Studio Polato

17/06/2026

🗣️ DICONO DI NOI

Siamo felici di sapere che il nostro supporto viene percepito come un punto di riferimento solido e costante nella gestione quotidiana delle attività. L’attenzione alla precisione e al rispetto delle scadenze, anche nei momenti più operativi e con tempi ridotti, è ciò su cui lavoriamo ogni giorno.

Ci fa particolarmente piacere che venga riconosciuta la nostra capacità di adattarci alle esigenze del cliente, soprattutto quando emergono cambi o richieste specifiche: è lì che la collaborazione diventa davvero efficace.

Un rapporto di fiducia si costruisce nella continuità, e feedback come questo ci spingono a mantenere sempre alto il livello del nostro lavoro.

12/06/2026

La rinnovazione del licenziamento pone delicati problemi di coordinamento tra autonomia degli atti di recesso, termini di impugnazione e regime delle tutele.

Quando a un primo licenziamento nullo per vizio di forma segue un secondo recesso, fondato sui medesimi fatti ma formalmente corretto, quest’ultimo assume rilievo autonomo e deve essere impugnato separatamente. In difetto, il rapporto si estingue e la tutela del lavoratore resta limitata al risarcimento per il periodo intermedio, con esclusione della reintegrazione.

🗞️ Vai al link in bio per leggere l’articolo completo e restare aggiornato su tutte le novità in materia di lavoro.

10/06/2026

Continuiamo a presentarvi i volti del nostro team 👇

Oggi vi presentiamo Alina, nuova professionista dell’area paghe di Studio Polato.

Con il suo percorso formativo e la sua preparazione nel settore, Alina è entrata a far parte del nostro team portando competenza, impegno e voglia di crescere.

Rigorosa nella cura del dettaglio, gentile e attenta nel rapporto con le persone: all’interno dello Studio si occupa delle attività legate all’area paghe, contribuendo ogni giorno a garantire un servizio attento e professionale ai nostri clienti.

Benvenuta Alina, siamo felici di averti con noi!

04/06/2026

📣 Studio Polato entra a far parte del Competence Center Risorse Umane e People Management de Il Sole 24 Ore.

Un riconoscimento che valorizza il nostro impegno nella consulenza del lavoro e nella gestione delle Risorse Umane.

Entrare in questo network significa contribuire a un contesto di confronto e specializzazione sui temi che oggi guidano l'evoluzione delle organizzazioni e del mondo del lavoro.

Continuiamo ad affiancare aziende e imprenditori con competenza, aggiornamento costante e soluzioni concrete.

👉 Scopri di più nel carosello.

01/06/2026

📌 Smart working nelle PMI: sta davvero finendo o sta cambiando forma?

Lo smart working non è scomparso, ma è entrato in una fase più matura e strutturata. Dopo l’esperienza emergenziale della pandemia, molte aziende stanno rivedendo i propri modelli organizzativi, cercando un equilibrio tra presenza, coordinamento e flessibilità.

Per le PMI il tema è particolarmente delicato: da un lato la necessità di controllo, qualità del lavoro e gestione del team; dall’altro i benefici concreti in termini di produttività, attrazione dei talenti e benessere organizzativo.

La vera sfida oggi non è scegliere tra “ufficio o remoto”, ma costruire regole chiare, sostenibili e condivise, che funzionino davvero nella pratica quotidiana dell’impresa.

👉 Nel carosello analizziamo perché lo smart working resta centrale per le PMI e come può essere strutturato in modo efficace e sostenibile.

20/05/2026

https://www.gigroup.it/offerte-lavoro-dettaglio/nove-vicenza-hr-payroll/1299023/

20/05/2026

Scopri come la normativa italiana distingue rider e freelance sulle piattaforme digitali, con focus su tutele e contributi previdenziali.

20/05/2026

La rinnovazione del licenziamento pone delicati problemi di coordinamento tra autonomia degli atti di recesso, termini di impugnazione e regime delle tutele.

Quando a un primo licenziamento nullo per vizio di forma segue un secondo recesso, fondato sui medesimi fatti ma formalmente corretto, quest’ultimo assume rilievo autonomo e deve essere impugnato separatamente.

In difetto, il rapporto si estingue e la tutela del lavoratore resta limitata al risarcimento per il periodo intermedio, con esclusione della reintegrazione.

🗞️ In allegato la prima parte dell’analisi.

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Scopri come la normativa italiana distingue rider e freelance sulle piattaforme digitali, con focus su tutele e contributi previdenziali.

19/05/2026

🎯 FOCUS SULL’OBIETTIVO

Ogni sfida richiede chiarezza di visione.
Nel nostro lavoro ci concentriamo su ciò che conta davvero: risultati, efficienza e soluzioni su misura. Restiamo al fianco delle aziende in ogni fase, con concretezza e strategia.

👉 Hai bisogno di supporto? Contattaci subito!

16/05/2026