Quali sono gli orari di apertura?

Lunedì 08:00 - 19:00 Martedì 08:00 - 19:00 Mercoledì 08:00 - 19:00 Giovedì 08:00 - 19:00 Venerdì 08:00 - 19:00 Sabato 08:00 - 13:00

Formorienta centro di formazione

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Formorienta centro di formazione

Formorienta Srl è un centro di formazione e consulenza aziendale. www.formorienta.it
Via Lisbona, 7 - PADOVA

Formorienta è:
- Scuola di Coaching riconosciuta dall'Associazione Coaching Italia.
- Polo di Studio di Padova dell'Università eCampus.
- Sede territoriale dell'Associazione Nazionale Consulenti e Responsabili della Sicurezza nei luoghi di lavoro, soggetto formatore nazionale, ope legis, ai sensi del D.Lgs.81/08 e s.m.i. e degli Accordi Stato-Regioni, iscritta negli elenchi dei soggetti formatori per i corsi di formazione in materia di sicurezza sul lavoro in tutte le regioni.

08/05/2026

In questo momento, in Italia, ogni settimana 70 lavoratori vengono colpiti da un arresto cardiaco mentre lavorano.
In ufficio. In magazzino. In cantiere. Nelle scuole. In azienda, come la tua.
Il dato che dovrebbe farci fermare un attimo?
I dati più recenti parlano chiaro, in Italia la sopravvivenza è intorno al 6,6%. Circa 1 persona su 15.

Perché così pochi sopravvivono?
Perché c'è un conto alla rovescia che poche persone conoscono.
Ogni minuto che passa senza defibrillazione, la probabilità di sopravvivenza cala del 10%.
Dopo 10 minuti senza intervento, è quasi sempre troppo tardi. Il 118 arriva in media dopo 19 minuti. Fai il calcolo.
Il gap tra quei 10 minuti e quei 19 minuti è il momento in cui si decide se quella persona torna a casa dai propri figli, o no.

Quel gap lo puoi colmare solo tu. Con la formazione giusta. Con un defibrillatore. Con un collega che sa come usarlo.

Mercoledì 14 maggio · Padova · Formorienta Srl

CORSO BLSD — Utilizzo Defibrillatore DAE
con rilascio attestato a norma di legge · Regione Veneto

Corso base (per chi non ha ancora l'attestato): 5 ore
Retraining biennale (per chi ha l'attestato in scadenza o scaduto): 4 ore

✅ Attestato con validità 2 anni, valido su tutto il territorio nazionale
✅ Provider accreditato Regione Veneto
✅ Linee guida internazionali ILCOR / AHA 2020
✅ Formazione pratica su manichino e defibrillatore reale

Non è solo una questione di cuore. È una questione di legge.

Il D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro di adottare misure di primo soccorso adeguate ai rischi, compreso il rischio cardiovascolare, all'interno del Documento di Valutazione dei Rischi.

La Corte di Cassazione ha condannato più volte datori di lavoro per omicidio colposo in caso di decesso da malore in azienda, quando erano assenti misure preventive.
"L'omissione di misure proporzionate al rischio configura nesso causale con l'evento letale." — Cassazione Penale, Sez. IV
In più: formare costa meno di quanto pensi. E in parte te la rimborsa l'INAIL.
Grazie al Modello OT23 di INAIL, le aziende che investono in formazione per la sicurezza possono ottenere una riduzione del tasso INAIL fino al 28%.
La formazione BLSD rientra tra gli interventi ammessi (intervento tipo F-2).
Significa che questo corso, oltre a proteggere le persone, migliora il tuo bilancio.

E i tuoi dipendenti? Te ne saranno grati.
Le aziende più attente alle persone hanno già inserito la formazione BLSD nei loro piani di welfare.

Perché formare un dipendente all'uso del defibrillatore non è solo sicurezza.
È un messaggio potente: qui le persone contano.
I dipendenti formati si sentono valorizzati. Più responsabili. Più legati all'azienda.
Ed è un valore che si vede anche fuori, dai clienti, dai partner, dal mercato.

⚠️ Attenzione: l'attestato scade ogni 24 mesi
Se il tuo personale ha già frequentato un corso BLSD, controlla la data sull'attestato.
La normativa Regione Veneto (DGR 2487/2014) è chiara, senza retraining biennale, l'autorizzazione all'uso del DAE decade. Non è valida. Non è spendibile. Non ti copre.

Il prossimo corso è il 14 maggio a Padova.
I posti sono limitati.

PRENOTA IL TUO POSTO — 14 MAGGIO PADOVA
ISCRIVITI 👇🏻
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22/04/2026

Dal rischio di sanzioni al vantaggio competitivo: la nuova sicurezza per le aziende di Padova

Nel 2026 la sicurezza sul lavoro non è più “solo burocrazia”.
È uno spartiacque tra le aziende che rischiano sanzioni e quelle che vengono premiate perché investono davvero in prevenzione.

Con il nuovo Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e gli aggiornamenti al Testo Unico (D.Lgs. 81/2008), cresce l’attenzione su prevenzione, formazione e controlli mirati per datori di lavoro, dirigenti e preposti.

🔴 Cosa rischi se resti fermo
- Maggior probabilità di ispezioni su formazione, DVR e organizzazione della sicurezza.
- Sanzioni e contestazioni in caso di non conformità o formazione non aggiornata.
- Perdita di credibilità sul territorio se un infortunio mette in luce che “sulla carta era tutto a posto, ma nella realtà no”.

🟢 Cosa guadagni se investi ora
- Accesso più semplice a premialità e incentivi legati alla riduzione degli infortuni e al miglioramento delle condizioni di lavoro.
- Meno assenze, meno costi indiretti e meno “emergenze” da gestire.
- Maggiore attrattività per lavoratori qualificati, clienti e partner che cercano aziende affidabili e strutturate.

Se operi a Padova o in provincia, prova a farti queste domande:

1️⃣ La formazione di lavoratori, preposti e dirigenti è davvero aggiornata alle ultime norme?
2️⃣ Il DVR descrive come lavorate oggi, oppure è un documento standard fermo da anni?
3️⃣ Avete procedure chiare per segnalare quasi infortuni e situazioni critiche?
4️⃣ I preposti sono formati per gestire la sicurezza sul campo, non solo “sulla carta”?
5️⃣ Scadenze, attestati e nuovi obblighi 2026 sono sotto controllo o li scoprite all’ultimo minuto?

Se su almeno una di queste domande hai qualche dubbio, non sei solo: molte PMI del Nord Est stanno vivendo questo passaggio tra nuove regole, richieste dei clienti e poco tempo per occuparsene.

Come Formorienta, a Padova, affianchiamo aziende proprio in questo percorso:
- analisi dello stato attuale,
- piano formativo su misura,
- gestione continuativa di scadenze e aggiornamenti.

L’obiettivo è semplice: trasformare gli obblighi di legge in un sistema di sicurezza che riduce i rischi, migliora il clima interno e rafforza l’immagine della tua azienda sul territorio.

Se vuoi capire se la tua azienda è pronta alla “nuova” sicurezza sul lavoro 2026 senza bloccare la produzione, contattaci:

Formorienta Srl
Padova - Via Lisbona, 7 (zona industriale)
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30/03/2026

La formazione antincendio non è un optional. È un obbligo di legge.
Il D.Lgs. 81/2008, il Testo Unico sulla Sicurezza, stabilisce chiaramente che ogni lavoratore deve ricevere una formazione adeguata in materia di prevenzione incendi e gestione delle emergenze.
Non è una raccomandazione. Non è una best practice.
È un obbligo.

✅ Cosa prevede la norma?
- Tutti i lavoratori devono essere formati in base al livello di rischio dell'azienda (Livello 1, Livello 2 e Livello 3)
- La formazione deve essere documentata e verificabile
- Va rinnovata obbligatoriamente ogni 3 anni
- In caso di controllo ispettivo, l'assenza di formazione espone l'azienda a sanzioni amministrative e penali

✅ Cosa succede se non la fai?
Oltre alle conseguenze legali, ti trovi impreparato nel momento che speri non arrivi mai.
Un lavoratore che non sa come reagire in un'emergenza è un rischio per sé e per tutti.

✅ Come lavoriamo noi in Formorienta
Da oltre 10 anni affianchiamo aziende del territorio nella gestione della formazione obbligatoria in sicurezza sul lavoro — con un approccio che non lascia nulla al caso.

I nostri corsi sono conformi al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e rispettano integralmente quanto previsto dalla normativa vigente, inclusa la parte pratica, che svolgiamo in modo puntuale e completo:
- Esercitazioni sull'uso degli estintori portatili a polvere, CO₂ e a schiuma
- Utilizzo della coperta ignifuga antifiamma
- Esercitazioni su naspi e idranti con erogazione reale di acqua
Non simulazioni. Pratica vera, perché la normativa lo richiede — e perché fa la differenza.

✅ I nostri plus
- Calendario mensile garantito, ogni mese partiamo, senza eccezioni
- Corsi in aula a Padova o direttamente presso la tua sede aziendale
- Attestato rilasciato in 24 ore
- Centro di formazione certificato ISO 9001
- Attestati conformi alla normativa vigente

✅ Hai bisogno anche dell'idoneità tecnica presso i Vigili del Fuoco?
Per le aziende che ricadono nell'elenco dell'Allegato IV del DM 2/9/2021, dopo il corso è obbligatorio conseguire l'attestato di idoneità tecnica presso il Comando dei Vigili del Fuoco competente per territorio.
Per queste aziende, su richiesta, Formorienta eroga una formazione mirata specifica per la preparazione all'esame dei VVF.

Hai già verificato che la tua formazione antincendio sia in regola?

Scopri le date delle prossime edizioni 👇

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01/03/2026

L’infortunio non è quasi mai il primo errore. È l’ultimo.
Prima, spesso, ci sono segnali chiari:
- fretta
- routine
- attenzione che cala
- comportamenti ripetuti senza più consapevolezza

La sicurezza sul lavoro non si costruisce solo con regole e procedure.
Si costruisce quando le persone imparano a riconoscere il rischio in tempo.
Per questo la formazione efficace non è solo un adempimento:
è prevenzione concreta.

In Formorienta lavoriamo ogni giorno su questo:
trasformare la formazione in consapevolezza e responsabilità.

Formorienta Srl
Centro di formazione e consulenza aziendale
Via Lisbona, 7 - Padova
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26/02/2026

👉 La sicurezza sul lavoro non inizia da un obbligo. Inizia da una scelta.
Ogni giorno, in ogni azienda, ci sono gesti che sembrano “normali”: una scorciatoia, una distrazione, una routine fatta in fretta.

Spesso è proprio lì che nasce il rischio.
Per questo i corsi di Formorienta in materia di salute e sicurezza sul lavoro non sono solo formazione da fare “per legge”.

Sono un’occasione concreta per sviluppare consapevolezza, migliorare i comportamenti e costruire una vera cultura della prevenzione.

Formare significa aiutare le persone a:
- riconoscere i rischi reali
- lavorare con più attenzione e responsabilità
- prevenire errori, infortuni e situazioni pericolose

La sicurezza non si improvvisa.
Si costruisce, ogni giorno, con competenza, metodo e attenzione alle persone.

Formorienta SRL
Padova, Via Lisbona n. 7

24/02/2026

Formorienta centro di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ai sensi della parte i, paragrafo 1.3, del nuovo accordo stato regioni 17/4/2025.
Formorienta Srl è certificata ISO 9001:2015 EA 37 per il sistema di gestione della qualità e per la progettazione e l’erogazione delle attività formative e certificata UNI 11601:2015 per la progettazione e l’erogazione dei servizi di Coaching.

👉 I nostri numeri:
- Persone formate nel 2025: 1.800
- Corsi a catalogo: 95
- Interventi personalizzati: 180
- Formatori e Consulenti: 30

20/02/2026

Leggi l'intervista a Simone Marzola, responsabile di Formorienta, su Maestri Italiani
https://imaestritaliani.it/la-sicurezza-non-e-un-casco-in-testa-e-una-testa-che-pensa-oltre-la-norma-dentro-la-cultura-della-prevenzione-nei-luoghi-di-lavoro-con-lesperto-simone-marzola/

Non adempimento ma allenamento
La mission di Formorienta è ambiziosa e concreta: cambiare il modo di fare corsi sulla sicurezza – sempre nel pieno rispetto di normativa e obblighi – perché la prevenzione non resti un adempimento, ma diventi un allenamento quotidiano di consapevolezza, leadership e responsabilità. I valori che guidano il lavoro sono rispetto per le persone, rigore, pragmatismo e cultura della prevenzione: orientare i lavoratori verso una vera consapevolezza dei rischi, aiutandoli a riconoscerli prima, a gestirli meglio e a scegliere comportamenti sicuri anche quando nessuno guarda. Simone Marzola è stato formatore per una vita ed è coach professionista; questa doppia competenza è parte del metodo Formorienta, portato avanti da un team di formatori e consulenti che, oltre a essere docenti accreditati, sono anche coach: un approccio che fa riflettere, attiva auto-cambiamento e auto-responsabilizzazione, e trasforma le abitudini operative. Per Formorienta, i cambiamenti comportamentali sono il cuore della vera cultura della sicurezza: ciò che rende efficaci procedure e regole nel lavoro reale, soprattutto sotto pressione.

Il lavoro di Simone parte proprio da qui: non dai manuali, ma dalle persone che guidano le organizzazioni. Amministratori delegati, direttori di stabilimento, responsabili di funzione. Figure di riferimento. Gli abbiamo rivolto alcune domande sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Dottor Marzola, lei si occupa di coaching manageriale con un focus sulla sicurezza sul lavoro. Non è un abbinamento così scontato. Perché unire queste due dimensioni?
Perché la sicurezza non si gioca solo sulle procedure: si gioca sulle decisioni e sui comportamenti quotidiani, soprattutto quando c’è fretta, pressione o routine. Il coaching lavora proprio lì: sulla consapevolezza, sulla qualità delle scelte, sul modo in cui un leader comunica e dà l’esempio. Un’organizzazione può avere regole perfette, ma se chi guida non le rende “vive” con coerenza e presenza, restano carta. Unire coaching e sicurezza significa trasformare l’adempimento in responsabilità concreta.

Il quadro normativo italiano in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro è molto articolato. Dove, secondo lei, si crea la distanza tra norma e realtà operativa?
La distanza nasce quando la sicurezza viene trattata come un “sistema parallelo” e non come parte del lavoro reale. In molte aziende esistono documenti, corsi, firme…ma poi la giornata è guidata da priorità implicite: tempi, produzione, abitudini consolidate. Se le regole non vengono tradotte in micro-scelte operative (come si pianifica un lavoro, come si gestisce un imprevisto, come si ferma un’attività), la norma non diventa comportamento. È lì che si apre lo scarto: tra ciò che è scritto e ciò che accade.

Quindi il problema non è la mancanza di regole…
Esatto: spesso le regole ci sono. Il punto è come vengono “abitate”. Se una regola è percepita come qualcosa imposto dall’alto, tende a diventare un ostacolo da aggirare. Se invece viene compresa, spiegata, allenata e rinforzata nel tempo, diventa uno standard condiviso. La sicurezza funziona quando è chiaro il “perché”, non solo il “cosa”. E quando le persone vedono coerenza: ciò che si dice in aula deve corrispondere a ciò che si premia e si pretende sul campo.

Spesso gli infortuni sul lavoro vengono raccontati come fatalità. Lei è d’accordo?
Quasi mai. La “fatalità” è una parola comoda, perché chiude il discorso. Nella realtà, gli infortuni sono spesso l’ultimo anello di una catena di segnali ignorati: piccole deviazioni diventate normalità, fretta, comunicazioni ambigue, sottovalutazioni ripetute. Quando si lavora bene sulla cultura della prevenzione, ci si accorge che gli incidenti “annunciano” la loro possibilità molto prima di accadere. Il tema non è trovare un colpevole, ma imparare a vedere per tempo ciò che oggi sembra normale, ma domani può diventare grave.

Qual è l’errore più frequente che vede nelle aziende?
Pensare che la sicurezza sia “un tema del responsabile sicurezza” e non una responsabilità di leadership. In pratica: delegare, frammentare, intervenire solo dopo un evento. Un altro errore tipico è misurare la sicurezza solo con carte e scadenze, invece che con comportamenti osservabili: come si lavora davvero, come si gestiscono le pressioni, come si reagisce agli errori. Se non si entra nella quotidianità, la sicurezza resta un progetto laterale. E ciò che è laterale, prima o poi, viene sacrificato.

Qual è la differenza tra controllo e cultura della sicurezza? E perché molte aziende si fermano al primo livello?
Il controllo è “ti verifico”: checklist, audit, sanzioni, conformità. La cultura è “ci crediamo”: le persone fanno la scelta sicura anche quando nessuno guarda, perché è lo standard del gruppo. Molte aziende si fermano al controllo perché è rapido, misurabile e dà l’illusione di governare il rischio. La cultura, invece, richiede tempo, coerenza e soprattutto leadership: ascolto, feedback, presenza sul campo, gestione delle priorità. Il controllo può evitare alcuni errori; la cultura cambia davvero il modo di lavorare.

Che differenza c’è tra un’azienda che fa sicurezza e una che è sicura?
Un’azienda che “fa sicurezza” spesso ha attività: corsi, documenti, procedure. Un’azienda che “è sicura” ha un’identità: integra la sicurezza nelle decisioni, nella pianificazione, nella gestione dei tempi, nell’organizzazione del lavoro. La differenza si vede quando c’è pressione: se arriva una scadenza, l’azienda sicura non chiede scorciatoie, ma riorganizza. Inoltre, in un’azienda sicura le segnalazioni vengono accolte come valore, non come fastidio. La sicurezza non è un reparto: è un modo di guidare.

>> Continua a leggere tutta l'intervista su 👇🏻
https://imaestritaliani.it/la-sicurezza-non-e-un-casco-in-testa-e-una-testa-che-pensa-oltre-la-norma-dentro-la-cultura-della-prevenzione-nei-luoghi-di-lavoro-con-lesperto-simone-marzola/

16/02/2026

Corsi Carrelli Elevatori (Patentino Muletto) + Aggiornamenti
Formazione completa per abilitazione e aggiornamento alla conduzione dei carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo, conforme al Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025.

✅ Corso di abilitazione: 12 ore
✅ Corso di aggiornamento: 4 ore

📄 Rilascio attestato a norma di legge (valido ai fini dell’abilitazione) dopo verifica finale.

📍 In presenza a Padova – Via Lisbona 7 presso Formorienta
Per calendario, posti disponibili e iscrizioni:
https://www.formorienta.it/categoria-prodotto/formazione-sicurezza-sul-lavoro/corsi-carrelli-elevatori/

13/02/2026

Corsi Antincendio per Addetti alla Prevenzione Incendi (Liv. 1, 2, 3)
Formorienta eroga corsi di formazione e aggiornamento antincendio conformi a quanto stabilito dal Nuovo D.M. 02/09/2021, per aziende di:
- Liv. 1 (ex rischio basso)
- Liv. 2 (ex rischio medio)
- Liv. 3 (ex rischio alto)

Tutti i percorsi sono conformi anche al Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 per la formazione in materia di sicurezza sul lavoro.

Attestato a norma di legge in 24 ore.

Prove pratiche realmente svolte (come richiesto dalla normativa vigente)
- Esercitazione con estintori a CO₂, a schiuma e a polvere su apposito focolare
- Prova pratica con IDRANTI con EROGAZIONE DI ACQUA (non simulazione teorica): ogni partecipante effettua la prova operativa con acqua
- Esercitazione pratica con coperta ignifuga antifiamma

A tutti i partecipanti vengono consegnati i DPI: tuta monouso, tuta antincendio, guanti, casco e visiera.

Formorienta Centro di formazione
Padova - Via Lisbona 7
Mail: [email protected] | Tel. 049-7999823
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11/02/2026

Primo Soccorso in azienda: quando serve, serve davvero.
I corsi di Primo Soccorso preparano gli addetti a gestire correttamente le emergenze sanitarie sul lavoro, con una formazione completa e concreta: teoria + pratica, esercitazioni e procedure operative.

Percorsi disponibili (in base alla classificazione aziendale):
Gruppo A: corso base 16 ore + aggiornamento 6 ore ogni 3 anni
Gruppi B/C: corso base 12 ore + aggiornamento 4 ore ogni 3 anni

Durante il corso si affrontano, tra le altre, competenze come RCP, gestione di traumi/ferite/emorragie e scenari tipici di emergenza in ambito lavorativo.

Con Attestato a norma di legge.

📍 Formorienta - Via Lisbona, 7 - Padova
🏢 Possibilità di edizioni dedicate in azienda

Scopri le prossime date e iscrivi facilmente i partecipanti 👇🏻
https://www.formorienta.it/categoria-prodotto/formazione-sicurezza-sul-lavoro/corsi-primo-soccorso/

Indirizzo

Via Lisbona, 7
Padua

Orario di apertura

Lunedì	08:00 - 19:00
Martedì	08:00 - 19:00
Mercoledì	08:00 - 19:00
Giovedì	08:00 - 19:00
Venerdì	08:00 - 19:00
Sabato	08:00 - 13:00

Telefono

+390497999823

Sito Web

http://www.formorienta.it/

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