Verbena Management

20/05/2026

In occasione dell'International HR Day, vogliamo dedicare questo post a chi si occupa di gestione, formazione e sviluppo delle persone nelle nostre imprese.

Il tema di quest'anno è "Empower People to Lead Change": dare alle persone la forza di guidare il cambiamento. Ma come si fa concretamente in una PMI?
🔹 Con una consulenza manageriale che semplifica i processi.
🔹 Con sistemi incentivanti chiari che premino il merito e la proattività.
🔹 Con il Work-Life Integration: progettare flussi che rispettano la vita privata, aumentando l'engagement e la performance.

Perché rivolgersi a degli esperti come management? Perché la gestione del personale non può essere affidata al caso. Serve metodo per diminuire i rischi legali e gestionali, e serve visione per attrarre i migliori talenti nel nostro territorio.

Noi crediamo che valorizzare le persone sia l'unico modo per garantire longevità e successo all'impresa.

Auguri a tutti i professionisti/e HR che lavorano ogni giorno per il futuro delle nostre aziende.

15/05/2026

"Qui si è sempre fatto così". La frase che uccide le nostre imprese.

Per chi gestisce un’azienda, tra scadenze, progetti, clienti e gestione del personale, "creatività" sembra una parola astratta.
Spesso si pensa che un dipendente creativo sia un dipendente "poco disciplinato" o "disorganizzato".

La vera innovazione nelle PMI nasce quando:
✅ Un processo viene snellito grazie all'intuizione di chi lo vive ogni giorno.
✅ Un'azienda è innovativa dove il team si sente legittimato a mettere in discussione i flussi inefficienti senza identificare il "colpevole" ma trasformando l'errore in spunti di miglioramento.
✅ La comunicazione interna smette di essere un telefono senza fili

Non lasciamo che il "si è sempre fatto così" freni la crescita del nostro modello organizzativo ma anche del nostro business.

Qual è l’idea più innovativa che un tuo collaboratore/collaboratrice ha portato in azienda e che hai integrato nell'ultimo anno?

Raccontacelo nei commenti oppure in privato su 💬Messanger!

16/04/2026

Cari Imprenditori e imprenditrici, parliamoci chiaramente: la gestione del team in una PMI umbra non è come quella di una multinazionale a Milano. Qui ci si guarda in faccia ogni mattina e ci si conosce tutti e tutte.

Oggi nel nostro "Glossario per manager" parliamo di Aziendale. Non è solo il "pacco di Natale" o il rimborso per i libri scolastici dei figli dei dipendenti.
È uno strumento strategico che ti permette di abbattere il cuneo fiscale e, allo stesso tempo, far sentire i tuoi collaboratori parte di un'azienda solida.

Hai mai pensato che investire 500€ in welfare ti costa molto meno di un aumento in busta paga e potrebbe avere un impatto percepito doppio? Proprio come scegliere il giusto optional sulla tua nuova auto aziendale: massime prestazioni, minima dispersione!

E tu, quale servizio di welfare hai già introdotto in azienda?
Scrivicelo nei commenti e confrontiamoci! 💬

Se invece non hai mai avviato un piano di welfare aziendale per la tua impresa e desideri comprendere meglio il suo potenziale, scrivici subito per email 📧[email protected]

14/04/2026

"L'ho visto crescere in azienda, come faccio a non promuoverlo?"

Quante volte, parlando con i colleghi imprenditori del nostro territorio, abbiamo sentito questa frase.

Abbiamo aziende che sono famiglie, dove il rapporto umano vale quanto (e più) del fatturato.

Ma ecco il dilemma: "la tua azienda sta crescendo, hai 40 dipendenti e devi strutturare i reparti.
Hai Marco, che è con te da quando eravate un startup, poco affermati sul mercato. Dall'altra parte hai un candidato esterno con un curriculum perfetto ma che "non sa chi siamo".

Una PMI del settore agroalimentare con cui abbiamo collaborato ha scelto di premiare la fedeltà: promozione immediata del dipendente storico. Dopo 4 mesi: clima teso in produzione, scadenze saltate e il dipendente "storico" che malediceva la promozione per il troppo lavoro e troppo stress.

Cosa abbiamo fatto? Abbiamo affiancato a Marco un Manager esterno con esperienza in multinazionali per sei mesi, non per sostituirlo, ma per mappare i processi e formarlo, rendendolo più consapevole e riducendo il rischio di inefficienza (oltre ai livelli di stress).

Non è un tradimento guardare fuori, può essere anche un gesto di protezione verso chi è dentro.

Vi è mai capitato di sentirvi in debito verso un collaboratore storico al punto da affidargli un ruolo per cui non era pronto?
Raccontaci la tua esperienza nei commenti!

Se vuoi condividerci la tua storia in via riservata, scrivici per email
📧[email protected]

11/04/2026

Cos’è il coraggio?
È quello degli “eroi” dello sport ma non solo.
È quello di chi prende decisioni difficili.
Di chi investe sulle persone anche quando sarebbe più facile non farlo.
Di chi costruisce qualcosa di valore, giorno dopo giorno.
È lo stesso coraggio che ha avuto Gianluca Avino nell’organizzare un festival complesso e necessario.
E siamo orgogliosi di sostenere iniziative che mettono davvero al centro le persone come Sport Telling.

Perché, alla fine (e anche all’inizio), sono sempre le persone a fare la differenza.

👉 E tu, qual è stata l’ultima scelta “coraggiosa” che hai fatto?

09/04/2026

Ogni azienda ha la sua storia. E ogni imprenditore ha le sue sfide. Per questo non crediamo nelle soluzioni preconfezionate.

Il nostro lavoro è affiancare, osservare, capire… e poi costruire. Le risorse umane non sono un manuale da applicare. Sono un equilibrio da trovare, ogni volta.
Ed è proprio lì che si crea valore.

08/04/2026

Dopo un po’ di silenzio, torniamo a farci sentire. Non perché “dobbiamo pubblicare”, ma perché crediamo ancora in una cosa semplice: le relazioni contano.

Verbena Management nasce proprio da questo. Dare valore alle connessioni, alle idee, alle persone. E quando troviamo progetti che parlano la nostra stessa lingua… scegliamo di sostenerli. A breve vi raccontiamo qualcosa di speciale a cui stiamo lavorando.

07/04/2026

Verbena Management: diamo voce al potenziale umano, costruiamo ponti tra visione aziendale e le persone giuste!

29/11/2024

Le cene di Natale di Aidp Umbria sono sempre una bella serata per salutarci, per passare una serata in allegria e per farci gli auguri!
Ci vediamo il 4!

Care Socie e Cari Soci,

🎄AIDP Umbria rinnova a tutti l’invito all’atteso appuntamento della di 2024! ☃️
Il momento più conviviale dell’anno dove tutta la grande famiglia AIDP Umbria si ritrova per gli auguri e festeggiare in allegria e spensieratezza…

🆓 Soci/e saranno graditi ospiti di AIDP UMBRIA!

📲Per registrarsi - https://www.aidp.it/events/cena-di-natale-2024--aidp-umbria--04122024.php

📌Mercoledì 4 Dicembre 2024 | Ore 19:30 presso "Posta Donini" - San Martino in Campo, Perugia

Ringraziamo gli Sponsor:
🥃 *RAME* Distilleria Urbana Perugia | 👨🏼‍🏫 *Edotto* 💻 *Addiction* e 🚗*Green Motor*

Vi aspettiamo alla serata in compagnia del🕺🪩 DJ set & vocalist!

🟠🔵 AIDP UMBRIA

28/04/2024

Pubblichiamo con piacere una ottima opportunità di con un'azienda storica del nostro territorio!

Sei un/a Capo Cantiere esperto/a con una comprovata esperienza in cantieri di impiantistica civile e industriale ❓
𝐀𝐥𝐥𝐨𝐫𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐞̀ 𝐥'𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐟𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐞!

Siamo la Impianti 1891 e ricerchiamo un/a per unirsi al nostro team di professionisti/e e contribuire alla realizzazione di progetti complessi e innovativi.

𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐢𝐚𝐦𝐨:
🔹Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, all'interno di un'azienda leader nel settore impiantistico;
🔹L'opportunità di mettere alla prova le tue capacità e di crescere professionalmente;
🔹Un team di colleghi/e competenti e appassionati del proprio lavoro;
🔹Una retribuzione competitiva e in linea con il tuo profilo professionale.

𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐟𝐚𝐫𝐚𝐢:
✅Pianificare e coordinare le attività di cantiere, garantendo il rispetto dei tempi e dei costi previsti;
✅Gestire e coordinare il personale tecnico assegnato al progetto, operai specializzati e altri professionisti;
✅Coordinare la gestione delle risorse materiali, attrezzature, macchinari ed utilities;
✅Controllare la qualità delle attività svolte, garantendo che gli standard e le normative vengano rispettati;
✅Gestire la comunicazione con il team di progetto, i fornitori e altri stakeholder.

𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢:
📋Esperienza come Capo Cantiere in cantieri di impiantistica civile e industriale;
📋Conoscenza approfondita nell'installazione di impianti;
📋Abilità nella gestione di tutte le dinamiche e le difficoltà che possono sorgere durante la realizzazione del progetto, cercando soluzioni pratiche ed efficienti;
📋Ottime capacità relazionali ed orientato al risultato;
📋Ottime capacità di pianificazione e gestione delle risorse.

Ti piacerebbe inviarci il tuo CV? Clicca sul link 👉 https://inrec.intervieweb.it/tamagnini/it/career oppure scrivici 📧all’indirizzo [email protected]

25/04/2024

Tamagnini Impianti, è un'azienda con oltre 130 anni di storia ed esperienza nel settore degli impianti, specializzata nella progettazione, installazione e manutenzione di sistemi di refrigerazione e condizionamento dell'aria.

Siamo alla quarta generazione di imprenditori, operiamo con passione e professionalità, offrendo soluzioni innovative e affidabili ai nostri clienti.

Oggi, all’interno di un piano industriale di sviluppo della società, siamo alla ricerca di un/una esperto per unirsi al nostro team di professionisti.

Se sei interessato/a all’opportunità, inviaci il tuo oggi stesso al link https://inrec.intervieweb.it/tamagnini/it/career oppure scrivici all’indirizzo [email protected]