Sgarbossa & Partners

02/04/2024

Un’azienda produttiva mia cliente ricerca un/una Responsabile Amministrativo/a.
La figura si occuperà della tenuta della contabilità, della gestione di tesoreria, degli adempimenti fiscali interfacciandosi con il consulente fiscale e delle attività di reportistica, per il controllo di gestione, interfacciandosi con i consulenti di direzione.
Necessarie doti relazionali per comunicare con efficacia con le altre funzioni aziendali e per partecipare attivamente ai progetti organizzativi in corso.
Per chi fosse interessato e nel caso in cui conoscete qualcuno con queste caratteristiche, scrivetemi in privato.

23/12/2022

15/04/2022

Auguri di una felice Pasqua dallo Studio Sgarbossa&Partners.

07/04/2022

PROTOCOLLO ANTI COVID SUL LAVORO
Il Protocollo di sicurezza anti-Covid del 24 aprile 2020, aggiornato un anno fa, resta valido e, quindi, dovrà continuare ad essere applicato nei luoghi di lavoro, nonostante la fine dello stato d’emergenza, avvenuto lo scorso 31 marzo.
Quanto sopra, è emerso all’esito dell’incontro tenutosi ieri tra ministero del Lavoro, della Salute, dello Sviluppo Economico, Inail, e parti sociali, ove quest’ultimi hanno concordato sull’utilità del suddetto strumento e sulla necessità di proseguire la strada intrapresa di prevenzione dei contagi.

04/04/2022

CONTROLLI SU EMAIL E SOCIAL NETWORK SUL LAVORO
Il datore di lavoro può effettuare controlli su PC e cellulari aziendali in dotazione ai lavoratori, purchè ciò non avvenga in via sistematica ed illimitata.
La Corte di Cassazione, infatti, ha precisato che gli elementi raccolti tramite pc e cellulari aziendali possono essere utilizzati anche per verificare la diligenza del dipendente nello svolgimento del proprio lavoro, con tutti i risvolti disciplinari connessi (Corte Cass. n. 32760/2021).
Tuttavia, per fare ciò, è necessario che il datore di lavoro adotti un’adeguata policy informativa aziendale, che dovrà essere affissa in bacheca o comunicata telematicamente con conferma di lettura, con la precisazione in che modo verranno effettuati i controlli, oltre alle modalità e finalità di raccolta dei dati.

18/03/2022

IL TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE ILLEGITTIMO
Il lavoratore che viene trasferito dal datore di lavoro, in violazione dell’articolo 2103 c.c., può chiedere giudizialmente l’accertamento dell’illegittimità del provvedimento datoriale, ma non può rifiutarsi a priori di eseguirlo, poiché in tal caso potrebbe configurarsi una responsabilità disciplinare idonea a fondare il licenziamento per giusta causa.
Infatti, l’inadempimento del datore di lavoro non legittima in via automatica il rifiuto del lavoratore ad eseguire la prestazione lavorativa, in quanto, trattandosi di contratto a prestazioni corrispettive, trova applicazione il disposto dell’articolo 1460, comma 2, c.c., secondo cui la parte adempiente può rifiutarsi di eseguire la prestazione a proprio carico solo ove tale rifiuto non risulti contrario a buona fede e sia accompagnato da una seria ed effettiva disponibilità a prestare servizio presso la sede originaria (Cass. Civ. Lav., n. 4404/2022).

16/03/2022

NUOVO DECRETO DRAGHI
La crisi Ucraina “rimbomba” anche nel nostro paese.
I prezzi delle materie prime schizzano alle stelle.
Draghi pensa a misure drastiche volte a fronteggiare l’aumento vertiginoso dei prezzi dell’energia per famiglie e uffici pubblici.
Si auspica anche aiuto alle imprese, motore del nostro Paese, che non si meritano un nuovo stop.

11/03/2022

NESSUNA DEROGA ALL'ART. 2112 C.C.
In caso di trasferimento dell’azienda, l’accordo sindacale non può derogare a quanto statuito nell’articolo 2112 c.c., secondo cui il trasferimento d’azienda non produce alcuna soluzione di continuità nel rapporto di lavoro, che dunque prosegue ininterrotto con il cessionario alle medesime condizioni con le quali era stato stipulato dal cedente.
Si ritiene, piuttosto, che il suddetto accordo possa disporre modifiche (anche in peius) all’assetto economico-normativo in precedenza acquisito dai singoli lavoratori, ma non anche derogare al passaggio automatico dei lavoratori all’impresa cessionaria (Cass. Civ. n. 3411/2022).

08/03/2022

LA RIPRESA DELLE RISCOSSIONI
Se tutto ciò che sta accadendo nel mondo non bastasse, per le imprese italiane è in arrivo anche la minaccia Fisco.
Chi non è stato in grado di riprendere regolarmente i pagamenti rateali dei debiti pregressi, avrà “ben” 5 giorni per saldare l’intero debito.
L’alternativa oggi è solo l’azione giudiziaria.

14/02/2022

ECCO IL SUPER GREEN PASS PER GLI OVER 50, 680 MILA ITALIANI SENZA STIPENDIO
Da domani 15.02.2022, i lavoratori ultra cinquantenni ,che non saranno in possesso del green pass rafforzato, verranno considerati a tutti gli effetti assenti ingiustificati da lavoro e saranno sostituibili tramite il ricorso a contratti a termine, come previsto dal DL 1/2022.
I lavoratori over-50 non vaccinati, che a inizio anno erano circa un milione , non avranno conseguenze disciplinari e manterranno il diritto a conservare il posto di lavoro, perdendo però il diritto alla retribuzione, sia nel pubblico che nel privato.
Le aziende potranno controllare i dipendenti tramite il sistema Greenpass 50 + fornito dall’Inps con l’ App Verifica C-19 o facendosi mostrare il green pass cartaceo dai lavoratori.

17/01/2022

COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA ANCHE PER IL LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE
Con la L. 215/2021, è stato previsto l'obbligo di comunicare preventivamente anche l'avvio di attività di lavoro autonomo occasionale, all'Ispettorato del Lavoro territorialmente competente, a mezzo posta elettronica o SMS.
L'obbligo riguarda i committenti che operano in forma di imprenditori ed entro domani, 18.01.2022, dovranno essere comunicati i rapporti di prestazione occasionale avviati dopo il 21.12.2021.
In caso di omessa comunicazione è prevista una sanzione amministrativa da € 500,00 ad € 2500,00.

14/01/2022

OBBLIGO VACCINALE E GREEN PASS, ISTRUZIONI PER I DATORI DI LAVORO E NON SOLO
Con il Decreto Legge n. 1/2022, il Governo ha stabilito:
- dal 08.01.22, l’obbligo di vaccino anti-Covid per tutti gli italiani e gli stranieri residenti in Italia, che abbiano più di 50 anni di età o che li compiano entro il prossimo 15.06.22;
- dal 15.02.22 l’obbligo di green pass rafforzato per i lavoratori sopra i 50 anni d’età – sia dipendenti, che liberi professionisti – nel settore pubblico e nel privato, per poter svolgere la propria prestazione nei luoghi di lavoro.
Tale obblighi sussistono sino al prossimo 15.06.22, salvo ulteriori proroghe.

Conseguenze sul rapporto di lavoro:
i lavoratori soggetti all’obbligo vaccinale che comunichino di non essere in possesso della certificazione verde richiesta, o che risultino privi della stessa al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro, saranno considerati assenti ingiustificati, con conseguente sospensione dal servizio e dallo stipendio, con diritto alla conservazione del posto di lavoro e, quindi, senza conseguenze disciplinari, come il licenziamento.

Sono previste le seguenti sanzioni amministrative:
- il lavoratore che non possegga o non esibisca, per l’accesso nei luoghi di lavoro, il Green Pass richiesto è punito con la sanzione da € 600,00 ad € 1.500,00, raddoppiata in caso di recidiva;
- a carico dei datori di lavoro che non svolgano le dovute verifiche è applicabile una sanzione da € 400,00 ad € 1.000,00, raddoppiata in caso di recidiva;
- in caso di violazione dell’obbligo vaccinale da parte dei cittadini che abbiano compiuto 50 anni di età (o che li compiano dal 08.01.22 al 15.06.22) è prevista, dal Ministero della Salute per il tramite dell’Agenzia delle Entrate, l’irrogazione di una sanzione amministrativa di 100 euro.