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Studio di Consulenza del Lavoro De Rosa Rossana

Name: Studio di Consulenza del Lavoro De Rosa Rossana
Address: Via San Michele, 8, Piano di Sorrento, 80063, IT
Telephone: 3286564910

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Piano di Sorrento
Studio di Consulenza del Lavoro De Rosa Rossana

Informazioni di contatto, mappa e indicazioni stradali, modulo di contatto, orari di apertura, servizi, valutazioni, foto, video e annunci di Studio di Consulenza del Lavoro De Rosa Rossana, Servizio per le aziende, Via San Michele, 8, Piano di Sorrento.

16/07/2025

📢 **Novità sulla NASpI nel 2025!** 📢

Siamo lieti di informarvi che la Legge di Bilancio 2025 ha introdotto importanti modifiche alla NASpI, il sussidio per i lavoratori disoccupati. A partire dal 1 gennaio 2025, se hai cessato volontariamente il tuo lavoro e poi hai subito una cessazione involontaria, dovrai soddisfare un nuovo requisito: le 13 settimane di contribuzione devono essere accumulate nel periodo tra i due eventi, anziché nei quattro anni precedenti.

Questa misura mira a prevenire abusi e garantire un supporto più equo a chi si trova in difficoltà. Inoltre, l'INPS ha chiarito che le dimissioni per giusta causa e quelle durante il periodo di maternità o paternità daranno diritto alla NASpI.

Ricorda che la durata della prestazione rimane invariata, così come i termini per la presentazione della domanda. È fondamentale rimanere aggiornati su queste novità per garantire il corretto accesso al sussidio.

Per ulteriori dettagli, consulta la circolare INPS n. 98/2025 e preparati a gestire al meglio le nuove disposizioni!

16/07/2025

Scelta tra TFR in Azienda e Destinazione ai Fondi Pensione

1. Cos'è il TFR?
Il TFR, o Trattamento di Fine Rapporto, è una somma di denaro accantonata dal datore di lavoro e liquidata al termine del rapporto di lavoro. Rappresenta una forma di retribuzione differita, che matura durante il periodo di lavoro.

2. Scelte Disponibili:
Al momento dell'assunzione, il lavoratore ha sei mesi per decidere se:
1. Mantenere il TFR in Azienda: Questa è l'opzione predefinita se non viene espressa alcuna scelta.
2. Destinare il TFR a un Fondo Pensione: Questa scelta può essere fatta esplicitamente entro i sei mesi o tacitamente, nel caso in cui non venga effettuata alcuna comunicazione , nel caso di fondi pensione di categoria.

3. Vantaggi e Svantaggi delle Opzioni:

- TFR in Azienda:

**Vantaggi**
- Liquidità immediata in caso di necessità.
- Controllo diretto sul capitale accantonato.
- Rendimento garantito con un tasso fisso dell'1,5% più il 75% dell'inflazione

**Svantaggi**
- Rendimento potenzialmente inferiore rispetto ai fondi pensione.
- Rischio di insolvenza dell'azienda.
- Tassazione finale più alta rispetto ai fondi pensione.

- Fondi Pensione:

**Vantaggi**
- Possibilità di rendimenti più elevati grazie agli investimenti sui mercati finanziari.
- Tassazione finale ridotta (massimo 15%).
- Opzioni di anticipazione della pensione in determinate circostanze.

**Svantaggi**
- Vincoli di accesso ai fondi prima della pensione.
- Commissioni di gestione che potrebbero ridurre i rendimenti.

3. Considerazioni Finali:
La scelta tra mantenere il TFR in azienda o destinarlo a un fondo pensione è personale e deve essere valutata attentamente in base alle proprie esigenze finanziarie e obiettivi previdenziali. È fondamentale considerare i vantaggi e gli svantaggi di entrambe le opzioni per prendere una decisione informata.

11/06/2024

TOUR OPERATOR INCOMING A PIANO DI SORRENTO
Le risorse selezionate, che hanno maturato esperienza nella medesima mansione presso tour operator oppure agenzie di viaggi, si occuperanno delle prenotazioni di: hotel, ristoranti, escursioni e visite guidate per gruppi di turisti stranieri ed italiani, di assistenza agli stessi quando necessario, inoltre, provvederanno all'elaborazione di preventivi e alla redazione di pacchetti ed itinerari turistici, garantendo un servizio di qualità.

Requisiti necessari:

Diploma o laurea in ambito turistico o cultura equipollente;
Inglese madrelingua oppure livello minimo B1, buona conoscenza del francese livello minimo B1
Buona conoscenza dell'utilizzo del computer e dei programmi di posta elettronica
Eccellenti doti dialettiche e comunicative, professionalità, spirito di squadra, attenzione, sensibilità e disponibilità alle richieste dei clienti completano il profilo.

Si richiede:

- Disponibilità a lavorare full time per 40h settimanali distribuite 5/7 giorni (lunedì- venerdì) oppure 6/7 giorni (lunedì-sabato) in base alle esigenze dell’agenzia.

- Residenza/domicilio in costiera sorrentina o zone limitrofe

Si offre:

Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di assunzione a tempo indeterminato + benefit aziendali in considerazione del fatto che l'azienda cerca persone da inserire in pianta stabile nella propria organizzazione .

Sede di lavoro: Piano di Sorrento (NA).

07/10/2023

Azienda operante nel settore degli impianti in Sorrento ricerca una figura con i seguenti requisiti:
Conoscenze elettro-meccanica
Buona predisposizione a lavorare in team
Capacità organizzative.
Possibilmente patentato (patente B ) e residente in pen*sola sorrentina.
Si offre un periodo formativo iniziale o, comunque, un periodo a tempo determinato per verificare la corrispondenza dei requisiti e l’attitudine al lavoro, con conseguente assunzione a tempo indeterminato.
L’orario di lavoro è pieno con articolazione di 8 ore su 5 gg lavorativi, come da contratto collettivo nazionale.
La paga è quella relativa al livello di appartenenza in base all’esperienza e alle
Reali capacità, come da Ccnl .
Per contatti comunicare tramite email al seguente indirizzo:
[email protected]

01/09/2023

Ricerca urgente!
Per struttura RSA in provincia di Venezia:

- n' 5 OSS per una struttura sita in provincia di Venezia gestita da una Cooperativa Sociale di 136 posti letto.
Condizioni offerte :
- iniziale tempo determinato per 1 anno segue tempo indeterminato
- CCNL Cooperative Sociali
- 3 mesi di alloggio gratuito in appartamento condiviso
- buono pasto o mensa per ogni giorno lavorato
Assunzione : fine settembre-primi ottobre
Colloqui preassuntivi : al più presto

Inviare manifestazione di interesse a
[email protected]

07/08/2023

Alcune delle più importanti Cooperative Sociali che operano in 11 regioni italiane, con circa 25.000 posti letto e oltre 35.000 di-
pendenti, ha affidato il compito di ricercare e selezionare, nell’intero territorio nazionale, le figure professionali indispensabili per il funzionamento di tali nuove strutture RSA. A tal fine, dunque, siamo alla ricerca delle seguenti figure professionali
- Operatore socio-sanitario
- Infermiere professionale
- Operatore generico di assistenza (con esperienza)
- Addetto servizi ausiliari
- Educatore
Ai candidati viene offerta, sulla base dell’età anagrafica, dei requisiti professionali richiesti e posseduti e di significativa esperienza
pregressa, un contratto di lavoro iniziale a tempo determinato e/o apprendistato professionalizzante, e, a seguire un contratto di
lavoro a tempo indeterminato.
Le selezioni si terranno in videoconferenza, previa adesione e compilazione del modulo che sarà disponibile presso il mio studio in Piano di Sorrento alla via San Michele n. 8.
Il luogo di lavoro potrà essere nella regione di residenza, qualora esistano vacancy aperte.
In caso contrario ai candidati verranno proposte opportunità di lavoro in altre regioni, in particolare nel Nord e Centro Italia. In quest'ultimo caso, ai candidati sarà offerto un idoneo alloggio per l'intero periodo di prova (3 mesi).
I candidati interessati all'offerta, possono contattarmi mediante i canali social o inviando il proprio Curriculum Vitae alla seguente mail:
[email protected]

07/01/2022

Nuovo applicativo INPS online per la domanda di riconoscimento pieno ai fini pensionistici del part-time ciclico o verticale: online le istruzioni.

26/11/2021

ASSEGNO UNICO

A partire dal 1 gennaio 2022 entrerà in vigore l' Assegno Unico che ingloberà detrazioni familiari e ANF (assegni nucleo familiare). Il nuovo assegno, erogato direttamente dall'INPS ai lavoratori, sia dipendenti che autonomi, comporterà sensibili modifiche alle buste paga (per i dipendenti) a causa del prelievo IRPEF che sarà effettuato per intero.

A CHI SPETTA: come anticipato, spetta a tutti i lavoratori dipendenti e ai lavoratori autonomi.
Requisito è la residenza da almeno 2 anni in Italia e spetta anche ai cittadini extracomunitari.

QUANTO SPETTA: l'importo dell'assegno, per singolo figlio,varia in funzione dell'ISEE ; del nucleo familiare (famiglie numerose); della presenza di figli disabili.
A tutte le famiglie con ISEE< 40mila euro, spetterà una quota variabile modulata in modo progressivo, sulla base dell'ISEE familiare. La soglia per avere il trattamento massimo è fissata a 15 mila euro.
Le famiglie con ISEE > 40mila euro, invece, godranno di un assegno fisso di 50 euro a figlio, anche nel caso in cui non presentassero
dichiarazione ISEE.

COSA FARE: presentare ISEE ogni anno e poi presentare domanda allegando suddetta dichiarazione. La domanda potrà essere presentata già a gennaio 2022, ma l'Assegno sarà erogato a partire da marzo 2022. A regime, invece, la domanda sarà valida per il periodo marzo - febbraio.

DURATA e RIPARTIZIONE TRA GENITORI: l'assegno spetta dal 7° mese di gravidanza, fino al compimento del 21mo anno di età. Nel caso di figli maggiorenni che studiano fuori sede, l'assegno può essere erogato direttamente ai figli per favorirne l'autonomia.
l'ASSEGNO è RIPARTITO NELLA MISURA DEL 50% TRA I GENITORI O, IN LORO ASSENZA, è ASSEGNATO AL RESPONSABILE GENITORIALE.

CUMULABILITA': è cumulabile con altre prestazioni, tra le quali il Reddito di Cittadinanza.

MAGGIORAZIONI: sono previste maggiorazioni nei seguenti casi:
- famiglie numerose;
- madre con età < 21 anni;
- famiglie, con ISEE basso, nelle quali entrambi i genitori lavorano.

DISABILI: gli assegni sono differenziati non in base all'ISEE, ma in base al grado di disabilità del figlio e, per figli a carico, continuano ad essere percepiti anche oltre il 21mo anno di età.

SOSTEGNI FAMILIARI ABROGATI A PARTIRE DAL 1 GENNAIO 2022:
- premio nascita di 800 euro;
- bonus bebé per i primi 12 mesi di vita;
- fondo prestiti ai nuovi genitori;
- Assegno di nucleo familiare e assegni familiari;
- assegno temporaneo e detrazioni per figli a carico.

Per ISEE fino a 25 mila euro gli importi dell'assegno unico saranno identici a quelli dell'ANF + detrazioni percepite fino ad oggi, per effetto della clausola di invarianza. Il nuovo sistema , però, andrà a regime completo solo dal 2025 e solo allora si potrà comprendere se vi siano effettive perdite.

30/08/2021

Azienda in Piano di Sorrento, operante nel settore della vendita di abbigliamento, ricerca per il suo punto di vendita una risorsa da inserire nel ruolo di addetto/a alle vendite. Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
- affidabilità e buone doti relazioni.
Non è richiesta esperienza nel settore.
Richiesta disponibilità immediata.

21/04/2021

PENSIONI E INVALIDITA'

I lavoratori sordomuti e gli invalidi per qualsiasi causa ai quali sia stata riconosciuta un' invalidità superiore al 74% o assimilabile, possono richiedere, per ciascun anno di lavoro effettivamente svolto, due mesi di contribuzione figurativa . Questo beneficio è riconosciuto nel limite massimo di 5 anni, permettendo, dunque, ai soggetti indicati di anticipare l'età pensionabile di 5 anni. Il beneficio è utile sia al diritto a pensione, sia all' anzianità contributiva, andando ad incidere anche sull'assegno pensionistico.
La maggiorazione è riconosciuta, però, solo per gli anni in cui sia stata certificata la percentuale di invalidità richiesta, ad eccezione dei sordomuti per i quali il beneficio si applica dalla data di avvio dell'attività lavorativa.
La legge 232/2016 stabilisce, inoltre, che per gli invalidi con oltre l'80%, la pensione di vecchiaia si possa raggiungere a 61 anni per gli uomini e 56 per le donne con 20 anni di contributi e con una finestra mobile di 12 mesi. Possono accedervi tutti i dipendenti del settore privato, mentre restano esclusi pubblici dipendenti e autonomi.

Infine, dal 1 maggio, la l. 232/2016 ha riconosciuto ai lavoratori con invalidità almeno di 74% ulteriori due benefici: Ape sociale e Pensione anticipata per lavoro precoce.
Per accedere all'Ape sociale servono 30 anni di contributi e un'età anagrafica di almeno 63 anni. L'Ape sociale rappresenta un sussidio di accompagnamento alla pensione e il suo valore è pari all'importo pensione maturato in quel momento, nel limite di 1500 euro da erogare per 12 mesnilità. Per le donne, il requisito contributivo si riduce di 1 anno per ciascun figlio, con il limite massimo di 2 anni (servono, quindi, 28 anni di contributi versati). La misura è sperimentale fino al 31 dicembre 2021.
La P. anticipata per lavori usuranti, invece, richiede 41 anni di contribuzione, indipendentemente dall'età anagrafica e almeno 12 mesi di contributi versati entro il 19mo anno di età. Per questo beneficio si può ricorrere anche i mesi in maggiorazione , a differenza dell'Ape sociale per i quali non possono essere utilizzati.

Indirizzo

Via San Michele, 8
Piano Di Sorrento
80063

Orario di apertura

Lunedì	09:30 - 17:30
Martedì	09:30 - 17:30
Mercoledì	09:30 - 17:30
Giovedì	09:30 - 17:30
Venerdì	09:30 - 17:30

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