DECA HR

31/10/2025

Oggi il nostro Team è in trasferta a Padova, al Centro Congressi Padova Fiere, per partecipare a Lavorando Veneto 2025, l’evento che riunisce i protagonisti del mondo del lavoro per discutere di sicurezza, legalità, inclusione e futuro! 💼✨

Sarà una giornata di confronto con esperti, istituzioni e colleghi per parlare di salario minimo, contrattazione aziendale, politiche attive e nuove sfide del mercato del lavoro.
Temi che ci stanno a cuore, perché ogni giorno supportiamo le imprese nel costruire un ambiente di lavoro più giusto, sostenibile e orientato alle persone.

Essere qui significa restare aggiornati, confrontarci con chi plasma le regole del settore e portare sempre più valore ai nostri clienti.
Perché la crescita aziendale passa anche dalla conoscenza e dal confronto. 💪

👉 Seguiteci per scoprire i momenti salienti dell’evento!

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31/10/2025

13/09/2025

Due ragazzi in gamba, una scuola che ci conosce e si fida, e tanta voglia di futuro.

Grazie a Mohamed Amin e Matteo Piccolo per aver scelto di fare il loro percorso di alternanza scuola-lavoro con noi! 💼💡
E un grazie di cuore all’Istituto Umberto Masotto, che ogni anno ci affida con fiducia i suoi migliori studenti 🎓👏
Per noi che ci occupiamo di gestione del personale da oltre 40 anni, accogliere giovani in formazione è molto più di una formalità.

È un investimento concreto nel futuro del lavoro.

È credere che la crescita passi anche dalle nuove generazioni.
È lasciare spazio, ascoltare e – perché no – imparare qualcosa anche noi.

Siamo sempre felici di aprire le nostre porte agli studenti che vogliono scoprire da vicino cosa vuol dire lavorare bene, lavorare con passione.
🚀 Il prossimo potresti essere tu (o tuo figlio, o il figlio di un collega… 😉)

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05/09/2025

📢 La trasformazione dell'HR nell'era digitale 🌐👩‍💻

La funzione HR non è più solo amministrazione, ma il cuore pulsante delle strategie aziendali. Come emerge dal podcast Capitale umano, il Vice President HR Douglas, Francesco Caccavo, ci racconta come la digitalizzazione e il cambiamento sociale stiano ridefinendo il ruolo dell’HR Manager. 🚀

💡 Un ruolo strategico e multifunzionale Oggi l’HR Manager è un punto di riferimento cruciale in azienda, dotato di: ✅ Competenze digitali avanzate per piattaforme HR e analytics. ✅ Leadership e soft skills per gestire il cambiamento. ✅ Visione strategica per allineare persone e business. ✅ Orientamento alle persone per costruire engagement e benessere.

👥 La centralità della comunicazione interna Mai come ora, la comunicazione interna è un asset strategico. Strumenti come intranet, piattaforme digitali e meeting strutturati garantiscono: 🔗 Allineamento sugli obiettivi aziendali. ✨ Engagement dei dipendenti. 🌱 Diffusione della cultura aziendale.

🌟 Benessere organizzativo e team distribuiti Il benessere è la chiave per il successo, con programmi di welfare personalizzati e spazi collaborativi che migliorano: 📈 Produttività. 🤝 Retention dei talenti. 🏆 Employer branding.

Per i team distribuiti, è essenziale puntare su: 🔧 Tecnologie collaborative. 🎉 Eventi di team building. 📚 Formazione continua, anche on-demand.

📊 Tecnologia al servizio dell’HR La digitalizzazione non è solo un trend, ma una necessità per: 💼 Efficienza operativa. 📊 Decisioni data-driven. 📚 Apprendimento continuo.

💻 Dal smart working ai modelli organizzativi agili, l’HR oggi guida il cambiamento verso organizzazioni più flessibili e collaborative. Il futuro è un equilibrio tra innovazione e attenzione alla persona. 🌱

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22/07/2025

❌ Il TFR NON è una maggiorazione in busta paga!
Spiegazione semplice e diretta per chi guida un’impresa 👇

Sempre più imprenditori ci chiedono: “Possiamo mensilizzare il TFR, così il lavoratore lo riceve ogni mese insieme allo stipendio?”.
La risposta, oggi più che mai, è chiara: NO.

Con la nota del 3 aprile 2025, n. 616, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha confermato che mensilizzare il TFR è illegittimo, anche in presenza di accordi individuali o collettivi.
La Cassazione aveva già respinto questa prassi nel 2021: il TFR è una forma di retribuzione differita, pensata per essere liquidata alla fine del rapporto.

Erogare ogni mese la quota maturanda non è un favore, ma una violazione. Diventa retribuzione corrente e comporta obblighi contributivi aggiuntivi.

🔎 Unica eccezione? Le anticipazioni previste dalla legge per:
🏠 Acquisto prima casa
🩺 Spese sanitarie
📅 Anzianità lavorativa

✅ Evita rischi ispettivi e sanzioni. Il TFR va gestito nel rispetto della normativa.

💼 Il nostro studio, DecaHR SRL STP, supporta le aziende nella corretta gestione del personale da oltre 40 anni. Se hai dubbi, siamo qui per affiancarti.

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02/07/2025

🎯 Welfare aziendale: 3 aspetti da NON trascurare

Quando si parla di welfare aziendale, troppo spesso si pensa solo a qualche benefit “di moda”. In realtà, per avere un impatto concreto, un piano welfare deve poggiare su tre pilastri fondamentali:

✅ Modalità di erogazione
Esistono due principali modalità:
• Welfare diretto, in cui l’azienda fornisce direttamente beni e servizi (es. assicurazione sanitaria, mensa, abbonamenti);
• Welfare rimborsuale, in cui il lavoratore anticipa la spesa e riceve un rimborso (es. spese mediche, istruzione).
La scelta tra le due opzioni deve tenere conto di esigenze organizzative, budget e obiettivi aziendali.

🎯 Finalità del piano
Qual è il bisogno reale che vogliamo soddisfare?
🩺 Salute: assicurazioni sanitarie, check-up, assistenza medica
🚗 Mobilità: abbonamenti ai trasporti, buoni carburante
👨‍👩‍👧‍👦 Famiglia: supporto scolastico, servizi per anziani, contributi per la non autosufficienza
Ogni benefit deve essere strategico e creare un impatto tangibile nella vita dei lavoratori.

📊 Limiti fiscali e contributivi
Non tutti i benefit sono uguali anche dal punto di vista fiscale.
Alcuni non hanno limiti (es. spese educative o assistenza), altri hanno soglie precise (es. buoni pasto, carburante, welfare familiare fino a 2.000€ per figli a carico).
Anche le agevolazioni per previdenza complementare e sanità integrativa devono considerare i contributi INPS dovuti.

💡 Un piano welfare efficace non è un costo, ma un investimento.

🧩 Noi di DecaHR SRL STP aiutiamo imprenditori e aziende a costruire piani welfare su misura, sostenibili e conformi alla normativa.
Con oltre 40 anni di esperienza, siamo il partner ideale per chi crede nel valore delle persone.

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19/06/2025

🔍 Come gestire al meglio la retribuzione dei dipendenti: incentivi e variabilità retributiva

💡 Le decisioni che un'azienda prende in merito alla retribuzione sono tra le più delicate. Oltre ai tradizionali aumenti salariali, esistono altre forme di riconoscimento come i premi legati ai risultati raggiunti o alla performance individuale. Tuttavia, è importante bilanciare gli incentivi economici con il benessere dei dipendenti e la motivazione intrinseca.

📊 Quali strumenti utilizza la tua impresa? Il concetto di "total reward" mette al centro del dibattito non solo la ricompensa economica, ma anche gli aspetti valoriali e motivazionali del lavoro. In alcuni casi, l'utilizzo di incentivi può risultare controproducente, spostando l'attenzione dal piacere e dal senso di fare bene il proprio lavoro alla mera ricerca di un guadagno economico.

⚖️ Motivazione intrinseca o incentivi economici? Sappiamo che non è sufficiente spingere sempre e solo sull’incentivo economico: la motivazione e l’engagement derivano anche da altri fattori, come l’identificazione nei valori aziendali e il senso di appartenenza. Quando le imprese spingono troppo sugli incentivi economici, rischiano di depotenziare la motivazione intrinseca dei propri collaboratori.

🎯 La sfida per ogni imprenditore Trovare il giusto equilibrio tra premi e incentivi è un'arte complessa. I manager che puntano solo su premi economici rischiano di perdere di vista la motivazione più profonda dei loro dipendenti, quella che li spinge a dare il meglio di sé anche quando il guadagno non è l'unico motore.

🤔 Cosa ne pensate? Incentivare di più o cercare di coltivare la passione e l’engagement? Condividete la vostra esperienza nei commenti!

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04/06/2025

📍Bar, GPS e… licenziamento!
Quando la pausa caffè diventa una pausa “a tempo indeterminato” ☕❌

C’è chi pensa che basti timbrare e sparire. Ma il mondo del lavoro è cambiato: oggi i dati parlano, i GPS tracciano e le aziende si difendono.

In una recente sentenza, la Cassazione ha confermato il licenziamento di un lavoratore che, invece di raccogliere rifiuti porta a porta, collezionava soste al bar come fossero figurine del panini… 🥐📍

Il datore di lavoro? Non ha agito d’impulso.
Prima ha notato le anomalie. Poi ha fatto partire i controlli con GPS e investigatori. E infine ha raccolto prove solide.
Tutto legittimo, tutto proporzionato. E la Corte gli ha dato ragione. ⚖️

🚨 Morale?
La pausa caffè è sacra… ma se diventa un’ora al giorno con cappuccio e grappa, rischi di trovarti a casa.

📌 Il patrimonio aziendale oggi non è solo fatto di camion e uffici.
È fatto anche di reputazione e fiducia.
E se li danneggi, non serve il codice disciplinare: basta il buon senso. E una squadra legale che sa come tutelarti. 💼🔥

🧠 Non servono spie, bastano sospetti fondati.
🧭 Non serve lo 007, bastano i tuoi strumenti di lavoro (GPS, cronologia, contratti, testimoni).
📉 Non serve aspettare che l’azienda ci rimetta soldi o clienti. Basta agire per tempo.

👇 Ti è capitato qualcosa di simile?
Scrivici o chiamaci.
DecaHR è il partner che ti protegge dalle pause "a tradimento".

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Hai il dubbio che qualcuno stia facendo il furbo durante l’orario di lavoro?
Non aspettare di finire su una sentenza come parte lesa.
📞 Contattaci oggi: trasformiamo i sospetti in soluzioni concrete.

Chi tutela la tua azienda mentre i tuoi dipendenti fanno la pausa (lunga)?
Affidati a un team che ti protegge con competenza e strategia.
🚀 Scrivici subito: il tuo tempo (e il tuo denaro) valgono troppo per sprecarli.

30/05/2025

📍 SIAMO AL FESTIVAL DEL LAVORO 2025!

Anche quest’anno il nostro team DecaHR SRL STP è presente al Festival del Lavoro, giunto alla sua 16ª edizione, che si tiene a Genova dal 29 al 31 maggio, nella splendida cornice dei Magazzini del Cotone, al Porto Antico.

🎯 Perché ci siamo? Perché crediamo in una consulenza del lavoro che sia evoluta, consapevole, etica.
Siamo qui per cercare nuove soluzioni e opportunità da trasferire ai nostri clienti: imprenditori, aziende, datori di lavoro che, come noi, vogliono affrontare le sfide del futuro con competenza, rispetto e visione.

🧭 Il tema di quest’anno?
“Etica e sostenibilità del lavoro”: un richiamo chiaro alla necessità di umanità, dignità e trasparenza in un’epoca segnata dall’intelligenza artificiale e dalla digitalizzazione.

🤖 In un contesto in cui l’IA entra sempre più nei processi produttivi e decisionali, al Festival si discuterà non solo di innovazione, ma anche di regole, equità, benessere e sostenibilità sociale.
Perché il futuro del lavoro non può prescindere dai valori fondamentali che da oltre 40 anni guidano il nostro studio.

🧩 Non mancheranno spazi per la solidarietà, la formazione, l’orientamento al lavoro, la parità di genere e il confronto diretto con istituzioni e professionisti.
Un’occasione unica per costruire ponti tra chi lavora ogni giorno per migliorare il sistema e chi cerca supporto per far crescere la propria impresa.

📌 Tra gli appuntamenti in evidenza:

Lo spazio informativo congiunto dell’Agenzia delle Entrate e di Agenzia delle Entrate - Riscossione, che offriranno assistenza e spiegazioni su servizi digitali, rateizzazioni e strumenti di gestione fiscale.

La cerimonia di apertura, il 29 maggio alle 14:30 presso l’Auditorium del diritto.

✅ Per noi è un’occasione per portare valore ai nostri clienti e intercettare strumenti e idee da applicare concretamente.

16/05/2025

🎯 Chi può davvero beneficiare del tuo piano welfare aziendale?

Molti imprenditori investono nel welfare aziendale con le migliori intenzioni, ma trascurano un dettaglio cruciale: i beneficiari. Per far sì che i beni e servizi non costituiscano reddito imponibile, non possono essere destinati solo a pochi “scelti”. ❌

📌 Devono essere rivolti alla generalità dei lavoratori o a categorie omogenee, come stabilito dall’Agenzia delle Entrate (circolare n. 5/2018). Questo vuol dire che è fondamentale definire criteri oggettivi come livello, qualifica o turno di lavoro per evitare rischi fiscali e garantire equità.

👨‍👩‍👧‍👦 Ma il welfare non riguarda solo i lavoratori: anche i loro familiari possono beneficiarne! La Legge di Bilancio 2025 ha confermato questa possibilità per una serie di servizi, purché i familiari rientrino nelle categorie previste dall’art. 12 del TUIR:
✔️ figli (anche adottivi o affidati)
✔️ coniuge o partner in unione civile
✔️ genitori o nonni

❗️Non serve che siano fiscalmente a carico o conviventi: una grande opportunità per sostenere davvero le famiglie dei propri collaboratori.

🎓👵 Alcuni esempi? Spese scolastiche, assistenza agli anziani, abbonamenti ai trasporti pubblici o coperture contro la non autosufficienza possono essere destinati anche ai familiari. Altri benefit, come buoni pasto e previdenza complementare, invece restano esclusivamente per i dipendenti.

👉 Personalizzare il welfare in base alla reale composizione familiare dei propri collaboratori significa fare la differenza tra un benefit "formale" e uno davvero efficace.

💡 Vuoi costruire un piano welfare intelligente e rispettoso delle regole?

Contattaci. Siamo qui per aiutarti a ti**re fuori il meglio dalla tua azienda.



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14/05/2025

💡 Non è l’AI a far paura… ma chi la sa usare meglio di te.
Nel mondo del lavoro che cambia, non basta temere l’innovazione: bisogna dominarla.
Chi impara a integrare l’intelligenza artificiale nella gestione aziendale avrà un vantaggio competitivo enorme.
📉 Chi resta indietro, rischia di perdere molto di più che del tempo.

👉 Noi aiutiamo le imprese a restare al passo, anche su questo fronte.



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