QJOB

06/08/2021

Ecco una guida formato tascabile che ti aiuterà a fare il punto sulla tua carriera e a fissare i tuoi prossimi obiettivi.

1️⃣ Riepiloga le tue esperienze
Per andare avanti il primo passo è guardarsi indietro: ripercorri la tua storia formativa e lavorativa e le scelte che hai compiuto.
Cerca di motivare ( a te stesso) ogni cambiamento che hai affrontato.
Quali esperienze sono state più significative e soddisfacenti? Le tue scelte sono state dettate dai tuoi interessi o dalle necessità del momento?

2️⃣ Considera i tuoi interessi
Metti a fuoco ciò che ti piace fare.
Quali attività lavorative svolgi più piacevolmente? Quali aree professionali ti attraggono?

3️⃣ Rifletti sui tuoi valori
Individua gli aspetti del lavoro che più ti danno soddisfazione e che non possono mancare nelle prossime esperienze.
Cosa è più importante per te nel lavoro?

4️⃣ Rileva le tue competenze
Per ogni esperienza lavorativa, indica quali competenze (tecniche e trasversali) hai acquisito.
Quali competenze padroneggi appieno? Quali vorresti migliorare? Come puoi svilupparle?

📌 Ricorda di trovare un buon bilanciamento (e una coerenza) tra ciò che ti piace e ciò che ti riesce meglio, per poi confrontarlo con le richieste dell'attuale mercato del lavoro.

Ti invitiamo ad iscriverti al sito www.qjob.it per ricevere la nostra newsletter riguardante il mondo del , la e del personale e l' . 📧

QJob si occupa di ricerca e selezione del personale, consulenze aziendali e formazione.

09/07/2021

Fai un del tuo 📇

Ecco due importanti elementi che noi (e altri ) cerchiamo nel tuo :

✅ le . Non darle per scontate, ma esprimile chiaramente. Potresti saper fare cose diverse da un'altra persona che ricopre il tuo stesso ruolo in un'altra azienda.

✅ le e . Ci interessa capire cosa ti spinge a candidarti. Non è così ovvio: capita di leggere nel CV aspirazioni professionali o esperienze passate molto diverse dal ruolo oggetto di candidatura.

Credi che dal tuo CV si capisca a colpo d'occhio cosa sai fare e cosa vorresti fare?

👉📧Se hai qualche dubbio al riguardo, ti invitiamo ad iscriverti al sito www.qjob.it per ricevere la nostra in cui condividiamo strumenti e indicazioni per essere più efficaci nei processi di ..

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22/06/2021

Promemoria del giorno 🗒

➡️ Un curriculum vitae scritto bene non ti assicura di trovare lavoro.

Non c'è un nesso di causalità.

➡️ Allo stesso modo, non è detto che se hai tutte le competenze, allora l'azienda ti assumerà.

Magari qualcuno è piaciuto più di te per una questione di feeling, tutto qua.

Bisogna farsene una colpa? Evidentemente no.

Ma questo non significa che bisogna lasciare tutto al caso ❌

Anche se non puoi avere la certezza di essere notato o di essere scelto, hai la possibilità di aumentare queste possibilità.

Nel tuo curriculum hai lo spazio per:
🔸 evidenziare quali sono le tue competenze (cosa sai fare)
🔹 raccontare i tuoi successi
🔸 esprimere quali sono le tue aspirazioni e quali competenze vorresti acquisire

Non è uno spasso scrivere il CV, ma è il tuo biglietto da visita: il recruiter comincia a conoscerti a partire da lì.

Sta a te decidere come sfruttarlo!

D'altronde, se non valorizzi cosa sai fare, chi non ti conosce come potrà capirlo?

05/06/2021

🔎 Sei alla ricerca di un nuovo lavoro?

Dai un'occhiata alle nostre offerte 👀
https://www.youtube.com/watch?v=qryjQU0lc7w&ab_channel=QJOBSrl

Puoi leggere i dettagli di ciascuna offerta e candidarti iscrivendoti al sito www.qjob.it.

Link alla pagina delle offerte di lavorohttps://www.qjob.it/offerte-di-lavoro

04/06/2021

Vale davvero la pena scrivere una lettera di presentazione? 😅

Già il curriculum vitae richiede tanto tempo (e anche un certo sforzo per trovare le parole giuste, le formulazioni migliori, ecc.), perché preparare anche una lettera?

Eh, che piaccia o no, noi recruiter la apprezziamo molto.

Ti spieghiamo subito il motivo e speriamo che anche tu possa rivalutare la sua funzione.

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Prima di tutto scardiniamo una falsa credenza: la lettera di presentazione non è una sintesi del curriculum o una sorta di prefazione ad esso.

Per capire la differenza tra lettera e CV, devi conoscere gli obiettivi con cui scrivi l'una e l'altro.

👉 La lettera di presentazione motiva la tua candidatura.

👉 Il CV espone la tua storia formativa e professionale e le principali competenze che hai maturato (concrete e in linea con il ruolo desiderato).

Se la lettera di presentazione spiega a chi la legge il motivo per cui ti stai candidando, viene da sé che i contenuti siano ben differenziati da quelli del curriculum.

In sintesi, una lettera di presentazione si focalizza su:

1. In un paio di righe, chi sei e cosa fai
2. Il ruolo di tuo interesse
3. Le competenze che hai per il ruolo
4. Cosa ti interessa dell'azienda (e/o del settore di riferimento) a cui stai presentando la tua candidatura
5. Eventuali disponibilità a trasferimento o a trasferte se richiesto

Se non redigi una lettera di presentazione, ricorda di rendere noti gli elementi di cui sopra negli spazi a disposizione, siano essi il testo di un'e-mail o di un messaggio su LinkedIn.

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Le lettere di presentazione che hai scritto rispondono già ai 5 punti che ti abbiamo presentato?
Quali difficoltà incontri nello scrivere una lettera di presentazione?

Se desideri confrontarti con noi o cerchi nuove strategie e strumenti per affrontare l'iter di selezione, iscriviti al nostro sito e alla nostra newsletter: www.qjob.it 📧

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28/05/2021

⌚️ MANCA POCO ⌚️

Lunedì 31 maggio avrà inizio il corso Pro "Analizza e mappa le tue competenze".

Guarda la presentazione del corso (durata: 2 minuti):
https://www.youtube.com/watch?v=gioiaCZvQZ0&ab_channel=QJOBSrl

👉 Sei ancora in tempo per iscriverti!

https://www.qjob.it/corsi/analizza-e-mappa-le-tue-competenze-corso-online/

Analizzo un cv senza competenze e un cv con competenze espresse in modo chiaro.

24/05/2021

📣📣 PRONTO PER LA NOVITÀ?? 📣📣

🔜 È in partenza un'edizione del nostro corso online "Analizza e mappa le tue competenze".

Finalmente potrai rendere il tuo curriculum e la tua presentazione ai colloqui davvero efficaci!

Come?

Con la mappatura delle competenze! (Fatta bene)

🎯 Creando la tua mappa riuscirai ad individuare le competenze più appropriate e ad esporle con chiarezza ai selezionatori.

Saremo proprio noi consulenti a mostrarti come si fa!

Se non ne puoi più di essere scartato alle offerte per cui possiedi i requisiti, allora questo corso fa per te!

🔎 Puoi vedere tutti i dettagli sui contenuti e sulla metodologia del corso a questa pagina: https://www.qjob.it/corsi/analizza-e-mappa-le-tue-competenze-corso-online/.

Troverai anche le recensioni di chi ha già partecipato.

Ti aspettiamo!
Il team di QJOB

Vuoi sapere come rendere davvero efficace il tuo curriculum vitae? Al termine dei colloqui di selezione ti è capitato di dire…

21/05/2021

Non sei soddisfatto di come ti presenti durante i colloqui? Non riesci a raccontare tutto quello che vorresti? 😫

Anche L. B., un nostro iscritto, non lo era. Sentiva di non riuscire a comunicare ciò che sapeva fare.

N. B. Se segui la nostra newsletter conosci già la sua storia.

Se te la sei persa, te la raccontiamo qui.

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Abbiamo conosciuto L. B. un paio di anni fa in occasione del colloquio conoscitivo.

☎️ Qualche tempo fa ci ha richiamati con una richiesta ben precisa: capire cosa non andasse nella sua presentazione ai colloqui.

Ci ha raccontato brevemente la situazione.

Il desiderio di diventare responsabile marketing lo aveva spinto a ricercare un nuovo lavoro.

Aveva tutte le carte in regola per quel ruolo e un curriculum vitae ben fatto, grazie al quale aveva sempre ottenuto una prima intervista con i selezionatori.

Arrivato a quello step, però, non veniva più ricontattato. Nessuno gli proponeva un colloquio di approfondimento.

L'assenza di risultato era accompagnata dalla spiacevole sensazione di non riuscire a trasmettere le sue competenze ai recruiter.

L. B. era entrato in un loop fatto di insoddisfazione e insicurezze.
Percepiva di non avere alcun controllo sulla situazione 🤯

Ha deciso allora di chiederci aiuto per capire come uscirne.

Gli abbiamo proposto di fare una simulazione di un colloquio di lavoro, basandoci su un'offerta che lui riteneva interessante.

Cosa ci ha raccontato:
✅ la sua formazione
✅ le sue esperienze lavorative
✅ le sue aspirazioni

Il modo in cui si presentava (gesti, tono, postura) era impeccabile.

Eppure stava tralasciando le informazioni più rilevanti che noi selezionatori avremmo dovuto rilevare per valutare la sua candidatura: le sue competenze!

Senza le competenze non è possibile fare una valutazione adeguata sull'idoneità di un candidato ad un'offerta.

L. B. si focalizzava sulla sua storia professionale proponendo una carrellata di ruoli ed esperienze.

Cosa poteva fare, dunque, L. B.?

🎯 Assumere il punto di vista dell'azienda, non più il suo.
La sua storia professionale non doveva essere fine a sé stessa, ma doveva essere funzionale a mettere in luce le competenze che l'azienda stava cercando.

Ecco come abbiamo supportato L. B.:

⚡️ abbiamo svolto un'analisi delle sue competenze
⚡️ abbiamo individuato con lui le competenze principali per il ruolo oggetto di candidatura
⚡️ abbiamo invitato L. B. a raccontare specifiche situazioni lavorative che denotavano il possesso di sue competenze attinenti all'annuncio di lavoro.

Impostando il discorso così, L. B. è riuscito a valorizzare le sue competenze, trasmettendo il know-how che avrebbe potuto portare in una nuova realtà.

L. B. stesso si è sentito soddisfatto della sua presentazione e più sicuro di sé.

Ci ha lasciato anche una recensione, che puoi leggere qui: https://www.qjob.it/privati/servizi-individuali/.

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Sarà capitato anche a te di riuscire a risolvere problemi che sembravano insormontabili semplicemente prendendo le distanze da essi e cambiando prospettiva.

Se ti trovi nella situazione di L. B., la cosa migliore che puoi fare è metterti nei panni delle aziende.

Il focus del tuo discorso deve puntare sempre sulle competenze che possiedi, ma che interessano all'azienda!

Certo è che il primo passo da compiere è quello di avere ben chiaro quali sono le tue competenze e come le puoi rendere spendibili in altri contesti lavorativi.

Se cerchi nuovi spunti per affrontare le fasi dei processi selettivi, puoi iscriverti al sito www.qjob.it per ricevere la nostra newsletter 📧

18/05/2021

Ma i selezionatori danno davvero importanza alle competenze in un curriculum? 🤨

Beh, dipende da come le hai presentate e descritte...
..proviamo ad indovinare? 😝

"Mi trovo bene a lavorare in team, ma anche in autonomia. Ho ottime doti di problem solving e di leadership" 🦸‍♂️🦸‍♀️

Non sai quante volte leggiamo frasi di questo tipo!

Potrai constatare anche tu che si tratta di un elenco di skill:
- decontestualizzato, senza alcun riferimento a eventi concreti che testimonino il possesso di quelle competenze
- scollegato dalla posizione lavorativa di interesse (a volte persino discordante).

Le competenze, così espresse, occupano solo spazio nel cv e possono penalizzarti.

📌 I selezionatori devono valutare proprio le tue competenze per capire se sei la persona di cui l'azienda ha bisogno.

Insomma, è un aspetto da non prendere assolutamente alla leggera!

Ecco, invece, i passi che dovresti fare per valorizzare le tue competenze nel curriculum:

1️⃣ Parti dai ruoli che hai ricoperto e dalle mansioni che hai svolto per ricavare ciò che sai fare e con che modalità sei solito lavorare

2️⃣ Leggi bene gli annunci di lavoro e individua le principali competenze che l'azienda cerca

3️⃣ Individua il match tra le tue competenze e quelle dell'annuncio (non per forza saranno identiche, ma possono essere affini)

4️⃣ Scegli le 3 - 4 competenze che ritieni più rilevanti

5️⃣ Descrivi brevemente un fatto o un episodio che dimostri come hai espresso ciascuna competenza.

L'output finale sarà un curriculum vitae personalizzato che denota la tua professionalità 🤩

Comincia a valorizzare cosa sai fare nel tuo cv e dai un'occhiata alle offerte di lavoro nel nostro sito.
In bocca al lupo per le tue candidature 🍀

https://www.qjob.it/offerte-di-lavoro/

14/05/2021

Cosa manca al tuo curriculum? 🧐

Facciamo una checklist:

✅ Dati anagrafici e di contatto (corretti)
✅ Esperienze in ordine cronologico (dalla + recente)
✅ Titoli di studio e corsi di formazione
✅ Consenso al trattamento dei dati

E' sufficiente?

NO.

Se vuoi aumentare le probabilità di ottenere un colloquio, continua a leggere.

Considera che per le nostre offerte riceviamo, generalmente, almeno una cinquantina di candidature in target.
Per alcuni ruoli arriviamo anche a 200-300 candidati 😱

Ti troverai sempre a concorrere con moltissime persone, con una storia professionale più o meno simile alla tua e con più o meno competenze rispetto a te.

Come puoi aumentare le tue chance di "fare colpo" sul selezionatore?



💡 Metti in evidenza le tue competenze per fargli capire cosa guadagna l'azienda a scegliere proprio te.

Sai gestire un team?
Sai predisporre dei documenti tecnici?
Sai come realizzare un progetto?
Gestisci un budget?

Poni l'accento su come riesci a fare queste o altre attività in modo efficace 💪

Se cerchi strumenti e indicazioni per affrontare efficacemente le selezioni, puoi seguire la nostra newsletter iscrivendoti al sito www.qjob.it 📧

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11/05/2021

"Perché i recruiter non mi chiamano mai?" 😤☎️

È la prima cosa che ci ha detto un nostro iscritto ieri durante un'intervista conoscitiva.

Come lui, tanti altri ce lo chiedono. Stessa domanda, stesso problema!

Ti raccontiamo cosa è successo al nostro iscritto, che chiamiamo Mario per questioni di privacy.

Con l'inizio dell'anno nuovo Mario si è messo alla ricerca di una nuova occupazione. 🔍

Tra le tante candidature inviate, era sicuro di avere i requisiti più importanti per accedere ad almeno una decina di esse.

Eppure passavano i giorni, le settimane e... nessuna chiamata!

⚠️ Questo risultato lo ha allarmato: com'era possibile che non ottenesse nemmeno un primo contatto con i selezionatori?

Perché non gli dedicavano nemmeno 10 minuti per conoscerlo e per capire se fosse o meno la persona giusta?

Mario ha colto l'occasione dell'intervista conoscitiva con noi (che puoi prenotare anche tu) per chiederci un parere.

Cosa vedevamo dal suo cv 📄: aveva avuto esperienze molto diverse nel corso del tempo. Era stato socio titolare di un negozio di giocattoli, un agente di commercio per il settore dolciario e per qualche anno si era dedicato alla contabilità in un'azienda manifatturiera.

Cosa NON capivamo dal sul cv:

❌ Le sue aspirazioni
❌ Ancor più importante, le sue competenze

La perplessità dei recruiter era condivisibile 🤔

D'altronde, con centinaia di candidati validi, perché chiamare anche lui? Cosa ci poteva guadagnare un'azienda?

Mario doveva esprimere le competenze che aveva maturato grazie alle sue esperienze e che potevano tornare utili alle aziende.

🎯 I nostri consigli per Mario: dichiarare nel suo cv il motivo di interesse per le offerte e descrivere le sue migliori competenze (affini al ruolo oggetto di candidatura).

Il match tra le sue competenze e quelle ricercate dalle aziende doveva essere evidente fin da subito nel cv per motivare la sua candidatura.

E tu hai già espresso le tue competenze nel curriculum vitae? Sei sicuro di aver individuato le skill più rilevanti per la posizione lavorativa cui ambisci?

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06/05/2021

QUAL È LA PAROLA D'ORDINE PER ATTRARRE LE AZIENDE?🔑

Beh, non possiamo parlare proprio di una parola, ma di competenze ben descritte sì.

Si parla di competenze da molto tempo, in riferimento alle più svariate situazioni lavorative o "fasi" della propria carriera.

Anche tu, ormai, sarai abituato a pensare alle tue competenze in riferimento al lavoro.

Ad esempio ci avrai pensato quando:

🔹 ti sei reso conto di aver bisogno di un corso di formazione per colmare lacune o per acquisire nuove skill al fine di ricoprire al meglio il ruolo ambito

🔸 hai cercato nuovi stimoli perché avevi la sensazione che la tua carriera si fosse arrestata

🔹 hai cercato percorsi lavorativi alternativi

🔸 nella ricerca di lavoro dovevi dimostrare ai selezionatori di avere tutti i requisiti richiesti e di poter portare valore all'azienda con le tue competenze.

Le competenze svolgono davvero una funzione centrale nel proprio percorso lavorativo.

Per noi selezionatori, sono pane quotidiano: valutiamo competenze tecniche e trasversali (hard e soft skill) per individuare il candidato migliore.

Se ci pensi, le aziende "acquistano" proprio le competenze del candidato in fase di assunzione, confidando di poter accorpare il suo know-how.


Sai che uno dei motivi principali per cui le selezioni non vanno a buon fine è dato dal fatto che i candidati, nonostante siano in linea con l'offerta, non riescono a rendere note le proprie competenze al recruiter? 😱

Eh già, si parla tanto di competenze, ma in realtà non sono in molti a sapere qual è il modo giusto di presentarle nel cv o in fase di colloquio.

Tanti si limitano a fare una carrellata di esperienze, a focalizzarsi su passaggi di ruolo o ancora citano qualche skill vaga che perde di significato (il famoso problem solving...).

❌ NO, non è questo il modo più efficace!

Le aziende non hanno bisogno della tua storia di vita per crescere, ma necessitano di cosa sai fare e di come lo sai fare!

E così alcuni candidati, seppur validi, "si fregano" con le proprie mani 😕

Dato che è da troppo tempo che osserviamo questa grande criticità (ci occupiamo di selezione dal 2010 e la situazione non è MAI cambiata), abbiamo deciso di dare una svolta alla situazione:

⚡️ vogliamo diffondere indicazioni, strategie e conoscenze proprio sulle competenze, da selezionatori a candidati.

No, non ci interessa fare lezione, il nostro obiettivo è parlarne in modo pratico, con casi concreti che ci sono capitati (e in cui potresti ritrovartici).

Se stai cercando lavoro, prima di giocarti delle posizioni interessanti dovresti capire se riesci ad esprimere chiaramente le tue competenze.

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Nelle nostre e-mail troverai spunti con cui migliorare da subito curriculum e discorso di presentazione ai colloqui.

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