai propri obblighi di prevenzione e protezione dei lavoratori, con scadenze e contenuti definiti dagli Accordi Stato-Regioni.
Obblighi principali del datore di lavoro
Formazione generale e specifica: Deve ricevere una formazione adeguata e specifica sui rischi lavorativi, al pari di dirigenti e preposti.
Aggiornamento: Deve seguire corsi di aggiornamento quinquennali di almeno 6 ore, anche in modalità e-learning, per mantenere aggiornate le proprie competenze.
Formazione dei lavoratori: È responsabile di garantire che tutti i lavoratori ricevano formazione adeguata e specifica (generale e specifica per rischio/mansione), possibilmente prima o contestualmente all'assunzione (entro 60 giorni).
Corsi e scadenze (in base ai nuovi Accordi Stato-Regioni)
Datore di lavoro: È previsto un corso di formazione specifico per Datori di Lavoro, che comprende moduli generali e specifici per rischio (es. 16 ore totali), più aggiornamenti.
Tempistiche: Le aziende hanno un periodo transitorio (ad esempio 12 mesi dalla pubblicazione di un nuovo Accordo, come quello del 2025) per adeguarsi alla nuova normativa.
Sanzioni
La mancata formazione del datore di lavoro comporta sanzioni penali (arresto o ammenda) e la possibile sospensione dell'attività imprenditoriale, come stabilito dal D.Lgs. 81/08.
In sintesi, il datore di lavoro è il primo responsabile della sicurezza e deve formarsi per poter adempiere agli obblighi di valutazione dei rischi, nomina delle figure aziendali (come l'RSPP) e organizzazione della prevenzione.
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20/01/2026

: cosa cambia con la e la ?
Ad oggi all’interno delle organizzazioni pubbliche e private la sostenibilità sociale e l’equità sono sempre più dei solidi pilastri a supporto di uno degli Obiettivi di hashtag dell’hashtag : la parità di genere (hashtag ).
Il mondo della normazione, negli ultimi anni, ha lavorato molto su questo tema e già nel 2022 ha visto la luce la ormai celebre Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che fornisce delle indispensabili linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere.
A questo fondamentale documento si è affiancato la UNI EN ISO 53800:2025.
Questo standard fornisce linee guida internazionali per promuovere e attuare la parità di genere e l’empowerment femminile all’interno delle organizzazioni.
La norma definisce principi, strategie e strumenti per creare ambienti di lavoro equi, prevenire discriminazioni e favorire opportunità bilanciate in tutte le fasi del ciclo di vita lavorativo.
L’obiettivo è supportare le organizzazioni nel costruire sistemi inclusivi, trasparenti e responsabili, contribuendo allo sviluppo sostenibile e all’allineamento con gli obiettivi ESG.
Va notato che la norma non sostituisce la PdR 125, ma al contrario la completa, rendendo di fatto i due documenti complementari.
Offre un quadro pratico per integrare la prospettiva di genere nella governance, nelle politiche HR, nella cultura aziendale e nella catena del valore.
La norma definisce un orizzonte culturale e strategico che permette alle organizzazioni di allinearsi a standard internazionali; mentre la UNI/PdR 125 offre un percorso operativo, misurabile e certificabile – anche con il Marchio UNI – verso la parità di genere.
Va inoltre ricordato che la UNI/PdR 125 è stata riconosciuta e pubblicata anche nel Decreto del Presidente del Consiglio in data 29 aprile 2022, in quell’ottica di sinergia tra legislazione e normazione tecnica che rappresenta la via maestra di sviluppo e innovazione sociale.
Accanto alla UNI/PdR 125 e alla UNI EN ISO 53800 completa il quadro la UNI ISO 30415:2021 Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione, che fornisce le linee guida per integrare i principi di diversità ed inclusione nei processi di gestione delle risorse umane, incentivando un approccio etico, sostenibile e rispettoso delle differenze.
E' bene sottolineare, che sia la UNI EN ISO 53800:2025 che la UNI ISO 30415:2021, al momento non sono certificabili e non offrono benefici economici diretti (incentivi, premialità) a differenza della UNI/PdR 125:2022.

31/12/2025

https://youtu.be/YhEi7HEVZFA?si=7AJ6ntS3uhRFhwgw

Video da parte di Pino Mileto🎭

23/12/2025

14/12/2025

CORSO DI PERFEZIONAMENTO IN HEALTHCARE RISK MANAGEMENT E PATIENT SAFETY

Ringraziamo per l’opportunità avuta di essere relatori ingg. Gennaro deCrescenzo e Danila De Simona al “CORSO DI PERFEZIONAMENTO IN HEALTHCARE RISK MANAGEMENT E PATIENT SAFETY” organizzato c/o AOU Università Federico II
Pomeriggio molto interessante di discussione che ha arricchito di interessanti spunti di approfondimento un argomento molto importante e innovativo per l’approccio alle cure del paziente.
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23/10/2025

📅 SAVE THE DATE - Webinar Gratuito SA8000: Certificazione Etica e Incentivi per le Imprese

Il 30 ottobre 2025, dalle ore 16:30 alle 17:30, Studio Europa S.r.l. organizza un webinar gratuito dedicato allo standard internazionale SA8000, riferimento riconosciuto a livello mondiale per la Responsabilità Sociale d’Impresa.

Durante l’incontro, il ns. referente in materia di Responsabilità Sociale d’Impresa approfondirà:
- Cos’è lo standard SA8000 e come funziona il percorso di certificazione;
- I vantaggi concreti per imprese e lavoratori;
- Le agevolazioni e gli incentivi 2025, sconto tasso INAIL e voucher camerali fino al 50% per chi si certifica;
- Le principali novità e opportunità per migliorare la reputazione e la competitività aziendale.

💶 Vieni a scoprire come valorizzare la tua impresa attraverso la certificazione etica e ottenere benefici economici pubblici.

🗓️ GIOVEDI’ 30 OTTOBRE 2025
🕔 Ore 16:30 – 17:30
🎤 Relatore: Dott. Giancarlo de Crescenzo

📝 Per partecipare al webinar è necessario iscriversi. Troverete nel modulo di iscrizione lo spazio per indicare argomenti e/o approfondimenti di Vs. interesse.
👉 Clicca sul link e compila il modulo di registrazione: https://forms.gle/KGkoSsZfK1mZQdfeA

Una volta iscritto, riceverai entro qualche minuto una e-mail di conferma contenente il link Microsoft Teams per partecipare al webinar.

📩 Per ulteriori informazioni, contattaci al seguente indirizzo e-mail: [email protected]

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10/10/2025

PdR 125:2022 - Il cambiamento inizia con una scelta strategica

📘 Il primo passo verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 è costruire una strategia chiara, documentata e condivisa.
Il KPI 1 dell’Area Cultura e Strategia valuta proprio questo: la formalizzazione e l’attuazione di un piano strategico che promuova un ambiente di lavoro inclusivo, equo e libero da pregiudizi.
📊 Il punto 6.3 della PdR definisce i pilastri di questo piano: processi di selezione e carriera neutrali rispetto al genere, politiche retributive trasparenti, misure di conciliazione vita-lavoro, formazione e prevenzione di molestie e discriminazioni.
💶 Chi sceglie di certificarsi viene premiato anche in modo concreto.
Negli ultimi bandi e avvisi nazionali, le aziende certificate PdR 125:2022 hanno potuto beneficiare di:
- esonero contributivo dell’1% sui contributi previdenziali (fino a 50.000 € annui)
- voucher e contributi economici per i servizi di certificazione,
- punteggi premiali e riduzioni delle garanzie nelle gare pubbliche.
Queste misure vengono rinnovate e aggiornate ogni anno, per sostenere le imprese che investono realmente nella parità di genere e nella governance inclusiva.
🤝 Studio Europa accompagna le Organizzazioni in ogni fase: dall’analisi iniziale e definizione del piano strategico, fino al raggiungimento della certificazione.
Perché la parità di genere non è solo un impegno: è una strategia che genera valore.

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09/10/2025

PdR 125:2022 – Un cammino condiviso verso il cambiamento

💬 Oggi parlare di parità di genere significa parlare di strategia aziendale.
Non è più solo un valore etico o sociale, ma una leva concreta di crescita e competitività.

📘 La UNI/PdR 125:2022 è il riferimento nazionale che guida le Organizzazioni nella costruzione di un vero Sistema di Gestione per la Parità di Genere: un modello misurabile, fatto di obiettivi, indicatori e risultati.
È la strada che trasforma l’impegno in metodo e la buona volontà in miglioramento continuo.

📊 La PdR si articola in 6 aree chiave che toccano ogni dimensione aziendale.
Per ciascuna area, l’azienda misura i propri progressi con KPI precisi e verificabili:
– presenza femminile nei ruoli decisionali
– politiche retributive eque
– programmi di welfare e formazione inclusiva

✅ Ottenere la certificazione non significa “avere un bollino”, ma dimostrare con i fatti di aver integrato la parità nel modo di pensare, decidere e lavorare.
È un passo avanti nella governance, nella sostenibilità e nella reputazione dell’impresa.

💶 Oggi la PdR 125:2022 è anche una leva economica:
le aziende certificate possono accedere ad agevolazioni contributive, punteggi premiali e incentivi che premiano chi investe davvero nell’inclusione.

🤝 Studio Europa accompagna tutte le Organizzazioni in questo percorso, dall’analisi iniziale alla certificazione, costruendo insieme un piano di crescita sostenibile e concreto.

🌍 La parità non è un obbligo, ma una scelta strategica per chi vuole competere, innovare e costruire un futuro privo di pregiudizi.

08/03/2025

Questa mimosa lasciatela sull’albero.

Oggi 8 marzo. “Giornata internazionale della donna”.

Ogni donna nel mondo viene svegliata con un “tanti auguri“, un sorriso in più, un fiore…..

Ma per ogni donna nel mondo oggi è un giorno come un altro… Quell’augurio, quel sorriso in più e quel fiore non cambiano le cose.