19/11/2021
👩🏻⚖️ Non tutti sanno che la legge impone al datore di lavoro l’obbligo di tutelare la salute dei propri dipendenti. Oltre a quanto indicato dal Codice Civile in merito all'adozione delle misure da garantire per la tutela dell'integrità fisica e morale, il Testo Unico 81/2008 interviene per definire anche i rischi derivanti, ad esempio, da un eccessivo rumore o da condizioni climatiche non idonee
🗃️ Secondo quanto indicato dall'INAIL, ad esempio, "la temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all’organismo umano” e pertanto, in inverno, deve essere tra i 18 e i 22 gradi. Nel caso in cui la temperatura sia distante da questi valori, il dipendente ha diritto ad astenersi dal luogo di lavoro senza nessuna penalizzazione, come da sentenza della cassazione del 2015. In quel caso fu addirittura rigettato il ricorso di un datore di lavoro contro i dipendenti che a causa del freddo eccessivo si erano rifiutati di andare in ufficio
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