Area Lavoro Confesercenti Veneto Centrale

07/10/2022

📹Area videosorvegliata: serve l'autorizzazione📹

⚠️Installare sistemi di videosorveglianza senza l'autorizzazione rilasciata dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro può costare alle imprese un esborso economico considerevole e/o, nei casi più gravi, anche dei provvedimenti di tipo penale.

➡️Se non hai ancora richiesto l'autorizzazione per l'utilizzo, contatta l'Area Lavoro Confesercenti:

Dott.a Elena Cassaro, Responsabile Area Lavoro: 049 8698645; [email protected]

Dott. Marco Maniero, Consulente Area Lavoro: 049 8698658; [email protected]

05/03/2022

15/12/2021

06/12/2021

📢 Green pass rafforzato: aggiornate le faq del governo

1. Qual’è la differenza tra Green Pass “base” e Green Pass rafforzato?
Il Green Pass “base” indica la certificazione verde COVID-19 attestante l’avvenuta vaccinazione anti-SarsCov2, la guarigione dall’infezione COVID-19 o l’effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare.
Per Green Pass rafforzato, invece, si intende la certificazione verde COVID-19 attestante l’avvenuta vaccinazione anti-SarsCov2 o la guarigione dall’infezione COVID-19.
Il Green Pass rafforzato non include, quindi, l’effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare. Anche nei casi in cui è richiesto il Green Pass rafforzato, si applicano le esenzioni per i minori di 12 anni e per coloro che hanno un’idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con Circolare del Ministero della Salute del 4 agosto 2021.

2. Per avere il Green Pass rafforzato bisogna scaricare una nuova certificazione verde COVID-19?
No, basterà presentare agli addetti alle verifiche il Green Pass da vaccinazione o da guarigione già in tuo possesso. Sarà l’App VerificaC19 a riconoscerne la validità.

3. Servirà un Green Pass rafforzato per recarsi a lavoro?
No, sarà valido qualsiasi Green Pass compreso quello da test antigenico rapido o molecolare.

4. Come posso verificare un Green Pass rafforzato?
Prima di scansionare il QR code, seleziona sul tuo dispositivo con il quale procedi manualmente al controllo del Green Pass, la tipologia di verifica:
- “base”
- “rafforzata”

5. Quando cambia la scadenza da 12 a 9 mesi della certificazione verde COVID-19 per vaccinazione?
Dal 15 dicembre 2021.

https://www.dgc.gov.it/web/faq.html

Confesercenti del Veneto Centrale Confesercenti Vicenza

23/11/2021

Decontribuzione per commercio, turismo e spettacolo 💰
Requisiti e modalità operative per la richiesta 📑

Area Lavoro è al vostro servizio per la presentazione delle domande 👨🏻‍💻

Confesercenti del Veneto Centrale
Confesercenti Vicenza

23/11/2021

Attenzione attenzione!!!🔎
Ultimi aggiornamenti dalla Legge di conversione del Decreto Green Pass.
Ecco le novità che semplificano le regole nei luoghi di lavoro🛠️
Confesercenti del Veneto Centrale
Confesercenti Vicenza

22/11/2021

📢 Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 19 novembre 2021 n. 165 di conversione del cd. Decreto GreenPass. 📰 La Legge ha introdotto alcune disposizioni volte a semplificare le verifiche della certificazione verde in ambito lavorativo. In particolare:

👉 I lavoratori potranno consegnare al proprio datore di lavoro copia della certificazione verde, venendo così esonerati dai controlli per tutta la durata del green pass.

👉 La scadenza della validità della certificazione verde durante la giornata lavorativa non dà luogo a sanzioni . É consentita, inoltre, la permanenza nel luogo di lavoro per il tempo strettamente necessario al compimento della propria prestazione.

👉Per quanto concerne i contratti di sostituzione dei lavoratori privi di green pass, possono essere rinnovati più volte entro il 31 dicembre 2021. A poterne fare ricorso sono le aziende con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata a causa della mancata esibizione del Green pass del proprio dipendente. Il contratto può essere stipulato per una durata massima di 10 giorni lavorativi senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso.

Confesercenti del Veneto Centrale

03/11/2021

DL 146/2021 del 22 ottobre 2021 📃

Il cd. Decreto Fiscale ha introdotto diverse novità in materia di lavoro. 🧰🔨

Tra queste troviamo:
Art. 9 congedi parentali: Il lavoratore genitore 👩‍👦👨‍👧di figli conviventi di età fino a 14 anni può astenersi dal lavoro, alternativamente all’altro genitore, usufruendo del congedo straordinario, retribuito al 50% 💰, per un periodo pari
• alla sospensione delle attività didattiche in presenza 📚;
• alla positività da COVID-19 del figlio 🦠;
• alla quarantena del figlio disposta dall’ASL. 👦🏻

Art. 11 Ulteriori disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale: I datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica COVID-19 possono ricorrere al FIS e alla CIGD per una durata massima di 1️⃣3️⃣ settimane nel periodo tra il 1° ottobre e il 31 dicembre 2021.
La domanda di integrazione salariale 💶potrà riguardare i lavoratori in forza al 22 ottobre 2021.
Per tutto il periodo in cui si fruisce del trattamento di integrazione salariale rimane fermo il divieto di licenziamento ⛔️ collettivo e per giustificato motivo oggettivo.

15/10/2021

Al termine della prima giornata di Green Pass obbligatorio🚧 non possiamo non ammettere il grande lavoro fatto😵‍💫

Grazie al lavoro di squadra tra COLLEGHI e IMPRENDITORI insieme per..
▶️L'interpretazione della legge📃, chiaro esempio di incompletezza e difficile rapporto tra precetto e casi di vita vera.
▶️L'informazione attraverso qualsiasi canale possibile, i telefoni☎️ scottano ancora🔥
▶️Tutti i settori Confesercenti coinvolti, dall'Anva al Fiscale, dall'Area Lavoro al Settore Ambiente. In ogni dove tra Padova e Vicenza.
▶️Clienti attenti e scrupolosi, favorevoli e contrari, ma comunque con la voglia di superare anche questa🤞🏻

Sì vero, lo sforzo è stato grande, ma più grandi sono i risultati raggiunti.
Anche dopo questa bella sfida, con vaccino o tampone, il lavoro va avanti!💪🏻
Confesercenti del Veneto Centrale
Confesercenti Vicenza

13/10/2021

✅ È pronto il Kit Green Pass ✅
A 30 ore dagli obblighi definiti dal decreto 127/2021 abbiamo inviato 📩 a ciascuno di voi il Kit completo 🗂 con tutta la modulistica e le info a riguardo.
Per dubbi e domande siamo al vostro servizio all’indirizzo [email protected] 📨
Seguiteci per restare aggiornati🔎
Confesercenti del Veneto Centrale
Confesercenti Vicenza

11/10/2021

GREEN PASS E LE MODALITÀ OPERATIVE
Allo studio di Sogei una app che potrebbe consentire di effettuare verifiche «generali, massive e preventive».

Il Decreto 127/2021 impone l'obbligo al datore di lavoro di verificare il Green Pass🚧 dei suoi collaboratori e dipendenti.
MA COME????🧐

Le linee guida per il settore privato dovrebbero essere diffuse a breve, visto anche l’avvicinarsi della data fatidica del 15 ottobre⌚.

Se da una parte sono state elaborate delle linee guida per il settore pubblico, rimane comunque l’incognita dell’impiego privato. Si attendono quindi indicazioni ulteriori📢 sia sulla pianificazione dei controlli ad opera dei datori di lavoro sia sull’esecuzione materiale delle verifiche dei certificati dei dipendenti nel rispetto della normativa sulla PRIVACY.

A riguardo, secondo alcune anticipazioni✍🏻, la Società Generale d’Informatica (Sogei) sta sviluppando un’applicazione che potrebbe facilitare tali verifiche💻, consentendo un controllo generale più rapido su tutti i Green Pass dei dipendenti💡.

06/10/2021

Seconda edizione!!!🔍
Tutti gli aspetti e gli approfondimenti⚖️ sulla normativa "Green Pass e lavoro"🚧.
Ricordiamo che durante l'incontro💻 e attraverso l'indirizzo e-mail [email protected]📧 raccoglieremo dubbi e casistiche per giungere a risposte e soluzioni per ogni situazione💪🏻
Seguiteci!!
Confesercenti Vicenza
Confesercenti del Veneto Centrale