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Kamara Sicurezza del Lavoro (ex "626" ora 81/08) e dei Dati (Privacy)

Sicurezza del Lavoro d.lgs. 81/08 & OHSAS 18001, Sicurezza dei Dati d.lgs. 196/03, Responsabilità amministrativa degli Enti d.lgs. 231/01

30/04/2013

di Avv. V. Frediani - La legge 231 vige dal 2001 e molte aziende vi hanno finora aderito come un obbligo. Poche hanno compreso il valore dei sistemi di monitoraggio delle attività dei propri impiegati. Qualcosa sta cambiando?

30/04/2013

Il Garante tricolore annuncia l introduzione di un provvedimento che prevede l obbligo di segnalazione dei cosiddetti data breach. Società telefoniche e fornitori di servizi Internet dovranno avvisare anche gli utenti entro 3 giorni

13/06/2012

La sentenza n. 5241 del 2 aprile 2012 della Corte di Cassazione ha stabilito che è nullo il contratto a termine in assenza di Valutazione dei Rischi, evidenziando che l'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi della normativa vigente.
La Cassazione ha quindi richiesto la conseguente conversione in rapporto a tempo indeterminato e la possibile applicazione di una penale a carico del datore di lavoro (da 2,5 a 12 mensilità).

La Valutazione dei Rischi assurge, pertanto, a presupposto di legittimità del contratto a termine, e tale previsione trova ragione nella più intensa protezione dei rapporti di lavoro sorti mediante l'utilizzo di contratti atipici, ove incidono aspetti peculiari quali la minore familiarità del lavoratore sia con l'ambiente di lavoro, sia con gli strumenti di lavoro a motivo della minore esperienza e della minore formazione, unite alla minore professionalità e ad un'attenuata motivazione.

18/12/2011

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