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Legale
👔 DECA HR SRL STP | Consulenti del Lavoro dal 1979
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linktr.ee/decahr Lo Studio nasce nell'anno 2016 dall'associazione di due giovani Colleghi ed amici Candiago Marco, iscritto all'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Vicenza, dal 31.08.2011, al n.770 e Cavion Elvira iscritta all'Ordine dei Consulenti

del Lavoro di Vicenza al n. 821 dal 19.01.2016. DECA HR srl stp, fornisce servizi di elevata qualità professionale nel campo del diritto del lavoro, del diritto sindacale e della legislazione sociale. Ci occupiamo della gestione ed amministrazione delle risorse umane, per conto di numerose aziende, operanti nei vari settori economici, in un contesto normativo in continua evoluzione. LE ATTIVITÀ CHE LO STUDIO DECAHR sas stp OFFRE:
- Consulenza in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale, finalizzata alla gestione del rapporto di lavoro subordinato e del lavoro autonomo;
- Consulenza specifica in tema di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, mutamento di mansioni, assenze, provvedimenti disciplinari etc.);
- Determinazione costo del lavoro del personale dipendente;
- Adempimenti contributivi INPS - INAIL - ENASARCO - ex ENPALS - Fondi Pensione integrativa - Cassa Edile;
- Relazioni industriali e negoziazione con le organizzazioni sindacali;
- Contenzioso del lavoro - controversie individuali e collettive;
- Analisi organizzativa aziendale;
- Supporto tecnico - pratico nella gestione della crisi d'impresa, gestione ammortizzatori sociali (cassa integrazione ordinaria, straordinaria, deroga, contratti di solidarietà e procedura di mobilità);
- Assistenza in sede di accertamento previdenziale e fiscale. ALTRI SERVIZI:
Servizi multiprofessionali gestiti tramite la collaborazione di altri professionisti, iscritti ai relativi ordini e ad altre strutture professionali, quali:
- DECA sas: gestione contabile e fiscale dell'azienda;
- DECASIM srl: governance aziendale e internazionalizzazione delle imprese;
- DECA&ASSOCIATI srl: ricerca e selezione del personale;
- PRO.E.P srl: gestione ed amministrazione del personale nella pubblica amministrazione.

Oggi il nostro Team è in trasferta a Padova, al Centro Congressi Padova Fiere, per partecipare a Lavorando Veneto 2025, ...
31/10/2025

Oggi il nostro Team è in trasferta a Padova, al Centro Congressi Padova Fiere, per partecipare a Lavorando Veneto 2025, l’evento che riunisce i protagonisti del mondo del lavoro per discutere di sicurezza, legalità, inclusione e futuro! 💼✨

Sarà una giornata di confronto con esperti, istituzioni e colleghi per parlare di salario minimo, contrattazione aziendale, politiche attive e nuove sfide del mercato del lavoro.
Temi che ci stanno a cuore, perché ogni giorno supportiamo le imprese nel costruire un ambiente di lavoro più giusto, sostenibile e orientato alle persone.

Essere qui significa restare aggiornati, confrontarci con chi plasma le regole del settore e portare sempre più valore ai nostri clienti.
Perché la crescita aziendale passa anche dalla conoscenza e dal confronto. 💪

👉 Seguiteci per scoprire i momenti salienti dell’evento!

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31/10/2025
Due ragazzi in gamba, una scuola che ci conosce e si fida, e tanta voglia di futuro.Grazie a Mohamed Amin e Matteo Picco...
13/09/2025

Due ragazzi in gamba, una scuola che ci conosce e si fida, e tanta voglia di futuro.

Grazie a Mohamed Amin e Matteo Piccolo per aver scelto di fare il loro percorso di alternanza scuola-lavoro con noi! 💼💡
E un grazie di cuore all’Istituto Umberto Masotto, che ogni anno ci affida con fiducia i suoi migliori studenti 🎓👏
Per noi che ci occupiamo di gestione del personale da oltre 40 anni, accogliere giovani in formazione è molto più di una formalità.

È un investimento concreto nel futuro del lavoro.

È credere che la crescita passi anche dalle nuove generazioni.
È lasciare spazio, ascoltare e – perché no – imparare qualcosa anche noi.

Siamo sempre felici di aprire le nostre porte agli studenti che vogliono scoprire da vicino cosa vuol dire lavorare bene, lavorare con passione.
🚀 Il prossimo potresti essere tu (o tuo figlio, o il figlio di un collega… 😉)

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📢 La trasformazione dell'HR nell'era digitale 🌐👩‍💻La funzione HR non è più solo amministrazione, ma il cuore pulsante de...
05/09/2025

📢 La trasformazione dell'HR nell'era digitale 🌐👩‍💻

La funzione HR non è più solo amministrazione, ma il cuore pulsante delle strategie aziendali. Come emerge dal podcast Capitale umano, il Vice President HR Douglas, Francesco Caccavo, ci racconta come la digitalizzazione e il cambiamento sociale stiano ridefinendo il ruolo dell’HR Manager. 🚀

💡 Un ruolo strategico e multifunzionale Oggi l’HR Manager è un punto di riferimento cruciale in azienda, dotato di: ✅ Competenze digitali avanzate per piattaforme HR e analytics. ✅ Leadership e soft skills per gestire il cambiamento. ✅ Visione strategica per allineare persone e business. ✅ Orientamento alle persone per costruire engagement e benessere.

👥 La centralità della comunicazione interna Mai come ora, la comunicazione interna è un asset strategico. Strumenti come intranet, piattaforme digitali e meeting strutturati garantiscono: 🔗 Allineamento sugli obiettivi aziendali. ✨ Engagement dei dipendenti. 🌱 Diffusione della cultura aziendale.

🌟 Benessere organizzativo e team distribuiti Il benessere è la chiave per il successo, con programmi di welfare personalizzati e spazi collaborativi che migliorano: 📈 Produttività. 🤝 Retention dei talenti. 🏆 Employer branding.

Per i team distribuiti, è essenziale puntare su: 🔧 Tecnologie collaborative. 🎉 Eventi di team building. 📚 Formazione continua, anche on-demand.

📊 Tecnologia al servizio dell’HR La digitalizzazione non è solo un trend, ma una necessità per: 💼 Efficienza operativa. 📊 Decisioni data-driven. 📚 Apprendimento continuo.

💻 Dal smart working ai modelli organizzativi agili, l’HR oggi guida il cambiamento verso organizzazioni più flessibili e collaborative. Il futuro è un equilibrio tra innovazione e attenzione alla persona. 🌱

📌 Scopri di più sull'evoluzione HR e rimani aggiornato sui trend del settore!

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❌ Il TFR NON è una maggiorazione in busta paga!Spiegazione semplice e diretta per chi guida un’impresa 👇Sempre più impre...
22/07/2025

❌ Il TFR NON è una maggiorazione in busta paga!
Spiegazione semplice e diretta per chi guida un’impresa 👇

Sempre più imprenditori ci chiedono: “Possiamo mensilizzare il TFR, così il lavoratore lo riceve ogni mese insieme allo stipendio?”.
La risposta, oggi più che mai, è chiara: NO.

Con la nota del 3 aprile 2025, n. 616, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha confermato che mensilizzare il TFR è illegittimo, anche in presenza di accordi individuali o collettivi.
La Cassazione aveva già respinto questa prassi nel 2021: il TFR è una forma di retribuzione differita, pensata per essere liquidata alla fine del rapporto.

Erogare ogni mese la quota maturanda non è un favore, ma una violazione. Diventa retribuzione corrente e comporta obblighi contributivi aggiuntivi.

🔎 Unica eccezione? Le anticipazioni previste dalla legge per:
🏠 Acquisto prima casa
🩺 Spese sanitarie
📅 Anzianità lavorativa

✅ Evita rischi ispettivi e sanzioni. Il TFR va gestito nel rispetto della normativa.

💼 Il nostro studio, DecaHR SRL STP, supporta le aziende nella corretta gestione del personale da oltre 40 anni. Se hai dubbi, siamo qui per affiancarti.

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🎯 Welfare aziendale: 3 aspetti da NON trascurareQuando si parla di welfare aziendale, troppo spesso si pensa solo a qual...
02/07/2025

🎯 Welfare aziendale: 3 aspetti da NON trascurare

Quando si parla di welfare aziendale, troppo spesso si pensa solo a qualche benefit “di moda”. In realtà, per avere un impatto concreto, un piano welfare deve poggiare su tre pilastri fondamentali:

✅ Modalità di erogazione
Esistono due principali modalità:
• Welfare diretto, in cui l’azienda fornisce direttamente beni e servizi (es. assicurazione sanitaria, mensa, abbonamenti);
• Welfare rimborsuale, in cui il lavoratore anticipa la spesa e riceve un rimborso (es. spese mediche, istruzione).
La scelta tra le due opzioni deve tenere conto di esigenze organizzative, budget e obiettivi aziendali.

🎯 Finalità del piano
Qual è il bisogno reale che vogliamo soddisfare?
🩺 Salute: assicurazioni sanitarie, check-up, assistenza medica
🚗 Mobilità: abbonamenti ai trasporti, buoni carburante
👨‍👩‍👧‍👦 Famiglia: supporto scolastico, servizi per anziani, contributi per la non autosufficienza
Ogni benefit deve essere strategico e creare un impatto tangibile nella vita dei lavoratori.

📊 Limiti fiscali e contributivi
Non tutti i benefit sono uguali anche dal punto di vista fiscale.
Alcuni non hanno limiti (es. spese educative o assistenza), altri hanno soglie precise (es. buoni pasto, carburante, welfare familiare fino a 2.000€ per figli a carico).
Anche le agevolazioni per previdenza complementare e sanità integrativa devono considerare i contributi INPS dovuti.

💡 Un piano welfare efficace non è un costo, ma un investimento.

🧩 Noi di DecaHR SRL STP aiutiamo imprenditori e aziende a costruire piani welfare su misura, sostenibili e conformi alla normativa.
Con oltre 40 anni di esperienza, siamo il partner ideale per chi crede nel valore delle persone.

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🔍 Vuoi costruire un piano welfare davvero efficace per la tua azienda?

🔍 Come gestire al meglio la retribuzione dei dipendenti: incentivi e variabilità retributiva💡 Le decisioni che un'aziend...
19/06/2025

🔍 Come gestire al meglio la retribuzione dei dipendenti: incentivi e variabilità retributiva

💡 Le decisioni che un'azienda prende in merito alla retribuzione sono tra le più delicate. Oltre ai tradizionali aumenti salariali, esistono altre forme di riconoscimento come i premi legati ai risultati raggiunti o alla performance individuale. Tuttavia, è importante bilanciare gli incentivi economici con il benessere dei dipendenti e la motivazione intrinseca.

📊 Quali strumenti utilizza la tua impresa? Il concetto di "total reward" mette al centro del dibattito non solo la ricompensa economica, ma anche gli aspetti valoriali e motivazionali del lavoro. In alcuni casi, l'utilizzo di incentivi può risultare controproducente, spostando l'attenzione dal piacere e dal senso di fare bene il proprio lavoro alla mera ricerca di un guadagno economico.

⚖️ Motivazione intrinseca o incentivi economici? Sappiamo che non è sufficiente spingere sempre e solo sull’incentivo economico: la motivazione e l’engagement derivano anche da altri fattori, come l’identificazione nei valori aziendali e il senso di appartenenza. Quando le imprese spingono troppo sugli incentivi economici, rischiano di depotenziare la motivazione intrinseca dei propri collaboratori.

🎯 La sfida per ogni imprenditore Trovare il giusto equilibrio tra premi e incentivi è un'arte complessa. I manager che puntano solo su premi economici rischiano di perdere di vista la motivazione più profonda dei loro dipendenti, quella che li spinge a dare il meglio di sé anche quando il guadagno non è l'unico motore.

🤔 Cosa ne pensate? Incentivare di più o cercare di coltivare la passione e l’engagement? Condividete la vostra esperienza nei commenti!

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📍Bar, GPS e… licenziamento!Quando la pausa caffè diventa una pausa “a tempo indeterminato” ☕❌C’è chi pensa che basti tim...
04/06/2025

📍Bar, GPS e… licenziamento!
Quando la pausa caffè diventa una pausa “a tempo indeterminato” ☕❌

C’è chi pensa che basti timbrare e sparire. Ma il mondo del lavoro è cambiato: oggi i dati parlano, i GPS tracciano e le aziende si difendono.

In una recente sentenza, la Cassazione ha confermato il licenziamento di un lavoratore che, invece di raccogliere rifiuti porta a porta, collezionava soste al bar come fossero figurine del panini… 🥐📍

Il datore di lavoro? Non ha agito d’impulso.
Prima ha notato le anomalie. Poi ha fatto partire i controlli con GPS e investigatori. E infine ha raccolto prove solide.
Tutto legittimo, tutto proporzionato. E la Corte gli ha dato ragione. ⚖️

🚨 Morale?
La pausa caffè è sacra… ma se diventa un’ora al giorno con cappuccio e grappa, rischi di trovarti a casa.

📌 Il patrimonio aziendale oggi non è solo fatto di camion e uffici.
È fatto anche di reputazione e fiducia.
E se li danneggi, non serve il codice disciplinare: basta il buon senso. E una squadra legale che sa come tutelarti. 💼🔥

🧠 Non servono spie, bastano sospetti fondati.
🧭 Non serve lo 007, bastano i tuoi strumenti di lavoro (GPS, cronologia, contratti, testimoni).
📉 Non serve aspettare che l’azienda ci rimetta soldi o clienti. Basta agire per tempo.

👇 Ti è capitato qualcosa di simile?
Scrivici o chiamaci.
DecaHR è il partner che ti protegge dalle pause "a tradimento".

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Hai il dubbio che qualcuno stia facendo il furbo durante l’orario di lavoro?
Non aspettare di finire su una sentenza come parte lesa.
📞 Contattaci oggi: trasformiamo i sospetti in soluzioni concrete.

Chi tutela la tua azienda mentre i tuoi dipendenti fanno la pausa (lunga)?
Affidati a un team che ti protegge con competenza e strategia.
🚀 Scrivici subito: il tuo tempo (e il tuo denaro) valgono troppo per sprecarli.

📍 SIAMO AL FESTIVAL DEL LAVORO 2025!Anche quest’anno il nostro team DecaHR SRL STP è presente al Festival del Lavoro, gi...
30/05/2025

📍 SIAMO AL FESTIVAL DEL LAVORO 2025!

Anche quest’anno il nostro team DecaHR SRL STP è presente al Festival del Lavoro, giunto alla sua 16ª edizione, che si tiene a Genova dal 29 al 31 maggio, nella splendida cornice dei Magazzini del Cotone, al Porto Antico.

🎯 Perché ci siamo? Perché crediamo in una consulenza del lavoro che sia evoluta, consapevole, etica.
Siamo qui per cercare nuove soluzioni e opportunità da trasferire ai nostri clienti: imprenditori, aziende, datori di lavoro che, come noi, vogliono affrontare le sfide del futuro con competenza, rispetto e visione.

🧭 Il tema di quest’anno?
“Etica e sostenibilità del lavoro”: un richiamo chiaro alla necessità di umanità, dignità e trasparenza in un’epoca segnata dall’intelligenza artificiale e dalla digitalizzazione.

🤖 In un contesto in cui l’IA entra sempre più nei processi produttivi e decisionali, al Festival si discuterà non solo di innovazione, ma anche di regole, equità, benessere e sostenibilità sociale.
Perché il futuro del lavoro non può prescindere dai valori fondamentali che da oltre 40 anni guidano il nostro studio.

🧩 Non mancheranno spazi per la solidarietà, la formazione, l’orientamento al lavoro, la parità di genere e il confronto diretto con istituzioni e professionisti.
Un’occasione unica per costruire ponti tra chi lavora ogni giorno per migliorare il sistema e chi cerca supporto per far crescere la propria impresa.

📌 Tra gli appuntamenti in evidenza:

Lo spazio informativo congiunto dell’Agenzia delle Entrate e di Agenzia delle Entrate - Riscossione, che offriranno assistenza e spiegazioni su servizi digitali, rateizzazioni e strumenti di gestione fiscale.

La cerimonia di apertura, il 29 maggio alle 14:30 presso l’Auditorium del diritto.

✅ Per noi è un’occasione per portare valore ai nostri clienti e intercettare strumenti e idee da applicare concretamente.

🎯 Chi può davvero beneficiare del tuo piano welfare aziendale?Molti imprenditori investono nel welfare aziendale con le ...
16/05/2025

🎯 Chi può davvero beneficiare del tuo piano welfare aziendale?

Molti imprenditori investono nel welfare aziendale con le migliori intenzioni, ma trascurano un dettaglio cruciale: i beneficiari. Per far sì che i beni e servizi non costituiscano reddito imponibile, non possono essere destinati solo a pochi “scelti”. ❌

📌 Devono essere rivolti alla generalità dei lavoratori o a categorie omogenee, come stabilito dall’Agenzia delle Entrate (circolare n. 5/2018). Questo vuol dire che è fondamentale definire criteri oggettivi come livello, qualifica o turno di lavoro per evitare rischi fiscali e garantire equità.

👨‍👩‍👧‍👦 Ma il welfare non riguarda solo i lavoratori: anche i loro familiari possono beneficiarne! La Legge di Bilancio 2025 ha confermato questa possibilità per una serie di servizi, purché i familiari rientrino nelle categorie previste dall’art. 12 del TUIR:
✔️ figli (anche adottivi o affidati)
✔️ coniuge o partner in unione civile
✔️ genitori o nonni

❗️Non serve che siano fiscalmente a carico o conviventi: una grande opportunità per sostenere davvero le famiglie dei propri collaboratori.

🎓👵 Alcuni esempi? Spese scolastiche, assistenza agli anziani, abbonamenti ai trasporti pubblici o coperture contro la non autosufficienza possono essere destinati anche ai familiari. Altri benefit, come buoni pasto e previdenza complementare, invece restano esclusivamente per i dipendenti.

👉 Personalizzare il welfare in base alla reale composizione familiare dei propri collaboratori significa fare la differenza tra un benefit "formale" e uno davvero efficace.

💡 Vuoi costruire un piano welfare intelligente e rispettoso delle regole?

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💡 Non è l’AI a far paura… ma chi la sa usare meglio di te.Nel mondo del lavoro che cambia, non basta temere l’innovazion...
14/05/2025

💡 Non è l’AI a far paura… ma chi la sa usare meglio di te.
Nel mondo del lavoro che cambia, non basta temere l’innovazione: bisogna dominarla.
Chi impara a integrare l’intelligenza artificiale nella gestione aziendale avrà un vantaggio competitivo enorme.
📉 Chi resta indietro, rischia di perdere molto di più che del tempo.

👉 Noi aiutiamo le imprese a restare al passo, anche su questo fronte.



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Indirizzo

Via Andrea Palladio, 16
Noventa Vicentina
36025

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Martedì 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Mercoledì 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Giovedì 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Venerdì 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00

Telefono

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