16/05/2018
Privacy e Lavoro: Nuova Normativa 2018
La nuova normativa sulla PRIVACY è entrata in vigore a maggio 2018.
Ecco le principali novità:
CAMBIO DELL’INFORMATIVA PRIVACY
Con il Nuovo Regolamento Europeo = l’informativa deve essere leggibile, comunicativa, accessibile, concisa e scritta con linguaggio chiaro e semplice con un numero limitato di riferimenti normativi. Deve essere fornita per iscritto (oralmente va bene SOLO se l’interessato è d’accordo e la sua identità deve comunque essere comprovata con altri mezzi).
CAMBIO DELLA RACCOLTA DEL CONSENSO
Con il Nuovo Regolamento Europeo = il consenso deve essere libero, specifico, informato e inequivocabile. Il consenso è valido se la volontà è espressa in modo NON equivoco.
DOVERE DI DOCUMENTAZIONE E INFORMAZIONE
Con il Nuovo Regolamento Europeo viene introdotto il principio dell’accountability, secondo cui tutti i soggetti che partecipano al trattamento dati devono essere consapevoli, responsabili e devono tenere documentazione di tutti i trattamenti effettuati. Chi non documenta, è passibile sanzioni.
VIENE INTRODOTTA LA FIGURA DEL DPO
Con il Nuovo Regolamento Europeo in presenza di particolari presupposti bisognerà istituire un responsabile per la protezione dei dati. Il DPO sarà referente del Garante e dovrà avere requisiti e competenze elevate.
PRIVACY BY DESIGN E PRIVACY BY DEFAULT
Con il Nuovo Regolamento Europeo, la privacy deve essere vista come un elemento iniziale. Bisognerà e predisporre alti livelli di privacy nel trattamento dati.
RICONOSCIMENTO DI NUOVI DIRITTI
Con il Nuovo Regolamento Europeo Vengono riconosciuti nuovi diritti. Tra questi rientra il diritto alla portabilità dei dati.
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